中国劳动法员工手册_第1页
中国劳动法员工手册_第2页
中国劳动法员工手册_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中国劳动法员工手册目录劳动合同签订1.1劳动合同的订立1.2劳动合同的内容1.3劳动合同的解除工时及休息2.1工作时间安排2.2加班及调休2.3休息休假规定工资福利3.1工资支付及调整3.2奖金福利3.3五险一金管理职业安全与健康4.1职业危害防护4.2工作环境安全4.3工伤保险及应急预案员工行为规范5.1工作纪律5.2保密义务5.3行为规范1.劳动合同签订1.1劳动合同的订立根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等内容，必须经双方协商一致签订。1.2劳动合同的内容双方基本信息工作内容及岗位要求薪酬待遇及支付方式工作时间及休假安排劳动保险及福利待遇合同期限及解除条件1.3劳动合同的解除劳动合同的解除需遵循法律规定，可分为双方协商解除、劳动者提前通知解除、法定解除等情形，解除合同应注意尊重双方权利，并履行相应程序。2.工时及休息2.1工作时间安排劳动者每日工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。加班需经劳动者同意，并按规定支付加班费。2.2加班及调休加班应有单位安排和劳动者自愿参加，加班时长不得超过每日3小时，累计不得超过每月36小时。劳动者可申请调休来补偿加班时间。2.3休息休假规定劳动者有定期休息日及带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权利，单位应合理安排休息时间，确保劳动者身心健康。3.工资福利3.1工资支付及调整工资应按时发放，不得低于当地最低工资标准，工资支付应有书面凭证。工资调整需经劳动者同意或根据法律规定执行。3.2奖金福利单位应设立奖金制度，奖金应公开、公平发放；同时保障劳动者的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。3.3五险一金管理单位应依法为劳动者购买五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并按规定足额缴纳保费。4.职业安全与健康4.1职业危害防护单位应建立健全职业卫生管理制度，提供必要的生产工具、劳动防护用具，保障劳动者的职业安全与健康。4.2工作环境安全单位应定期检查、维护工作场所设施，保证工作环境符合安全卫生标准，并提供必要的安全培训。4.3工伤保险及应急预案单位应购买工伤保险，遇到意外事故时应及时展开应急救援，确保劳动者及时得到救治，并做好事故调查及处理。5.员工行为规范5.1工作纪律劳动者应严格遵守单位规章制度及工作纪律，服从管理，保持良好的工作态度及职业操守。5.2保密义务劳动者有保密单位商业机密及个人隐私的责任，不得泄露相关信息，保护单位利益。5.3行为规范劳动者在工作中应遵守法律法规，尊重单位领导、同事，保持积极向上的工作态度，不得涉及违法违规行为。以上为中国劳动法员工手册的内容

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论