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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业健身房教练聘请劳动合同1.合同概述本合同是由健身房公司（以下简称“雇主”）与健身房教练（以下简称“教练”）签订的劳动合同。本合同旨在规定双方的权利和义务，确保教练在健身房的工作期间遵守相关规定。2.聘用期限本合同的聘用期限为[起始日期]至[终止日期]，共计[天数]天。在聘用期间，双方应维护合同的有效性并履行合同所规定的义务。3.工作职责3.1教练职责教练应履行以下职责：设计和执行个性化的健身计划，根据客户的健康状况和目标制定相应的训练计划；对会员进行培训和指导，确保他们正确使用健身设备并采取正确的姿势和技术；提供专业的健康和营养建议，以帮助会员达到预期的健康和体型目标；监视和评估会员的进展，并相应地进行调整和改进计划；克服困难和障碍，鼓励会员坚持训练计划；及时记录并报告会员健身数据和成果。3.2雇主职责雇主应履行以下职责：向教练提供必要的培训和技术支持，以保持其专业水平；提供健身设备和场地，确保设备的良好运行并保障会员的安全；向教练提供必要的工作条件，包括适当的健身服装和器材；定期与教练进行工作评估和沟通，提供关于工作表现的反馈和建议；维护良好的工作环境，确保教练能够安全、有效地开展工作。4.工资和福利4.1工资结构教练每月的工资将由基本工资和绩效奖金组成。4.2基本工资教练的基本工资将根据其教练资质和工作经验确定，双方达成一致后确定具体数额。4.3绩效奖金教练的绩效奖金将根据以下指标进行评估：教练的工作表现和工作态度；客户满意度和会员保留率；完成销售目标和推广业务等。额外的奖金将根据评估结果进行发放。4.4福利待遇教练享有以下福利待遇：带薪休假：在聘用期满后，根据工作年限给予相应的带薪休假天数；家庭状况符合条件时，可享受额外的家庭假期。健身福利：教练可以免费使用健身房设施；教练可享受员工优惠价购买相关健身产品。社保和医疗保险：雇主将按照法定规定，为教练缴纳社会保险和医疗保险。5.合同解除5.1解除原因双方当事人一方违反本合同的条款，严重影响合同执行的，另一方有权解除本合同。解除原因包括但不限于以下情况：严重违反工作纪律和规章制度；故意泄露商业机密；长期无故缺勤或工作能力严重不符合要求等。5.2解除通知在解除合同前，一方当事人应提前[通知期限]以书面形式通知对方当事人，解除通知应明确解除原因和解除日期。5.3合同权益发生解除后，双方应按照合同的约定处理相应的权益和义务。6.争议解决双方对本合同的解释和履行发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请调解。7.合同变更本合同的任何变更或补充，须经双方当事人协商一致并以书面形式进行。变更或补充条款与本合同具有同等效力。8.其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商决定，并以书面形式进行记录，具有法律效力。9.合同生效本合同一式两份，雇主和教练各持一份，自双方当事人签署后生效。

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