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文档简介

第页共页劳动防护用品的选用原则和发放要求劳动防护用品是指用于保护工人在工作过程中身体安全和健康的装备或设备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。正确选用和发放劳动防护用品对保障工人的生命安全和健康至关重要。以下是劳动防护用品的选用原则和发放要求：一、选用原则：1.适用性原则：劳动防护用品的选用应根据不同工种、不同工作环境和作业项目的不同，选择适合工人实际需求的防护用品。2.合理性原则：选择劳动防护用品时应综合考虑性价比、舒适性、防护功能等因素，确保选用的劳动防护用品既能满足安全防护需求，又能保证工作效率。3.符合标准原则：选用的劳动防护用品应符合国家现行标准，满足安全防护的相关要求。同时，还需考虑国际标准，以确保劳动防护用品的质量和可靠性。4.可操作性原则：选用的劳动防护用品应易于佩戴、调整和使用，方便工人在工作中实施和操作。5.个体差异原则：对于不同体型、不同性别、不同年龄等个体差异的工人，应提供符合其个体需求的劳动防护用品。二、发放要求：1.制定制度：企业应制定劳动防护用品的发放制度，并明确劳动防护用品的种类、规格、使用手册和发放时间等内容。2.安全培训：在发放劳动防护用品之前，应对工人进行相关的安全培训，让他们了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。3.定期检查：企业应定期检查劳动防护用品的使用情况，确保工人按照要求正确使用劳动防护用品。4.更新更换：劳动防护用品有一定的使用寿命，企业应定期检查并更新、更换过期或损坏的劳动防护用品，保证其有效性和可靠性。5.私人定制：对于需要与工作有关的特殊劳动防护用品，企业应根据工人的个体需求和实际工作情况进行定制，以提供更有效的防护效果。6.推广宣传：企业应加强对劳动防护用品的推广宣传，让工人认识到劳动防护用品的重要性，并提高他们的安全防护意识。7.记录管理：企业应建立劳动防护用品的发放记录和台帐，包括劳动防护用品的种类、规格、发放数量和使用情况等，以便于使用和管理。8.奖励措施：对于积极使用劳动防护用品、自觉遵守安全法规的工人，企业应给予相应的奖励和表彰，激励工人养成良好的安全习惯。综上所述，劳动防护用品的选用原则和发放要求是确保工人安全的重要措施。企业应根据工人的实际需求和作业环境，选用符合标准、适用性好、易于操作的劳动防护用品，并制定相应的发放制度和管理措施，以确保工人的生命安全和身体健康。

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