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第页共页苏州市全日制劳动合同劳动合同是劳动者与劳动用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，对于维护劳动者权益、增加劳动积极性、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。下面将详细介绍苏州市全日制劳动合同的相关内容，恳请您耐心阅读。一、合同甲方（雇主）：[公司名称、法定代表人、地址、联系方式]二、合同乙方（劳动者）：[姓名、身份证号码、住址、联系方式]三、合同签订时间及期限：本劳动合同自[签订日期]起生效，有效期[合同期限]，到期后如经双方书面协商一致，可以续签。四、工作内容及地点：1.合同乙方将全面承担甲方委派的工作任务，并按照甲方的工作安排、工作制度和规章制度进行工作。2.工作地点为苏州市[具体工作地点]，根据甲方的实际需要和工作任务，可能会有临时工作地点变更的情况，但不影响乙方正常履行工作职责。五、工作时间与休假：1.乙方每周工作时间不超过40小时，工作时间安排由甲方根据工作需要提前通知乙方。2.乙方享受法定节假日休假和带薪年休假。具体的休假时间、规定及待遇按照国家法律法规、甲方的规定执行。六、劳动报酬与福利待遇：1.甲方将按照国家法定最低工资标准或双方协商的工资水平支付劳动报酬，报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。2.甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准和政策按照国家和地方的规定执行。3.乙方享受其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），具体待遇按照甲方的规定执行。七、劳动保护与安全：1.甲方负责为乙方提供安全、卫生的工作环境，落实国家相关劳动保护法律法规和标准，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方将为乙方提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保乙方在工作过程中的安全。八、劳动纪律与考勤：1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时上班、下班，不迟到早退，不旷工。2.甲方有权进行考勤管理，并按照国家相关法律法规，对乙方的迟到、旷工等行为给予相应的纪律处分。九、劳动争议解决方式：双方因合同履行发生争议的，应友好协商解决。若协商不成，乙方可向当地劳动争议调解机构申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、合同解除与终止：1.本合同期满，双方达成一致意见，劳动关系终止。如需要继续合作，双方可在合同期满前依法续签合同。2.在本合同有效期内，如乙方有以下情形之一，甲方有权解除合同：-乙方严重违反法律法规、劳动纪律和甲方的规章制度；-乙方在工作中有严重失职行为，造成严重损失；-乙方擅自离职或无故不到岗工作连续3天以上。3.在本合同有效期内，如甲方有以下情形之一，乙方有权解除合同：-不按照合同约定支付劳动报酬；-不提供合同约定的工作条件和环境。十一、其他约定：1.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并可签订书面补充协议，作为本合同的附件。2.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。以上是关

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