沟通协作能力考核评分标准_第1页
沟通协作能力考核评分标准_第2页
沟通协作能力考核评分标准_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

沟通协作能力考核评分标准背景为了提高团队成员的沟通协作能力，确保工作的高效进行，制定本评分标准来评估团队成员的沟通协作能力。评分指标1.沟通能力-表达清晰度：能够用简洁明了的语言准确表达自己的观点、意见和想法。分数范围：1-5分。-倾听能力：能够积极倾听他人的观点、意见和想法，并能够恰当地回应。分数范围：1-5分。-沟通方式：能够选择合适的沟通方式，如口头沟通、书面沟通或电子邮件沟通等。分数范围：1-5分。2.团队合作能力-合作态度：能够积极主动地与团队成员合作，愿意分享自己的知识和经验。分数范围：1-5分。-协调能力：能够协调不同团队成员之间的意见和利益，找到共同的工作目标。分数范围：1-5分。-问题解决：能够有效地识别和解决团队合作中出现的问题和冲突。分数范围：1-5分。3.跨部门沟通-信息传递：能够及时而准确地将所需信息传递给相关部门或人员。分数范围：1-5分。-反馈能力：能够及时地给予他人反馈并提出建议。分数范围：1-5分。-合作效果：能够通过跨部门沟通达到预期的合作效果。分数范围：1-5分。评分标准根据上述评分指标的分数范围，将每个指标的得分累加，总分为满分15分。根据以下评分标准给出最终评分：-12-15分：沟通协作能力优秀，能够与团队成员高效合作，并能够在跨部门之间有效沟通。-9-11分：沟通协作能力良好，能够与团队成员基本合作，并能够在一定程度上进行跨部门沟通。-6-8分：沟通协作能力一般，需要进一步加强沟通与合作能力。-1-5分：沟通协作能力较差，亟需改进沟通与合作能力。结论通过制定沟通协作能力考核评分标准，可以帮助团队成员了解自己的沟通协作能

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论