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第页共页足球教练劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方缔结：雇主：[雇主名称]住所：[雇主地址]法定代表人：[法定代表人名称]联系电话：[雇主联系电话]雇员：[雇员姓名]住所：[雇员地址]身份证号码：[雇员身份证号码]一、工作内容与职责1.雇员应根据雇主的安排和指示，负责足球训练和指导工作，确保球队及其成员的发展和进步。2.雇员应根据雇主的要求，组织并参与球队的比赛和训练，制定相应的训练计划和战术。3.雇员应负责培养和发掘球队的潜在人才，并根据雇主的要求进行球员的选拔和调整。4.雇员应负责球队的日常管理和维护，包括球队的纪律、装备和场地等。5.雇员在训练和比赛中应尽全力确保球队及其成员的身体健康和安全，并积极参与伤病的预防和治疗。二、工作时间和地点1.雇员的工作时间为每周[工作时间]，具体工作时间由雇主安排，并根据比赛和训练的需要做适当调整。2.雇员的工作地点为雇主指定的场地和训练基地，如果需要出差或参加比赛，雇员应按照要求前往相应的地点。三、工资和福利待遇1.雇员的基本工资为人民币[基本工资]元/月，具体金额由双方协商确定。2.雇员的工资将于每月[发薪日]日发放，以银行转账的方式进行支付。3.雇员享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体内容按照国家有关法律、法规和政策执行。4.雇员有权年度享受带薪休假，具体休假时间双方协商一致后确定。雇员休假期间，工资照常发放。四、绩效考核和奖励1.雇员的工作表现将按照雇主的要求进行绩效考核，绩效考核结果将作为奖励和晋升的依据。2.雇员优秀的工作表现可获得奖金和额外奖励，具体金额和奖励由双方协商一致后确定。五、保密义务1.雇员应对雇主的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，并严禁泄露或向第三方透露相关信息。2.在解除劳动合同后，雇员应返还或销毁相关保密信息，不得继续使用或披露相关信息。六、劳动纪律1.雇员应按照雇主的规章制度和工作要求进行工作，严守劳动纪律，不得违反国家法律和规定。2.雇员不得私自与第三方签订与本合同相同或相似的合同，不得从事与雇主业务相同或相竞争的工作。七、解除劳动合同1.在下列情况下，任何一方可随时解除本合同：（1）双方协商一致，提前[提前解除期限]书面通知对方。（2）一方未履行合同义务，造成对方重大损失，经受害方书面通知后[通知解除期限]仍未改正。（3）一方因病、伤或其他不可抗力等正当理由，无法继续履行合同义务，经向对方提出书面申请，经对方同意后解除。2.解除合同后，双方应协商处理未结算的工资和福利等问题，合理补偿受损方的经济损失。八、争议解决在执行本合同过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商的方式解决。协商不成时，任何一方可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同有效期]年。2.本合同未尽事宜，可由双方进行补充协商，并通过书面形式对合同做出修改和补充。3.本合同一式两份，雇主与雇员各持一份，具有同等法律效力。雇主：雇员：签字：

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