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文档简介

第页共页行政事业单位会计出纳职责模版一、岗位职责1.负责行政事业单位财务收支的管理和核算工作；2.负责现金、银行存款等资金的收付、保管和处置；3.负责银行账务的日常管理和对账工作；4.负责行政事业单位的预算执行情况监控和财务报表的编制工作；5.负责行政事业单位的固定资产的登记、验收和折旧核算；6.负责行政事业单位的票据和凭证的管理和核对；7.负责行政事业单位有关财务政策和制度的宣传与实施；8.负责行政事业单位的内部控制工作和审计配合。二、岗位要求1.具备相关财务或会计专业的学历背景；2.熟悉行政事业单位财务管理的相关法律法规和政策；3.熟练掌握会计核算和财务报表的编制方法和要求；4.具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门进行有效配合；5.具备较强的责任心和事业心，能够承担工作任务的主动性；6.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理日常财务事务；7.熟练使用财务软件和办公软件。三、岗位绩效考核指标1.财务收支管理指标：包括财务收入、财务支出、财务净收入等；2.现金和银行存款管理指标：包括现金收付、银行存款收付、资金使用效率等；3.银行账务管理指标：包括银行账户开户、账户对账、账户余额管理等；4.预算执行情况指标：包括预算收入、预算支出、预算使用效率等；5.财务报表编制指标：包括财务报表准确性、报表提交及时性等；6.固定资产管理指标：包括资产登记、验收、使用及折旧等；7.票据和凭证管理指标：包括票据和凭证的数量、准确性等；8.财务政策和制度执行指标：包括政策宣传、制度执行情况等；9.内部控制和审计配合指标：包括内部控制制度、审计内控配合情况等。四、岗位培训计划1.新员工入职培训：包括行政事业单位财务管理制度和规定的学习；2.岗位培训：包括财务核算方法、财务报表编制和财务软件的学习；3.进修培训：包括行政事业单位财务管理的新政策和法规的学习；4.资格培训：包括行政事业单位会计从业资格考试的备考和培训。五、绩效考核与薪酬激励1.根据岗位绩效考核指标评定个人岗位绩效，作为薪酬激励的重要依据；2.绩效考核结果将与薪酬制度挂钩，设计合理的薪酬激励机制；3.绩效考核结果将作为晋升、晋级和职称评定的重要参考。六、岗位的风险和保密要求1.风险防范：出纳人员需要高度警惕各类经济犯罪活动，并严格执行相关防范措施；2.保密要求：出纳人员

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