轻合金有限公司反违章管理制度模版

第页共页轻合金有限公司反违章管理制度模版第一章总则第一条为使公司员工养成遵守交通法规、保护生命财产、维护公司和员工的形象的良好习惯，特制定本反违章管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内外使用各类车辆、非机动车、行人出行等活动中。第三条本制度中的“违章”是指在交通运输管理中违反交通规则，侵害他人合法权益的行为。第四条公司将通过各种方式宣传本制度，以提高员工对违章行为的认识和规范。第五条所有公司员工在执行工作任务时应遵守国家交通法规，保证个人安全并规避违章行为。第六条违反本制度的行为将视情节轻重进行纪律处分，严重者将追究其法律责任。第二章违章行为的定义与处罚第七条根据交通违章的性质和情节，共分为四级处理（一）一级处理：轻微违章，一般只影响个人的自由行动，不影响其他人或单位的利益。处理方式为口头警告并登记，视情况给予适当的教育和培训。（二）二级处理：一般违章，影响其他人或单位的利益，但情节不严重。处理方式为口头警告并登记，视情况给予适当的教育和培训，严重者可以作出警告处分。（三）三级处理：严重违章，导致他人受伤或财产损失，或涉嫌犯罪行为。处理方式为严重警告，登记，视情况给予适当的教育和培训，并作出相应的纪律处分。（四）四级处理：特别严重违章，导致他人重伤或死亡，或涉嫌犯罪且确认属实。处理方式为开除处分，并及时报警处理。第八条违章行为包括但不限于以下情况（一）超速行驶（二）不按规定车道行驶（三）闯红灯、违反交通信号（四）不按规定使用安全带（五）酒后驾驶、毒驾、醉驾（六）违反禁止标线、禁止标志规定（七）疲劳驾驶（八）非法改装车辆（九）随意丢弃烟蒂、物品等对环境造成污染（十）其它有违交通规则、侵害他人合法权益的行为第九条违章行为的处罚（一）违章行为的处理按照交通管理的规定进行处理，员工应承担相应的法律责任和处罚（二）同时，公司根据实际情况，视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、严重警告和开除处分。（三）对于特别严重的违章行为，公司将立即解除劳动合同关系，并根据法律规定追究刑事责任。第三章违章行为的记录与个人奖惩制度第十条公司将建立健全的违章行为记录和个人奖惩制度，以监督员工的行为，保证公司和员工利益的安全。第十一条每次违章行为将记录在员工档案中，进行及时登记和归档，并向相关部门通报。第十二条每年根据违章行为的记录，公司将评选出“文明出行先进个人”、“安全驾驶先锋”等荣誉，给予奖励。第十三条对于反复违章行为累计达到警告处分次数的员工，公司将视情节给予相应的纪律处分，并对其进行安全教育和培训。第四章宣传教育与培训第十四条公司将通过多种渠道宣传反违章管理制度，提高员工的安全意识和遵守交通法规的意识。第十五条公司将定期进行安全驾驶和交通规则教育培训，加强员工的交通安全意识和技能。第十六条新员工入职时，公司将对其进行交通规则教育培训，并在入职后进行一定时期的安全随岗培训。第十七条公司将定期对员工进行交通事故预防和安全行车知识的培训，提高员工的安全风险意识。第五章其它事项第十八条员工应将本制度内的规定视为公司的基本行为规范，并自觉遵守。第十九条对于未涉及本制度明确规定的情况，公司将参照相关法律法规进行处理。第二十条本制度的解释权归公司所有，并可以根据实际情况进行适时修改。第二十一条本制度自发布之日起施行，在公司的员