2021年国考面试真题

1、3分钟演讲：有人说生活抱负就是为了抱负生活，你怎么看？时间规定：3分钟演讲时间，10分钟准备时间。2、15分钟自由问答A、简朴简介一下你家庭。B、情景问题。怎么解决与领导关系类假设情景题：你有什么看法或者如果是你会怎么解决？组织活动类或应变能力考查：开会前一小时发现会场后背景有一种中文写错了，你怎么办？C、针对外交部工作提问：如，也许要长期驻外，你怎么看待？D、其她。你迄今为止最失败事情是什么？你本科毕业于哪个学校？为什么本科毕业不报考外交部？你如果进入外交部，后来10-怎么筹划？如果没能进入外交部工作，你会怎么办？一、春节前夕，国家政府3天45个小时内组织8架飞机赴埃及接回总计1800个国人回国。谈谈你看法。【试题类别】综合分析类【考察素质】判断问题、分析问题、解决问题能力。【解题思路】1.背景陈述；2.鉴定表态；3.分层论证；4.对策提高。【参照要点】埃及国内局势由于首都开罗等地连日反政府示威而持续动荡，居民生活困顿，形势严峻。春节期间，国家政府3天45小时内组织8架飞机赴埃及接回总计1800个国人回国，这是国内政府以人为本执政理念详细体现。第一，本次政府行为重要体现了国内政府对国外留学、务工人员关怀和爱戴，是国内打造服务型政府，贯彻和贯彻科学发展观详细体现。埃及局势动荡，居民生活困顿，国内政府采用这一办法，既保证了国内人民生命财产安全，也符合国内春节期间，人民合家欢聚民族老式。第二，这也是国内国际地位不断提高，综合国力不断提高详细体现。近年来，国内经济社会发展迅速，综合国力日益增强，因而，3天45小时内组织8架飞机赴埃及接回总计1800个国人回国，这不但体现了政府关注民生、爱护民生，也从一种侧面反映了国内综合实力与日俱增。第三，这有助于增强国内民族凝聚力和民族荣辱感。通过这件事情，让咱们看到了中华人民共和国是一种强大民族，是一种有着高度凝聚力民族，是一种打不垮民族，让世界看到了咱们民族巨大合力。与此同步，也提高了党和政府在人民群众心目当中形象，提高了党和政府在人民群众心目当中公信力。总之，咱们每一种公民都但愿世界可以和平，正所谓：“天下兴亡，匹夫有责”，作为国家一员，咱们会尽自己所能，为社会、为国家、为世界和平做出自己应有一份贡献，保障人民有一种安居乐业生活环境。二、你和同窗一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同窗受到领导信任，却总是为难你。你怎么做？【试题类别】人际沟通类【考察素质】解决与同事、领导之间关系能力，重要考察考生情商。【解题思路】1.态度；2.因素；3.化解；4.避免。【参照要点】我和同窗一起进入单位，同窗受到领导信任，我会为她感到高兴。相比而言，我和同窗同步进入单位，自己却没有给领导留下较好印象，对于自身差距，我不应当一味强调客观因素。我不但不应当将领导监督和锻炼当作是为难自己，恰恰相反，我应当对单位里无论资排辈，对领导不拘一格用人战略感到欣慰与鼓舞。领导批评可以督促我从另一种侧面苏醒审视自己缺陷，自己工作体现与领导规定存在差距，也许有这样几方面因素：第一，也许是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺少危机感和压力感。第二，也也许是我工作办法不够科学合理，虽然表面上数量做了某些工作，但却不够务实，不够进一步，或者工作方式办法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺少创新。第三，也也许是我还不能从大局角度来思考问题，导致看待问题和解决事务眼光不够长远。第四，也有也许是平时我缺少与领导和同事交流与沟通，团结合伙意识尚有待提高，致使领导对我能力不是特别理解，甚至对我存在某些误会。因而，我会在后来工作中继续努力，不断克服自身局限性和缺陷：第一，我会端正自己工作态度，本着活到老，学到老精神，与时俱进加强自身学习，向课本求知，向同事求帮，向领导求教，尽快融入到工作状态中去。第二，我会通过平时与领导、同事交流和学习，认真钻研，创新自己工作方式办法，提高工作效率，争取可以完毕领导交予多项工作。第三，我会继续加强自己理论知识学习，更要进一步基层，进一步实践，将课本知识和实践有机结合起来，提高自己工作能力。第四，平时多与领导，多与同事进行沟通，营造融洽和谐工作氛围，让领导充分结识我，理解我，消除对我陌生感和误会，争取让领导和同事对我有一种全新结识。最后我相信，只要自己在工作中尽职尽责，努力改正自身局限性，领导也一定会看到我进步。与此同步，我也要多加强与同窗交流，多向同窗学习她长处，互相学习，共同提高。三、领导安排你组织一种单位春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处。【试题类别】组织管理类【考察素质】考察考生筹划、组织、协调能力。【解题思路】1.目意义；2.为了更好地把活动贯彻到实处，就要将活动当中需要注意问题进行细化。【参照要点】春节是国内老式节日，领导让我组织一次春节联欢晚会，对于弘扬国内老式节日，增进单位同事间感情，愉悦氛围起到了非常好增进作用。为了更好地把这个活动落到实处，我会从如下几种方面来展开：第一，严格按照领导批示贯彻和贯彻，拟定晚会举办时间和地点，做好告知和宣传工作，调动人们积极性，保证各部门、各科室都能献策献力，表演节目。依照本次活动规模，我会准备好晚会需要有关物品，如音响设备、食品、小礼物、会场布置条幅、名签等，进而做好财政预算，报领导审批。第二，为了保证方案贯彻，我会将晚会工作人员划分为宣传组、演员组、保障组和协调组。明确各小组负责人及有关职责后，我将组织召开晚会筹办动员大会。会上，我会着重强调本次晚会筹办意义和工作原则，使每位工作人员都能统一精神，保质保量完毕任务。在职能划分方面，由宣传组负责晚会前期宣传和告知，由演员组负责节目编排和排练，由保障组负责晚会秩序维护与安保，由协调组负责有关人员沟通与联系。第三，在晚会进行过程中，作为负责人，我要协调好各职能小组之间工作衔接，一旦浮现突发状况，要及时采用恰当办法，尽量不影响晚会顺利进行。涉及到工作权限和重要问题时，我会第一时间向领导请示，报告详细状况。想要保证一项活动顺利完毕，咱们必要事前做好充分准备，在组织实行过程中保证筹划得到贯彻和贯彻，并依照也许浮现突发因素，采用灵活有效应对办法。在活动进行各个环节，各职能小组要通力配合，明确分工，只有这样，才干最后保证活动落到实处，获得实效。四、你进入新单位，以为工作待遇和工作环境不抱负，此时另一家单位给你电话邀你面试，你怎么做？【试题类别】自我认知与职位匹配类【考察素质】考察考生与否进行对的职业定位，以及适应环境能力和性格稳定性。【解题思路】1.阐述自己对的职业规划；2.突出自己适应环境能力。【参照要点】一方面，作为我个人而言，在我身上应当不会浮现进入单位后心理落差。一方面是由于报考之前我已经对职位有关信息作了进一步理解，但更重要是，报考这个职位是基于我对公务员这个行业结识，基于自己对公务员执政理念和价值取向承认，同步，结合自身知识储备和能力素质从而做出理性、慎重职业选取。正是由于我对这份工作承认和看重，如果自己的确以为工作待遇和工作环境与预期存在一定差距，那更要充分发挥自己主观能动性，尽快调节工作中暂时“不适应”。现状多变而复杂，与想象中存在差别属于正常现象，不必大惊小怪。这样问题恰恰反映了自己对社会以及生活结识不够深刻，始终身活在象牙塔里埋头苦学，缺少对社会结识和理解。虽然一种人价值不能通过工资来衡量，但是工作境遇处在低谷，也侧面阐明了我当前为工作做出贡献尚未能发挥出应有水平，也不能实现自身价值。“其身正，其令从”。一种人想要得到承认和实现价值，一方面需要咱们自身具备担当能力和资本。只有不断努力与付出，才干在逆境中求生存、求发展。如果另一家单位此时给我打电话邀请我面试，我会婉言谢绝这份邀请。由于，据权威调查显示，一种人最容易成功年龄就是当前，而不断跳槽是不利于一种人成长和发展。并且，我专业、我实习经历、我能力和素质都非常适合在公务员岗位上去得到进一步历练，达到学以致用目，因此我会一如既往坚持下去，争取在这个岗位上通过自己孜孜不倦努力，实现自己抱负和初衷，达到为人民群众服务主线目。一、重庆前一段时间全面开展了“唱读讲传”（重庆开展特色文化系列，分别是“唱红歌、读典型、讲故事、传箴言”，也叫“唱读讲传”）活动，请问你对这个活动有什么看法？【试题类别】综合分析类【能力考核】综合分析能力【答题思路】背景陈述——判断表态——分层论证——对策提高【参照答案】1、当前，国内社会主流文化势弱量少，形式单一，不能满足群众多样化需求，相反，“庸俗、低俗、媚俗”等不良信息一度充斥各个媒体，要在新形势下弘扬社会主义核心价值体系，必要用主流文化占领新媒体阵地。在此背景下，重庆市开展了“唱读讲传”活动，不但让重庆布满生机，并且对于构建社会主义和谐社会也具备巨大借鉴意义。2、重庆开展特色文化对青少年成长、核心价值引导、老式文化弘扬均有着重要意义。唱红歌有助于培养青少年精气神，中共重庆市委书记薄熙来曾经强调，少年小朋友长大成人需要有精气神，一种民族要强盛，培养年轻人昂扬、健康精气神很重要；读典型，有助于引导青少年立志报效祖国。孩子们要继承红岩精神，始终在内心保持一种迈进力量，在这一堂生动中华人民共和国老式文化教诲课上，重温典型不但让咱们心生温暖，也让咱们精神受到勉励鼓舞；小故事蕴涵大智慧，古今中外故事浓缩了千百年来人类改造主观世界和客观世界知识成果；传箴言，分享智慧哲理，“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。无数励志箴言能勉励一代又一代少年小朋友健康成长。3、为了将此活动影响扩大，咱们可以在内容、载体、机制三方面进行创新：第一，在内容上，一方面坚持红色内核，注重博采众长。古今中外一切通过历史和实践检查，符合社会主义核心价值体系，有益于提高人素质、活跃人思想、振奋人精神、增强人凝聚力内容，都可以辑录成箴言，纳入推介范畴。另一方面，还要注重内容服务；第二，在载体上，充分覆盖各类潮流流行信息载体，运用好手机报、手机短信、彩信、彩铃、QQ、微博客等新媒体平台；第三，在机制上，要严格督促指引，将区县和市级部门、高校、重点公司等纳入指引、督促和考核范畴，加强对运营商督促指引，健全一套组织、培训、奖励一体化长效考核勉励机制。4、我相信，通过多方努力，广泛发动社会各界群众和运营商参加，让健康向上、催人奋进红色文化全面覆盖手机、互联网等新媒体阵地，可以形成全市乃至全国参加活动热潮，可以红将岩精神发扬光大，发挥老式文化勉励、鼓舞作用，从而提高国民精神文化素质。二、你新到一种单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你某些琐碎事情做，请问遇到这种状况你怎么办？【试题类别】人际沟通类【能力考核】人际交往意识与技巧【答题思路】态度——因素——化解——避免【参照答案】1、我新到一种单位，人们对我还缺少理解，同事不信任我，领导只交给我琐碎事情，这一点也是正常，我会站在同步和领导角度来思考这件事情，本着平和、宽容态度去解决这件事情。2、如果浮现题目中这种状况，因素也许有如下几种：第一，自己是新入职人员，对诸多事务都不熟悉。领导出于这样考虑，给我安排某些事情做，目是让我尽快熟悉环境和业务；第二，自己对新工作环境不熟悉，因此无法抓住工作重点，导致无法插手重要工作；第三，领导和同事不清晰我能力，但愿可以更深刻地理解我，还在考察我，以期决定可以交给我什么样工作。3、在后来工作中，我会多向领导请教，向同事学习，尽快进入工作状态，同步要诚恳地表达自己乐意协助人们心意，特别是在同事忙但是来状况下，更要积极帮忙。加强和同事沟通交流，同步充分发挥自己才干。我相信是金子总会发光，只要我把自己本职工作尽职尽责做好，相信领导和同事可以看到我努力和进步。4、我不会由于这件事情而影响了工作积极性，我会把这种状况当作一种挑战，督促自己从工作技能、专业领域等方面不断提高自己。在后来工作中，我会虚心求教，并且时刻按一种公务员原则规定自己，使自己体现让领导、同事、群众满意。三、单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展？【试题类别】筹划组织类【能力考核】筹划、组织和协调能力【答题思路】一方面指出本次活动目意义，再根据准备组织、协调控制、总结提高三个环节展开【参照答案】1、单位组织培训贴近咱们寻常工作，可以使咱们以最迅速度熟悉工作内容与流程，进入工作角色，是难得学习机会，我会认真贯彻领导意图，把这次培训工作做好。2、我依照培训目和领导建议拟定培训主题和内容，拟定培训人员，我会选取某些有过有关培训经验人参加组织，请单位有经验老同志、领导或者有关专家担任主讲工作，培训地点依照参加培训人数来拟定，可以选取单位大会议室，准备好培训材料、话筒、纸、笔等有关资料、做好财政预算，形成方案上报领导批准。领导批准后，严格按照方案实行。召开会议贯彻分工，划分教学组组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并拟定各个工作小组负责人。告知好培训人员、布置好场地，准备好物资。3、培训阶段，与各个部门小组保持沟通，协调工作，教学人员做好教学工作，会务组做好材料收发，学员签到工作，设备组保障培训期间设备正常运营，后勤组安排好整个培训团队食宿事宜；随时掌握工作进展，及时向各个组织单位传递信息，以便各个小组及时依照状况作出调节，及时向领导报告，使领导掌握培训进程；对整个活动过程进行控制，保证活动顺利进行。同步还要对突发状况做好控制，做好应对突发事件准备。并对本次活动重难点做好把控，由于本次活动是一次培训活动，那么动员宣传和效果维护就成为要把控重难点。4、培训结束后组织一次考核，对培训效果进行检查。培训结束后，如实向领导报告培训实际状况，并写好工作总结。总结自己在本次活动获得成绩与局限性，以查漏补缺，不断提高自己筹划组织能力。四、单位让你组织一次会议，当会议时间快届时候领导来了，尚有某些与会人员没到，请问遇到这种状况你怎么办？【试题类别】应急应变类【能力考核】应急应变能力【答题思路】分析状况——拟定任务——解决问题——总结提高【参照答案】1、会议立即开始而某些与会人员未到，也许会影响领导和其她与会人员情绪，甚至会导致会议无法正常进行。作为会议组织者，我对这件事情负有不可推卸责任，因而，因此我会高度注重，迅速行动起来，使这一尴尬状况朝着最佳方向发展。2、我想，如何及时联系与会人员，保证会议正常开展，是我当前要解决核心问题。3、因而，我会运用各种方式联系未到场与会人员。例如联系未到场与会人员单位、学校、家里等，获知与会人员当前信息或其她可以联系到她们方式；如果与会人员正在赶来路上，我和同事会协商安排某些活动，例如观看视频、进行题目测试等方式暂缓会议，使领导和其她与会人员稳定，安抚其情绪；如果是由于咱们宣传不到位，诸多人不理解咱们会议，因此未到场，我会联合同事做及时宣传，例如联系某些单位宣传科、学校教务等，争取在最短时间内使对会议有兴趣人到场；如果大某些与会人员都已到达，只是很少一某些人员没有赶到，我会按照会议流程开展活动，如果其她没有到达与会人员半途到达，我会安排她们从后门入场，或者在会议中场休息时候集中入场，不要影响到会议开展；如果大某些与会人员无法赶到，我会对会议流程和时间进行调节，并向到达与会人员和领导做出真诚道歉和合理解释。4、这次失误是由于我工作疏忽导致，因此问题解决后，我会总结本次活动经验教训，后来有类似活动，应事先拟定好与会人员，做好活动动员宣传，并保证可以随时联系，准备有关应急方案，浮现意外状况时紧急启动。一、背景材料（阅读材料，10分钟）某省会都市有一种非营利性公益组织，由某些大中型公司赞助，教诲援助办公室是其中一种部门，重要负责对教诲资源缺少地区提供协助。该办公室有三个人：主任王立、小方和大姐李娜。王立，已有近年公益事业经验，在本部门已工作3年，非常有责任心，但规定严格，经常指引小方，对小方规定过死，有时干涉到工作细节方面，甚至影响了小方独立性发挥。小方，新分派到这个部门，到本部门半年多时间。李娜，本来在师范院校团委工作了7年，来本部门1年多。李娜原负责师资筹办工作，当前这个工作由小方来接管。近来，该省一种教诲落后贫困县教诲资源十分贫乏，向这个组织提出教诲援助申请。基金会考察后批准援助，在通过多方筹集之后，资金还缺200万，师资资源也较为缺少。详细工作落到了小方这个部门，王立让小方负责师资援助方面，李娜负责资金筹措方面。二、依照材料回答问题（考官读题，无题本，有也许追问，25分钟）1.在对贫困地区教诲扶持方面，你以为政府、社会和公益组织应当承担什么样责任？2.从小方工作职能和环境来看，应当如何解决好人际关系?追问：如果小方和前辈有矛盾，怎么解决?3.如果你是小方，如何完毕师资扶贫这一任务？4.如果你是小方，突然得知我省团省委也在组织对该县进行一种支教工作方案，你会怎么办？三、参照解析1.在对贫困地区教诲扶持方面，你以为政府、社会和公益组织应当承担什么样责任？【考察要点】综合分析能力【题型分析】这是一道综合分析类题目，虽然题目当中只是规定考生从三个主体出发，提出其各自应负责任，但是，咱们必要苏醒意识到，要解决问题，必要界定清晰存在问题，才干对症下药，因而对各主体责任进行分析之前，考生需对贫困地区教诲现状和存在问题。在分析过程中，需要从各个主体不同职、权、责出发。【答案要点】1)百年大计，教诲为本。教诲是民族振兴、社会进步基石，是提高国民素质、增进人全面发展主线途径，寄托着亿万家庭对美好生活期盼。强国必先强教。优先发展教诲、通过对贫困地区教诲扶持，提高贫困地区教诲当代化水平，对实现全面建设小康社会奋斗目的、建设富强民主文明和谐社会主义当代化国家具备决定性意义。2)当前，贫困地区教诲由于受多方因素影响，存在办学条件较差，教学设备陈旧，教诲构造单一，教学内容和办法不同限度地脱离本地实际，师资力量普遍短缺，学生是以农村贫困家庭学生为主，多数学生家庭承担较重问题。要想改进这一现状，需要政府、社会、公司等多方共同努力。3)从政府角度来说，要在资金、政策等方面进一步加大扶持力度，增进贫困地区教诲又好又快发展。一是尽快研究制定增进贫困地区发展教诲关于政策，在教诲政策、项目和资金投入上向贫困地区倾斜；二是加大教诲投入，改进贫困地区办学条件较差，教学设备陈旧等状况，进一步提高对学校学生补贴原则，对贫困地区学生提供足额生活补贴；三是教诲部门从高等院校校选派一批具备专业技能高校毕业生，充实到贫困地区教诲机构，增进其提高整体教诲教学水平，大力加强教师和干部培养培训工作。从社会角度来说，应在全社会加强思想宣传和引导，提高人们对于教诲注重度，调动行业公司积极性。建立健全政府主导、行业指引、公司参加办学机制，制定增进校企合伙办学法规，推动校企合伙制度化。勉励公司接受学生实习实训和教师实践，勉励公司加大对教诲投入。从公益组织角度来说，教诲公益类组织当前仍存在项目重复建设、专业化限度低、与政府沟通不畅等众多问题。因而，在对贫困地区进行教诲扶持过程中，公益组织要多与政府进行沟通，避免重复建设，同步提高自身专业化水平。4)国运兴衰，系于教诲；教诲振兴，全民有责。相信通过政府、社会、公益组织、民众等多方努力，贫困地区教诲水平将会获得一种质奔腾，国内也会实现从教诲大国向教诲强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进目的。2.从小方工作职能和环境来看，应当如何解决好人际关系?【考察要点】人际交往意识与技巧【题型分析】人际沟通类题目重要是通过设立矛盾冲突来考察考生人际沟通能力，咱们在遇到矛盾冲突时候，难免在情绪和心理上产生波动，例如委屈、尴尬、不满、失落、惊慌失措等不良情绪，在这些情绪引导下，咱们不也许将工作开展好，态度决定行动，因而考生在向考官呈现人际沟通能力时候，一方面应先向考官传达自己面对人际交往中矛盾冲突态度。面对矛盾冲突，最重要是结识问题，解决问题，要解决问题就需要对问题产生因素进行分析，只有找准因素才干对症下药，在因素分析基本上给出解决对策。在问题解决之后，考生还应呈现自己前瞻意识，可以从该冲突出发，谈谈在后来工作生活中，如何避免此类事情再发生。【答案要点】1）小方新到一种单位，人们对她还缺少理解，领导对她规定严格，这一点也是非常正常，我以为小方不能因而而产生不良情绪，而应当站在同事和领导角度来看待问题，本着平和、宽容态度来解决人际关系。2)从小方工作环境来看，小方新到单位，作为一名新入职人员，对诸多事务都不熟悉，小方首要任务就是尽快熟悉环境和业务，抓住工作重点，尽快进入工作状态。面对领导王立，小方应多向领导请教，站在领导角度换位思考，把领导严格规定当作是领导对自己鞭策、勉励。面对大姐李娜，李娜工作经验丰富，那么解决问题应当比较协调，作为小方，应当多向李娜学习，把自己本职工作尽职尽责做好，同步，还应注意到李娜有近年师范院校团委工作经验，这对于为贫困地区提供扶贫师资协助具备重要作用，因此，我在工作中一定要注意向李娜学习工作经验。3）从小方工作职能来看，小方重要是负责接管师资扶贫这一工作，对领导交代任务要尽职尽责完毕，同步由于此项工作之前是由李娜负责，还要和李娜做好沟通和交接工作。4）作为一名新员工，小方不应由于领导严格规定而影响了工作积极性，而应把这种状况当作一种挑战，督促自己从工作技能、专业领域等方面不断提高自己。在后来工作中，虚心求教，高原则，严规定，使自己体现让领导、同事、群众满意。追问：如果小方和前辈有矛盾，怎么解决?【考察要点】人际交往意识与技巧【题型分析】这是一道人际沟通类追问题目，面对追问题目，考生应注意把握如下几点：第一，不能被追问形式吓倒，及时调节心态；第二，无论追问题目设立什么样陷阱，都应把其看作是一道原则构造化试题，从构造化角度作答；第三，找准题眼，审好题，精心准备，做有备无患、有放矢。【答案要点】1）作为单位一名新人，如果工作中浮现和前辈浮现矛盾状况，我一方面不能因而而产生不好情绪，更不能因而而影响正常工作开展，应当看到人们对我关怀和对我勉励。我会保持一颗平和和宽容心态看待问题，理智客观地分析问题，找出因素，解决问题，早日融入到新单位中。2）对于前辈和我之间分歧，我会以此为进步动力，积极地改进自己缺陷，争取早日得到人们承认。如果是由于我只注重工作技能提高，而忽视了与前辈沟通，导致人们对我有误解，那么在后来工作中我会在继续提高自身业务素质同步，加强与人们交流和沟通，寻常工作中尊重和服从领导，多向领导报告我工作进程；真诚地团结同事，多向同事进行请教和学习，共同追求进步，共创和谐工作氛围。如果是由于我刚到新单位，对单位组织文化还不够理解，做人做事风格不能和单位组织文化相符合，引起前辈不满，我会尽快理解新单位新岗位工作职责和岗位规定，以及新单位制度规定。对于自己此前不恰当行为方式进行道歉，但愿得到人们谅解和协助。相信新单位前辈一定会看到我变化，并乐意、原意协助我改正、提高。3）总之，良好人际关系是我在新单位顺利开展工作保障，在后来工作中，我会始终以积极与关爱去赢得别人友善，用严肃与冷酷去看待自己缺陷，用知识与技能去改进自己工作，始终保持谦虚谨慎学习和工作态度，不断向领导请教，向同事学习，不断进步，和新单位前辈们共促单位进步和发展。3.如果你是小方，如何完毕师资扶贫这一任务？【考察要点】筹划、组织、协调能力【题型分析】考生在回答此类题目时应注意呈现自己组织管理能力。凡事预则立、不预则废，考生在答题时要注意呈现自己筹划、准备能力，在做筹划过程中，要进行全面考量，对人、财、物、时、地等活动要素做好准备和协调，对人员做好分工。在实行过程中需要对人员、物资、进程、突发事件、活动重难点等做好协调控制，注意扶贫效果维护和反馈。【答案要点】1）贫困地区教诲改革与发展，不但关系到这些地区脱贫致富，并且影响到整个国家经济振兴、四个当代化进程，我作为这次扶贫组织者，一定要认真抓好典型，不断总结经验，加强评估督导，在贯彻上狠下功夫，尽职尽责地把这次师资扶贫工作做好。2）我依照这次师资扶贫目和领导建议，拟定扶贫主题和内容。我会一方面和该贫困县教诲部门进行联系，理解该县教诲现状及对于师资特殊需求。我会选取高校毕业生定点支教、发达地区院校对口扶贫形式展开。师资选取对于本次扶贫来说至关重要，我会选取某些有过有关扶贫经验人、高校毕业生志愿者、发达地区院校专业教师等参加本次扶贫。并准备好扶贫有关资料、做好财政预算，形成方案上报领导批准。领导批准后，严格按照方案实行。召开会议贯彻分工，划分师资组、物资组、后勤组等各个工作小组，明确个人工作职责与工作重点，并拟定各个工作小组负责人。3）扶贫阶段，与各个学校和扶贫师资保持沟通，协调工作；随时掌握工作进展，及时向各个组织单位传递信息，以便各个小组及时依照状况作出调节，及时向领导报告；对整个活动过程进行控制，保证活动顺利进行。同步还要对突发状况做好控制，做好应对突发事件准备。并对本次活动重难点做好把控，由于本次活动是一次扶贫活动，那么动员宣传和效果维护就成为要把控重难点，因而，我会在事前做好动员和宣传，同步事后还要对对口扶贫学校进行回访。4）扶贫结束后，我会如实向领导报告扶贫实际状况，并写好工作总结。总结自己在本次活动获得成绩与局限性，以查漏补缺，不断提高自己筹划组织能力。并建议将此扶贫活动形成长效机制，达到长期对贫困地区进行扶贫目。4.如果你是小方，突然得知我省团省委也在组织对该县进行一种支教工作方案，你会怎么办？【考察要点】应急应变能力【题型分析】应急应变类题目重要是考察考生解决问题能力，要解决问题，就必要对需要解决问题进行界定，界定问题可以从题目设定场景出发，分析事情紧急、轻重、利害、进展状况，拟定要解决任务，然后从问题出发给出解决对策，在解决问题时要注重解决办法全面性、针对性、可实行性，本题在解决问题时可以采用层层假设办法来体现全面性、针对性、可实行性。在问题解决之后，要注意体现考生防微杜渐意识，进行总结提高，即：如何在后来工作中防止此类事情再发生，在解决这件事情过程中有何经验教训等。【答案要点】1)师资扶贫对于增长参加扶贫人员阅历，为贫困地区孩子提供协助，为贫困地区教诲注入新鲜血液具备重要意义。而在我单位组织师资扶贫同步，得知团省委也在组织对该县进行一种支教工作方案，作为师资扶贫组织者，我对这件事情负有不可推卸责任，因而，我会高度注重，迅速行动起来。2)我想，避免扶贫项目重复建设，保证该县师资扶贫工作得到详细贯彻是我当前要解决核心问题。3)因而，我一方面要与政府团省委部门进行联系沟通，理解政府团省委对于该县支教工作方案详细状况，如果团省委支教方案与我单位组织师资扶贫存在交叉，那么我会向团省委提交一份我单位组织师资扶贫报告，申请作为一支小分队加入到团省委支教活动中去；如果团省委支教方案与我单位组织师资扶贫不存在交叉，那我也会向政府团省委有关部门做好报告和沟通，争获得到政府部门支持和合伙，并按照原定方案展开师资扶贫。4)之因此浮现题目中这种状况，我想重要是我在工作中存在失误和疏忽导致，因此问题解决后，我会总结本次活动经验教训，后来有类似活动，应事先与政府部门获得联系，理解政府部门对于该方面活动方针、政策和已有办法和规划，并保证可以随时和政府部门保持联系，避免扶贫项目重复建设。2月23日下午国家公务员考试海关系统面试真题解析一、国内当前血荒现象严重，努力采用办法也没有完全解决。对此你怎么看？【考察要点】对社会现象掌握和分析能力【题型分析】本题属于综合分析之社会现象类，规定考生对“血荒”这一热点进行分析，考生应一方面明确血荒现象产生大背景，找出血荒现象以及国内努力采用政策却不能有效解决问题主线因素，涉及从供应关系上、血液来源上、管理制度和勉励政策等角度入手。依照因素给出对策。【参照答案】在国内，血库血液来源基本上是靠公众义务献血，靠整个社会慈善热情和公益文明建设，而缺少完善法规制度支持。中华人民共和国人民从来不缺少扶危济困、协助她人意识，但血荒困境告诉咱们，在制度保障欠缺状况下，社会大众献血热情没有得到充分激发，国家虽始终采用办法但效果不佳。因而咱们必要对这个问题加大注重，找出主线因素，制定科学政策从主线上解决血荒困境。我以为产生血荒现象因素重要有如下几种方面：（1）用血需求增大。随着医改进一步铺开、医疗保障覆盖扩大，诸多病都可以治疗了，血液量需求也在增大。而相对于激增血液需求，供血渠道仍是以献血车为主，这势必会导致血液供不应求。（2）宣传力度不够，产生民众信任危机由于有关部门对于献血科学知识和政策宣传不到位，以及某些地区因卖血而感染疾病报道导致公众对献血误解和恐惊，不乐意献血。（3）血液管理制度上存在漏洞和监管不力血液采集、运送、保管等管理环节存在漏洞和不规范。导致对宝贵血液挥霍现象，献血者血液流向不明，无法保障献血者知情权，这样不但严重挫伤了献血者献血热情，也在一定限度上，进一步催化了“血荒”产生。（4）献血补偿机制存在漏洞，执行不到位现行制度过程繁琐，可操作性差，受血者必要先缴纳各种费用，然后再凭借关于手续办理费用减免，打击了献血者积极性。当前献血人群构造中，大某些都是大学生和农民工。一到寒暑假，各地就开始闹血荒。先献血再免费用血勉励制度，对有公费医疗人群没有实质性吸引力。要在主线上缓和“血荒”问题，需要通过社会组织有效运作，政府有效倡导参加以及各种规则制度不断完善。特别是完善血液管理各项制度和献血补偿机制，赢回群众信任感，唤醒、发动公众参加献血。（1）政府有关职能部门应当在血液存储、有关科普教诲宣传工作、献血用血制度、公众信息沟通等方面加大力度。（2）对血液采集、运送、保管及使用有一整套规范化管理。只有实现对整个血液生产与消费流程规范化管理方可打消免费献血者不必要误解与担忧，保护好其献血积极性。（3）对血液整个生产、消费流程透明化运作。公开增进运作透明化，提高血液站及用血医院公信力、通过透明化运作及向社会公众普及血液常识有有助于激发社会各界献血积极性。（4）对于免费献血者应当提供更多补偿机制及人性化用血服务，例如简化免费用血流程与各种繁琐手续让免费献血者感到温暖与欣慰。唯有如此，方可保护社会公众免费献血积极性，激发人们踊跃免费献血。（5）建立对免费献血勉励与保障制度。倡导领导干部积极带头免费献血，有必要将免费献血纳入公务员年终考核范畴充分激发广大党员干部战斗堡垒作用，建立免费献血保障制度。否则仅凭高校大学生单薄力量很难有效缓和血荒与保障供血安全。总之，通过政府推动、社会各界共同努力，使越来越多人真正意识到献血重要性、安全性、崇高性，积极地参加到免费献血队伍中来，使咱们国家走出血荒困境，实践人人互相扶持、互相救济美好理念。二、网上浮现一种贴子，你们单位有人穿着制服和群众发生暴力事件，你怎么解决？【考察要点】应对突发事件能力，能否在突发事件出来后，能沉着冷静里，高效地解决问题。【题型分析】此题属于应急应变之普通性突发事件，规定考生对于网络上突然浮现问题予以及时应对，以公开公正原则、以调查为主方式查明真相，解决问题，维护单位良好形象和群众利益。【参照答案】第一，当前网络监督作为群众监督重要形式，发挥着群众喉舌作用，咱们一定要予以注重。面对网上浮现单位有人穿着制服和群众发生暴力事件帖子，如果不能及时进行解决，会影响到单位在群众心目中形象，不利于和谐党群干群关系建立。因而，对于这一事件，我作为解决事件负责人一方面不能暴躁。应当本着开诚布公原则，阐明事实，解释误会态度来公正地解决这一事件。第二，我会及时对于帖子所写事件真实性进行广泛调查，通过与事件中涉及到有关人员进行谈话，听取各方意见，掌握事实真相。如果通过严格考证和调查，发现帖子中反映内容不是事实，那么我会澄清误会。更进一步，如果有人蓄意造谣，恶意损害单位影响，那么我会依照调查内容，收集资料形成报告，上报领导，追究有关人员责任。如果通过调查，发现帖子内容反映状况属实，的确是咱们单位工作人员在解决问题时没能按照遵守单位规章制度，与群众产生暴力冲突，那么咱们会诚恳地向群众道歉，同步追究暴力事件有关人员责任，维护好群众利益。总之，在后来工作中，各级政府应努力担当起舆论监督中职责，营造宽松自由舆论环境，把接受舆论监督变成对政府刚性规定，提高自律性和服务意识，任何时候都要严格遵守单位规章制度，任何时候都要以人民群众利益为第一位。而整个事件解决后，我也会提高自己综合素质，特别是遇事不慌，有效解决问题能力，以更好地为领导分忧、为群众服务。三、你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李浮现重大失误，今年由你负责。小李因而不配合，你怎么办？【考察要点】这道题旨在考察人际关系合伙意识与技巧，特别是与难以相处对象之间人际关系解决能力。评价要点重要有角色定位精确性、沟通积极性和有效性、解决问题原则性和灵活性、复杂情境适应性等。【题型分析】依照题目设立障碍情境，想要顺利完毕工作，就必要得到小李配合。因此解题重点在于考生说服小李时，其沟通方式有效性和灵活性。【参照答案】在工作中遇到一点困难或遇到一点障碍，都是非常正常。在这种状况下，我以为最重要并不是困难自身，而是咱们看待和解决问题态度与立场。作为单位重大项目负责人，我有责任，也有义务保证项目顺利完毕。而小李是该项当前任负责人，虽然在去年工作中浮现了某些问题，但是这并不影响小李对项目各方面信息全面理解和掌握，在这一点上咱们必要要予以高度注重。如果可以充分激发小李工作热情，将会大大提高咱们工作效率，对项目组工作具备非常重要意义。对于小李一时抵触情绪，我以为是可以理解。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说此时最重要是，如何唤醒小李