智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案

智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案3、【单选题】(1分)公务员A.5、【单选题】(1分)8、【判断题】(1分)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年B、对分(1【判断题】、9.一项?B2、【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制?B劳动关系等，于()。C从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到()元。D5、【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格?()AAAB、对10、【多选题】(1分)劳动关系等，这些用工形式都不属于()。A分(1【单选题】、1.就业协议书的法律性质是()。D三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后()。B毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是()。C订立劳动合同的，劳动关系自()2、【单选题】(1分)3、【单选题】(1分)下列说法中错误的是()。A键性材料的是()。A5、【单选题】(1分)下列说法正确的是()。AA、3个月7、【判断题】(1分)升学毕业去向的毕业生不能申8、【判断题】(1分)10、【多选题】(1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视?ABCA、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正录用C、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B、一年C、1个月D、6个月下列说法错误的是()。BB、试用期不包含在劳动合同期限内同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。AD、三次以完成一定工作任务为期限的劳动合同()约定试用期。AA、不得5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是()。DC、试用期最长不超过6个月6、【判断题】(1分)7、【判断题】(1分)8、【判断题】(1分)B劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单述是错误的?C根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意与聘请家教的学生家长之间的关系是()。C问题。对此，下列做法正确的是()。C5、【单选题】(1分)母亲可以采取一些途径解决，列错误做法的是()。C7、【判断题】(1分)A9、【多选题】(1分)以处罚的主体包括?ABC根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》,实习有下列那些种类?ACD、认识实习C.第七章1、【单选题】(1分)用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。AA、用工之日B、劳动者领取工资之日2、【单选题】(1分)下列属于劳动合同必备条款的是()。DB、保守商业秘密3、【单选题】(1分)关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项?BB、不得低于当地社会平均工资标准C、不得低于劳动合同约定工资的80%)起施行。B《劳动合同法》由第十届全国次会议通过，于(.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当)分、6【判断题】(1、对B动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合B、对10、【多选题】(1分)下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些?ABDA、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同B、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当C、若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该第八章下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同?C2、【单选题】(1分)劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用是()。A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()A、续订合