实习期管理规定范本

第页共页实习期管理规定范本实习期管理规定第一章总则第一条为规范实习生的行为，促进实习工作的顺利进行，制定本规定。第二条本规定适用于本单位的实习生。第三条本规定的目的是培养实习生的工作能力，提升实习生的职业素养，同时保障实习生的合法权益。第四条实习生应当遵守国家法律法规、工作纪律和本单位的各项规章制度。第五条实习生应当保密本单位的商业秘密、个人隐私以及与实习工作相关的信息。第六条实习生应当遵守劳动纪律，认真履行实习任务，按时完成实习工作。第七条实习生应当遵守职业道德，保持良好的工作态度，与他人和睦相处。第八条实习生有权向本单位提出合理的工作要求和意见，本单位应认真对待，并及时给予回应。第九条本单位将根据实习生的表现，给予实习生一定的实习津贴。第十条本单位将根据实习生实际工作时间，发放劳动合同中规定的相关福利。第十一条对于辞职或者被解雇的实习生，本单位将如实提供相关证明。第二章招聘与录用第十二条实习生的招聘应根据实习生的培养要求和工作需求，在合法、公开、公平、竞争的基础上进行。第十三条实习生的录用应符合实习生岗位要求，并应签订实习合同。第十四条实习合同应明确实习期限、实习工作内容、实习工作地点等。第十五条实习生报到前应提供有效的个人身份证件及相关证明材料，包括学历证书、学籍证明等。第十六条实习生按照录用通知书要求的时间和地点报到。第十七条实习生未按时报到的，应提前请假并说明原因，由招聘单位审批。第三章工作职责第十八条实习生的工作由所在部门指派，并应签订实习任务书。第十九条实习生应按时参加工作，完成指派的工作任务。第二十条实习生应遵守工作时间规定，不得擅自离岗。第二十一条实习生应保管好工作设备，不得私自借用或损坏工作设备。第二十二条实习生在工作中应遵守安全生产规定，注意安全防范，确保工作场所的安全。第二十三条实习生应与同事和领导保持良好的沟通和协作，配合完成工作任务。第四章行为规范第二十四条实习生应遵守企事业单位的单位纪律，不得迟到早退，不得辞职擅自离岗。第二十五条实习生应遵守保密规定，不得泄露工作单位的商业秘密和个人隐私。第二十六条实习生应树立良好的职业操守，不得利用实习机会谋取私利或者从事违法、违规活动。第二十七条实习生应保持良好的职业形象，严禁参与有损社会道德风尚的活动。第五章待遇与福利第二十八条本单位将根据实习生的实际工作时间给予一定的实习津贴。第二十九条实习生享受法定的休假和节假日。第三十条实习生享受本单位员工的相关福利，包括工会会员权益、工伤保险等。第六章评估与表彰第三十一条本单位将根据实习生的工作表现，进行综合评估。第三十二条实习生的综合评估结果将作为录用或者续签实习合同的重要参考。第三十三条优秀实习生将予以表彰，并给予一定的奖励。第七章违纪与处分第三十四条实习生有下列行为之一的，本单位有权采取相应的纪律处分措施：1.迟到早退、不按时参加工作；2.不完成或不按要求完成工作任务；3.私自借用或损坏工作设备；4.违反单位纪律，影响工作秩序；5.违反保密规定，泄露单位商业秘密和个人隐私；6.从事违法、违规活动；7.辞职或者擅自离岗。第三十五条实习生有下列行为之一的，本单位有权解除实习合同：1.严重违反单位纪律，情节严重者；2.私自泄露单位商业秘密和个人隐私；3.从事严重违法、违规活动；4.严重失职，造成重大损失的。第三十六条对于实习生的纪律处分和解除实习合同的决定，应当经过合法程序，并对实习生进行相应的解释和告知。第八章附则第三