人力资源社会保障工作职责_第1页
人力资源社会保障工作职责_第2页
人力资源社会保障工作职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是指在社会经济发展的背景下，负责管理、调配和保障劳动力资源的工作。其工作职责主要包括以下几个方面：1.人力资源规划与管理：人力资源社会保障部门负责制定人力资源规划、认定劳动力资源的需求和供给情况，并根据企业的战略目标和发展需求，设计和实施人力资源管理策略，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。同时，负责建立和维护企业员工信息系统，进行人力资源数据的收集、整理和分析，提供决策支持。2.劳动权益保护：人力资源社会保障部门负责制定和监督实施劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。在劳动纠纷解决方面，人力资源社会保障部门应当及时介入，调解和协调雇主与员工之间的矛盾和纠纷，确保双方的合法权益得到保护。3.职业教育培训：人力资源社会保障部门负责组织和实施职业教育培训，提高劳动者的就业能力和素质水平。具体包括职业技能培训、职业资格认证、学历教育等。通过职业教育培训，促进就业结构优化和产业升级，提升就业质量和劳动生产率。4.社会保险管理：人力资源社会保障部门负责管理社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。其职责包括制定和调整社会保险制度相关政策，收取和管理社会保险费，核定和发放社会保险金，监督保险基金的使用和运营情况。同时，负责社会保险参保人员的登记、参保与退保等手续办理，维护社会保险制度的公平和可持续发展。5.就业服务和创业支持：人力资源社会保障部门负责提供就业服务和创业支持，帮助失业人员寻找就业机会，提供职业指导和职业介绍，组织大型招聘活动，开展培训和就业创业指导等。此外，还需要提供职业资格认证和职业技能鉴定服务，提高就业者的职业竞争力。6.劳动力市场监测和研究：人力资源社会保障部门负责监测劳动力市场的供需状况和就业形势，收集和分析就业、失业和劳动力流动的数据，提供劳动力市场的预测和预警信息。同时，还需要开展相关研究，推动劳动力资源的优化配置和产业结构的调整。7.企业员工关系管理：人力资源社会保障部门负责建立和维护雇主与员工之间的良好关系，包括劳动合同的签订和管理、劳动关系的协调与调解、劳动用工的监督与评估等。在员工福利管理方面，人力资源社会保障部门还负责设计和实施员工福利政策，提供员工关怀和激励措施。总之，人力资源社会保障工作是保障劳动者权益，促进就业和社会稳定的重要工作。通过合理规划和管理劳动力资源，提供职业教育培训和创业支持

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论