2024年劳动合同到期续签(不续签)通知书-(多场景)

劳动合同到期续签(不续签)通知书合同编号：[合同编号]合同双方：甲方（雇主）：[甲方名称]地质：[甲方地质]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]职务：[甲方法定代表人职务]乙方（雇员）：[乙方姓名]联系号：[乙方联系号]地质：[乙方地质]鉴于：2.现原合同即将到期，根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方就续签劳动合同事宜进行协商；经双方充分协商，达成如下协议：一、劳动合同到期续签1.1甲方决定续签劳动合同，乙方同意续签。双方同意，自原合同到期之日起，续签劳动合同，合同期限为[新合同期限]。1.2续签后的劳动合同内容除本通知书另有约定外，其他条款按照原合同的约定执行。二、劳动合同到期不续签2.1甲方决定不续签劳动合同，乙方接受甲方的不续签决定。2.2甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付。2.3乙方应在劳动合同到期之日起[具体天数]内办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。三、其他约定3.1本通知书的附件包括但不限于原合同、相关法律法规等，与本通知书具有同等法律效力。3.2本通知书的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。3.3本通知书的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。3.4本通知书的签订地为[签订地]。四、附则4.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本通知书自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件：1.原劳动合同2.相关法律法规========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊岗位或高级管理人员续签增加条款：a.股权激励计划：对于高级管理人员，可增加股权激励计划条款，以鼓励其长期为公司服务。b.竞业禁止：对于掌握公司核心机密的人员，可增加竞业禁止条款，以保护公司的商业利益。c.年度绩效奖金：根据年度绩效评估结果，可增加年度绩效奖金条款，以激励员工提高工作表现。2.孕期或哺乳期员工续签增加条款：a.产假安排：明确产假期限、工资支付等事项，保障员工合法权益。b.职位保留：在产假期间，保留员工职位，确保其返岗后能继续工作。c.职业生涯发展：为孕期或哺乳期员工提供职业生涯发展规划，关注其职业成长。3.外籍员工续签增加条款：a.工作签证：明确甲方负责办理或协助办理工作签证事宜。b.保险福利：为外籍员工提供额外的保险福利，如国际医疗保险等。c.语言培训：提供语言培训机会，帮助外籍员工更好地适应工作环境。4.劳动合同到期不续签增加条款：a.离职过渡期：明确离职过渡期内的工作交接、培训接任者等事项。b.离职补偿：根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿，并明确计算方式和支付时间。c.离职证明：甲方应在乙方办理完离职手续后，及时出具离职证明。5.项目制员工续签增加条款：a.项目周期：明确项目周期，以及项目结束后的续签条件。b.项目奖金：根据项目完成情况，设置项目奖金，激励员工积极完成项目任务。c.职业技能培训：为项目制员工提供职业技能培训，提高其综合素质。附件列表及要求说明：1.原劳动合同：提供完整的原劳动合同扫描件或复印件，确保内容清晰可辨。2.相关法律法规：提供与劳动合同相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便双方参考。3.员工工作表现评估报告：提供员工在劳动合同期间的工作表现评估报告，作为续签或不续签的依据。4.薪资福利说明：提供详细的薪资福利说明，包括基本工资、奖金、福利待遇等。5.续签合同草案：提供续签合同的草案，包括修改、补充条款等内容。实际操作过程中相关问题及解决办法：1.合同条款理解分歧：双方在签订合同时，应对合同条款进行充分沟通，确保双方对条款的理解一致。如有分歧，可寻求专业法律人士进行咨询和解答。2.劳动合同签订不及时：在劳动合同到期前，甲乙双方应提前进行续签或不续签的沟通，确保在合同到期前完成签订手续。3.离职员工档案管理：对于不续签的员工，甲方应按照相关规定及时办理离职手续，并妥善保管员工档案，以免影响员工后续求职。4.经济补偿支付争议：在支付经济补偿时，甲乙双方应按照《