人力资源补充协议范本

人力资源补充协议范本甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳动者）：【乙方全称】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方补充乙方人力资源事宜，达成如下协议：一、补充岗位及人员1.1甲方因业务发展需要，拟补充乙方为其提供人力资源支持。1.2乙方根据甲方需求，提供具备相应资质和能力的劳动者。二、补充人员的基本条件2.1乙方提供的劳动者应具备国家规定的就业年龄，具备完全民事行为能力。2.2乙方提供的劳动者应具备甲方所补充岗位所需的学历、职业资格证书、技能等条件。2.3乙方提供的劳动者应身体健康，符合国家规定的职业健康标准。三、劳动合同的签订3.1甲方与乙方提供的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。3.2劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。3.3劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。四、劳动者的管理4.1乙方提供的劳动者在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。4.2甲方有权对乙方提供的劳动者进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。4.3乙方应确保其提供的劳动者在甲方工作期间，不得从事与甲方业务无关的活动。五、劳动报酬及社会保险5.1甲方按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方提供的劳动者的劳动报酬。5.2甲方依法为乙方提供的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、协议的解除和终止6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年，自协议生效之日起计算。6.2在协议有效期内，如甲乙双方同意提前解除协议，应书面通知对方，经双方协商一致后办理相关手续。6.3协议期满，如双方同意续签，应在协议期满前一个月内办理续签手续。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：【甲方代表签名】：【乙方代表签名】：签订日期：【年】年【月】月【日】日请注意，本协议范本仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-人力资源补充协议范本目录一、引言二、定义和术语三、补充岗位及人员四、补充人员的基本条件五、劳动合同的签订六、劳动者的管理七、劳动报酬及社会保险八、协议的解除和终止九、争议解决十、保密条款十一、其他约定十二、附件一、引言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方（以下简称“双方”）于2024年签订：甲方（用人单位）：【甲方全称】乙方（劳动者）：【乙方全称】鉴于甲方因业务发展需要，拟补充乙方为其提供人力资源支持，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方补充乙方人力资源事宜，达成如下协议。二、定义和术语2.1“补充岗位”指甲方因业务发展需要而需补充的岗位。2.2“劳动者”指甲方根据本协议补充的乙方员工。2.3“劳动合同”指甲方与乙方提供的劳动者签订的书面劳动合同。2.4“工作地点”指甲方指定的劳动者工作地点。三、补充岗位及人员3.1甲方因业务发展需要，拟补充乙方为其提供人力资源支持。3.2乙方根据甲方需求，提供具备相应资质和能力的劳动者。四、补充人员的基本条件4.1乙方提供的劳动者应具备国家规定的就业年龄，具备完全民事行为能力。4.2乙方提供的劳动者应具备甲方所补充岗位所需的学历、职业资格证书、技能等条件。4.3乙方提供的劳动者应身体健康，符合国家规定的职业健康标准。五、劳动合同的签订5.1甲方与乙方提供的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。5.2劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。5.3劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。六、劳动者的管理6.1乙方提供的劳动者在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。6.2甲方有权对乙方提供的劳动者进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。6.3乙方应确保其提供的劳动者在甲方工作期间，不得从事与甲方业务无关的活动。七、劳动报酬及社会保险7.1甲方按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方提供的劳动者的劳动报酬。7.2甲方依法为乙方提供的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。八、协议的解除和终止8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年，自协议生效之日起计算。8.2在协议有效期内，如甲乙双方同意提前解除协议，应书面通知对方，经双方协商一致后办理相关手续。8.3协议期满，如双方同意续签，应在协议期满前一个月内办理续签手续。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、保密条款10.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。10.2保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除后【】年内仍然有效。十一、其他约定11.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。十二、附件附件一：劳动合同范本附件二：甲方规章制度附件三：乙方提供的劳动者名单甲方（盖章）：乙方（盖章）：【甲方代表签名】：【乙方代表签名】：签订日期：【年】年【月】月【日】日请注意，本协议范本仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：劳动合同范本2.附件二：甲方规章制度3.附件三：乙方提供的劳动者名单法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国最高国家权力机关制定的法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的内容。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国最高国家权力机关制定的法律，用于规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者的合法权益。3.就业年龄：指国家规定的最低就业年龄，一般为18周岁。4.民事行为能力：指个人具有完全的法律行为能力，可以独立进行民事活动。5.学历：指甲方所补充岗位所需的最低教育程度。6.职业资格证书：指甲方所补充岗位所需的特定职业技能证书。7.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活和社会保险权益，依法设立的社会保险制度。8.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的措施和制度。9.劳动纪律：指用人单位为维护劳动秩序和保障劳动者的权益，制定的规章制度。10.争议解决：指甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同的签订：确保劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。2.劳动者的管理：甲方应确保对乙方提供的劳动者进行适当的培训和指导，以确保其能够胜任工作。3.劳动报酬及社会保险：甲方应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。4.协议的解除和终止：双方应按照协议约定的程序和条件解除或终止协议。5.保密条款：双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密和技术秘密。解决办法：1.劳动合同的签订：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，如有疑问，可咨询专业律师意见。2.劳动者的管理：甲方应制定完善的培训计划和指导措施，确保劳动者能够胜任工作。3.劳动报酬及社会保险：甲方应建立健全的薪酬支付和社会保险缴纳制度，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。4.协议的解除和终止：双方应按照协议约定的程序和条件解除或终止协议，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密条款：双方应