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文档简介

陕西钢铁集团有限公司管理制度编号：SGRL03-2010PAGE4-员工招录管理办法第一章总则第一条为建立、完善陕钢集团人力资源管理体系，规范人力资源管理工作流程，充分发挥陕钢集团人力资源的潜能和优势，实现人力资源共享，规避人力资源招用风险，提升集团整体实力和竟争力，现就员工招录管理工作制定本办法。第二条本办法适用于陕钢集团各部门、权属子公司的员工招录。第三条人力资源部是员工招录的归口管理部门，主要职责是：1、负责审批陕钢集团各部门、权属子公司年度员工需求计划；2、负责编制陕钢集团各部门年度员工招录计划并组织实施。第四条陕钢集团总经理负责陕钢集团员工招录计划的审批。第五条权属子公司根据人力资源规划、结合本公司员工现状，编制本公司员工需求计划，报经陕钢集团人力资源部审批后，一般员工由权属子公司自行招录。第六条大学毕业生的招聘，由陕钢集团人力资源部牵头，权属子公司人力资源部门配合，按计划统一招录、分配；或由陕钢集团人力资源部委托权属子公司人力资源部门按计划招录。第二章招录范围第七条企业发展所需的专业对口的大学本科毕业生及以上学历人员。第八条企业发展急需的各类中（高）级管理人员、专业技术人员。第九条企业发展急需的专业对口的大学专科毕业生及技术工人。第三章员工招录第十条招录程序如下：1、根据人力资源规划、岗位需求，编制需求计划，报批后形成招录计划；2、按招录计划，设计招聘方案；3、选择最优的招聘渠道，获取最大量的简历资源，通过甄选，确定招录人选；4、填写〈员工招录审核表〉，对毕业证、身份证、档案等进行严格审核，通过面试、笔试、体检等环节，确保招录质量，满足岗位需要；培训通过后方可安排工作岗位；5、将招录的人选送交各单位试用并考核。第十一条陕钢集团人力资源部为各部门、权属子公司提供人力资源共享服务，各部门、权属子公司未经人力资源部批准，不得私自招录员工（包括临时用工）。第十二条权属子公司参照此文件自行组织实施。第四章附则第十三条本办法由陕钢集团人力资源部负责解释。第十四条本办法自发布之日起执行。第十五条本办法附件：附件一：员工招录计划表附件二：员工招录审核表附件三：员工增减登记表附件一：员工招录计划表SGRL03/B1序号岗位（工种）需求人数招录条件性别学历专业人力资源部负责人:年月日集团公司领导:年月日附件二：员工招录审核表（）第号SGRL03/B2姓名性别出生年月学历专业毕业学校毕业证审核责任人：审核人意见身份证审核责任人：审核人意见档案审核责任人：审核人意见培训审核责任人：审核人意见人力资源部长意见主管领导意见董事长（总经理）意见附件三：员工增减登记表年度：

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