广告创意师劳动合同

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任广告创意师事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。二、工作内容2.1乙方在甲方担任广告创意师，负责广告创意、设计、制作等相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方因工作需要，可安排乙方加班。加班工资按照国家有关规定支付。四、工资待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，工资支付方式为每月底发放。4.2甲方根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金和提成。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方在试用期内，甲方有权解除本合同。试用期不超过六个月。5.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.4甲方经营不善，需要裁员，甲方有权解除本合同。但应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任广告创意师事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。二、工作内容2.1乙方在甲方担任广告创意师，负责广告创意、设计、制作等相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方因工作需要，可安排乙方加班。加班工资按照国家有关规定支付。四、工资待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，工资支付方式为每月底发放。4.2甲方根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金和提成。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方在试用期内，甲方有权解除本合同。试用期不超过六个月。5.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.4甲方经营不善，需要裁员，甲方有权解除本合同。但应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日目录：一、合同期限二、工作内容三、工作时间四、工资待遇五、合同的解除和终止六、争议解决七、其他约定附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方岗位职责描述7.甲方工资支付规定8.甲方社会保险和住房公积金缴纳规定附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方岗位职责描述7.甲方工资支付规定8.甲方社会保险和住房公积金缴纳规定法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下获得物质帮助而实行的社会保障制度。5.住房公积金：由国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：合同中的工作内容、工作时间、工资待遇等条款应具体明确，避免产生纠纷。2.试用期规定：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三天通知劳动者。3.加班工资支付：用人单位安排劳动者加班，应按照国家有关规定支付加班工资。4.社会保险和住房公积金缴纳：用人单位应按时为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后，应保守用人单位的商业秘密。6.合同解除和终止：用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵守相关法律规定，支付经济补偿。7.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。解决办法：1.在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保条款明确、合理。2.了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3.与用人单位沟通，明确加班工资支付标准、社会保险和住房公积金缴纳情况。4.在合同中明确保密义务，并在合同终止后继续履行保密义务。5.在解除或终止劳动合同时，按照法律规定办理手续，支付经济补偿。6.发