宿州市第二十小学绩效工资实施考核专项方案

宿州市第二十小学绩效工资实施考评方案

1月实施为了深化学校内部分配制度改革，深入调动教职员工作主动性和发明性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得激励机制，形成竞争向上气氛，充足表现管理人文性和科学性，根据区教[（）69号]《埇桥区教育局义务教育阶段学校教职员绩效工资实施意见和考评措施》精神，结合我校实际，特制订此方案。一、指导思想：依据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学规范收入分配机制，激励广大教职员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成学校工作任务，建立充满生机和活力用人制度，促进我校管理制度化、规范化、科学化，集广大教职员智慧，努力办好人民满意教育。二、绩效工资发放标准：1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、关键向做出突出贡献老师倾斜”标准。2、坚持客观公正、公平、公开标准，坚持过程考评和终端考评相结合标准。3、坚持科学合理标准，绩效工资分配方案要努力争取科学合理。三、实施对象我校在编在岗教职员。四、考评组织领导：组长：朱正云副组长：刘月艳、王伟成员：张艳红、刘惠芳、王小稳、王庆五、绩效工资实施时间：1月1日实施。六、绩效工资考评项目：1、班主任津贴；2、考勤津贴；3、工作量津贴；4、教育教学结果奖励津贴5、兼职及其它。七、考评细则：（一）班主任津贴：班主任津贴按班级人数：40人及以下每个月计40元，41人——50人每个月计45元。副班主任减半。整年按十个月计算。班主任应处理好班级事务，配合学校搞好安全、环境、纪律、卫生、德育及班级文化建设等工作。如出现安全事故，视其轻重分别给予处分。（二）考勤津贴：1、考勤奖：在职上岗老师每个月出满勤（无迟到，无早退，无病事假，父母、公婆逝世、儿女结婚要求3天假除外）。上班期间，每个月发考勤奖60元。迟到、早退10分钟内每次2元，10分钟至半小时扣5元；病假天天扣10元（必需出示医院证实）；事假天天20元；旷课1天扣50元；政治或业务学习缺席1次扣2元；升旗、早操缺席1次扣2元。因公出差不扣钱，考勤领导应严格考勤，每个月一公布。2、值日护导：（每个月20元）要求：值日老师要认真推行职责，提前半小时到岗搞好办公室清洁和服务工作，率领学生检验卫生，课间做好安全巡视工作。措施：（1）值日老师不佩戴值班标志，不率领学生检验卫生、课前课间不巡视，出现安全事故，视其轻重扣3-5分。（2）老师护送学生不到指定地点每人次扣3元。（3）如因老师不负责任，发生意外事故，造成学生伤害，除扣除老师当月值日津贴外，责任老师还应负担伤害学生全部医药费，学校要追究相关老师责任。（如发生事故，以查明事实为准。）（4）值日老师如因私事请假，未能推行当日值日巡视工作，天天另扣除值日津贴5元。3、额外代课：每节课给予代课者2元。（三）工作量津贴：（每节课按1分计算）1、以老师实际代课节数计算。2、晨会课天天按0.5课时计算。如巡视发觉晨会课不进教室者，除不计算课时分外，另加扣0.5分。3、写字课每七天按1.25课时计算。按学校要求上好10分钟写字课，老师必需指导学生写字，巡查发觉没按要求指导写字，扣除一周课时分；查作业时，发觉班级30%学生，字迹为认真，字体不规范，扣除老师50元钱。（四）教育教学结果奖励津贴：1、师德（15分）师德要求严格遵守《中小学老师职业道德规范》，做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表、终生学习。经学校、学生和家长综合考评合格者得满分。扣分标准（1）拨弄是非，传输口舌，搞不团结者，每人次扣10分。（2）不服从工作安排，推诿、拈轻怕重，闹情绪，造成不良影响，每人次扣10分。（3）体罚或变相体罚学生，经发觉或被举报者，经查实，依据情节轻重，每人次扣5-10分。（4）工作不负责任，造成严重事故（如失盗、学生伤亡等）除扣完本项分外，视其轻重追究当事者责任。（5）工作时间不许干私活、睡觉、吃零食、闲聊、大声喧哗、坐着讲课、出校门以外。违者每人次扣1分。中午不许喝酒，特殊情况需请示，违者每人次扣1分，酗酒闹事者每人次扣5分，造成严重后果者除扣完本项分外，追究其责任。（6）指导学生考试作弊造成不良影响，每人次扣5分。（7）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、她人工作，造成同志间矛盾，影响团结、有失形象，散布消极言论，讽刺打击优异。每人次扣5-10分。（8）对学生不良行为明明看到而不批评教育，听之任之，每人次扣5分。（9）教室内不许吸烟。上课期间不准接打手机，违者扣1分。（10）在学生面前举止文明，不说脏话，不讽刺挖苦学生，不许有其它过激行为，违者每人次扣1分。（11）对家长不友好，对家长来访要做到以诚相待，热情服务。让家长感受到春天般温暖。违者每人次扣1分。（12）不穿奇装异服、不染怪发、染指甲，违者每人次扣1分。（13）严格根据区教育局要求订书，不乱订资料，不乱收费，违者每人次扣除当年度奖励性绩效工资。（14）不许可办（或参与）有偿家教、补习班，违者每人次扣除当年度奖励性绩效工资。（15）对学困生不耐心教导，排斥、赶撵学生不在本班上课，每人次扣10分，造成学生流失扣完本项分数。2、备课（6分）备课能根据备课常规要求进行备课，备课认真、课型齐全、规范，书写工整，认真、立即地写好教后反思。优异等级6分，良好等级5分，通常等级4分。兼科每科2分。3、作业批改作业设计精当、科学、形式多样，不能机械反复，作业量适中，批改立即，认真、规范，有激励性评价。学生书写认真，整齐，优异等级5分，良好等级4分，常识科能出示作业按每学科1分计算，不能出示作业按每学科0.5分计算。按40人为标准，每增加1人加0.2分。3-6年级作文批改认真立即记1分，作文缺一篇扣1分。抽查时发觉无立即批改，有批无订正，错批、漏批、学生代批现象一次扣3分。4、教研活动（8分）能够主动认真参与学校组织各项教研活动，听课3分，严格实施听课制度，每学期老师听课不少于15节，教研组长、教导主任、校长不少于20节，少一节扣1分，听课统计过程具体，书写认真，听课意见和评价磋商填写齐全，缺一项扣0.5分。学习笔记3分，家访统计2分，卷面分析、试卷批改2分，计划、总结4分，计划、总结按时上交，不立即上交扣2分，其它2分。其各项教研活动必需按要求认真完成。学习笔记、家访，学校不定时检验，没有按要求完成扣1分。卷面分析和试卷批改每个月查一次，没有立即检测、批改、讲评，少一次扣1分。5、教学效果（1）学校在学期中间举行质量检测和教育局组织抽考中，合格率、优异率均达标，奖励100元，每项50元。合格率每提升一个百分点加5元，每降低一个百分点扣5元，降低10个百分点扣完本项钱数；优异率每提升五个百分点加5元，每降低五个百分点减5元，降低10个百分点扣完本项钱数。平均分中高年级达成九十分以上加奖50元，低年级达成九十五分以上加奖50元（2）学期末由教育局统一组织考试，合格率、优异率均达成要求奖励200。合格率每提升一个百分点加10元，每降低一个百分点扣10元，降低10个百分点扣完本项钱数；优异率每提升五个百分点加10元，每降低五个百分点扣10元，降低10个百分点扣完本项钱数。一、二年级平均分达成九十五分以上奖200元；三—六年级平均分达成90分以上奖200元。（3）毕业班在毕业统考时，合格率、优异率均达成要求奖励200。合格率每提升一个百分点加20元，每降低一个百分点扣20元；优异率每提升五个百分点加20元，每降低五个百分点扣完20元，降低10个百分点扣完本项钱数。优异率、合格率、平均分均占全区前三名另奖300元。（注：十二个月级合格率为98%，优异率为50%；二年级合格率为97%，优异率为45%；三年级合格率为96%，优异率为40%；四五六年级合格率为95%，优异率为35%。）专任常识科老师学期结束按全部语数老师平均数×80%计算。5、育人成效（5分）①学生身心健康发展；②学生德育操行好；③班风、学风有显著好转；④学生热爱并主动参与班级生活；⑤学困生有较大进步。（完全做到得5分，大部分做到得4分，通常做到得3分，基础未做得1分。）注：被考评者为班全部任课老师。有下列情况减分：①班级管理差，学生自治自理差，学校检评、班级量化考评不达标，给班主任扣2分，副班主任扣1分。②上课期间，把学生赶出课堂者，发觉一次扣2分。③班内发生安全事故，按责任所属扣责任人2分，如不立即汇报扣责任人30分。6、继续教育（5分）继续教育主动参与校本培训，每年完成要求课时，考试合格，完成效果好得5分，大部分做到4分，通常做到3分。7、教研成效（1）公开课：市级及以上3分，区级2分，校级1分，按实际上课节数计算。（2）参与课题研究或撰写论文，国家级一等8分，二等6分,三等4分,省级一等6分，二等4分,三等3分,市级一等4分，二等3分,三等2.5分,区级一等3分，二等2分，三等1分，校级1分。有教学经验总结得1分。同一年数次获奖按最高奖项计分，不累计计算。8、奖励加分：（1）优异老师、优异教导员、优异班主任按校级、区级、市级、省级、国家级分别加：1、2、3、4、5分。（2）各类检验评选收到上级表彰老师每次加3分，受批评扣2分。（3）优质课、教学大奖赛获校级一、二等奖分别加2、1分；获区级一、二、三等奖分别加4、3、2分；获市级一、二、三等奖分别加6、5、4分。（4）获区、市、省级教坛新星、骨干老师、学科带头人分别加4、6、10分。（5）学生竞赛指导老师加分：指导学生参与各项竞赛活动，获校级一、二、三名，分别加2、1.5、1分；获区级一、二、三等奖分别加5、3、2分；获市级一、二、三等奖分别加8、6、5分；获省级一、二、三等奖分别加12、10、8分；获国家级一、二、三等奖分别加20、15、12分。以上加分均需为上级教育主管部门组织，加高不加低，不反复计算。（五）兼职1、教研组长每个月30元。教研组长应尽其职责，按教导处统一部署，依据本校实际认真制订切实可行教研组计划，按时开展教研活动，立即总结活动情况，认真做好统计。配合教导处做好每个月一次常规检验工作，对组内老师备课、作业批改，立即、认真检验，做好统计，上报教导处存档。如不能按时检验上报统计，出现一次扣10元。在学校抽检时，发觉学生作业批改没有立即，或有一处错批、漏批、错无订正现象，同时扣教研组长和老师每人10元钱。2、少先大队教导员每个月30元。其关键职责：（1）制订好学期少先大队工作计划并组织实施开展少先队活动，做好发展队员、队干部改选、红领巾监督岗、国旗班等人员选拔组织工作。（2）指导中队教导职员作，定时召开中队教导员会议，交流开展少先队活动工作情况，亲密协作，主动组织开展和参与学校及上级主管部门举行各项竞赛活动，活跃校园气氛。（3）主持每七天一升旗仪式。加强德育工作，利用重大节日、升旗仪式、入队活动等对学生进行爱国主义教育，办好红领巾广播站、队报工作。（4）立即向区少工委等联络，取得各方支持，使少先队工作常常化、制度化，并符合儿童心理特征，时代特征。（5）抓好校园环境卫生，做好日查、周评、月结工作、定时出好校内黑板报，组织检验班级黑板报并做好评选工作。3、学校会计每个月40元。其具体职责：（1）依据会计制度和学校会计工作任务，做好算帐、记帐、报帐、用帐和预算决算编制等具体工作，做到手续完备，数字真实，帐表正确。（2）根据要求，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料，并定时立卷存档。（3）熟悉并严格实施相关财经方针政策和要求，同时做好宣传督促工作，对违反财经纪律行为必需果断抵制并立即向领导汇报。（4）每个月向校长室送财务报表。（5）负责每学期学生书本费、代办费等各项费用帐务工作，负责老师工资及多种津贴、补助、奖金、福利费等发放工作。（6）统一管理学校现金支付，掌管学校预算内外现金和银行帐户款项，做好日志帐，日清月结，定时和银行对帐，做到正确无误，定时向老师公布收支情况。（7）依据相关要求，认真审核各项报销凭证，办理收付、报销手续。对不符合要求，在做好宣传解释工作基础上，有权监督、拒付，并立即向领导汇报。（8）认真开好转帐支票和现金支票，立即处理暂存款项。4、教导主任每个月40元。其具体职责：（1）帮助校长制订并实施学校教育、教学教研工作计划，检验并总结学校教育、教学工作，审查教研组和班主任工作计划。（2）组织管理教学工作。落实实施教学常规，掌握各科老师落实新课程和教学计划情况，有计划、有目标地参与教研组教研活动，指导教研组工作。期初要检验老师学科教学计划，期末检验复习计划，并不定时检验老师教学工作规范实施情况，经过听课，师生座谈会等形式了解教学情况，帮助老师改善教学方法，严格实施国家教委相关减轻负担相关要求，提升教学质量。（3）组织管理学生思想政治教育工作。常常了解学生实施《小学生守则》、《小学生日常行为规范》情况和学生在校内外表现，有针对性开展教育活动。定时部署、检验班主任工作，总结交流经验，指导班主任做好待优生工作。和大队部一起组织开展少先队组织活动，及学校活动课程设置，向学生进行养成教育、中华民族传统美德教育和爱国主义教育活动。定时组织召开学生家长会，听取意见和提议，办好家长学校。（4）组织安排好学生体育卫生工作。抓好体育课、课间操和眼保健操，主动开展大课间体育活动、体育传统项目等群体活动。搞好卫生保健工作，注意调整学生课业负担，关心学生身心健康。（5）领导教务工作。领导并组织相关人员搞好招生、编班、学籍管理、考勤、考绩、日课表、作息时间表、平时课务等管理工作，建立并健全普九档案资料工作。5、总务主任每个月40元。其具体职责：（1）负责制订总务工作计划和学校建设长久计划。（2）搞好教学用具采购、保管和供给。（3）负责学校基础建设，搞好房屋维修、管理、使用，搞好校具添置、登记、分配、保管、维修等工作，监督师生对校产、校具使用、保管和损坏赔偿。（4）管好财务。做好学校经费预算、决算工作，定时向校长汇报预算实施情况，落实民主理财标准，严格实施财务制度，合理使用各项经费，定时公布帐目。（5）搞好师生生活和卫生保健工作。（6）搞好校容校貌及垃圾清运工作，有计划地绿化学校环境，开辟和管理校内花坛，美化学校环境，不停改善办学条件。（7）和教导处亲密协作，加强对广大师生进行勤俭办学、珍惜公物教育。（8）完成校长交办其它各项任务。（9）期末写好工作总结，提升管理水平。5、工会主席每个月15元。其具体职责：（1）组织会员主动开展教书育人、为人师表等师德教育活动，调动会员主动