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第页共页聘用技术总监劳动合同劳动合同甲方：公司名称乙方：技术总监姓名根据劳动法和相关法律法规的规定，甲方与乙方就乙方担任甲方技术总监一职，双方经友好协商并遵循平等自愿的原则，达成如下劳动合同：第一条聘用内容和职责1.甲方聘用乙方担任公司技术总监一职，负责管理公司的技术部门，并就公司的技术方向和发展策略提供建议和决策。2.乙方的具体职责包括但不限于：(1)制定和执行公司的技术发展规划及战略；(2)负责技术人员的管理、培训和团队建设；(3)监督和检查公司的技术项目的进展和质量；(4)协助制定和优化公司的技术流程和标准；(5)负责技术人员的绩效考核和晋升评定等。第二条劳动合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年/月/日至____年/月/日。双方如期满后均无异议，可以续签合同。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作__小时，每天工作__小时，具体工作时间由公司主管安排，并符合国家和地方的相关劳动法规。2.乙方如因工作需要或特殊情况，需要加班的，应当提前与甲方沟通和协商，并在合理范围内完成加班工作。第四条工资和福利待遇1.乙方的工资由甲方按照公司的薪资标准和乙方的工作表现支付，具体数额为人民币（大写）____元（小写）____元。2.乙方享受甲方规定的完整的社会保险和福利待遇，具体细则和政策与公司全体员工一致。第五条保密条款1.乙方在工作期间或与公司合作期间，将接触到公司的商业秘密、技术机密、商业计划等重要信息。乙方应当保守公司的商业秘密，并在离职后继续保守。2.乙方不得私自利用公司的商业秘密等信息从事其他违反诚实信用原则的活动，一旦发现，乙方将承担相应的法律责任。第六条员工培训1.甲方将为乙方提供必要的技术培训和发展机会，以提高乙方的工作能力和专业水平。2.乙方应当积极参加公司组织的培训和学习活动，并将所学应用于实际工作中。第七条违约责任1.乙方如因恶意疏忽履行职责，对甲方造成损失的，应当承担相应的违约责任。2.乙方如明知自己存在不适任职的情况，而隐瞒不报，对公司造成损失的，应当承担相应的违约责任。第八条解除劳动合同1.本合同有效期届满，双方已确认无异议，视为自动解除合同。2.双方如需解除本合同，应提前____天以书面形式通知对方，并经过友好协商解决相应的问题。第九条法律适用和争议解决1.本合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国的法律。2.因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应当通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。合同生效后，甲方和乙方应共同遵守合同约定，共同维护合同权益。甲方（公司名称

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