2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)笔试历年真题荟萃含答案

2024年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.现代人力资源的概念，包括（）。A、管理者B、经营者C、策划者D、脑力劳动者E、体力劳动者2.按企业在技术竞争中所担负的角色划分，企业的科技战略类型有（）。A、领先型技术战略B、紧跟型技术战略C、模仿型技术战略D、配角型技术战略E、中级型技术战略3.员工的基本特征不包括（）。A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我性行为与自我性需要4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。A、选择性B、结构性C、摩擦性D、周期性5.员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A、顾客购买动机分析B、市场商品消费结构分析C、顾客消费承受能力分析D、企业产品消费群体分析7.德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。8.消费品可按以下标志细分市场（）A、人口因素B、地理区域因素C、购买心理因素D、购买行为因素E、社会文化因素9.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。A、揭示经济变量之间的关系B、分析单个市场均衡的实现与变动C、说明实现均衡的条件D、研究任何一种特定商品的欲求关系E、研究任何下种特定商品的供求和价格关系10.简述萨伊的就业理论主要有三点。11.下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴12.影响群体决策的群体因素有（）。A、群体多样性B、群体熟悉度C、群体规模和群体决策规则D、参与决策的平等性E、群体的认知能力和群体成员的决策能力13.熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。14.下列各项哪些属于技术带来的经济效益指标（）A、劳动——资金产值率指标B、产品单位成本的质量指标C、原材料和生产性固定资产（原值）节约额指标D、年技术进步速度指标E、新技术带来的利润增加额指标15.在考评量表中测量水平最高的量表是（）。A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表16.在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。A、一个B、两个C、三个D、四个17.（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象B、检查企业的社会保险缴费情况C、检查企业的劳动安全卫生条件D、调查和解决企业工资差距问题18.东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）A、核心行为能力B、专业能力C、外语能力D、综合素质E、职位差异能力19.人才的基本特征有（）。A、能够创造性的劳动B、具有丰富的知识C、具有较高的智能D、对本单位的发展做出一定的贡献E、对社会进步做出一定的贡献20.最早提出组织承诺的是（）。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔21.创立和发展企业文化的基本途径有（）。A、要有正确的指导思想B、明确企业文化建设的目标C、企业家要率先垂范，积极倡导企业文化D、宣传、教育、灌输、形成共识E、总结、提高、定型和完善企业文化22.在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核23.针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理24.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心25.劳动时间有哪些功能？26.关于敬业，正确的说法是（）。A、敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C、在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D、敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力27.系统的QoS可以包括（）。A、可管理性（Manageability）B、可维护性（Maintainability）C、易用性（Usability）D、可复用性（Reusability）28.国内家电生产企业主要产品已进入产品生命周期的成熟期，它们选择的目标市场涵盖战略应当是（）。A、大量市场营销B、差异市场营销C、集中市场营销D、无差异市场营销29.有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部30.一个企业应尽量使自身的战略业务单位尽量转变成明星类和（）类单位。第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:D,E2.参考答案:A,B,C,D3.参考答案:D4.参考答案:D5.参考答案:A,B6.参考答案:B7.参考答案:正确8.参考答案:A,B,C,D9.参考答案:B,E10.参考答案: a.在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭； b.在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业； c.萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。11.参考答案:A,B,D12.参考答案:A,B,C,D,E13.参考答案:正确14.参考答案:A,B,C,E15.参考答案:C16.参考答案:C17.参考答案:D18.参考答案:A,B,E19.参考答案:A,B,C,D,E20.参考答案:D21.参考答案:A,B,C,D,E22.参考答案:A,C23.参考答案:A24.参考答案:A25.参考答案: 1）计量功能。2）指示功能。3）保证个人及社会维持和发展的功能。4）人际交往功能。26.参考答案:C27.参考答案:A,B,C,D28.参考答案:B29.参考答案:C30.参考答案:现金牛第2卷一.参考题库(共30题)1.企业价格策略有（）A、厚利定价策略B、薄利定价策略C、保本定价策略D、赔本定价策略E、市场差价策略2.企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。A、扶持协调B、宏观控制C、政策法规3.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小4.集中型发展战略的具体作法是（）A、扩充现在产品线B、进行一体化发展C、在产品线内开发新产品D、扩大销售范围，向国内外新地区扩张E、通过定价战略、产品差别化和广告等，向竞争对手的市场渗透5.外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）。A、在国外建立众多经济实体的目标B、总的生产经营规模目标C、每个经济实体的经营规模目标D、国际名牌产品目标E、出口创汇能力目标6.就业结构不存在以下特点（）A、功能性B、单一性C、历史性D、复杂性7.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、总需求B、总需求价格C、总供给D、总供给价格8.对于需求弹性大于1的商品，企业在定价时应采取的价格策略是（）。A、撇油价格B、渗透定价C、声望定价D、心理定价9.动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的。10.经营思想11.劳动力供给富有弹性表示为（）A、Es0C、Es112.对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。A、人天生懒惰，厌恶工作，B、一般人都有雄心大志C、人生来以自我为中心D、人缺乏理性E、一般人都是为了安全需要而参加工作13.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。A、测验对象B、测验目的C、材料特点D、质量要求14.下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）A、政治功能B、经济功能C、社会稳定功能D、技术功能15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度16.路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）A、反馈型B、指导型C、支持型D、参与型E、成就导向型17.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）A、不可剥夺性的特征B、时代性特征C、时效性特征D、再生性特征18.为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。A、供给富有弹性；B、供给无弹性；C、供给缺乏弹性。20.规范研究方法的特点包括（）。A、目的在于认识客观事实B、结论具有客观性C、以某种价值判断为基础D、结论具有主观性E、目的在于为政府制定经济政策服务21.从业人员需要树立的正确义利观是（）。A、先利后义B、见利思义C、非利不为D、义然后取22.在投入期不适宜采取的营销策略是（）A、快速掠取策略B、缓慢渗透策略C、快速渗透策略D、公益宣传策略23.依照企业偏离战略起点的程度，可将总体战略划分为（）A、发展型战略B、保守型战略C、稳定性战略D、风险型战略E、紧缩型战略24.根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。A、调节B、仲裁C、协商D、和解25.影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容？26.市场定位?27.成熟期的产品战略，可供选择的战略有（）A、改进或改革产品战略B、优质低价战略C、产品差异化战略D、优质优价战略E、加强服务战略28.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A、可靠性B、针对性C、有效性D、合理性29.中小型企业的战略思想有（）。A、灵活经营的思想B、特色经营的思想C、集中经营的思想D、联合经营的思想E、补缺经营的思想30.（）可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D,E2.参考答案:C3.参考答案:C4.参考答案:A,C,D,E5.参考答案:A,B,C,D6.参考答案:B7.参考答案:C8.参考答案:B9.参考答案:错误10.参考答案:是企业在正确认识外部环境和内部实力后，为了实现企业的经营目标，在生产经营活动中的指导思想。11.参考答案:D12.参考答案:A,C,D,E13.参考答案:B14.参考答案:D15.参考答案:A16.参考答案:B,C,D,E17.参考答案:C18.参考答案:A,B,C,D,E19.参考答案:C20.参考答案:C,D,E21.参考答案:B,D22.参考答案:D23.参考答案:A,C,E24.参考答案:B25.参考答案: 所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特征及状况有关的因素。 这主要包括： 1、员工的劳动和工作努力程度； 2、职务高低与权力大小； 3、技术和训练水平； 4、工作的时间性； 5、劳动条件，特别是工作的危险性； 6、附加福利； 7、风俗习惯； 8、年龄和工龄。 所谓影响工资确定的外在因素是指与工作特征及状况无关，