公司岗位竞聘专项方案

*****************竞聘方案竞聘组织机构竞聘组织机构由竞聘工作领导小组、评审委员会、监督委员会、竞聘办公室组成。图：竞聘工作领导小组竞聘工作领导小组竞聘办公室监督委员会评审委员会1.竞聘工作领导小组组长：***副组长：***、***、***成员：***、***、***、***、***、***、***、***2.竞聘工作领导小组办公室设在人力资源部，具体工作由人力资源部牵头组织，****部配合。3.评审委员会组长由企业副总经理***担任，办公室设在**理部，负责岗位竞聘评审工作，竞聘工作临时性组织。评审委员会由企业领导、部门领导及职员代表组成。4.监督委员会设在党群工作部，负责对整个竞聘过程监督工作，是竞聘工作临时性组织。二、竞聘岗位和人数部门名称岗位名称人数*******人三、竞聘范围企业在岗职员。四、竞聘岗位职责及人员资格条件（一）岗位职责1.负责****部及****单位具体***工作。2.落实实施上级部门相关***管理要求，负责实施***部***管理相关要求。3.负责科内人员学习培训组织工作，努力提升职员综合素质，稳步提升团体综合管理能力。4.加强***安全管理工作，负责建立、健全***安全生产管理规章制度、操作规程，制订各类***细化管理考评措施，并严格实施。5.掌握***运行情况，检验、监督******规范操作、使用、维护等。6.负责制订点巡检、维护保养制度，监督各台***点巡检、维护保养，制订******年、季、月检修计划及技术改造工作，并按计划组织实施。7.督促、指导协作单位制订物资、备件采购计划，跟踪落实定购、到货情况，掌握各协作单位备件库存贮备情况，满足正常生产及检修需要；负责落实***部门内部***规范使用、维护检验指导工作，负责维修所需备件计划编制、上报工作。8.经过严格管理，确保******完好率、可开动率、作业率满足***生产要求，确保顺利完成***企业生产任务；9.做好各类******相关台帐并完善统计工作，为***管理提供可靠依据；搜集、整理***基础资料，组织建立、健全******技术资料，建立关键***技术档案，做好***运行情况、技术经济分析和***管理工作总结。10.负责固定资产管理工作：做到帐物一致，熟知固定资产工作位置和使用情况，预防国有资产流失。11.负责制订***管理降本增效实施方案，负责******节能降耗、修旧利废工作，提出提升***利用率、降低***能耗等工作改善方案，并组织落实。12.负责制订******事故应急保生产预案，并组织实施。13.负责***部门内部***成本核实、统计，控制各项成本费用。14.负责制订科内人员合理绩效分配管理措施，做到按贡献大小进行分配，激励大家主动主动工作。15.帮助其它科室做好相关工作。16.按时完成领导交办各项任务。 （二）竞聘人员条件1.拥护党领导，含有良好职业道德和敬业精神，遵纪遵法，务实创新。2.参与工作或从事***方面工作4年以上，大学专科以上学历，电气或机械专业、助工工程师及以上职称。3.身体健康，能够承受高强度工作，含有高度工作责任心。4.含有较强***井下安全管理能力和经验，对安全管理能懂、会看、会说、敢说、会写、会干、敢干。5.含有三年以上******工作经验，熟悉***机械、电气专业基础理论，掌握***关键***知识、性能，熟悉了解***生产***。6.含有较强责任心、判定能力、沟通能力、组织协调能力、独立实施能力及应急处理能力。五、竞聘标准及竞聘程序（一）竞聘标准：此次公开竞聘严格遵照“公开、平等、竞争、择优”标准进行。（二）竞聘程序：1.在***企业内网及公告栏公布竞聘方案。2.报名及资格审查（1）报名时间及地点：****年**月**日前到党群工作部报名。（2）报名所需材料：岗位竞聘报名表（3）资格审查：应聘人员应完全符合报考岗位要求，并确保所填写和提供情况、资料真实可靠。由竞聘工作领导小组对报名人员对照岗位设置条件进行审查，考察关键内容是其思想政治表现、道德品质、业务能力、服务意识、劳动态度等。3.竞聘安排（1）竞聘时间：**********日下午00：00开始（2）竞聘地点：三楼会议室（3）竞聘方法：采取竞聘陈说方法，按抽签次序进行。陈说前递交工作实施计划书三份，陈说完成后，评委随机提问，以后进行评分，最终依据得分高低选出***部门***职位。评分权重分布以下：成员相关领导***部门领导总计人员组成75评分权重40％60％100%分值4060100（4）评分项目：工作思绪清楚（10分）/工作内容明确（10分）/大局观及责任心（15分）/对*********熟悉度（20分）/表示、沟通能力（5分）/组织协调能力（15分）/独立处理问题能力（10分）/应急处理能力（5分）/应知应会（10分）（三）公告及聘用依据报名人员竞聘结果，择优聘用。拟聘人员需进行公告，公告期为7天。公告期满无异议者，办理相关手续。竞聘上岗者纳入试用期管理，试用期为3个月，试用期满经考评合格者，正式聘用为***部门***职位。六、相关要求及要求1、各单位要大力宣传主动组织并激励相关人员报名参与竞聘。2、对报名参与竞聘落聘人员不调整原岗位工作。联络电话：1、人力资源部************2、党群工作部************监督电话）***企业7***部门岗位公开竞聘报名记录表竞聘理由主