初级会计经济法第八章劳动合同和社会保障制度样本

第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。劳动合同法律制度劳动关系与劳动合同订立必要书面用工之日起。重点1个月缓冲期。默认规定。如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。满1年，支付11月双倍。3.12到2月12共11个月工资，不满一年，从满一种月次月开始支付2倍工资即10个月。选Bbc书面合同只能订立一种，口头可以各种，背面不得影响先订立合同履行。/试用期是商定条款，不是必要条款。

重要内容★商定条款相对于必备条款考试更加重要。必备条款重点3.4.5条。//记忆商定条款，排出即为必备条款。无固定期限，考试重点。1已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。//第2条里是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。注意非因公。之后持续两次。之前不计入次数。非本人因素去分公司子公司或其她有关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相称于买断你原公司工龄，去了新单位要重新计算工龄。每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说，一种月加班法律上所谓不能超过12天。。例如军人。3如洗煤厂一年忙几种月，闲暇不不大于忙，要综共计算工时。考点。新进单位、涉及内部调换岗位。无论在单位休了几天，新单位年休假只有这一种算法。这也是年假表，要记忆。工作年限（合计年限非本单位年限）相应年假天数表。事假20天且未扣工资。记住5、10、15//2、3、4由于某些公民休息，因此正常工作日不休息不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。只有周末加班，老板给以给调休不给加班费。下表：最低工资，紧紧指基本工资，不涉及任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。补充：如果注册地原则低于合同履行地原则，虽然商定按照注册原则给与待遇（对劳动者不公平），商定也是无效。劳动法对弱势群体保护。即—没有商定，按劳动者工作地方原则，没有问题，如果有商定，给劳动者高原则可以，低于原则不行。考计算//报国务院备案（批准）。3个都是考点。★（非应当）可以不商定，但是设立上限。试用期、竞业限制有时间限制。而服务期没有，双方商定。实际中普通服务期都长于合同期对比无固定期限劳动合同同，相似条款。服务期必要有工资，并且服务期不影响正常工资调节机制提高劳动者工资。服务期-违约金。竞业限制-补偿金（不能包括在工资里）。背面有归类。//竞业2年，服务期没有限制。总结表履行和变更解除和终结★这节只是很重要，表格提纲提纲。

经济补偿金-一定是用人单位支付给劳动者，//补偿金双方均有也许支付给对方//违约金：一定是劳动者给用人单位。劳动者单方提出，没有补偿与订立固定期限，竞业限制条款一模同样。女职工孕、产、哺乳期不得解除、终结劳动合同。不满足走程序裁人条件很苛刻：局限性20人且占公司职工总数局限性10%。1在招录不商定试用期了哟l教师说：这也是理论。。。合法劳动终结情形：456一种意思，都是劳动关系主体权力能力消失。违法解除劳动合同，不叫补偿了，叫补偿：如下注意区别。15-5//10-10大前提劳动者无过错。只有服务期和竞业限制有违约金，其她商定违约金无效。//劳动者支付给单位第5条不需支付：对劳动者不利条件，劳动者不批准续签，补偿；对劳动者有利续签，劳动者不批准，不需要补偿。

只有工资太高*12或*详细年限，其她都是详细年限≥6个月算一年支付一月工资。＜6个月算半个月工资。（补偿金计算年限问题）（关联记忆：最低工资原则不涉及）本题改为“甲公司提出了不低于原原则合批准向，孙某不批准，可以向甲公司规定支付经济补偿金额是多少：0。”订立合同步就扣押、押金：也是这样罚款。合法解除-补偿、违法补偿-补偿集体合同与劳务派遣基数都是“全体职工注意劳务派遣公司与劳动者必要订立2年以上、全日制用工合同。

用工单位支付条款3、劳务派遣单位支付工资，是分开。注意考点。”劳动争议解决必经程序，意思劳动纠纷必要先仲裁，再诉讼。//此外第一章经济纠纷仲裁，是平等主体，劳动纠纷仲裁合用劳动法，劳动者和用人用工单位是非平等主体。要区别/主任≠工会主席经济纠纷仲裁必要书面//调节可以书面可以口头。生效日类同作出，理解：调节需要双方代表、因此解决纠纷当事人都在场，作出之时就是人们都收到之时。三方代表，成员单数。经济纠纷仲裁，没有地区、级别管辖，劳动仲裁有地区管辖无级别管辖//双方自由商定委员会。//合同履行地和用人单位所在地，默默和民事诉讼普通管辖、特殊管辖吻合。拖欠工资，不合用1年期限，但劳动关系解除，要在1年内。对比注意是终须中解时，时效重新计算。经济纠纷仲裁必要书面。五日内解决。//第七章纳税行政复议，30内解决，最长90天，无权解决7工作日内移送。都开庭、经济纠纷仲裁：开庭不公开。劳动仲裁开庭公开。但均有例外。也是作出之日生效。//劳动仲裁普通不是一裁终局。用人单位权力救济--！中级法院终裁-单位不能提起诉讼。非终裁-都可诉讼。劳动者申请执行，不需提供担保。都开庭、公开正好相反。其实经济仲裁也有回避。回避考点就是诉讼代理人国家没有明确规定回避，但是仲裁全有，诉讼除了代理人有回避制度。3就是非终局双方可起诉。第4条．用人单位不服终局裁决，不可以上诉，但是法院决定撤销，也是双方都可以上诉。至此，劳动合同法律制度结束二、社会保险法律制度（非初级考重点）（一）社会保险概述（二）基本养老（三）基本医疗（四）工伤保险（五）失业保险（六）社会保险费征缴和管理（七）法律责任教材为什么没有生育保险呢，过去老式五险一金，是包括生育保险。但是国家当前推动医疗保险和生育保险合并，教材做了改版。（一）社会保险概述（二）基本养老基本生活保障。最低保障1=统筹账户+个人账户2.3=基本养老金+个人账户//新农保、城居保没有工作人。养老保险三种：职工基本~、新型农村社会~、城乡居民社会~。★20%+8%、20%（12%+8%）机关事业单位养老保险社会化进程。化解人民内部矛盾，为什么公务员就要国家养，对吧。统筹账户=统筹基金垮统筹区域，年限合计计算。但是领取时，分段计算，统一支付。当前20%。俩会又改了16%，在过渡期，预计不考。为什么是上年，普通员工工资是逐年增长，为了减轻公司和个人缴费承担。经济补偿下限是最低工资原则。上限也是社平工资3倍。如果缴费下限按照经济补偿原则走社评下线，无疑是强制性增长百姓承担，因此这条缴费基数下限，合理设立为低于社平，按社平60%。%城乡个体工行户、灵活就业人员一共就是20%，分出去8%进个人账户，12%进统筹账户。年龄条件+缴费年数天剑//享有条件及待遇，考点。三级阶梯。一级加女干部。5年一级。缴费条件+年龄条件同步满足：且。注意：因病和非工伤丧葬补贴、遗属抚恤可以从基本养老基金中去，但如果职业病和工伤话，就是从工伤保险中领取。背面讲个人账户某些可以所有依法继承。未达到法定年龄就可以享有。但是注意，领基本养老一定是跟工伤保险无关事项。//病残补贴-基本养老伤残补贴-工伤保险。（三）基本医疗重点：医疗期重点。本节最难。1职工基本医疗保险2城乡居民基本医疗保险。医疗保险，对没工作不区别都市农村。★★3与和养老同样.年！平均工资。注意90%到封顶线，是要自付。意思就是起付线是报销起点，但封顶线不是报销上限，封顶线只是算了报销，用封顶线*90%。初级里，最难记忆。因公交停工留薪期。医疗期是因病和非因公。//年休假不含法定节假日。如下，确认一种数字3个月，*2.//6个月都是12个月计算时间段。横着记很难进。记住规律，考出题来，自己推表演表格。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，公司应当依照劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以一定医疗假期。病假更多是生理上概念。医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同步限。医疗期是一种法律概念。年休假不涉及法定节假日和休息日。医疗期可以低于社平工资最低工资原则。公司人道关怀。（四）工伤保险内容多一点，考试其实也不是重点。仅用人单位缴纳。背面视同工伤。要区别。最終是一級。做理解结束了停工留薪，享有工伤待遇了，通过伤残鉴定，确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付。千万注意，1到4级伤残，是工伤保险基金支付伤残津贴//5到6级伤残，如果难以安排工作，是用人单位支付伤残津贴。//低于最低工资时，谁支付谁承担差额。一次性工伤医疗补贴-基金出//一次性伤残就业补贴-单位出。养老保险和失业保险均有丧葬补贴和抚恤金。详细分状况支付。一次工伤医疗补贴补贴和一次性伤残就业补贴，只有解除劳动合同步，才有。//伤残津贴顶工资，能工作就不给发，不能工作给发，注意1-4和5到6支付主体。国家让公司买，公司不买，出事公司承担。（五）失业保险★领取失业保险从登记之日。★一种可以低于最低工资