2024年南京市劳务派遣合同(带附件)

南京市劳务派遣合同甲方（派遣单位）：南京劳务派遣有限公司统一社会信用代码：X地质：南京市区路号法定代表人：乙方（受派遣单位）：南京科技有限公司统一社会信用代码：X地质：南京市区路号法定代表人：鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的公司，乙方是一家需要劳务派遣服务的公司，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下合同：第一条合同目的甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合乙方要求的劳务派遣服务，乙方支付相应的服务费用。第二条派遣人员2.乙方对派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等进行安排和管理。3.派遣人员的数量、岗位、技能要求等由双方另行协商确定。第三条派遣期限1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同到期前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限由双方另行协商确定。第四条服务费用及支付1.乙方按照本合同约定的派遣人员数量、岗位、技能要求等，向甲方支付服务费用。2.服务费用的计算方式为：派遣人员月工资×派遣人员数量×12个月+管理费+其他费用（如有）。3.乙方应在每月____日前，将上月的服务费用支付给甲方。第五条派遣人员的权益保障1.甲方负责派遣人员的劳动关系管理，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。2.乙方应保障派遣人员在工作期间的人身安全和合法权益，不得歧视或侵犯派遣人员的合法权益。第六条违约责任1.如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。2.赔偿金的范围包括直接损失和可得利益损失，具体金额由双方协商确定。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：南京劳务派遣有限公司日期：____年____月____日乙方（盖章）：南京科技有限公司日期：____年____月____日附件：1.派遣人员名单及岗位安排2.服务费用明细及支付方式3.派遣人员工资表及社会保险缴纳情况4.其他相关文件请注意，本合同仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：高空作业增加条款：甲方应对派遣人员进行高空作业安全培训，并确保其具备相应的安全操作资质。乙方应提供必要的高空作业安全防护设备和措施，保障派遣人员的人身安全。甲方应为派遣人员购买高空作业意外伤害保险，以应对潜在的风险。2.特殊应用场合：夜间工作增加条款：甲方应确保派遣人员具备夜间工作的能力，并对其进行夜间作业安全培训。乙方应为夜间工作提供足够的安全照明设施和防护措施。甲方应为派遣人员提供夜班津贴，以补偿其夜间工作的辛劳。3.特殊应用场合：有毒有害环境增加条款：甲方应对派遣人员进行有毒有害环境作业的安全培训，并提供必要的个人防护装备。乙方应确保工作环境符合国家有关有毒有害物质的安全标准，并采取有效措施减少对派遣人员的危害。甲方应为派遣人员购买职业病医疗保险，以应对可能发生的职业病风险。4.特殊应用场合：保密要求增加条款：派遣人员应签订保密协议，承诺对在乙方工作期间接触到的商业秘密、技术信息等保密。乙方应为派遣人员提供保密培训，确保其了解保密义务和保密范围。如派遣人员违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。5.特殊应用场合：节假日工作增加条款：甲方应确保派遣人员了解节假日工作的相关规定，并按照国家法定标准支付加班费。乙方应为节假日工作的派遣人员提供调休或补休的机会。甲方应为节假日工作的派遣人员提供适当的福利和补贴。附件列表及要求说明：1.附件1：派遣人员名单及岗位安排要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、技能等信息，以及每个人员在乙方的具体工作安排。2.附件2：服务费用明细及支付方式要求：详细列出服务费用的计算方式、支付周期、支付金额等信息，以及支付方式和账户信息。3.附件3：派遣人员工资表及社会保险缴纳情况要求：详细列出每个派遣人员的月工资、加班费、奖金等信息，以及社会保险的缴纳基数、比例和金额。4.附件4：其他相关文件要求：包括但不限于派遣人员的联系明、学历证明、技能证书、体检报告等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：派遣人员在工作期间发生意外伤害解决办法：甲方应及时处理事故，并按照合同约定和法律规定进行赔偿。同时，应加强安全培训和教育，预防类似事故的再次发生。2.问题：派遣人员与乙方的员工发生纠纷解决办法：甲方应及时介入，协调解决纠纷，并确保派遣人员的合法权益得到保护。同时，乙方应加强对员工的管理和教育，避免类似纠纷的发生。3.问题：服务费用支付延迟或不足解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并催促乙方按照合同约定支付服务费用。如乙方故意拖延或拒绝支付，甲方可以依据合同约定采取法律手段追讨。4.问题：派遣人员不符合乙方要求解决办法：甲方应及时了解乙方的具体要求，并与乙方沟