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文档简介

第页共页干部考核末位淘汰制度范本尊敬的领导：针对干部考核末位淘汰制度，我们参考了一些范本，并综合了各方意见，现提供以下范本供参考：1.干部考核末位淘汰制度实施目的：为了激励干部提高工作业绩、强化担当意识，促进干部队伍的良性竞争和进步。2.适用范围：本制度适用于所有在我单位工作的干部，不论职级。3.淘汰条件：根据年度工作考核结果，排名最后的一定比例的干部将被淘汰，并根据具体情况确定淘汰比例。4.考核指标：干部考核指标是综合考虑工作业绩、能力素质和廉政表现等方面的综合评价，包括但不限于工作成绩、领导能力、团队协作、廉洁自律等。5.考核程序：(1)年度考核：每年定期对干部进行考核，并按照考核结果进行排名。(2)排名分组：根据考核结果，按照一定的比例将干部分为不同的组别。(3)公平公开：干部考核结果将以公示的形式通知到相关干部，并公示于单位内部。6.考核结果：考核结果按照排名确定，排名最后的干部将被淘汰。7.淘汰处理：(1)淘汰通知：按照考核结果，单位将以书面形式通知被淘汰的干部，并说明淘汰原因。(2)重新安排：被淘汰的干部将重新安排工作，可以根据个人情况匹配其他工作岗位。(3)培训辅导：针对被淘汰的干部，可以提供相应的培训和辅导，并帮助其提升能力，重新参与下一轮考核。8.改进和优化：(1)针对干部淘汰制度的评估和改进应当作为定期工作进行，及时总结经验和教训，完善制度，确保公正公平。(2)在淘汰制度的执行过程中，应充分尊重干部的努力和工作表现，考虑各种特殊情况，并确保制度执行的透明、公正、公平。以上是我们根据实际情况所提供的干部考核末位淘汰制度范本，希望能对贵单位的相关工

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