公司权合伙专题计划专项方案

股权合作计划方案（草案）TOC\o"1-2"\h\z\u一、 股权合作目标和标准 2二、 管理机构 2三、 合作人资格条件 3四、 合作企业股权起源及预留 4五、 股权合作计划实施时间、出资、股权数量和分配 4六、 合作人入伙 6七、 合作人退伙 7八、 合作企业利润分配 10九、 合作企业投资 10十、 合作人权利义务 11十一、 其它 11

股权合作计划方案（草案）股权合作目标和标准1、合作目标完善企业薪酬激励机制；吸引优异人才、留住人才，稳定中高层管理团体和关键职员；实现股东、企业和职员“利益共同体”向“事业共同体”发展；激励约束管理层平衡短期目标和长久目标，确保企业可连续发展。二、合作标准公平、公正、公开；激励和制约相结合；企业、股东和关键职员利益有机结合，促进企业连续健康发展；维护股东利益，为股东寻求更高效更连续回报。自愿出资；风险共担；利益共享。管理机构1、企业董事会下设置“股权合作管理委员会”，管理委员会负责股权合作方案具体实施。对董事会负责，向董事会汇报工作。职责包含：制订合作人标准，审核汇总合作人人员名单，报请董事会审批；研究对股权合作人考评标准，进行考评并提出提议，审查合作人资格；制订股权合作方案，包含合作人选择、入伙、退伙、合作企业事务实施等；定时对股权合作方案进行修改和完善，在发生重大事件时能够提议变更或终止股权合作方案。2、各合作企业成立合作人会议，根据合作协议讨论决定合作事情。合作人资格条件1、在股权合作计划实施时，企业在职职员，入职在要求年限以上，而且属于下列范围人员：（1）、企业在职董事、监事、高级管理人员：含有十二个月（含）以上本企业工作服务年限，担任高级管理职务；（2）、企业在职中层管理人员：含有二年（含）以上本企业工作服务年限，担任中层管理职务人员；（3）、企业在职专业技术人员:含有三年（含）以上本企业工作服务年限，或拥有独特专业技能、处于关键技术岗位骨干职员（如销售骨干、工程师等）。（4）、经管理委员会提报，董事会同意对企业有特殊贡献人员。2、入职时间未达成要求年限要求，由董事会同意，才可作为合作人。违反国家法律法规，损害企业利益人员和董事会认为不适合人员不能成为合作人。3、首次合作人由董事长提名，其后合作人人选由企业总经理提名，董事会审批。合作企业股权起源及预留股权起源设置“合作企业（有限合作）”由合作人成立“合作企业（有限合作）”，有限合作企业由二个以上五十个以下合作人设置，最少应有一个负担无限责任一般合作人。从合作人中推选一人作为一般合作人（GP）实施合作事务，负担无限责任，全权负责企业事宜，代表合作企业行使股东表决权；其它合作人作为有限合作人（LP），负担有限责任。合作企业作为企业内部持股平台，代表企业关键人员持有企业股权。**集团**集团一般合作人**集团**集团一般合作人有限合作人**合作企业GP**合作企业****企业****企业股权预留“合作企业（有限合作）”拟注册资本***万元，作为首次股权合作使用，以后有新人员进入时，能够增加合作企业注册资本金额。股权合作计划实施时间、出资、股权数量和分配本股权合作方案首次实施时间在年月日资金起源：合作人现金出资企业首次股权合作计划采取：合作人一次认缴、分次缴纳，按实际出资股份加年度累进分红百分比股份享受企业分红方法。合作股权授予数额（1）依据历史贡献、岗位价值、未来对企业战略实现关键性等原因，设置岗位基数、工龄基数、等综合原因，确定合作股权分配数额。合作人分为高层管理人员、中层管理人员、特殊贡献人员。（2）未达成任职年限人员，经同意取得股权合作资格，授予股权数额，由股权合作管理委员会参考岗位基数计算，报请董事会同意。合作股权授予数量计算表单位:万元序号岗位人数岗位基数工龄基数工龄系数测算额度备注1董事-2监事3总经理4副总经理56累计股权数量=岗位基数+工龄基数*工龄合作人有兼职不反复计算，按授予股权数量高额度计算。此次合作人认缴额度及出资计划单位万元合作人认缴总额度出资出资出资出资2021年出资累计合作人入伙入伙合作人应经董事会审核同意，并授予确切合作股权数额。新合作人入伙，除合作协议另有约定外，合作协议有内容增减修改，应该经全体一般合作人和超出合作企业股权三分之二以上有限合作人同意，并依法签订书面入伙协议。合作协议没有内容增减修改，由原一般合作人代表全体原合作人和新合作人签署。签署后合作协议，对合作企业全体合作人含有约束力。签订入伙协议时，原合作企业实施事务合作人应该向新合作人如实通知原合作企业经营情况和财务情况。入伙新合作人和原合作人享受相同权利，负担相同责任。入伙协议另有约定，从其约定。新入伙一般合作人，对入伙前合作企业债务负担无限连带责任；新入伙有限合作人对入伙前有限合作企业债务，以其认缴出资额为限负担责任。合作人取得合作企业股权，需以现金支付对价。合作人支付对价后，取得合作企业股东权益。有限合作人不得以劳务出资。合作企业成立时首次入伙股权价格为：1元/股，其后入伙股权价格以新合作人入伙时合作企业账面净资产价值为基础，由合作人协商确定。合作人退伙合作协议约定合作期限，在合作企业存续期间，有下列情形之一，合作人能够退伙：合作协议约定退伙事由出现；经全体一般合作人和超出合作企业股权三分之二以上有限合作人同意；发生合作人难以继续参与合作事由；其它合作人严重违反合作协议约定义务。合作人违反本条要求退伙，应该赔偿由此给合作企业造成损失。合作人有下列情形之一，当然退伙：作为合作人自然人死亡或被依法宣告死亡；个人丧失偿债能力；作为合作人法人或其它组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或被宣告破产；法律要求或合作协议约定合作人必需含有相关资格而丧失该资格；合作人在合作企业中全部财产份额被人民法院强制实施。合作人被依法认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，经其它合作人一致同意，能够依法转为有限合作人，一般合作企业依法转为有限合作企业。其它合作人未能一致同意，该无民事行为能力或限制民事行为能力合作人退伙。退伙事由实际发生之日为退伙生效日。合作人有下列情形之一，经其它一般合作人和超出合作企业股权三分之二以上有限合作人同意，能够决议将其除名：未推行出资义务；因有意或重大过失给服务企业和合作企业造成损失；实施合作事务时有不正当行为；因违反法律法规和相关要求，损害服务企业利益，被企业解聘，丧失合作人资格；合作人提前解除和任职企业劳动协议，即丧失合作人资格；发生合作协议约定事由。对合作人除名决议应该书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议，能够自接到除名通知之日起三十日内，向人民法院起诉。合作人退伙，其它合作人应该和该退伙人根据退伙时合作企业财产情况进行结算，退还退伙人财产份额。退伙人对给合作企业造成损失负有赔偿责任，对应扣减其应该赔偿数额。退伙时有未了结合作企业事务，待该事务了结后进行结算。退伙人在合作企业中财产份额退还措施，由合作协议约定或由全体合作人决定，能够退还货币，也能够退还实物。退伙人对基于其退伙前原因发生合作企业债务，负担责任。合作人因故退出合作企业，根据最终一个会计年度账面净资产价值为基础，按以下情况，分别计算退还退伙人财产份额：发生前述1款情形合作人退伙时，根据账面净资产计算；发生前述2款情形合作人当然退伙时，根据账面净资产计算；发生前述3款情形合作人被除名退伙时，根据合作企业账面净资产为基础，扣减退伙人给工作服务企业和合作企业造成损失应负担赔偿后余额计算；经聘用双方协商一致，解除劳动协议，丧失合作人资格，根据双方达成协议实施；合作人达成退休年纪时，经董事会同意转为荣誉合作人，合作股权不变，在N年内享受合作企业分红，然后按账面净资产计算；未同意转荣誉合作人，根据账面净资产计算；合作人在服务企业被免职失去合作人资格，合作人应该退伙，根据账面净值，扣减合作人负担赔偿后余额计算退伙财产份额；合作人被降职，仍有合作人资格，享受合作股权数额降低，降低部分由合作人转让部分合作股权，退伙价格根据账面净资产计算。退伙人给工作服务企业和合作企业造成损失应负担赔偿金额计算：合作企业利润分配合作人入伙后即享受合作企业分红权，合作企业取得收入首先填补企业运行费用支出，有结余根据股权百分比向合作人分配。“合作企业”实施对关键人员股权激励持股平台，企业设在合作企业中持股分红，企业能够根据经营结果情况，拿出部分奖励给其它合作人，奖励部分根据合作人工作岗位年度考评结果进行二次分配。合作企业投资资金起源：合作人投资款、合作企业利润、借入款项。投资限制：合作企业仅限于投资合作人服务企业。合作人权利义务企业含有制订合作人工作岗位业绩指标并实施考评权利；企业有立即