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文档简介

第页共页行政机关人事科职责模版一、人事管理1.负责制定和完善行政机关人事管理制度，确保人事管理工作的规范性和科学性。2.组织开展行政机关人员编制、职位设置、薪酬制度等相关工作，合理配置和使用人力资源。3.制定和实施行政机关人事选拔、考核、晋升、奖惩等制度，保证公正、公平、公开。4.组织开展行政机关人员培训和职业发展规划，提升人员素质和能力。二、招聘与录用1.根据行政机关工作需求，制定招聘计划，组织开展招聘工作。2.负责招聘信息发布、应聘材料筛选、面试组织等工作，确保招聘程序的公正和透明。3.组织开展竞争缺额任职、临时编制人员申请等相关工作，确保招聘录用程序的合法性和规范性。三、人员档案管理1.负责建立和维护行政机关人事档案和电子档案系统，确保档案的完整、准确、安全。2.组织开展人事档案管理工作，包括档案著录、整理、归档、借阅、销毁等，确保档案管理程序的规范性和规定的时限性。3.组织开展档案的利用和检索工作，提供相关档案信息和数据支持。四、薪酬福利管理1.负责制定和完善行政机关薪酬制度，包括工资核定、绩效考核、津贴补贴等相关政策和标准。2.组织开展行政机关薪酬核算、支付和管理工作，确保工资发放的及时、准确、合法。3.协调处理行政机关职工的收入分配和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。4.负责行政机关离退休人员的待遇管理和维权工作，确保离退休人员的合法权益。五、人事考核与绩效管理1.负责制定和实施行政机关人事考核制度，包括定期考核、临时考核、特殊岗位考核等。2.组织开展行政机关人员的考核和绩效评估工作，确保考核程序的公平、公正、公开。3.根据考核结果，制定人员晋升、奖励或处分措施，确保人员激励和管理的有效性。4.组织开展行政机关人员绩效工资核算和分配工作，确保绩效考核结果与薪酬相关。六、劳动关系管理1.负责制定和完善行政机关劳动关系制度，确保劳动关系的稳定和和谐。2.组织开展劳动合同管理工作，包括合同签订、续签、解除等相关事务。3.处理行政机关人员的劳动纠纷和争议，维护劳动关系的公平和公正。4.组织开展行政机关办事单位与工会、职工代表的协商、沟通和协调工作，保障职工权益。七、职业发展与培训1.负责制定和实施行政机关的职业发展与培训规划，推动人员素质和能力的提升。2.组织开展行政机关人员的岗位培训和继续教育工作，提供培训资源和支持。3.组织开展行政机关人员的职业规划和发展指导，推进人员的职业晋升和成长。八、人事信息管理与报表统计1.负责建立和管理行政机关人事信息系统，确保信息的准确、完整、安全。2.组织开展行政机关人事信息的录入、更新和查询工作，提供相关信息和数据支持。3

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