物流公司安全管理制度样本

目录一、前言…………….3二、安全生产责任制………..4三、安全生产安全培训教诲制度…………..12四、安全生产检查及整治制度………..16五、重大危险源、场合、设备、设施安全管理制度………………..18六、危险作业管理制度………………...19七、劳动防护用品配备和管理制度…………………...20八、安全生产奖惩制度………………...25九、安全生产事故应急通报制度…………...27十、事故责任追究制度………………...29十一、职业安全卫生制度……………...33十二、危险品车辆停放、清洗、消毒管理制度………34十三、消防管理制度…………………....36十四、禁烟禁酒禁毒管理规定…………38十五、安全会议制度…………………....40十六、安全生产违章违纪举报制度…………………....41十七、安全一票否决制……………….....42十八、驾驶员管理制度……………….....43十九、装卸、押运员管理制度……….....45二十、驾驶员职业行为规范……………46二十一、安全记分管理办法…………......48二十二、安全行车管理规定…………………..52二十三、危险化学品运送管理制度…………………......65二十四、车辆使用管理制度………….......67二十五、车辆机务管理制度………….......69二十六、营运车辆安全检查制度………...70二十七、停车场管理制度………………...78二十八、行车事故解决规定…………………...79二十九、行车安全公里管理规定办法…………………...85三十、事故解决“四不放过”规定………89三十一、安全技术操作规程…………….…90（一）、驾驶员运送安全规程……………..91（二）、安全员操作规程…………………..94（三）、罐式集装箱车辆灌装原则作业程序……………...95（四）、罐式集装箱车辆卸货原则作业程序………………98前言公司安全生产管理是当代化公司管理一种重要构成某些，是维护公司正常生产经营秩序，提供良好生产环境，保护集体财产和公司员工生命安全重要保证，是增进公司生产经营发展重要办法。为进一步做好公司安全生产管理工作，认真贯彻贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》，健全、完善公司安全生产管理制度，结合公司生产经营发展规定以及对安全生产提出更高规定，我司特制定安全生产管理制度，目在于强化公司安全生产管理，明确安全生产责任，积极履行“以人为本”安全生产理念，从而调动公司全体员工在安全生产工作中积极性、积极性和创造性。但愿各单位（部门）和全体员工认真执行。安全生产责任制为了贯彻“安全第一，防止为主”安全方针，贯彻国家安全生产法，切实做好危险货品运送安全管理工作，特制定本制度。一、安全生产委员会职责:安全生产委员会是公司安全管理最高组织机构和决策机构，对安全生产负有齐抓共管、综合治理责任，其重要职责有：1、认真贯彻执行国家安全生产关于法律、法规、规章、条例；对年度安全目的、管理方案及重大安全事宜进行审议决策。2、负责对年度安全管理筹划进行研究，明确安全管理指引方针、工作原则及有关主题活动。3、依照制定安全目的、定期组织安全生产会议，组织学习国家安全生产法规，分析安全生产形势，针对安全管理实际提出相应对策，布置和督促有关部门贯彻贯彻。4、依照演习状况审议修订安全应急救援预案，保证应急组织、人员、物资三贯彻。5、执行事故责任追究制，对提交安委会解决事故，遵循“四不放过”原则，召开事故分析会，调查事故因素，总结经验教训，贯彻整治办法、追究直接负责人、间接负责人、部门负责人、分管领导、上层领导责任。6、每月定期召开安委会会议，总结分析上阶段安全生产动态，研究布置下阶段安全工作，及时解决存在安全问题，贯彻各项防范办法，增强防止控制能力7、公司浮现事关安全重大事宜，应及时召开安委会会议，研究决策，分派任务，保证迅速、高效、顺利实行。8、对各部门执行安全生产管理各项规章制度状况进行考核、检查和督促。并实行安全职责“一票否决制”。二、总经理安全职责:总经理是公司安全生产第一负责人也是安全生产委员会主任，对公司安全生产全面负责：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理重要议事日程，亲自主持重要安全生产工作会议，签发关于安全工作重大决定；2、保证安全生产投入有效实行，自觉接受国家劳动安全监察和行业管理部门监督；3、负责贯彻各级安全生产责任制，督促检查同级副职和公司各部门正职抓好安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；在筹划、布置、检查、总结、评比生产工作时候，同步筹划、布置、检查、总结、评比安全工作。4、建立健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门工作报告，及时研究解决或审批关于安全生产中重大问题；5、审批重大安全技术办法，组织安委会对重大事故调查和解决；6、及时研究、分析、解决公司安全生产中存在重大问题，并监督整治。三、安全副总经理安全职责在总经理领导下，分管全公司安全生产工作：1、定期听取安所有门安全工作报告，及时协调解决安全生产中重大问题，负责特殊作业安全技术办法审批；负责组织建立、健全安全生产责任制；2、依照公司年度安全工作方针、目的，审批公司年、季、月安全工作筹划，分解各部门、办事处安全工作目的，组织订立部门年度安全责任状，并负责监督考核。3、组织编制修订公司内部安全管理规章制度和安全防范办法并监督考核各部门、办事处执行状况；4、审批各级安管人员培训筹划和驾驶员、押运员轮复训筹划；5、指引督促安所有门开展安全生产大检查，对重大事故隐患整治工作进行督导；6、负责对公司各部门安全生产状况进行监督考核，对部门及部门负责人提出奖惩解决建议报安委会及总经理审定；7、组织各类重特大事故调查解决，并督促及时上报主管部门；8、组织审议、修订安全事故应急救援预案；9、主持召开公司寻常安全例会，总结分析上阶段安全生产动态，协调解决存在安全问题，布置各部门下阶段安全工作；四、营运副总安全职责营运副总是营运部门安全生产重要负责人，对安全生产负重要管理责任，其详细职责是：1、监督指引分管范畴内各部门安全生产工作，切实加强营运条口安全工作领导，促使营运人员安全教诲经常化、安全活动制度化、安全管理原则化，保证安全生产、优质服务；2、定期检查分管部门对安全生产各项制度执行状况，及时纠正失职和违章行为，负责解决分管部门安全工作中存在重大问题；3、负责组织分管范畴内定期和不定期安全工作检查，对查出问题贯彻整治；4、总结推广交流安全营运先进经验、树立典型、提出表扬或奖励意见；5、在编制生产筹划、布置任务时，要考虑安全、交代安全；6、在开辟新经营路线时，指引运送部门配合安所有门对沿线进行考察；并提出安全防范办法，制定线路安全操作规程保证运营安全；五、安所有长安全职责1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法律、法规、批示精神，在总经理、副总和安委会领导下负责公司安全生产监督管理工作；2、建立安全生产管理责任制，检查督促本部门员工在各自职责范畴内认真搞好安全工作；3、组织本部门安全生产检查工作，对查出问题，要认真研究，定人、定期、定办法贯彻隐患整治工作，保证生产设备、安全装备、消防设施等处在完好状态；并教诲员工加强维护，对的使用；4、负责组织对全体员工进行安全思想教诲和安全技术知识教诲，组织对新入公司员工进行三级安全教诲，督促部门做好特殊工种人员培训工作；组织公司安全管理人员培训工作，不断提高全体员工安全技术素质；5、及时、如实报告生产安全事故；6、参加各类重特大事故调查解决，采用有效办法防止事故重演；7、教诲职工反三违（违章操作、违章指挥、违背劳动纪律），创三无（无交通事故、无人员伤害、无环境污染）；8、积极参加上级部门安排安全教诲培训活动，不断积累当代安全管理知识，提高安全管理水平，指引安全工作开展；六、运送管理部长安全职责运送管理部长是调度及车队重要行政领导，对营运安全负第一责任，其重要职责是：1、认真贯彻“安全第一、防止为主”方针，制定安全运送方案、组织实行，保证安全运送；2、认真执行公司安全生产、劳动保护、环保有关制度，对本部门安全生产负责；3、认真贯彻执行上级关于安全生产法令、法规和规章制度，在筹划、布置、检查、总结、批评生产同步，筹划、布置、检查、总结、批评安全工作；4、在公司年度安全目的规定下，做好本部门安全管理工作；5、指引并监督调度员合理安排车辆和人员，在“安全第一”前提下保证运送任务和筹划高效达到；6、指引和监督调度及监控人员合理派单，合理指挥，杜绝下达错误指令、浮现违章指挥现象；7、定期组织调度员、监控人员进行学习，掌握承运介质特性，车辆、罐体知识，限载吨位、安全容积、交通法律法规等业务知识并进行考核；8、负责指引并监督车队进行班组建设，建全车队组织建制，做好驾押人员档案；对驾驶员技术状态、思想情绪有进一步理解，做好驾押人员协调管理和沟通工作；督促驾押人员定期参加安全培训，证照审验，查实驾驶员违章记分状况，监督驾押人员认真履行岗位职责，并严格考核奖惩；定期对营运车辆进行检查、抽查；9、指引并监督车队定期组织安全活动，对公司新制度、新规定、新流程进行传达并监督实行；10、坚持原则把好驾驶员选用关，配合有关部门组织有经验人员对其进行场地考试，对处在试岗期新进驾驶员技术状态、操作水平进行考核，推荐正式上岗；11、对违章违纪驾押人员严肃查处，对事故驾驶员进行谈话，坚持“四不放过”原则，做好当事人及其她驾驶员教诲工作，总结教训，惩前毖后。12、定期组织部门、车队安全生产会，解决好在安全运营中问题，并做定期总结；在总结安全经验教训基本上，推广安全行车先进典型；13、建立健全本部门安全管理组织，指引和督促本部门兼职安全员工作；充分发挥兼职安全员在生产过程中安全监督和管理作用；七、设备管理部长安全职责监督和检查维修车间安全管理工作和寻常维修工作；制定维修和采购方案，保证车辆易损易耗部件、保养用品、以及机械设备和惯用维修工具安全库存量及品质；组织维修人员定期交流、学习和培训专业知识；监督和指引维修人员规范操作，遵守公司安全管理规定和原则作业规程，定期培训，持证上岗；采用有效办法，防止车间工伤事故发生；及时、如实报告车间安全生产事故。对发生工伤事故召开车间内某些析讨论会；协同配合安所有门对特种设备进行定期检查和年审；监督维修人员对报修车辆应修必修，修必修好，保证车辆无带病行驶现象；八、车队长安全职责1、认真贯彻“安全第一、防止为主”方针，在车辆运送部长指引下，结合车队实际制定安全管理方案、组织实行，保证安全运送；2、在运送部长指引下，做好驾押人员档案，对驾驶员技术状态、从业经历、思想情绪等详细状况有进一步理解；做好驾驶员协调管理和沟通工作；督促驾押人员定期参加安全培训，证照审验，定期对驾驶员违章记分状况进行查实，监督驾押人员认真履行岗位职责，并严格考核奖惩；3、贯彻车辆技术管理制度，掌握车辆使用、保养、报修状况，督促驾驶员做好例行保养；监督车辆证照审验、报停、保险等工作，保证公司顺利营运；4、定期组织安全活动，对公司新制度、新规定、新流程进行传达并监督实行；5、负责组织贯彻定人、定车、定挂工作和班组建设工作，建全车队组织建制；6、记录驾驶员持续作业时间、休息时间，制定驾驶员作息时间表，掌握人员身体、精神状态，安排营运待命；7、配合有关部门把好驶员聘任关，对处在试岗期新进驾驶员技术状态、操作水平进行考核，推荐正式上岗；8、对违章违纪驾押人员严肃查处,对发生各类事故或违章违规驾驶员进行安全教诲谈话，理解状况通过、思想状况、反省状况,坚持“四不放过”原则，做好当事人及其她驾驶员教诲工作，总结教训，惩前毖后；9、按公司规定每月对营运车辆及在场车辆进行随机抽检工作，对发现隐患及时整治，并制定防止办法；10、定期组织驾押人员进行技术练兵、比武、考核驾驶员技术状态，掌握驾驶员违章记录状况，把好人员关，施行优留劣汰；11、配合运送部长开好安全生产会，解决好在安全运营中问题，并做定期总结；在总结安全经验教训基本上，推广安全行车先进典型；九、专职安全员安全职责l、在安所有部长领导下开展工作，贯彻公司安管制度和安全操作规程，接受上级职能部门和本单位领导检查和指引；2、组织开展安全教诲，交流安全生产经验，经常检查安全生产状况，定期编写安全生产形势分析报告，采用积极办法防范事故；3、提供安全生产有关资料（罐箱、MSDS等），并组织有关部门人员进行学习；4、协助参加公司关于安全生产管理制度和安全技术操作规程制定，负责编制公司安全技术办法筹划和隐患整治方案，并检查执行状况；按期填报事故报表，定期分析安全生产动向、特点、性质、提出改进办法，供领导决策；5、负责驾驶员、押运员安全技术档案建立、管理工作；6、负责新招驾驶员、押运员上岗前安全教诲培训工作；7、参加事故分析解决和保险理赔工作；8、在实行运送纪律检查时，对车辆安全状况有权进行检查并对驾驶员进行安全教诲；对驾驶员违章违纪行为进行制止、教诲、惩罚；9、负责对设备、工具、员工个人劳动防护用品对的使用状况及工作场合环境安全状况进行检查，及时发现隐患，制止违章指挥和违章作业，对屡教不改者应实行经济惩罚，并与考核挂钩；10、负责公司安全设施、灭火器材、防护器材和急救器具管理，掌握公司安全工作状况，提出改进建议；11、监督公司内部环境安全工作，有效控制公司内部各项危险源；12、参加制定防止事故和职业危害办法以及公司特种设备、罐箱安全操作规程，并负责督促实行；十、兼职安全员安全职责l、配合安所有及本部门、本班组开展安全教诲，组织本部门或班组交流安全生产经验，传达公司安全生产目的或近期安全文献精神，对近期安全生产事故状况进行通报；2、对部门、班组内事故及时上报安所有，对发现安全隐患及时通报并督增进行整治；3、对本部门本班组内“三违”状况有权制止并对当事人进行安全教诲；4、负责对本部门本班组设备、工具、员工个人劳动防护用品对的使用状况及工作场合环境安全状况进行检查；5、及时理解和掌握公司及本部门、本班组安全工作状况，并提出改进建议；6、对本部门本班组执行防止事故和职业危害办法以及公司特种设备、罐箱安全操作规程进行监督、检查；7、接受安所有安全工作指引和布置，并依照规定定期书面报告本部门或班组近期安全生产状况；（十一）员工安全职责1.自觉遵守安全工作规定，积极学习安全工作办法；2.积极参加安全培训，自觉提高自身安全素质、安全操作技能；3.时刻保持警惕，维护作业场合安全，严格按照安全规程使用各种设备、工具；4.支持公司安全筹划，并协助履行各项安全工作；5.报告事故隐患，并促使改进；6.提供安全建议，请上级采纳改进；7.报告所有事故、虚惊事故；8.协助新进人员理解安全工作办法；9.严格遵守安全自检规定，依规定执行自我检查；10.严格遵守公司个人防护规定，合理使用个人防护用品。有关名词解释：“四不放过”：即事故因素不清不放过，广大员工没有受到教诲不放过，事故隐患没得到整治不放过，事故负责人没受到解决不放过。“五同步”：即在筹划、布置、检查、总结、评比生产工作同步，同步筹划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。安全培训教诲制度一、目和范畴为了贯彻贯彻国家关于安全生产法律、法规，提高从业人员安全技术水平和防范事故能力，增强安全生产意识和责任心，减少、杜绝交通事故、危险货品装卸及运送事故发生，特制定安全培训教诲制度。二、内容（一）培训管理1.公司严格执行安全培训教诲制度，根据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适当安全培训教诲目的和规定。依照不断变化实际状况和培训目的，辨认安全培训教诲需求，制定并实行安全培训教诲筹划。2.质控安所有负责拟定安全培训教诲筹划并负责实行及检查考核；各有关部门应依照培训筹划，合理调配和组织受训人员参加培训；公司财务部门应负责保证安全培训所需有关资金；公司行政部门负责贯彻关于安全培训奖惩办法。3.参加安全培训教诲人员，不得无端缺席、迟到、早退，认真听讲，保证活动效果。有特殊状况，事先请假，事后补课。4.公司确立终身教诲观念和全员培训目的，对在岗从业人员进行经常性安全培训教诲。5.开展事故案例教诲，为了吸取教训，减少、杜绝各类事故发生，针对发生事故，分析其因素、教训、危害及后果，本着四不放过原则，对职工进行安全教诲，避免类似事故发生。6.公司按照安全工作筹划，结合实际状况，开展安全活动和培训。安全培训教诲每月不少于1次，应有负责人、有筹划、有内容、有记录，达到筹划性、针对性和及时性规定。7.安全培训教诲筹划变更时，应记录变更状况。

8.质控安所有每半年1次对培训教诲效果进行评价。（二）在职人员安全培训教诲一）在职管理人员安全培训教诲1.公司重要负责人和安全生产管理人员应接受国家安全生产监管部门安全培训教诲及考核，并按规定参加复训。2.公司重要负责人安全知识重要涉及：（1）国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查解决关于规定；（4）职业危害及其防止办法；（5）国内外先进安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其她需要内容。3.安全生产管理人员安全知识重要涉及：（1）国家安全生产方针、政策和关于安全生产法律、法规、规章及原则；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故记录、报告及职业危害调查解决办法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置内容和规定；（5）国内外先进安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其她需要内容。4.公司重要负责人和安全生产管理人员安全培训时间，初训不少于48小时，复训不少于16小时。5.公司其她管理人员和专业工程技术人员安全培训教诲由质控安所有依照国家有关规定，组织、实行、检查、考核。6.公司管理人员无端不参加培训予以辞退。二）在职生产人员安全培训教诲1.质控安所有对公司本部所有驾、押人员每月（分四批）开展一次安全培训教诲，培训时间不低于2个学时，驾押人员每年还应接受国家关于部门组织再培训，复训时间不少于20学时。2.质控控安所有对特种作业人员每月开展一次安全培训教诲，培训时间不得低于2个学时，特种作业人员每年还应接受国家关于部门组织再培训。3.质控安所有对除驾押人员、特种作业人员以外普通生产人员每2个月开展一次安全培训，培训时间不得少于2个学时。4.各驻外办事处主任对所属驾押人员每月至少开展一次安全培训，安全培训内容要贴合办事处安全生产实际，每月底将培训记录回传给公司。4.在职生产人员无端不参加培训，第一次予以罚款100元；持续2次予以罚款400元；持续3次或者一年内参加安全培训次数局限性应培训次数60%予以罚款1000元并处停岗整顿3个月，持续四次或者一年内参加安全培训次数局限性应培训次数50%予以罚款元并停岗整顿6个月，予以行政记过处分；停岗整顿期间受惩罚人须到维修车间帮工，且只发基本工资，停岗整顿期满须经质控安所有复训合格方可重新上岗。（三）新从业人员岗前安全培训教诲及新技术、新装置使用前安全培训教诲1.特种作业人员参加岗前培训前，应按国家关于规定合法获得特种作业操作证，从事危险化学品运送驾驶员、押运人员参加岗前培训前，应按国家关于规定合法获得从业资格证；其她工种参加岗前培训前不做特别规定。2.新进从业人员必要通过公司、部门、班组三级安全教诲并经考核合格方可入职，新进从业人员培训项目及培训筹划由行政部负责编制，并负责组织有关人员实行，部门及班组级岗前培训由各部门及班组自行负责实行。

3.公司级岗前培训教诲重要涉及：（1）本单位安全生产状况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）关于事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演习及防范办法等。4.部门、班组级岗前培训教诲重要涉及：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种也许遭受职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种安全职责、操作技能及强制性原则；（4）自救互救、急救办法、疏散和现场紧急状况解决；（5）安全设备设施、个人防护用品使用和维护；（6）部门安全生产状况及规章制度；（7）防止事故和职业危害办法及应注意安全事项；（8）关于事故案例；（9）岗位安全操作规程；（10）岗位之间工作衔接配合安全与职业卫生事项；（11）关于事故案例；（12）其她需要培训内容。5.新进从业人员岗前安全培训教诲时间不得少于72学时6.在新技术、新装置使用前，由该装置所属部门对关于人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。（四）新客户、新路线、新介质、新门点培训由各有关部门自行组织实行，有必要联合培训，或需要其她部门相配合，有关部门应互相合伙不得推诿。（四）其她人员培训教诲1.从业人员转岗、脱离岗位1年以上(含年)者，应重新进行安全培训教诲，经考核合格后，方可上岗。

2.公司对外来参观、学习等人员进行关于安全规定及安全注意事项培训教诲。3.对承包商作业人员进行入厂安全培训教诲，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教诲记录。进入作业现场前，作业现场合在基层单位应对施工单位作业人员进行进入现场前安全培训教诲，保存安全培训教诲记录。安全生产检查及整治制度安全生产检查是依照公司生产经营活动特点，车辆技术状况，特殊设备、容器，对装卸、运送操作规程，对安全管理制度贯彻，进行定期或不定期检查，以达到消除隐患，保证安全生产。一、公司定期或不定期对所有车辆进行安全技术检查，检查内容：1、车辆安所有件与否完好：2、灯光信号与否齐全完好：3、消防器材与否所有有效：4、危险标志标记与否齐全完好：5、罐式集装箱安全装置与否完好：检查中如发现隐患，及时进行整治、修复，复检合格后，恢复营运。二、驾驶员每天对车辆进行出车前、途中、回厂后检查，重要内容是：检查油水与否缺少，电瓶与否完好，轮胎气压与否正常，货品捆绑与否牢固，阀门有无泄漏，营运证件与否齐全。每一星期，驾驶员对全车进行一次全面技术检查，发现隐患及时报修，保证车辆技术状况完好。三、公司安全检查以自查、普查为主，并恰当与互查、抽查、路查结合起来。四、每半个月由安全监督小组对我司安全进行全面检查。检查内容涉及：各部门领导、职工安全意识；各项安全制度执行状况；关于安全组织机构功能；车辆设备、消防器材完好状况；安全办法贯彻状况等。安全职能部门采用“事故隐患整治告知单”形式，告知整治单位。依照隐患性质，分别作出“及时整治”、“限期整治”等规定，并负责跟踪检查。严重危及人民生命财产及国家财产安全隐患，应及时整治，必要时停产整治。对有些限于物质资金技术条件一时不能彻底整治隐患，应采用有效防范办法，明确整治筹划，限期整治。对事故隐患整治按照相应职责实行“三定”（定办法、定期间、定负责人），“三不推”职工个人能解决，不推到班组；班组能解决不推到车队；车队能解决不推到公司原则。各级领导和关于部门对隐患整治必要认真负责，组织好人力、物力、财力及时整治，并建立隐患整治记录，做到件件有着落，条条有交待。存在隐患单位应按隐患整治告知规定及时向安全职能部门反馈整治状况和整治成果，并在隐患整治告知单和本部门安全记录本上记载好整治状况。营运机务、劳动安全、消防治安方面隐患整治由公司安所有负责检查和签发隐患整治告知单，负责跟踪检查，被整治单位将消防治安隐患整治状况向公司安所有反馈。特大事故隐患整治应提交公司安全生产委员会。安所有检查整治流程定期整体验收整治状况定期整体验收整治状况不必改进不必改进否定期改进安全领导办公室现场主管确认安全监督小组稽核告知安所有备案现场整治工作现场检查工作安所有发整治告知单安所有主管审核现场主管审核否否否否否否重大危险源、场合、设备、设施安全管理制度依照《江苏省安全生产条例》生产经营单位应当有重大危险源采用监控办法规定，依照我司实际状况，特制定本制度：一、建立重大危险源、场合、设施、设备档案，载货危险源、设施、设备名称、位置，危险级别，专管人员。二、定期对设施、设备进行检测、检查。压力容器和常压容器，按照规定定期检查，并建立台帐。三、定期或不定期检查危险源、设施、设备安全状态，发现隐患及时排除。四、编制应急预案，针对危险源危害特性，编制应急预案，并定期组织应急演习。五、每半年向地市（区）安监部门书面报告一次危险源监控办法，实行状况。危险作业管理制度为了认真贯彻执行汽车运送、装卸危险货品作业规程，保证国家和人民生命财产安全，以及参加危险作业人员安全，特制定本制度。持证上岗，加强对直接从事道路危险货品运送、装卸、保管、押运、维修作业和业务管理人员，定期进行危险货品运送关于法律、法规安全知识培训、考核。严格把关、提高安全意识，对托运人货品要认真审查，对货品性质或灭火办法相抵触货品，必要分别运送，对不符合规定货品不得装运。对从事危险货品运送车辆和安全设备进行定期安全检查，车辆必要悬挂规定标志牌和标志灯等。安全设备禁止任何人擅自拆卸。禁止无关人员搭乘危险化学物品运送车辆，一经发现将追究关于当事人责任。装卸危险品时，要严格按照操作程序执行，对遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸化学危险品在装卸时应当作隔热防潮办法。加强劳动保护与防范意识，树立“安全第一”思想。对货品运送操作驾驶员、押运员配备必要劳动防护用品、用品、医疗急救用品等等。本规定由各部门详细负责贯彻执行。违背者将依照关于规定视情节轻重加以批评教诲、罚款、直至开除或追究法律责任。安全劳动防护用品配备和管理制度为避免或减轻公司员工在生产营运过程中事故伤害或职业危害，强化劳动防护用品管理，依照《中华人民共和国劳动法》及关于法律、法规结合我司实际状况，特制定本制度。1.总则1.1本规定合用于我司驾押、维修、施工等岗位，及进入维修、施工现场合有人员。1.2本规定所指安全防护用品分为个人安全防护用品、车载安全防护器具、部门公用安全防护用品。1.3质控安所有负责安全防护用品发放、培训、检查、监督工作。2.采购及保管2.1采购人员必要保证其生产厂家具备相应生产资质，产品符合国家对劳动防护用品关于规定、原则和规定。依照安所有防护用品筹划采购，保证及时到位。2.2防护用品仓库保管人员应严格验收、妥善保管，严格按规定和原则发放各类防护用品，以各类单据为据出入库并做好出入库台账，建立和更新其个人领用台账。依照需要制定安全库存量预警表，发现防护用品达到预警线及时报备质控安所有，由质控安所有告知采购人员及时采购。保管人员还应对手套、滤盒、防爆手电电池等低值易耗品以旧换新工作把关，保证防护用品合理领用。每月3日前出据上月出、入库汇总表附出入库明细上报财务部及安所有。每月3日前出据上月个人安全防护基本配备之外增领明细（个人及部门）上报安所有。依照公司财务部及安所有规定定期盘点库存并上报盘点表。3、发放原则和配备原则3.1个人安全防护用品（PPE）发放原则：新进驾押人员上岗前应由车辆运送部将其领用筹划及其个人资料报备到安所有，其内容为姓名、性别、岗位、身高、体重、鞋码等，以便安所有依照其个人条件安排采购筹划。上岗前由运送部依照个人防护用品基本配备原则（附后）由新进人员填写领料单，运送部确认，安所有核准后执行领用，方可上岗。3.2车载安全防护器具发放原则：车辆经定人定车后，由车辆运送部依照车载安全防护器具基本配备原则（附后）由拟定主驾人员填写领料单，运送部审核，安所有审批后执行领用。3.3部门公用安全防护用品发放原则：各部门依照状况需要使用安全帽等防护用品，由部门开具领料单至安所有核准后集中领用。3.4特殊防护用品发放原则：如依照营运任务及作业规定，原配发个人防护用品不能满足需要，由驾押人员填写领料单，运送部审核，安所有审批后执行领用。新近接洽业务且该新介质有特殊防护规定，由市场部在承运前提前告知安所有，安所有负责安排采购筹划，告知采购人员及时采购，以保证承运时有效防护。3.5公司外来检查、参观、来访人员进入作业现场由接待部门负责至安全仓库库管人员处办理公用安全帽等防护用品借用手续，并在接待结束后负责归还。3.6发放驾押人员安全防护用品由领用人对其负责，运送部负责监督；车载安全防护器具由主驾人员对其负责，如浮现主驾换人状况由运送部负责监督其交接，并向安所有出具交接单据复印件，以便确认负责人；部门公用安全防护用品由部门负责人拟定专人保管并对其负责。3.7所有部门应本着厉行节约，领用合理原则对本部门安全防护用品费用进行把关和控制，杜绝挥霍。3.8配备原则：3.8.1营运驾押人员个人安全防护用品配备原则（单位：人）序号品名数量使用年限1安全鞋1双2年2安全帽1顶2年33200型半面罩1只2年4防化眼罩1副2年53000型防护服1件2年63001CN型滤盒1只易耗7防护手套1副易耗3.8.2车载安全防护器具配备原则（单位：车）序号品名数量1防爆手电1只2静电接地夹1只3医药箱（医用剪刀、止血带、绷带、纱布、创口帖、酒精棉、紫药水等）1套4三角警示牌1套3.8.3以上配备原则为基本配备，特殊状况由安所有拟定对以上用品、器具对增长、减少或换用。4．培训及使用4.1安所有负责培训安全防护用品对的使用和有效性检查办法，使用人员不经培训不得上岗。4.2安全防护用品是保护员工在生产营运过程中安全与健康而采用辅助性办法，禁止将领用劳动防护用品折价转让、变卖、或挪作她用。一经发现严肃解决。4.3驾押人员寻常上班必要穿着公司行政配发驾押人员工作服和安全鞋，装卸货时依照客户规定穿戴，进行有关操作时必要精确齐全使用相应防护用品。4.4已进行个人安全防护用品基本领用驾押人员必要保证PPE齐全完好上岗，安所有不再对其提供个人PPE借用。4.5所有进入维修车间现场或施工现场人员必要佩戴安全帽，维修人员进行维修或操作时必要戴穿相应防护用品。4.6配发防护用品使用后负责人必要整顿、清洁后妥善保存，并定期检查其有效性。4.7防爆手电、静电接地夹、三角警示牌等车载防护器具必要合理使用，使用后负责人应注意清洁，妥善保管。4.8车载医药箱内急救器械及药物，非紧急状况下不得擅自动用，主驾人员必要对其把关和控制，紧急状况下必要合理使用，使用后必要在箱内医药箱使用记录上详细记录，并致电公司安所有报备伤害事故发生状况及药物使用状况，箱内药物如浮现短缺，主驾人员必要持医药箱使用记录至由安所有查实报备状况后方可执行补充领用。5．更换、退还及报废5.1所有更换、退还、报废都要办理相应手续，填写有关单据，旧品必要退回仓库。5.2更换：易耗品如防护手套、滤盒、废电池（防爆手电用）等依照实际使用状况以旧换新，使用过废弃物依照《固体废弃物管理规定》集中回收，不得随意丢弃，领用人必要以旧品作为更换新品根据，每次领用仅限领用人本人不得代领，每次领用数量为防护手套１副，滤盒１只，电池三节，无特殊状况不可多领，流程为：填写领料单，部门审核，安所有核准后方可领用新品，旧品按安所有指定地点进行集中存储，定期处置。耐用品在使用过程中浮现损坏不能使用需换更换，执行报废流程后进行有关领用。所有因报废（非常或不正常）、遗失等因素导致更换，安所有有权将退库堪用品先行发放，领用人不得以任何理由回绝领用。5.3退还：因离职或岗位变动当事人必要将领用过个人安全防护用品（易耗品除外）如数退库，流程为：当事人填写缴库单，由其部门确认，安所有鉴定其使用状况并签字核准后，由当事人持缴库单至仓库进行退库，库管人员如数验收后签字确认，当事人方可离职或转岗。如当事人乐意将安全鞋等堪用品带走，可由安所有依照其有效期限再优惠折价给当事人；如发生遗失而导致退库不全由安所有依照其有效期限折价报行政人事部在当事人工资中扣除作为补偿。因营运需要需调节防护用品配备，负责人必要将原配发已经使用过依然可以继续使用堪用品执行退库流程后，方可执行更换品领用。5.4报废：耐用品在使用过程中浮现损坏，不能继续使用，由当事人申请报废并重新领用，其流程为：当事人填写报废申请，其部门进行状况确认，安所有依照其使用状况及领用时间予以报废定性（正常报废或不正常报废），对于不正常报废或遗失由安所有依照其有效期限折价报行政人事部在当事人工资中扣除作为补偿。报废流程所有执行完毕后当事人必要将报废防护用品退缴仓库按指定地点集中存储后，方可重新领用，库管人员依照其报废申请单及领料单更新其个人领用台账。5.5遗失：因监管不力而发生防护用品遗失，由安所有依照其有效期限折价令其补偿，补偿后当事人进行重新领用后方可上岗。其流程同报废流程，单据使用报废申请单，在报废因素一栏中注明遗失，定性为非正常报废。6．监督、检查6.1各部门应加强对本部门人员在规定情形之下防护穿戴教诲，提高员工自我保护意识，并监督其合理、有效地使用防护器具。6.2安所有定期、不定期对各类防护器具及用品进行检查、抽查，对安全防护用品堪用状况进行理解和掌控，及时调节。6.3领用负责人应严格注意防护用品堪用性，对于过期、破损防护用品须及时提出报废、更换。对于应提出报废、更换而未提出，安所有将视状况予以负责人100-元罚款。6.4违背本规定4.3条款者，安所有将视详细状况对当事人处以100-元罚款及待岗一周惩罚。6.5违背本规定4.5条款者，安所有将视详细状况对当事人处以100-元罚款。7．驻外办事处安全劳动防护用品配备和领用补充规定7.1人员、车辆派驻外地办事处出发前，应自行对个人PPE及随车安全防护用品进行检查，如有缺失及时按规定规定补齐；7.2驻外办事处可依照寻常消耗及业务需求自行对安全劳动防护用品进行采购和补充，采购前须将采购清单及有关报价报公司安所有及设备部采购主管审核，有必要时须报公司领导审批，通过审核采购可按正常程序报销；7.3需要从公司直接领用防护用品，应提前安排筹划向安所有申报，安所有依照库存，统一发送给办事处，由办事处主任办理有关出入库手续；7.4驻外办事处主任负责按照本规定发放劳动防护用品，并建立相应台账；8.本规定自下发之日起开始执行，原规定同步安全生产奖惩制度为加大公司安全生产管理力度，完善勉励约束机制，充分发挥员工在安全生产管理中主体作用，贯彻各种安全生产规章制度和安全管理规定，特制定本制度。一、奖励公司采用安全奖励基金制度，对认真执行上级安全生产方针政策及公司各项安全生产制度，发现重大安全隐患防止事故发生和对安全生产工作做出突出贡献员工予以恰当奖励：

1、依照营运出车各项数据结合平时工作体现，在营运驾驶员中每月评比出先进个人、安全榜样、节油高手和服务之星。先进个人予以奖励300元，安全榜样予以奖励200元，节油高手予以奖励200元，服务之星予以奖励200元。2、每季度对车队各班组进行考核，评比出先进班组，设立流动红旗，予以恰当奖励，并例入年终业绩考核。3、营运驾押人员全年无行车责任事故，无机务责任事故，无违背装卸、押运操作规程，无客户投诉，无安全记分，无行政惩罚且年合计安全公里排名靠前员工（总量10%）年终予以通报表扬和恰当奖励。4、年度内对安全工作提出合理化建议，并被采纳，视建议重要限度，奖励100～1000元。5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，视隐患严重限度，奖励100—1000元。6、

制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，视情节奖励100—1000元。7、参加抢险救灾有功者，

奖励100—1000元。8、代表公司参加主管部门、行业内部竞赛、比武活动，为公司赢得荣誉者，奖励100—1000元。

9、对安全工作方面做出特殊贡献，被政府部门授予荣誉者，奖励100—1000元。10、非市场人员运用个人资源为公司开拓业务，并获得业绩，视情节予以恰当奖励。

二、奖励程序1、营运驾驶员先进人员及班组由安所有依照综合数据进行评比，报公司领导批导。2、其她有关人员及事项奖励，由所在部门提出，经安所有门审核，报公司领导批准。

三、惩罚1、违背各项安全生产制度者依照各项安全生产制度规定进行惩罚。2、违背《员工安全工作守则》发生事故，依照各类事故解决规定进行惩罚。3、持续三次违背员工安全工作守则者，责令开除并罚款3000元，导致公司损失,承担损失50%。4、违背车辆清洗消毒制度，导致环境污染者，责令开除并予以元罚款。情节严重者提交关于部门解决。5、违背劳动保护条例和防护规定，导致她人和自身伤害者。负责人记大过并承担公司损失50%。6、隐瞒安全隐患不报，经公司查实一律罚款5000元并开除，应此导致安全事故，隐瞒者与负责人共同承担所有责任和相应补偿。7、无有关特殊工种上岗证件进行特殊工种工作或操作，一经发现予以50-500元惩罚并处行政警告一次。8、各岗位员工未履行本岗位职责，玩忽职守，导致后果，予以100—1000元惩罚并处政记分处分一次。9、因个人因素导致客诉并给公司导致损失，视情节予以100—1000元罚款，并处行政记过处分一次。情节严重责令开除。10、因个人因素给公司名誉导致影响，视情节予以100—1000元罚款，并处行政记过处分一次。情节严重责令开除。11、管理人员违背各类规定对营运车辆驾押人员或施工维修现场人员进行违章指挥导致后果予以100-1000元惩罚并处行政记过一次。后果严重交安全生产委会员解决。12、公司员工擅自将公司内部机密信息向外单位人员泄露，导致公司损失，经查实，责令开除并处补偿公司相应损失。三、惩罚实行1、各项惩罚经安所有查实并提出，由公司领导核批。2、并处行政惩罚由安所有递交行政人事部解决。3、违规情节严重人员，由安所有提出，交由安全生产委员会处安全生产事故应急通报制度依照《中华人民共和国安全生产法》结合我司危险化学品运送特点，特制定本制度。本制度合用于公司生产营运过程中发生交通、化学品泄漏、火灾、环境污染等安全生产事故。一、在事故性质被确认后，事故现场人员在3分钟内应及时向公司应急响应中心（24小时应急电话88787733）报告，内容涉及；事故发生时间、地点、性质、任务状况、所承运危险化学品品名、特性等等，如发生重特大事故时，需同步向本地公安、交通、安监、消防等部门报告，当事人应在保证其人身安全前提下保护现场，等待救援；如危及当事人生命安全时，可撤离至附近安全区域内，等待救援。二、监控中心人员接到事故报告后，应依照事故性质、危急限度进行分类后，普通事故10分钟内告知至安全、运送、市场及设备部门主管，普通以上事故15分钟内必要通报至分管副总及总经理。三、部门负责人接到事故报告，应及时采用有效办法，积极组织急救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。四、事故报告应及时、真实，不得隐瞒不报、误报、谎报或迟延不报，不得随意破坏事故现场，毁灭关于证据，如有以上状况，延误应急救援时间而导致事故更大损失，将追究有关人员责任，并承担有关事故经济损失。五、事故应急中，如因通讯联系等因素导致延误应急救援损失，予以负责人500元以上经济惩罚。六、发现事故隐患，及时采用办法，避免了事故发生或扩大，及时报备给有关部门及领导，且事后被公司证明状况属实者，一次性予以不低于500元奖励。七、公司安委会依照事故性质，委派有关人员构成调查小组进行现场调查，依照事故性质在1-5日内形成详细事故调查报告，报告内容涉及：（一）事故发生通过和事故急救状况；

（二）事故导致人员伤亡和直接经济损失状况；

（三）事故发生因素和事故性质；

（四）事故责任划分以及对责任者解决建议；

（五）事故教训和应当采用防范办法建议；

（六）其她应当报告事项。

事故调查构成员应当在事故调查报告上签名。八、事故调查应遵守实事求是、科学合理原则，及时精确地查清事故性质、因素、损失，追究责任，总结经验教训，提出整治办法，并予以负责人相应解决决定。九、发生重特大事故，公安、运管、安监等国家机关及上级主管部门对事故进行调查须要公司配合，应积极积极配合，任何人不得阻挠、干涉事故调查，否则依法追究当事人法律责任。十、事故解决应遵循“四不放过”原则。即：事故因素没有查清不放过；事故责任者没有严肃解决不放过；公司职工没有受到教诲不放过；防范办法没有贯彻不放过。十一、事故有关负责人违背公司有关安全生产管理制度，按规定予以相应行政处分和经济惩罚；触犯国家法律，递交公安机关或安全机构，承担相应法律责任。十二、本规定自发布之日起实行，与本规定相抵触规定同步废止。十三、本规定解释权属XXX有限公司。XXX有限公司二0一0年四月一日事故责任追究制度为了加强安全生产管理，明确领导和管理人员对安全生产应负责任，进一步强化安全生产责任制考核，特制定本制度：1、凡发生特大交通事故，重、特大工伤死亡、火灾、爆炸事故，重、特大交通事故、化学危险品装卸运送事故，经查实，领导干部或管理人员负有管理责任合用本规定。2、第一领导负第一责任，分管领导负重要责任，其她领导负综合治理责任。3、安全管理责任认定根据是国家安全生产方针、法律、法规、条例以及安全生产责任制，《江苏省安全生产监督管理规定》等文献、市交通局和公司安全管理制度、规定、安全职责等。4、发生重特大事故(案件)或者虽未达到重特大事故(案件)级别以上，但事故(案件)性质严重、影响恶劣、导致重大损失，由公司安委会构成安全管理责任认定小组，对事故因素进行调查和取证，分析事故发生因素，作出安全责任认定，并追究负有失职行为领导干部或管理人员责任。5、行政重要领导是安全生产第一负责人，对单位安全生产负全面组织领导和管理责任，单位发生事故，经查实有下列之—并与事故直接因果关系，即可认定其负有安全管理责任。(1)未认真履行本岗位安全职责。(2)生产经营中违背国家安全生产方针、政策、法律、法规，违背公司安全管理制度和规定。(3)不按规定主持或召开安委会分会，研究、总结、布置安全工作，单位年度安全工作无筹划、无布置。(4)不能及时传达、贯彻上级和公司安全生产会议、文献、规定而贻误工作。(5)违章指挥，授意或强令下属人员违背上级和公司安全管理规定，强令职工违章操作或对事故隐患明知而隐瞒不报，而酿成事故。(6)安全生产管理组织、网络、机构不健全。(7)专职安管人员及重点核心岗位人员缺编。(8)未督促分管领导定期组织开展安全生产检查，对查出重大隐患不及时整治。(9)对下级报告事故隐患未提出明确解决意见，有失职行为，给国家、公司和人民生命财产导致严重损失。(10)重生产、轻安全，重使用、轻保养。6、分管安全工作领导是安全生产重要负责人，对单位安全生产工作负重要管理责任。单位发生事故经查实，有下列状况之一并与事故有直接因果关系，即可认定其负有管理责任：(1)未认真履行本岗位安全职责；(2)不按规定建议召开和召集安委会，研究、总结、布置安全工作；(3)年度和寻常工作以及各项安全管理实行细则，无方案、无布置、无办法、无贯彻；(4)无健全安全管理网络和配套安全管理实行细则，安全基本管理台帐、资料、记录不健全、不规范；(5)职工寻常安全教诲、安全活动不正常或对违章违纪、违章操作职工不制止、不教诲、不解决，听之任之；(6)未定期组织安全大检查或对隐患及时整治；以及对发现重大事故隐患未及时向重要领导报告而酿成事故；(7)违章指挥而导致事故，或事故隐患明显而隐瞒不报；(8)不坚持原则，未对的行使“安全否决权”而导致事故；(9)未按“四不放过”原则，认真严肃查处各类大、小责任事故；(10)违背公司安全管理制度；(11)未按驾驶员录(聘)用、资质审查、鉴定程序规定使用驾驶员而导致事故；(12)事故报告不及时、信息倒流，并给公司导致不良影响和严重后果。7、领导和管理人员违背本规定而导致事故，根据事故责任大小、情节轻重、性质以及影响限度，予以负责人政纪处分。8、凡因违章指挥、野蛮作业给国家、公司和人民生命财产导致严重损失，予以负责人政纪处分，触犯法律按法律程序解决。9、实行责任追究应分清集体和个人责任：重要领导责任、分管领导责任和管理人员责任。10、凡发生重、特大交通事故或机务事故导致重、特大交通事故：重、特大火灾、爆炸；工伤死亡，根据责任、情节、性质、影响等，予以负有管理责任领导干部和管理人员作出如下处分。(1)具备下列状况之一，将按法律程序追究有失职行为公司领导和管理责任都法律责任。如法律不予追究刑事责任，公司对负有责任重要领导和直接领导予以撤除行政职务，对负有管理责任者予以留企察看处分。①发生特大工伤死亡事故：②发生特大火灾(爆炸)事故厂(2)具备下列状况之一，对负有责任重要领导予以行政记大过处分，对负有责任直接领导予以撤除行政职务；根据责任大小，对负有管理责任者留企察看、行政记大过、记过、警告处分。①发生重要责任以上(含主责)特大交通事故：②发生因机务事故而导致特大交通事故或发生直接经济损失在6万元以上责任机务设备事故：③发生重大工伤死亡事故；④发生重大火灾(爆炸)事故；(3)具备下列状况之一，对重要有责任重要领导予以行政记过处分，对负有责任直接领导予以行政记大过处分，对负有管理责任者依责任大小予以行政记大过、记过、警告处分。①发生同等责任特大交通事故：②发生因机务事故而导致重大交通事故或发生直接经济损失在3万元以上责任机务设备事故：③发生较严重普通火灾(爆炸)事故；(4)具备下列状况之一，对负有责任重要领导予以行政警告处分，对负有责任直接领导予以行政记过处分，对负有管理责任者根据责任大小予以行政记过、警告处分。①发生次要责任特大交通事故；②发生直接经济损失在1万元以上责任机务事故；③发生工伤重伤事故；④发生普通火灾事故职业安全卫生制度依照《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》关于职业安全卫生规定，结合我司实际状况，特制定本制度：一、把加强职业安全卫生工作列入公司发展管理目的中去，本着“以人为本，健康第一，安全第一，防止为主”原则，实行管理。二、执行国家关于职业安全卫生和劳动防护关于安全技术原则和行业原则，并结合行业特点加强防范。三、强化生产经营场合环境卫生，安全设备管理，实行专人负责。四、贯彻执行国家规定工作时间、法定休息和休假制度。并执行劳动法关于加强加班付酬关于规定。1、合理安排工作时间，防止疲劳开车，公司安排机动驾驶员，轮换驾驶，安排休息，如遇夏天避高温，安排白天休息，晚间驾驶。2、节假日安排休息，如因工作需要，合理安排，并按规定发给报酬。3、因驾驶员工作条件特殊，公司按出勤日补贴误餐费，夏季发给防暑降温费。五、对有毒、有害岗位员工按照国家关于危险作业环境规定，实行清洗、消毒，相对缩短工作时间，增发特殊津贴等。六、做好伤亡事故防止工作，以及伤亡事故发生后调查解决等善后工作，并执行国家关于工伤解决规定。危险品车辆停放、清洗、消毒管理制度为了防止和杜绝化学危险品运送车辆因停放不当发生各类事故，依照关于法律法规，结合我司所承运不同介质化学危险品货品，特制定车辆停放规定：一、车辆集中停放，完毕任务后车辆(空载)原则上一律停放在公司停车场内，停放时服从指挥，依次停好，禁止乱停乱放，影响其她车辆通行，禁止满载化学危险品货品车辆停放在停车场内。二、为公司定点承运车辆，一律停放在该厂规定厂区停车场内，严格遵守该厂安全生产关于规定。三、途中暂时停车，要远离居民生活区、机关、学校、集市等繁华地段，押运员不得离开车辆。四、下列地段禁止停放车辆：1、禁止夜间将车辆停放在居民生活区；2、禁止将满载危险品车辆停放在非危险品货品专用停车场；3、禁止将车乱停乱放在道路上；4、禁止将车停放在法律禁止停车地区和地段；五、违背车辆停放规定惩罚：公司经常对车辆停放进行检查，驾驶员若违背停车规定，初次警告罚款100元，第二次取消出车资格罚款1000元，第三次作辞退解决，若因违背停车规定，导致后果，一是要承担经济责任，二是违背法律规定，由司法部门解决。六、罐式集装箱车辆每周清洗一次外表，保持车辆灯、牌清洁、明亮。严格按照规定，到指定地点排放残液。七、装载危险品车辆，禁止装载生活用品以及农副产品。八、车辆清洗到指定场合清洗，禁止在非指定场合清洗，杜绝污染环境。九、公司定期或不定期对车辆清洗、消毒状况进行检查，并建立清洗台帐，若违背本规定，轻者教诲、批评，重者按规定惩罚。消防管理制度

一、为了防止火灾和减少火灾危害，保护员工人身、公司集体财产安全，维护公共安全，保障生产经营工作顺利进行，结合公司实际，制定本规定。

二、消防工作贯彻防止为主、防消结合方针，实行各级领导消防安全责任制和员工岗位消防安全责任制。

三、各部门、外来工程队负责人是本部门、本工程队消防安全负责人，对本部门、本工程队消防安全工作全面负责。

四、公司各部门、全体员工在工作中必要认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》《江苏省消防条例》，认真履行消防职责，自觉遵守各项安全操作规程，做好安全工作。

五、各部门应依照各自工作性质、特点结合实际，广泛开展消防安全宣传活动，对员工进行消防安全教诲，普及消防知识，提高全员消防安全意识。

六、各部门生产场合消防通道应保持畅通，合理配备消防器材，建立消防安全组织，配备义务消防人员，做好寻常消防管理工作。

七、消防重点部门，应有严格消防安全管理制度，制定应急预案；凡消防重点部门人员，必要严格执行各项消防安全管理制度和岗位安全操作规程，达到“三懂三会”规定。

八、建设部门在工程建设时劳动安全卫生设施必要符合国家规定原则，必要按照“三同步”规定，与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用；其建筑构件和建筑材料防火性能必要符合国标或者行业原则。

九、建筑工程及项目在竣工验收合格投入使用后，使用部门应及时制定相应消防安全管理规章制度，对消防设施、器材定期维护和保养，保证正常运营。十、办公室等场合，必要设立事故应急照明灯，照明照明时间不得少于二十分钟；安全出口、疏散通道、楼梯口必要有灯光标志，并保持畅通，禁止将安全出口上锁、堵塞。十一、部门冬季使用取暖器等设备取暖，必要经关于部门批准后方可使用，使用时要明确防火负责人和负责人，按防火规定严格管理。十二、各部门配备消防器材由各部门负责维护和保管。各部门须明确消防器材管理人员，并将消防器材管理纳入安全生产管理范畴。十三、配备消防器材及设施，应保持视线清晰、放置稳妥、取用以便，其周边禁止堆放各种物件，不准堵塞通道，不准将消防器材挪作她用；各部门应定期对消防设施、器材进行检查。

禁烟禁酒禁毒管理制度一、公司禁烟区域内禁止吸烟，其她办公区、公用设施和公共场合、未经公司特许，也禁止吸烟。公司内指定吸烟区域（有吸烟标志）内容许吸烟，但必要注意保护环境和消防安全。二、在禁烟区域内，公司所有员工和各岗位、部门均有责任做好禁烟工作，如发现违背本制度行为，应及时、积极予以制止，并协助追查责任者。三、外来协作人员因故须在公司禁烟区域内作停留，保卫人员及详细接待人员有责任对其进行禁烟宣传和教诲。四、公司内参加实习培训和施工作业人员，也必要遵守本制度。五、涉外工作部门确因工作需要增设吸烟区，应向公司安全委员会提交书面申请，经批准后方可设立。六、公司车辆无论停放或行驶，其车厢内禁止吸烟。七、禁止酒后上班，工作时间禁止饮酒，禁止酒后驾驶。八、我司员工禁止沾染违禁毒品，违者一律作辞退解决。九、驾押人员凡因身体不适需要服用精神抑制类药物（如心血管类药物、感冒药、抗过敏药物等），必须提前向车队提出，由车队另行安排，服药期间不得从事驾押工作。十、违背本制度惩罚：1、公司员工在禁烟区内吸烟，一经发现核算后，罚款500元，记一次大过。对情节恶劣，及时由公司辞退。2、外来协作人员违背本规定，一次性罚款200元/人次，同步追究公司关于接待人员责任，罚款接待人员200元。3、实习培训或者施工作业人员违背本规定，一次性罚款300元/人次，并及时终结其在公司内关于工作，重新接受安全教诲、考核。若施工作业队伍中发生2次以上违章吸烟，或同步有3人以上违章吸烟，则及时取消其在公司内施工作业资格，进行必要惩罚并重新安排安全教诲，经考核合格后方可安排作业。4、发既有人违章吸烟而不予劝止，一经查实罚款300元。对及时制止并举报违章吸烟行为，一次予以300元奖励。5、对于在车厢内部吸烟员工，查证属实由公司辞退。6、酒后上班，工作时间饮酒，酒后驾驶员工，查证属实由公司辞退。7、沾染违禁毒品员工，查证属实由公司辞退。安全会议制度一、安委会会议公司每季度召开一次安全生产委员会会议，讨论分析安全管理工作，研究指引安全管理规章制度和安全防范办法，提出各个阶段安全生产工作意见；对安全生产先进进行评比表扬，对重大事故责任者作出解决决定；必要时，安委会可召开安委扩大会议或安全紧急会议对当前安全生产进行研究分析，作出决策和布置；安委会会议由安所有长负责召集。二、安全例会公司每月召开一次安全例会，由安全监督小构成员和安所有部长参加，必要时可扩大至各部门兼职安全员；例会重要内容是及时传达贯彻上级政府主管部门安全管理文献、制度、规定和规定，对前阶段安全工作进行总结，对下阶段工作进行布置；讨论公司安全管理中问题，制定改进方案。安全例会由安所有负责召集。三、部门安全会议营运各部门、办事处每月召开一次部门安全会议，总结布置本部门或办事处安全管理工作，贯彻公司关于安全会议规定，督促安全防范办法整治状况，研究部门、办事处内安全管理实际问题；对违背安全制度行为及事故责任者提出解决意见。安委分会会议由各部门主管召集。四、安全班组会议各工作小组、车队每周召开安全班组会议，研究解决运送生产中遇到各类安全问题，不能解决，上报各部门领导。安全生产违章违纪举报制度违章违纪行为进行举报是实现职工群众安全生产进行监督重要方式,为了规范举报管理工作,特制定本制度。举报内容:各级领导违章指挥行为；生产中各种违章操作行为；干部职工违背劳动纪律行为；其她各种违背公司安全生产规章制度行为。举报范畴：全公司干部职工都应以主人翁态度，对全公司范畴内各种违章违纪行为及时进行制止，制止不听，可用口头或书面表式向关于部门及时举报。举报送达与管理：举报受理部门是各级安全监督机构（安全职能部门），发现违章违纪行为或屡教不改违章违纪行为可越级向上举报，必要时可直接向总经理举报。举报解决：收到举报后各级安全监督部门尽快予以调查核算解决，对于状况属实要依照关于规定进行惩罚，并督促关于单位进行整治。对举报人员奖励：a.据实举报一次，经查实予以举报人员一次奖励50—200元；b.对举报有功人员，在本年度评比先进，晋升工资时，在同等条件下优先考虑；七、对举报人员，各级安全监督部门要予以保密，进行保护，禁止打击举报人员，对打击报复者，要加重惩罚。安全一票否决制一、为了强化全公司干部职工安全意识，增强自我约束能力，自觉抵制“三违”现象，真正贯彻“安全第一，防止为主”方针，保证安全生产，特制定本制度。二、安全一票否决分为生产过程中“三违”否决和评先、评优、表扬、奖励等两大类型。三、安全一票否决权实行：1、生产过程中“三违”否决，原则上由专业安全监督人员和各级管理人员实行一票否决权。2、凡我司职工均有责任和有权力对有碍安全一切“三违”现象、行为予以现场制止，制止无效时，应及时报告各级管理人员和专业安监人员或进行举报。3、评先、评优、表扬、奖励可由公司领导小组按各自安全管辖权限实行一票否决权。四、安全一票否决权方式：1、对生产过程中违章违纪和违背公司内部安全管理制度行为予以现场制止、停止作业、现场整治，直至符合安全规定为止。对生产过程中违章指挥回绝执行，正在执行责令及时停止。3、对“三违”行为和事故责任者惩罚按公司《安全生产奖惩制度》执行状况实行审核，不按规定惩罚予以否决，直到按规定执行为止。4、对安全目的管理超标单位，事故负责人，严重“三违”行为个人及评先、评优、表扬、奖励等予以否决和决定。驾驶员管理制度为了规范对机动车驾驶员管理，维护公司形象，保证正常营运，保证安全行车，依照公安、交通管理部门关于规定，特制定本制度：一、聘任驾驶员原则及程序1、罐式集装箱车辆驾驶员，必要有达五年以上驾龄，或安全行车10万公里以上，具备二年以上普通货品运送从业资质证书，且身体素质和思想素质好，无不良社会行为驾驶员，公司方可聘任。2、公司聘任驾驶员必要填写登记表，试用2个月后符合聘任原则，订立聘任劳动合同。3、聘任合同订立后，必要把会籍转在我司所属驾协，以便管理。如系外籍驾照，必要办理转籍手续，方可驾驶危险品运送车辆。4、必要办理危险品运送从业资质证书，方可上岗。二、聘任驾驶员管理1、安全管理：每月进行一次安全教诲，开展交通法规和关于安全管理教诲，学习安全知识和安全办法。保证安全行车，并进行安全考核。2、加强思想教诲和法纪教诲，培养良好职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，遵守公司规章制度。三、聘任驾驶员职责1、服从调度、安排，准时完毕运送任务。2、安全行车，保证无交通事故，无机械责任事故。3、爱护车辆，设施，勤检查，勤保养，勤清洗。4、做好消防工作，保证危险品运送正常运转。5、不酒后驾驶，不疲劳驾驶。（长途驾驶员禁止持续驾驶4小时以上，必要按照规定换班）四、聘任驾驶员辞退、续用、辞退1、聘任合同到期，如驾驶员素质好，公司又需要，双方乐意可续签聘任合同。2、合同到期，如不续聘，则自然辞退。3、在合同期内，如受聘方违背聘任合同关于规定，公司有权提出辞退。装卸、押运员管理制度依照公司经营活动需要，招聘装卸、押运人员，为了保证化学危险品装卸押运安全操作，特制定危险品装卸工、押运员管理制度。一、从事危险品货品装卸、押运人员，必要按国家关于规定进行岗位培训，凭专业岗位操作证上岗作业，禁止无证上岗，谁安排无证上岗谁负责由此导致一切责任。二、从事危险货品装卸、押运人员，招聘时，严把政治关（无不良社会记录），身体素质关（必要有健康证明）按规定签定劳动合同。三、从事危险货品装卸、押运人员，对所装卸、押运危险货品需掌握其化学和物理反映及应急办法。四、卸、押运员必要对的使用劳动防护用品。五、进入装卸作业区，禁止随身携带火种和易产生静电作业工具，严格按操作规程进行规范操作。六、质控安所有负责代表公司同装卸、押运人员签定安全责任状。驾驶员职业行为规范为了进一步规范驾驶员职业行为，爱岗敬业，服从调度，爱护车辆，安全行车，在营运中履行公司对客户承诺，在营运中减低公司运送成本，特制定此细则：一、从调度和工作安排1、聘任期间内必要服从公司工作安排和车辆调度，保证做到告知即到，准点发车，如有违规，第一次罚款50元，第二次罚款100元。2、在营运中，按公司规定路线行驶，按指定停车场合停车，不得擅自动用车辆和变化行驶路线，如违规，罚款50元，如因而产生意外事故，承担其责任。3、任务返程后，及时向公司调度联系，报告车辆技术状况和接受新任务。二、爱护车辆，履行护车义务1、每天坚持出车前、半途、回场后检查，并做好例行检查台帐，保持车辆整洁，驾驶室内保持清洁卫生。2、积极积极配合修理工做到检查、修理、换件等项机务工作。3、有下列状况之一，由驾驶员责任导致车辆机械损坏，要承担补偿义务。（1）发动机因缺机油或冷却水而导致机械事故。（2）电瓶因长期严重缺水或使用不当，导致损坏。（3）轮胎因检查不当、严重缺气导致轮胎损失或无端丢失。（4）车辆随车工具、附件，因保管不当，丢失或损坏。三、爱岗敬业，优质服务1.据客户需要，准时将所承运用货品送到指定位置，如有特殊状况，及时反馈信息。2.不得同客户争执，如有不批准见向公司报告解决。3.遵守客户安全操作规程，不得擅自动用客户设施。4.注意仪表形象，穿戴整洁，言谈举止大方，维护公司形象。安全记分管理办法（讨论稿）记分原则本条例作为年度员工安全考核根据合用于所有驾驶员、押运员、维修工和行政人员。记分周期为一年一度，总分为12分。一种周期满后，记分分值未合计扣除12分者，该周期内记分予以消除，不转入下一种记分周期；在一种记分周期内，记分扣完12分，取消上岗资格，报安全生产委员会予以相应惩罚。依照行政处分和经济惩罚予以相应扣分，警告每次扣1分，记小过每次扣2分，记大过每次扣6分。经济惩罚每罚款100元相应扣除1分。记分管理办法由质控安所有负责实行。记分规定：机动车驾驶员有下列行为之一，一次扣3分。每月安全培训，无端缺席；（因出车不能参加，回公司后进行补课，否则视无端缺席解决）每月定期或不定期进行车况检查，制动、转向、信号、传动等安所有件，未按制度执行者；因违章扣证由公司出面解决；车用消防器材未定期检查、保养；未按规定使用劳动防护用品；违章违纪未导致后果；机动车驾驶员有下列行为之一，一次扣6分。安全考核不及格；带病出车未导致后果；操作不当导致车辆部件失常，未导致后果；违章带人未导致后果；违章高速行驶未导致后果；未经公司容许擅自变化行车路线，未导致后果；机动车驾驶员有下列行为之一，一次扣12分。人为因素导致重大交通事故；违背禁烟、禁酒规定；擅自驾车影响公司正常秩序；将车交给无关人员驾驶；押运员有下列行为之一，一次扣3分。每月安全培训，无端缺席；（因出车不能参加，回公司后进行补课，否则视无端缺席解决）每月定期或不定期检查罐式集装箱安所有件，未按规定执行者；因违背原则操作规程，被客户投诉；未按规定使用防护器材；未按规定使用装卸工具；押运员有下列行为之一，一次扣6分。安全考核不及格；违规操作导致一定后果；违规操作导致人员受伤事故；违背规定让无关人员操作GPS系统；押运员有下列行为之一，一次扣12分。人为因素导致重大装卸事故；违背禁烟、禁酒规定；违背客户单位有关规定，导致后果；维修工有下列行为之一，一次扣3分。每月安全培训，无端缺席；未按规定保管好有关工具、配件；未按规定对设备进行例行保养、检查维护；未按规定穿戴防护用品；维修工有下列行为之一，一次扣6分。安全考核不合格；违背操作规定导致设备损坏，不严重；违背操作规程未导致后果；违背工作纪律导致一定后果；维修工有下列行为之一，一次扣12分。人为因素导致重大机械安全事故；违背禁烟、禁酒规定；无有关证件进行特定工种工作；违背规程导致设备损坏较严重；10、调度员有下列行为之一，一次扣3分。1）每月安全培训，无端缺席；2）在使用GPS监控设备时，玩游戏、登陆有工作无关网站；3）未经调度部部长批准，擅自或让无关人员使用GPS监控系统；4）未对GPS系统进行定期维护、备份；11、调度员有下列行为之一，一次扣6分。1）睡岗、串岗、睡岗未及时与驾驶员做好沟通工作；2）未向驾驶员及时传达上级命令和调度指令；3）使用GPS系统过程中，因操作不当导致后果；12、调度员有下列行为之一，一次扣12分。1）违背禁烟、禁酒规定；2）擅自对公司内部信息，向外单位人员泄露，经核算；3）对公司设备、耗材进行擅自挪用；安全行车管理规定为认真贯彻执行“安全第一、防止为主”方针，强化安全管理工作力度，依照《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实行条例》等关于规定，结合公司安全生产实际，制定本规定1、驾驶员安全操作职责1.1认真学习并自觉遵守国家道路交通安全法律、法规规定以及本地区、及公司各项安全规章制度，按照操作规范安全驾驶，文明驾驶，依法经营。1.2严格执行“安全第一、防止为主”方针，树立强烈安全行车意识和驾驶员责任感，积极参加安全技术培训和各项安全活动，不断提高安全、业务知识，养成良好驾驶作风和遵纪守法习惯。1.3认真钻研业务，精心保管和爱护车辆，熟悉车辆安全技术性能，