期权激励协议本

第页共页期权激励协议本第一章总则第一条目的为了激励和保留公司的核心骨干员工，提高公司的竞争力和持续发展能力，特制定本激励协议。第二条定义本协议所涉及的定义如下：1.公司：指本协议所约定的公司，即被激励员工所归属的公司。2.股东：指公司的股东或股东代表。3.激励对象：指根据公司的激励策略和需要，经过认定符合条件的员工。4.激励期限：指激励对象获得期权的有效期限，一般为约定的期限。5.期权：指激励对象获得的购买公司股份的权利，根据约定的价格行使。6.行权价格：指激励对象在行使期权时，购买公司股份的价格。7.行使期限：指激励对象行使期权的有效期限，一般为约定的期限。8.行使到期日：指激励对象必须在此日期前行使期权。9.行使条件：指激励对象行使期权的条件，包括但不限于工作年限、绩效评估、公司业绩等。10.行使数量：指激励对象在行使期权时购买公司股份的数量。11.行权方式：指激励对象行使期权的方式，包括现金和其他方式。12.限售期：指激励对象获得公司股份后需要进行限售的期限，一般为约定的期限。13.转让限制：指限制激励对象在限售期内转让股份的约定。第三条原则1.本协议的制定和执行必须遵循国家相关法律法规的规定。2.本协议的执行要充分保护激励对象的合法权益，确保公正、公平、公开的原则。3.公司应当制定激励策略，并根据业务发展需要和激励对象的实际情况制定详细的激励方案。4.公司应当将激励方案详细地告知激励对象，并签订相关的协议或合同。第二章期权的授予第四条授予时间1.公司应当根据激励策略和需要，在适当的时间授予期权。2.授予期权应当以书面形式进行，包括但不限于股权认购协议、期权授予函等。3.授予期权的时间应当在激励对象签署激励协议之日起一个月内完成。4.公司应当将授予期权的说明和约定告知激励对象，并签订相关的协议或合同。第五条期权的行使1.期权的行使应当符合行使条件，包括但不限于工作年限、绩效评估、公司业绩等。2.期权的行使应当在行使期限内进行，否则自动失效。3.期权的行使数量应当按照约定进行，不得超出授予权限范围。4.期权的行权方式可以根据公司的需要进行灵活调整，但应当符合相关法律法规的规定。第六条行权到期1.期权的行使到期日应当在期权的授予时约定。2.激励对象在行使到期日之前可以自行选择是否行使期权，未行使的期权自动失效。3.激励对象在行使到期日之前行使期权的，应当按约定的价格支付购买公司股份的款项。第七条期权的限售1.激励对象在行使期权后获得的公司股份应当进行限售，限售期应当在期权的授予时约定。2.限售期内的公司股份不得转让、出售、赠与或以其他方式处置。第八条期权的转让限制1.在限售期内，激励对象不得转让、出售、赠与或以其他方式处置所获得的公司股份。2.在限售期届满后，激励对象可以选择转让、出售、赠与或以其他方式处置所获得的公司股份，但需符合相关法律法规的规定。第三章执行和解释第九条协议的生效1.本协议经公司和激励对象签署后生效。2.协议的生效不影响公司在法律法规允许的范围内对激励对象的其他约束和要求。3.协议的生效期限为协议约定的期限。第十条协议的解除1.协议的解除应当经双方协商一致，并以书面形式进行。2.协议解除后，双方应当按照解除协议的约定进行各项权益的处理和还原。第十一条协议的变更1.协议的变更应当经双方协商一致，并以书面形式进行。2.协议变更后，双方应当按照变更后的协议进行各项权益的处理和还原。第十二条协议的执行1.本协议的执行由公司负责，包括但不限于期权的授予、行使、限售和解除等。2.公司应当制定相应的制度和流程，确保协议的执行按照法律法规和协议约定进行。第十三条争议的解决本协议执行过程中发生的争议，应当首先由双方协商解决，协商不成的，可以提交有管辖权的仲裁机构裁决。第十四条法律适用本协议的解释和适用适用《中华人民共和国公司法》等有关法律法规的规定。第十五条协议的终止本协议在下列情况下终止：1.协议约定的期限届满。2.公司解散、破产或被撤销经营执照。3.根据法律法规的规定，协议的终止。第十六条协议的解释权本协议的解释权属于公司股东会或董事会，如有争议，应当按照相关机构的决定进行解决。第十七条附则1.本协议的生效日期为协议签署之日起。2.本协议的任何修改或补充必须经双方