(合同范本)人力资源管理顾问协议书-(带目录)

(合同范本)人力资源管理顾问协议书目录1.定义与解释2.服务范围3.服务期限4.服务费用5.保密条款6.知识产权7.解除与终止8.争议解决9.一般条款10.附件1.定义与解释1.1"甲方"指提供人力资源管理顾问服务的公司或个人。1.2"乙方"指接受甲方提供的人力资源管理顾问服务的公司或个人。1.3"服务"指甲方根据本协议向乙方提供的人力资源管理顾问服务。1.4"服务期限"指本协议约定的服务开始日至服务结束日。2.服务范围2.1甲方应根据乙方的需求，提供以下人力资源顾问服务：2.1.1人力资源管理策略咨询；2.1.2员工招聘与选拔；2.1.3培训与发展；2.1.4绩效管理；2.1.5薪酬福利管理；2.1.6劳动关系管理。3.服务期限3.1本协议的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.服务费用4.1乙方应支付甲方服务费用，费用标准4.1.1人力资源管理策略咨询：____元/月；4.1.2员工招聘与选拔：____元/月；4.1.3培训与发展：____元/月；4.1.4绩效管理：____元/月；4.1.5薪酬福利管理：____元/月；4.1.6劳动关系管理：____元/月。5.保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。6.知识产权6.1甲方在提供服务过程中所形成的知识产权归甲方所有，乙方仅享有使用权。7.解除与终止7.1双方同意，在服务期限内，如一方严重违反本协议，另一方有权提前解除本协议。8.争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.一般条款9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.附件无(复杂场景合同范本)企业人力资源战略优化顾问协议书目录1.定义与解释2.服务范围与要求3.第三方服务提供商4.服务期限与费用5.保密与数据保护6.知识产权与成果共享7.风险管理8.绩效评估与反馈9.解除与终止条件10.争议解决11.一般条款12.附件1.定义与解释1.1"甲方"指需要人力资源管理战略优化服务的公司。1.2"乙方"指专业提供人力资源战略优化顾问服务的公司。1.3"第三方"指由乙方委托，协助完成特定服务内容的独立服务提供商。1.4"服务"指乙方根据本协议向甲方提供的人力资源战略优化顾问服务。2.服务范围与要求2.1乙方应根据甲方的业务特点和战略目标，提供定制化的人力资源战略优化服务，包括但不限于：2.1.1人力资源规划；2.1.2组织架构设计；2.1.3领导力发展；2.1.4人才梯队建设；2.1.5企业文化塑造；2.1.6人力资源信息系统实施。3.第三方服务提供商3.1乙方在必要时，可委托第三方提供特定服务，如专业培训、市场调研等。第三方应遵守本协议的相关条款，并直接对乙方负责。4.服务期限与费用4.1本协议的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2甲方应支付乙方服务费用，费用包括固定咨询费和根据项目进展的可变费用。具体费用标准见附件A。5.保密与数据保护5.1双方应遵守适用的数据保护法规，确保所有个人数据的安全和保密。具体保密条款见附件B。6.知识产权与成果共享6.1乙方在提供服务过程中产生的知识产权归乙方所有，甲方享有使用权。具体知识产权条款见附件C。7.风险管理7.1双方应共同识别和管理项目风险。乙方应定期向甲方报告风险状况和应对措施。具体风险管理计划见附件D。8.绩效评估与反馈8.1双方应定期进行绩效评估，以监控服务质量和进度。具体评估标准和流程见附件E。9.解除与终止条件9.1双方同意，在服务期限内，如一方严重违反本协议，另一方有权提前解除本协议。具体解除与终止条件见附件F。10.争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.一般条款11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补