解除劳动合同的赔偿协议

第页共页解除劳动合同的赔偿协议（____字）第一章总则第一条为了明确双方解除劳动合同的权利和义务，维护双方的合法权益，特制订本协议。第二章解除原因及应赔偿事宜第二条若因解除劳动合同产生的赔偿事宜，双方应本着合理、公平、公正的原则协商解决。第三条解除劳动合同所产生的赔偿事宜，包括工资结算、经济补偿、赔偿金等各项具体内容。第四条解除劳动合同前，双方应当协商确定赔偿标准和赔偿金额，并经双方劳动争议仲裁委员会审核通过。第三章工资结算第五条解除劳动合同后，双方应当及时结算解除劳动合同前员工的工资、奖金、津贴等待遇。第六条工资结算包括基本工资、绩效工资、加班工资、年终奖等各项应发工资项目。第七条解除劳动合同后，双方应按照工资结算周期及时支付工资，不得拖欠。第四章经济补偿第八条经济补偿是指因解除劳动合同而给予被解雇方一定经济赔偿。第九条经济补偿的计算公式为：工龄×月工资×补偿比例。第十条补偿比例根据被解雇方的工龄长度确定，具体比例由双方协商确定。第十一条被解雇方的工龄包括在该雇主单位工作的实际年限和曾在其他单位工作的年限。第五章赔偿金第十二条赔偿金是指因解除劳动合同而给予被解雇方一定赔偿金额。第十三条赔偿金的计算公式为：月工资×赔偿金倍数。第十四条赔偿金倍数根据解除劳动合同的原因和员工的具体情况确定。第十五条赔偿金的支付方式为一次性支付或分期支付，双方协商确定。第六章争议解决第十六条若双方在解除劳动合同的赔偿事宜上发生争议，应当采取友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条劳动争议仲裁委员会应根据双方提供的证据和相关法律规定，进行仲裁处理。第十八条仲裁裁决具有法律效力，对双方均具有约束力。第十九条若一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第七章其他规定第二十条本协议自双方签订之日起生效。第二十一条本协议解释权归双方共同所有。第二十二条本协议所称双方，指解除劳动合同双方当事人，即雇主和员工。第二十三条本协议未尽事宜，可以根据具体情况协商或参照相关法律规定解决。第八章附件附件一：工资结算明细附件二：经济补偿计算表附件三：赔偿金计算表第九章生效与变更第二十四条本协议经由双方签字盖章后生效，并对双方具有约束力。第二十五条本协议的任何修改、补充或终止，须经双方书面协商一致，并经过法定程序。第十章协议终止第二十六条本协议在下列情况下终止：1.双方协商一致解除；2.法律规定的其它情况。第十一章其他第二十七条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。第二十八条本协议所使用的专有名词解释权归双方共同所有。附件一：工资结算明细工资结算明细包括以下内容：1.基本工资2.绩效工资3.加班工资4.年终奖5.其他津贴附件二：经济补偿计算表经济补偿计算表按照工龄、月工资、补偿比例计算被解雇方的经济补偿金额。附件三：赔偿金计算表赔偿金计算表按照月工资和赔偿金倍数计算被解雇方的赔偿金金额。以上是解除劳动合同的赔偿协议的主要内容，旨在明确双方解除劳动合同的权利和义务，为双方维护合法权益提供明确的规定和补偿标准。双方应本着合理、公平、公正的原则进行协商，并严格遵守协议的具体内容。附件中的工资结算明细、经济补偿计算表和赔偿金计算表等详细说明了相应的计算方法和标准，以便双方有据可依。如双方在赔偿事宜上发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均具有约束力。如一方不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。本协议终止的情况包括双方协商一致解除和法律规定的其它情况。