2024考勤管理制度共5篇VIP

第页考勤管理制度[共5篇]第一篇：考勤管理制度人事管理制度

关于考勤管理制度的规定

1、总则。

为了加强企业考勤制度的管理，特制定本制度。

2、考勤管理由集团公司人力资源部负责，各单位行政办公室进行具体实施。

3、考勤记录。

第一、作息时间：正常工作时间为周一至周六，周日休息。每天工作时间：冬季，上午

8：00-12：00，下午13：30-17：30；夏季，8：00-12：00，下午14：30-18：30，每日工作八小时。特殊情况，各单位可根据本单位的实际情况调整作息时间，但必须满足每天的八小时的工作时间和每周的六天工作日。

第二、集团公司、各总公司以及各总公司下属的各基层单位必须严肃员工出勤管理，认真

执行公司关于考勤记录的各项规定。各单位的考勤记录可采用电子考勤记录方式，也可采用手工签到方式，无论采取哪种签到方式必须满足每天工作的四次签到记录，即：早晨上班签到、中午休息签退、中午上班签到、下午下班签退。凡没有按规定设立考勤记录的单位，集团公司将追究其行政办公室的行政责任。

第三、各单位的负责人、副总和副经理可不参加具体的考勤记录，其它人员一律进行考勤

记录。特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司人力资源部，由集团公司行政副总裁批准后方可实施。否则，人事管理部门有权不允承认出勤，财务部门也不得对其发放工资。

第四、各单位的考勤记录必须按人力资源部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和靠

后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。各单位的考勤原始记录不得随意更改，月末时，由行政办公室对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经行政办公室负责人签字后报人事管理部门。

第五、因工作原因，没有及时签到的员工，必须在二十四小时之内向行政办公室进行报告，

填写没有签到的“出勤证明单”，一般员工可经本人签字、部门负责人签字，部门负责人则由本系统或主管负责人签字。签字后的“出勤证明单”转交到行政办公室，行政办公室必须注明转交的时点时间，凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未

进行报告的一律按缺勤处理。

4、考勤管理。

考勤管理由集团公司人力资源部负责，包括。作息时间的制定、节假日休息通令的发布以及关于考勤各项管理规定的制定等，各单位人事管理部门根据集团公司人力资源部所制定的各项规定、通令等安排本单位、本企业的考勤管理。

4.1、迟到和早退处理。迟到和早退不超过30分钟按迟到和早退处理，凡迟到和早退按规定进行罚款。迟到和早退超过30分钟扣罚2个小时的工资，超过2个小时按半天扣罚工资，超过半天按一天扣罚工资。迟到和早退必须事前请假和事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。

4.2、旷工处理。迟到和早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。当月迟到和早退三次、且无假条，按旷工一天处理。

旷工一天扣罚两天的工资，连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。

4.3、因工作需要，外出检查、办理正常业务，且外出频率较高、较多的业务部门，可由行政办公室规定其内勤人员在内部设置出勤考核表。月末时，考勤表经部门负责人签字确认后报行政办公室。

部门负责人必须严格公司员工出勤纪律，凡查出员工未出勤、考勤表上反映出勤，部门私自在员工出勤上造假等现象，公司将对部门负责人、责任人给予严厉的行政处分和经济处罚，情节严重者，还将对部门负责人和责任人加大处罚力度。

4.4、外地出差人员不能及时签到，必须以“出差申请单”为依据。出差人员必须提前进行申请，按规定填写“出差申请单”，行政办公室根据“出差申请单”确认员工出勤。凡出差员工超出“出差申请单”所申请出差的时间，则按上述规定，由本人填写“出勤证明单”，经部门负责人签字后转交行政办公室。提前结束外地出差，出差人员必须到行政办公室进行报告。否则，一经查出，行政办公室则按缺勤处理，并扣除出差补助及其它相关费用。

4.5、月末时，行政办公室根据员工出勤记录进行整理，并编报“员工出勤明细表”，员工可到行政办公室对当月出勤记录进行核对，如果核对无误，则在“已核实”一栏中签字确认。由于工作原因或其它原因，不能到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对、代以核实确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，行政办公室则认定已默认，出现问题由其本人负责。

5、请销假管理。

5.1、员工请假必须提前报告，填写“请假条”。一般员工请假三天（含三天）以内，由本部

门负责人签字，请假三天（不含三天）以上由系统负责人或单位副总签字，部门负责人请假一律由系统负责人或单位副总签字批准，系统负责人或单位副总请假由单位负责人签字批准。

5.2、特殊情况，不能提前请假，或增加请假天数，必须在当天由部门负责人以书面“业务通知单”形式及时通报行政办公室，详细说明未能提前请假的原因，并在上班后补填“请假条”。否则，将按旷工处理。

5.3、员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。行政办公室在原“请假条”说明原因，重新注明请假天数，并由行政办公室负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假的天数、且没有办理销假的员工，其在考勤记录虽已签到也将视为行无效，行政办公室也将原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。

5.4、公司统一规定公假标准，公假期间为代薪休假。公假标准由集团公司人力资源部负责，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。

第一、婚假。凡正式员工达到法定年龄结婚，可享受三天婚假；如属晚婚，即：男满25

周岁，女满23周岁，享受五天婚假；如果需要增加假期，则必须按上述规定办理

请假手续。请休婚假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责

人或单位副总签字，部门负责人请休婚假一律由系统负责人或单位副总签字。

第二、丧假。凡正式员工可享受三天丧假，如需要增加假期，则必须按上述规定办理请假

手续。请休丧假，填写“请假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或

单位副总签字，部门负责人请休丧假一律由系统负责人或单位副总签字。

第三、生育假。已婚正式女员工符合国家计划生育政策生育第一个子女者，可享受生育前

后共计有薪产假90天，其有薪薪金标准由人力资源部制定；女员工育婴期间，婴

儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每生育一个，每天增加1小时哺

乳时间；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月

的，产假不超过40天；妻子生产期间，丈夫可享受7天的代薪护理假。

如需要增加生育假期，则必须按上述规定办理请假手续。请休生育假期，填写“请

假条”，一般员工，经部门负责人签字，系统负责人或单位副总签字，部门负责人

请休生育假期一律由系统负责人或单位副总签字。

5.5、集团公司统一规定每年国家法定节假日，包括。元旦、春节、清明节、国际劳动节、中秋节、国庆节、端午等。家住外地，需要回家、且中途较远需增加假期者，按上述规定办

理请假手续。

6、考勤审核管理

各单位必须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。

6.1、考勤记录是对员工考勤的最原始的凭证和依据，任何部门、任何人不得擅自改写和改变原始考勤记录。行政办公室在编制“员工出勤明细表”时，凡缺勤项目必须有书面的原始证明。否则，一经查出，将对行政办公室责任人、负责人进行行政处分和经济处罚。

6.2、月末时，行政办公室编制“员工出勤明细表”，经部门负责人签字后，一式两份，同时，将“员工考勤明细表”上所有缺勤项目的依据、证明一并转交给人事管理部门，包括：证明单、出差申请单、外出证明单以及请假条等。人事管理部门按照行政办公室转交的考勤核算资料进行审查、核实，凡发现资料不全、资料不相吻合不得编报员工工资。否则，将对人事管理部门以及连带部门进行行政处分和经济处罚。

6.3、人事管理部门对行政办公室考勤审核无误后编报员工工资单，并连同所有的编报工资单的证明、依据在规定的日期内转报财务部门，财务部门根据人事管理部门所送交的工资单和编报依据、证明进行审核。审核后，财务部门在工资单上加盖“审核无误”印章，并将其中一份以及附有的工资编制资料转回人事管理部门。人事部门必须将当月的工资单和编报工资单的资料进行整齐装订，公司在进行例行检查时，凡发现有缺失、有残缺，将对人事管理部门的责任人和负责人进行行政处分和经济处罚。

6.4、员工考勤记录、工资单以及其它有关证明文件等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随意销毁。各单位的人事管理部门将相关的工资档案保留一年，跨年度的工资档案一律包装、装订送交到集团公司人力资源部，经人力资源部验收后统一送交集团公司档案室进行存档。

7、附则。

本管理制度适用于集团公司、各总公司考勤的管理，先前有与本管理制度相违背、相抵触的制度、规定，以本管理制度为准。本管理制度以下发之日起执行。

第二篇：员工考勤管理制度考勤制度考勤管理规定作者qq：7014721qq：1538232983

考勤管理制度（修订版）

1.目的

为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3.定义

3.1员工级。包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级。包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级。包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级。包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级。董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工。包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4.职责

3.1人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5.工作程序

5.1工作时间规定

5.1.1公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2打卡及签卡规定

5.2.1公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员第1页共5页日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2打卡时间。目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。

5.2.7员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3迟到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。

5.4旷工处理

5.4.1工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3月度内连续旷工3天或累计旷工5天，年度内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5请假规定

5.5.1员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2特殊情况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3请假单签批权限

5.5.3.1员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4外出管理

5.5.4.1员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不提供），否则以事假论。

5.6.4员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7加班规定

5.7.1公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9工资核算

5.9.1财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，

同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10考勤资料保管

5.10.1员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11其他说明

5.11.1凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。

6.相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7.附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。

10本规定待后期实施过程中不断修订和完善。

11本规定自正式颁布之日起生效。

日期：2011-11-11

第三篇：考勤管理制度考勤管理制度

一、总则

1、为在公司中形成良好的工作作风，培养员工严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，特制定本制度；

2、执行范围为公司全体员工（董事长、总经理除外）；

3、综办为本制度的监管部门，各部门经理（或相关负责人）作为本制度在相关部门第一责任人同样负有监督、检查、率先垂范的责任。综办负责对考勤的考核与统计工作。

二、细则

1、工作时间：1）总部工作时间：

上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班时间为敬业开始时间，即8：25。2）店面工作时间：东方店、居然店（5――9月份）

周一至周五：8：30――18：00

周

六、周日：8：30――18：30

（10――4月份）

周一至周五：8：30――17：30

周

六、周日：8：30――18：00

注。店面所在市场另有规定的，遵循市场规定，店面销售人员中午用餐时间不超过1小时，且中午店面必须留人值班。

3）公司执行每周六天工作制：星期日为管理后勤部门、工程部正常休息日；星期

六、星期日设计部门与产品事业部门除特殊情况不允许请假或调休；星期一或星期二为设计部门、产品事业部门休息日，部门负责人安排值班人员；

4）应休假日因工作需要确需上班的，经部门经理和总经理批准，当月准予申请调休，调休申请表报综办备案。当月未休不能累积到下月，且员工不得私自调换；

注。中层领导职责所在，不享受调休之规定。

5）公司友谊路店实行打卡制，打卡机负责人：综办行政助理；

注。每月考勤依照打卡机记载数据为准，签到人员的出勤以当日签到为准，作为工资核算的依据。6）外店面（东方店、居然店）的出勤实行签到制，签到表每周四必须上交到综办，由各店店长监督负责，如未及时上交，扣罚店长现金10元/次；

7）工程二部工地人员的考勤实行签到制，部门经理必须在每周一上交到综办，如未及时上交，扣罚部门经理现金10元/次；

8）员工入职转入试用期后，综办发放考勤卡，读卡器和磁卡均放于综办，上下班员工必须亲自刷卡，不得代别人或请别人代为刷卡；

9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部门经理或综办，并在外出登记表上登记信息，

1回到公司办公区域后需填写《外出审批单》经部门经理签字审批后交至综办备案；

注。如当日无法回公司补单，在第二天下午下班之前补上视为有效。

10）为保证员工有充足的休息，对于需晚间加班的员工，次日上班打卡截止时间可放宽到上午10：00，但需提前一天填写《夜间工作申请表》，经部门经理签字同意后报总经理签字批准，到综办备案，同一员工每月“夜间工作”申请不能超过三次；

11）设计一部店面经理做好每日安排，中午必须留有值班人员；

12）因工作特性设计一部、产品事业部周日正常出勤，考勤需由店面经理或客户经理统一管理，店面员工上、下班须亲自签到、签离，店面客户经理及负责人如弄虚作假、徇私包庇，一经查实按违纪论处，情节严重者予以辞退；

13）因公出差需填写《出差批准单》，经总经理批准后交综办，返回后及时填报返回时间。

2、依据：

1）《请假申请表》为考勤的另一种依据，所有员工的病、事假，均应事先认真填写“请假申请表”，经批准后方可休假。请假申请表报综办备案；

2）病、事假的批准权限：

一般员工1天以内由部门经理批准，1天以上（含）由部门经理同意，报副总经理或总经理批准；部门主管或经理请假报副总经理、总经理或董事长批准；

3）如临时有急事来不及写请假申请者，须及时打电话向授权领导请假，获批准后方可休假，回来后补请假手续，签批后报综办备案；

4）当月事假，按实际天数扣发日工资、绩效工资和奖励；

5）三天以上病假（含三天）须有医疗单位（工人医院或人民医院）开据的病假证明，并及时报综办备案，否则按事假处理（需补办事假手续），如果不履行事假手续则按旷工处理。病假工资按日标准工资的50%发放，月累计病假10天以上，由总经理酌情处理；

6）公司考勤当月1日至月底为考勤月。原则上每月考勤以当月实际应出勤天数计算；7）员工无论何种原因（迟到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除当月全勤奖；8）每月未打卡或未签到且未及时补《外出审批单》次数3次以上扣发当月全勤奖；9）各部门如对上月考勤有疑问，每月5日前与综办进行核对。注：①如一天只有一次考勤记录，将被视为未出勤；

②如一天只有早上上班及下午下班的考勤记录，将被视为出勤半天。

3、违纪的处理规定

所有员工均应严格执行公司规章制度，如发现违纪行为，将按如下措施处理：

1）迟到：凡在规定的到岗时间内没有到岗的；

早退：凡在规定的上班时间离岗的；

注。员工在敬业开始后到达的一律视为迟到，如迟到而不参加敬业而先打卡或签到者，两项并罚。

①迟到、早退在30分钟之内的，主管级以上的中层罚款40元/次，普通员工罚款20元/次；

②迟到、早退在30分钟以上3小时以下的（特殊情况、请假的除外）按旷工半日记，扣罚一日工资；

③迟到、早退3小时以上者以旷工一日计，旷工当日无工资并加扣一日工资，且扣款合计不低于60

2元/次；

④员工月累计迟到、早退2次者加扣一日工资（日工资最低以20元/天计）；

⑤员工次日因公不能正常打卡、值日或参加敬业的须提前向部门经理请示，并告知综办；2）员工如有违反以下情形者，每次罚款10元，中层每次罚款20元：①无故不参加敬业者；②外出登记信息不完备者；

③在公司办公区未佩戴工牌或着装不规范者；④出勤但未签到者。

3）员工如有违反以下情形者，每次罚款50元：①顶替签到、打卡者；②外出未登记者；③在公司办公区域吸烟者；

4）无底薪或半薪者每旷工1天罚款60元；

注。部门员工出现以上情形，其经理或主管负连带责任，每人次罚款100元。

三、员工如有以下情形之一的，经部门提报，公司给予表扬或记功：

1、表扬1）拾金不昧；

2）团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员；3）较好完成阶段性工作任务；

4）专项工作任务完成较好或超出一般水平；

5）提出良好工作建议和行动方案，并取得较好实际效果的员工；

6）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑，使客户对公司提出表扬和感谢；7）关心企业和他人，无私奉献爱心的行为；

8）好人好事或部门、个人行为较好的提高了公司美誉度者；9）维护企业利益或挽回公司损失的行为；

2、记功，并根据实际情况给予物质或现金奖励：

1）遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者；

2）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的，挽回重大损失的；

3）发现职责外事故，予以及时挽救，防止公司受到损害；

4）对公司各项管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明显收益者；5）有益公司发展的重大创新，并在实施中取得重大成绩和经济效益者；6）不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，行为出色者；

四、员工如有以下情形之一的，分别给与警告、记过以及停职察看或解雇的处分，综办依据以下情形开具相应的《罚款单》并交财务部。

1、警告，并根据情节轻重给予50-100元处罚

31）上班时间打游戏、浏览与工作无关的网页、睡觉；2）不爱护公物的行为；

3）对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待工作中出现冷（态度冷漠）、硬（语言生硬）、顶（顶撞顾客）、推（推卸责任）等现象；

4）发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止；5）续假、逾期休假但不做事前申请；6）不按时归还公司借款或结算手续；

7）未履行岗位职责，未对公司造成严重影响，能主动认识错误，积极改正；

2、记过，并根据情节轻重给予100-500元处罚

1）因服务态度问题导致顾客来信、来访、投诉等较大服务问题；2）工作态度恶劣，恶意攻击、侮辱他人或有过激言行；

3）发生有损公司利益或形象的言行，未造成严重影响，经教育认识错误并积极改正者；4）知情不报、隐瞒他人严重违纪行为；

5）未履行岗位职责，给公司造成轻微损失，但积极改正者；6）在公司内赌博、一贯自由散漫或有不道德行为；

3、停职察看或解雇，并根据实际情况处以罚款或追究法律责任，要求赔偿：1）全年累计迟到、早退6次以上；连续旷工三日；累计旷工五日以上；2）有多次或重大不诚实或贪污腐败嫌疑；3）泄露公司机密

4）未经公司批准，在其他单位兼职或上班；

5）任何正在接受调查的违反国家法律法规或公司违章制度的行为；

6）因过失导致公司的建筑、设备、器具及其它物品丢失或损坏，耽误使用造成恶劣影响；7）因有意或过失，给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉及信用受到较大的损失；8）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便，谋求个人利益、营私舞弊、收受不正当钱财；9）在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式；10）以欺骗性理由请假、休假、续假；

11）工作中弄虚作假，包括但不仅限于填报假单据或者费用报销不真实；12）故意对顾客进行误导性宣传、介绍及推销；13）多次违反公司规章制度，无视公司规定；

第四篇：考勤管理制度考勤管理制度

一、工作时间

1、员工正常工作时间：

冬季：8：30——12：0014：00——18：00

夏季：8：30——12：0014：30——18：30

每周日单休，如有特殊情况需调整作息时间则由综合办公室另行通知。

注。接种室整理工作应在规定下班时间20分钟内进行，否则按早退论处。

2、公司员工一律实行上下班签到，任何人不得代理他人签到，如违反此规定，代理人与被代理人给予记过一次的处罚。

3、规定的上班时间后5～30分钟内到者，按迟到论处；30分钟～1小时到者，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处。

4、提前15分钟以内下班者，按旷工1小时论处；超过15分钟提前下班者，按旷工半日论处。

5、员工外出办理业务前必须向本部门负责人以及综合办相关负责人提出申请，注明外出原因及返回时间，如因突发事件无法按时返回，则应及时向相关负责人汇报，否则按旷工处理。

6、上班时间不在工作岗位、不各司其职者，则按旷工处理。

7、员工一个月内迟到、早退累计达三次以上少于五次者，扣发全勤奖50%；达五次以上者，扣发100%全勤奖。

8、员工无故旷工半日，扣发该月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予开除。

9、当月全勤者，获得全勤奖200元。

10、公司综合办每天会对员工上下班签到、出勤情况进行监督管理，并将相关情况汇报给负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此考核核计员工该月工资。

二、事假管理

1、请假应提前半天申请，经主管查实批准方可有效，一次不得超过五天。

2、全年累计事假不得超过20天，超时则按旷工处理。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或相关人事人员查明属实后准予补假。

4、所有事假均需填写请假条，经主管批准后交予综合办公室相关负责人。

5、每月除规定休假之外，凡请事假者，均扣除当月事假累计天数所对应的工资额。

三、病假管理

1、因病请假一天者，应及时联系主管并说明自身情况，并由主管汇报给综合办公室，且休假后该员工需后补请假条。

2、请假三天内（包括三天），如附有就医证明（公立医院），则可视为带薪休假；若无就医证明，则视为事假。

3、因病请假三天以上，必须附有就医证明（公立医院），请假方可有效。

4、凡因工伤（经医院鉴定后）需休假，均为带薪休假。

第五篇：考勤管理制度考勤管理制度

1、

公司依照公司规定实行每月两天休假制，如果因工作需要加班，员工有义务加班加点。生产员工由于实行计件制；所以不牵扯加班工资，只按规定加班时间不超过4小时，作息时间按公司作息时间表执行。管理人员、办公室文员、采购等的平时加班加点不计工资，但加班时间不超过4小时；如果加班超过4小时可以第二天补休，根据当天加班时间减4小时就是第二天补休的时间。

2、

公司全体员工上、下班均必须打卡，穿工作服，佩带工卡牌。打卡时间为每天上班、下班共四次，需要加班时增加两次。上班不能提前半小时打卡，下班不能推迟半小时打卡。不按规定打卡罚5元。

3、

穿工作服，佩带工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安监督。发现代打卡时扣代打卡人和被代人各罚5元，发现未穿工作服和未带工牌半天，罚5元。监督员失职每发现一次罚5元，监督员因事离开，由行政人事部人员代理。违规记分处罚规定见第

14、

15、

16、17条。

4、

因故忘记打卡，属正常原因或因公事忘记可以在三天时间内请公司领导补签卡，超过三天不予补签。属非正常原因的，公司领导可以拒绝签卡。无补签单按实际违章情况罚款。

5、

每月每人签卡二次（因公签卡除外）不扣分，超过二次后每次罚15元。

6、

对于找借口故意不打卡的员工，视情节轻重给予通报批评，扣发工资，停薪，除名等处理。

7、

因公出差未能及时打卡，应在出差回公司后二天内找公司领导补签考勤卡。

8、

员工因公外出办事，要办理出门单。出门单半天以内（含半天）由部门经理签发（每天只能签发一次）。出门单一天以内（含一天）由部门经理签发，公司主管领导批准。因公外出一天以上三天以内者由主管行政的副总经理签发批准。三天以上报请总经理批准。部门领导不在时可以请上级领导签发。如果当日上班时间没有打卡，当日不能签单外出，特殊情况需要事前经公司领导同意。

9、

部门经理违规签发出门单，特别是弄虚作假。第一次罚15元，第二次罚30元，第三次收回签发权限，并取消年终评选资格。中层干部出门一律由公司主管领导批准。

10、

无外出单私自外出2小时以内，扣罚10元，4小时以内扣违章记分20元，4小时以上按当日旷工处理。

11、

外出办事返回公司后，凭出门单到行政部前台注销，不按时注销每次罚5元。超过批准时间无正当理由每小时罚5元，正常理由超时，经公司领导批准可以不罚。

12、

外出单原则上不补签。特殊情况应事先通知公司领导，返回公司后2小时内办理补签出门单。补签出门单由公司主管领导批准。

13、

行政人事部负责外出门单的收发，并监督执行。无出门单员工外出不报告，扣监督执行员5元，行政人事部经理扣5元。

14、

所有员工正常工作时间均不得迟到、早退。迟到、早退每次罚5元，迟到、早退二小时以上的以旷工处理。每月累计不能超过三次，超过三次除贴榜通报外罚100元。

15、

行政人事部