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文档简介

第页共页职业危害防尘管理制度模版第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防职业危害，促进安全生产，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于本单位全体员工。第三条危害防尘原则：预防为主，控制为辅。第四条重要性：本制度属于工作程序指导性文件，是员工进行职业危害防护的基本依据和执行标准。第五条职责分工：各部门、各岗位要根据本制度明确职责，并予以落实。第二章危害防护措施第六条职业危害防护目标：保护员工免受危害性因素对健康的损害。第七条危害评估与监测：对工作场所的危害进行评估与监测，确保风险控制在安全范围内。第八条危害防护措施必要性评估：对采取的危害防护措施进行必要性评估，确保措施有效可行。第九条危害防护措施的实施：确保危害防护措施的有效执行，防止危害的发生。第十条个体防护装备的使用：根据工作需要，提供必要的个体防护装备，并对其进行培训和监督。第十一条个体防护装备的管理：保证个体防护装备的质量、完好并定期进行检查和维护。第三章卫生宣教与培训第十二条职业危害宣教：定期开展职业危害宣教活动，提高员工的危害防护意识。第十三条卫生教育培训：定期开展卫生教育培训，增强员工的危害防护能力。第十四条新员工的危害防护培训：对新员工进行危害防护培训，并确保其知晓相关的危害防护措施。第十五条现场安全技能培训：对工种特殊的员工进行现场安全技能培训，确保他们能够正确使用个体防护装备。第四章监督与检查第十六条监督与检查内容：对危害防护措施进行监督与检查，检查内容包括但不限于：危害控制情况、个体防护装备的使用情况、危害防护培训的质量等。第十七条监督与检查方式：监督与检查可以采取定期检查和随机抽查相结合的方式进行。第十八条监督与检查结果处理：对发现的问题，应及时进行整改，并对整改情况进行跟踪，直到问题解决。第五章应急处置第十九条职业危害事故应急处置预案：制定职业危害事故应急处置预案，防止危害事故扩大和蔓延。第二十条被危害人员的抢救：对受到职业危害的员工及时进行抢救和救治，并控制危害源。第二十一条事故原因的分析与处理：对职业危害事故进行事故原因的分析，并采取相应措施确保类似事故不再发生。第六章绩效考核第二十二条危害防护绩效考核：通过定期考核和实地检查的方式，对各部门及岗位的危害防护工作进行评估，确保危害防护工作的有效推进。第二十三条绩效考核结果的运用：将危害防护绩效考核结果纳入绩效考核体系，并作为相关人员绩效考核的重要依据。第七章附则第二十四条本制度由本单位负责职业危害防护工作的部门负责起草，经企业领导审核通过后

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