劳务员专业管理实务模拟考试试卷A卷含答案

2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷

A卷含答案

单选题（共100题）

1、劳动纠纷的性质不包括（）。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

【答案】C

2、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指

（）。

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

【答案】D

3、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款

中对上述材料的范围给予明确。

A.机械设备

B.工程材料

C.周转材料

D.小型机具

【答案】D

4、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析

C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差

距进行分析

D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

【答案】D

5、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A.镀金工程

B.焊接作业

C.钢筋作业

D.木工作业

【答案】A

6、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.时间定额和预算定额

C.施工定额和产量定额

D.施工定额和预算定额

【答案】A

7、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司

将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王

某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协

议总额等相关事项。2016年1月15H,该包工队按协议进程规定，进行5号

楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的

电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包

工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60

万元。根据背景材料回答下列问题。

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

【答案】B

8、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

【答案】C

9、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门

B.书面的形式向公司人事主管部门

C.表格的形式向公司安全主管部门

D.表格的形式向公司劳务主管部门

【答案】D

10、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引

起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

A.劳务分包企业

B.“包工头”和发包方

C.发包方和劳务分包企业

D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

【答案】D

11、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】B

12、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

【答案】A

13、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重

的，处（）的罚款。

A.35万元

B.5、10万元

C.5、20万元

D.20、50万元

【答案】C

14、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A.质量检查员

B.施工技术员

C.分包负责人

D.安全员

【答案】A

15、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳

务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理

B.施工队长

C.施工员

D.劳务员

【答案】D

16、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现

场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年

1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳

务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作

为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场

专业人员职业标准》回答以下问题。

A.必须在工程开工的7天前

B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C.必须在工程开工的10天前

D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

【答案】B

17、劳务分包无需征得（）的同意。

A.总承包人

B.承包人

C.发包人

D.分包人

【答案】C

18、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育

D.质量检验标准教育和QC小组活动

【答案】A

19、劳动用工相关计算指标不包括（）。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口

【答案】D

20、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.简易测定法

D.比例数式法

【答案】D

21、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款

B.建筑面积总和单价

C.工种工日单价

D.暂估价方式

【答案】D

22、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】D

23、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工

资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

24、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能

上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防

护设施的高处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

【答案】A

25、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜

【答案】D

26、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能

上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防

护设施的高处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

【答案】A

27、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。

A.要保持劳动力均衡使用

B.要保证劳动力有一定的富余量

C.以施工组织设计和进度计划编制依据

D.要准确计算工程量

【答案】B

28、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：

（）O

A.有效工作时间和停工时间

B.必须消耗的时间和损失时间

C.必须消耗的时间和休息时间

D.必须消耗的时间和停工时间

【答案】B

29、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质

B.机电安装专业承包序列一级资质

C.铁路专业承包序列二级资质

D.劳务分包序列资质

【答案】D

30、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间

【答案】D

31、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一个月

【答案】B

32、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场

管理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

【答案】D

33、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）。

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

【答案】D

34、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A.项目经理

B.施工队长

C.劳务作业人员

D.劳务员

【答案】D

35、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中

包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别

B.年龄

C.职业资格证书

D.工龄

【答案】C

36、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一

次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】C

37、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的

证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

【答案】C

38、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不

少于（）个月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】D

39、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

40、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

【答案】D

41、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人

不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】A

部端动翦常鬻或即僦镂利义务的协议，劳动合同法第十条明

A.口头

B.书面

C.公开

D.公证

【答案】B

43、典型定额法包括（）。

A.写实记录法

B.工作日写实法

C.比例数式法

D.简易测定法

【答案】C

44、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

【答案】D

复、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一

次O

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】C

46、技术测定法适用于（）。

A.所有类型的施工作业

B.批量小的施工作业

C.批量大的施工作业

D.复杂程度高的施工作业

【答案】A

47、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】C

48、实名制管理的作用在于：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】D

49、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

50、实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率

【答案】C

51、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重

点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

【答案】A

52、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，

该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用

B.可部分启用

C.可以启用

D.必须启用

【答案】A

53、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工

伤保险

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

【答案】D

54、安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

【答案】C

55、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

A.协商解除劳动合同

B.单方解除劳动合同

C.过错性解除劳动合同

D.履约期满后终止劳动合同

【答案】B

56、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

A.报价水平与履约能力

B.履约能力与社会信用

C.社会信用与报价水平

D.报价水平与经营行为

【答案】B

57、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资

格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】A

58、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合原则

D.人员培训与企业文化相适应原则

【答案】C

59、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长

B.劳务负责人

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

【答案】B

60、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

【答案】D

61、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B.提高了对技术工人的数量要求

C.增加了对业绩的要求

D.取消了对机具的要求

【答案】c

62、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类

【答案】D

63、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死

亡的，视同工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

【答案】C

64、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业

质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A.工程施工

B.提供合格的工作

C.劳务分包工作

D.满足合同要求的工作

【答案】C

65、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A.人力资源和社会保障部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

【答案】D

66、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以

解除劳动合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

【答案】D

67、公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A.项目经理

B.技术负责人

C.法定代表人

D.劳务班组长

【答案】C

68、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）

内订立书面劳动合同。

A.一周

B.半月

C.一个月

D.两个月

【答案】C

69、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务

工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证

B.上岗证书

C.户口

D.花名册

【答案】B

70、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场

经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A.建设单位

B.业主

C.总包

D.分包

【答案】C

71、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

72、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

【答案】A

73、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于（）。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

74、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检

查等方式进行监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业

【答案】c

75、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估

计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为（）。

（）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】B

76、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某

驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告

上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔

偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后,

吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，

吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九

级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲

裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会

作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已

获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出

肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一

次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】C

77、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】D

78、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

【答案】D

79、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）

日内完成审核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】C

80、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义

务。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.第三方

【答案】C

81、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】B

82、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专

职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

83、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包

括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙

公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程

后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公

司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施

工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承

担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负

全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王

恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10

日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年

12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出

院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德

支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9

天共计540元。2008年5月16B,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王

恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一

致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工

费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3

万元，共计87298.05元

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.其他社会保险

【答案】A

84、停工留薪期一般不超过（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】C

85、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部

物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A.「4天

B.2~5天

C.3〜6天

D.4~7天

【答案】B

86、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

【答案】A

87、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）。

A.材料和设备

B.人员和设备

C.工种和人数

D.材料和工种

【答案】C

88、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

【答案】D

89、劳务队伍管理人员请假（）。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】C

90、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】D

91、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部

分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

92、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要

依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

【答案】C

93、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值

工资系数为14%,计划工资总额为（）。

A.1750

B.12500

C.52500

D.53300

【答案】C

94、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

【答案】B

95、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务

人员需求计划表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

【答案】B

96、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头

会。

A.每月不少于一次

B.每月不少于两次

C.每周不少于一次

D.每周不少于两次

【答案】C

97、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专

用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标

准，将工资款项存人专用账户。

A.5天

B.一周

C.一个月

D.一个季度

【答案】C

98、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二H--

【答案】C

99、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休

假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2

人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为（）。

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】B

100、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。

A.职业知识

B.操作技能

C.心理素质

D.职业道德

【答案】C

多选题（共50题）

1、编制劳动定额常用的方法有：（）。

A.比较类推法

B.经验估计法

C.公式法

D.统计分析法

E.技术测定法

【答案】ABD

2、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办

理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表

【答案】BCD

3、受理工伤认定申请的条件是（）。

A.申请理由充分

B.申请材料完整

C.属于劳动保障行政部门管辖

D.受理时效尚未过期

E.申请主体合格

【答案】BCD

4、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。

A.基本技能和技术操作规程

B.安全生产和工程质量常识

C.政策法律法规知识

D.职业道德和城市生活常识

E.工程项目管理知识

【答案】ABCD

5、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了

劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇

【答案】ABCD

6、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的

三证指的是（）。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上冈证

【答案】BD

7、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）。

A.国家机关

B.事业单位

C.企业

D.有雇工的个体工商户

E.国外驻华大使馆

【答案】ABCD

8、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定

额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B.制定机械利用和生产成果完成标准

C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E.检查劳动效率和定额的完成情况

【答案】ABC

9、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

E.执行定金罚则

【答案】ACD

10、设置劳务员岗位的企业包括（）。

A.房地产开发企业

B.项目管理企业

C.施工总承包企业

D.专业承包企业

E.劳务分包企业

【答案】CD

11、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定

额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。（）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B.制定机械利用和生产成果完成标准

C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E.检查劳动效率和定额的完成情况

【答案】ABC

12、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼

【答案】ABC

13、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

A.定点定向

B.专业配套

C.双向选择

D.互惠互利

E.长期合作

【答案】ABC

14、设置劳务员岗位的企业包括（）。（）

A.房地产开发企业

B.施工总承包企业

C.劳务分包企业

D.项目管理企业

E.专业承包企业

【答案】CD

15、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

A.资质证书变更申请

B.企业法人营业执照复印件

C.建筑业企业资质证书正、副本原件

D.建筑业企业资质证书副本原件

E.与资质变更事项有关的证明材料

【答案】ABC

16、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.城市日常生活知识

E.个人创业知识

【答案】ABCD

17、劳务培训计划的编制原则包括（）。

A.注重全程性原则

B.理论与实践相结合的原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合

E.人员培训与企业战略文化相适应

【答案】BCD

18、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.缴纳年限

E.城镇常住人口

【答案】ABCD

19、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款

B.暂估价方式

C.建筑面积总和单价

D.工种工日单价

E.综合工日单价

【答案】ACD

20、工伤认定的条件包括（）。（）

A.工作强度

B.工作程序

C.工作时间

D.工作场所

E.工作原因

【答案】CD

21、安全检查表法通常包括（）。

A.检查项目

B.内容问题

C.改进措施

D.处罚规定

E.检查措施

【答案】ABC

22、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AB

23、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素

B.内容要素

C.时间要素

D.标准要素

E.条件要素

【答案】BD

24、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是

（）。（）

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

E.禁止进入本地建筑市场

【答案】BCD

25、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确

认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人

B.劳务负责人

C.用工企业劳务员

D.用工企业项目负责人

E.用工企业法人代表

【答案】ABCD

26、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务

分包队伍的等级划分为（）等级别。（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格

【答案】ABC

27、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

A.前兆阶段

B.紧急阶段

C.谈判阶段

D.僵持阶段

E.解决阶段

【答案】ABC

28、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分

为（）。（）

A.数据拟合法

B.测时法

C.写实记录法

D.简易测定法

E.工作日写实法

【答案】BCD

29、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

【答案】ACD

30、施工劳动力具有以下特点（）。

A.以使用劳务分包企业劳动力为主

B.以农村劳动力为主

C.以使用本企业劳动力为主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多

【答案】ABD

31、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是

()o()

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

E.禁止进入本地建筑市场

【答案】BCD

32、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。

A.劳务作业验收的时限

B.劳务作业验收的内容

C.劳务合同价款结算的时限

D.劳务合同价款支付的时限

E.劳务作业的作业量

【答案】ACD

33、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进

【答案】ABC

34、申请劳动能力鉴定的程序是（）。

A.自我评估

B.提出申请

C.审查受理

D.组织鉴定

E.结论送达

【答案】BCD

35、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.地方法规

E.企业规章制度