金蝶e-HR解决方案与管理体系课件

14三月2024金蝶e-HR解决方案与管理体系新经济时代企业面临的压力：组织本身：企业发展需求组织的复杂性与规模管理增长速度放慢员工个人：外界环境：劳动力能力的提高和价值的变化员工关心生活满意度和职业发展要求市场竞争对人才需求的压力政府更多的参与Kingdee-PPT-RD-HR3管理者能够直接参与，

更密切地关注组织活

动能够快速准确地获取

所需信息，提高管理

者决策能力组织结构扁平化，提

高组织反应力,增强组

织的可控性摆脱繁乱的操作事务吸收企业需要的人员将合适的人放到合适

的岗位上做合适的事更好地实现员工增值

的工作，处理好成本

与效益的关系提高员工满意度，留

住企业需要的人员提高工作效率减少工作出错率增强服务质量策略层管理层操作层人力资源管理体系的需求:Kingdee-PPT-RD-HR3

金蝶HRMS的三个理念：数字化管理科学化管理人性化管理Kingdee-PPT-RD-HR3管理层利用系统所提供的数据信息，辅以统计分析工具，使得工作更具有前瞻性及增加更多价值决策层通过系统直接获取所需信息，随时随地全面把握企业动态，快速决策。操作层数据的分散输入及报表自动生成，使得工作效率大大提高，节省人力资源。基于WEB的数据平台金蝶eHR解决方案开发中采用的新技术

采用VS.net作为开发平台，开发技术用ASP.NET，编程语言选用C#。项目管理中采用的新方法（RUP）

在项目管理中采用RUP的过程控制方法。采用UML为系统分析和系统设计手段，采用面向对象的分析、设计、开发技术，使开发设计更加高效、高质量和标准化。开发技术及方法：客户层数据层应用逻辑层浏览器WebServerAspJsp数据访问和存储EMAILServiceDirectoryServiceRDBMS…Rich客户Internet(TCP/IP,HTTP,HTML,XML)接入设备防火墙ApplicationServerMessageServerDataExchangeServerLanguagePackage金蝶技术框架主要功能特点：提供平台，搭建自己的业务系统通过自定义的方式实现不同的业务需要系统重构：解决基础数据多样性的问题组织架构自定义：解决架构多样性问题目标管理自定义：解决目标管理多样性问题工作流引擎：解决业务活动多样性问题自定义查询：解决查询需求多样性的问题自定义报表：解决报表需求多样性问题金蝶HRMS模块体系：培训发展招聘调配绩效管理薪酬福利员工关系eHR系统

互动互动互动INTERACTINTERACT基础工作公司战略工作分析职位说明职位评估薪酬体系招聘渠道内部选拔网络招聘报纸广告人才市场行业猎头招聘工具情景面试素质模型技术测试测评中心背景调查招聘调配：模型建立国际模型亚洲常模地域差别行业差别企业战略基本素质影响力坚韧性客户服务适应能力组织理解素质模型的建立与应用：具体应用1-52-42-50-42-4MAPPING素质模型的一个维度：0级:陈述意图但不采取具体行动1级:采取了单项行动去说服2级:采取了多项行动去说服3级:对个人的行为或话语的影响有充分考虑

4级:运用非直接影响（甲乙丙）5级:运用复杂的影响策略影响力模型建立国际模型亚洲常模地域差别行业差别企业战略基本素质影响力坚韧性客户服务适应能力组织理解素质模型的建立与应用：具体应用1-52-42-50-42-4MAPPING素质模型的一个维度：0级:陈述意图但不采取具体行动1级:采取了单项行动去说服2级:采取了多项行动去说服3级:对个人的行为或话语的影响有充分考虑

4级:运用非直接影响（甲乙丙）5级:运用复杂的影响策略影响力明确您的需求：成亲 影就和 响感力力成亲 影就和 响感力力成亲 影就和 响感力力独立贡献者管理者领导者543210543210543210技术类思维能力成就导向团队合作学习能力坚韧性主动性营销类影响力关系建立人际理解信息搜集坚韧性组织理解行政服务类客户导向适应性逻辑思维主动性不同职位族的模型：

培训方式体验式学习e-Learning在职培训课堂教学研讨会轮职培训资源公司高层优秀员工外部职业讲师外部顾问网络资源专业杂志书籍内部/外部案例职业发展职业通道个人计划任职资格职业顾问培训与发展：结果行为基层中层高层SpecificMeasurableAttainableRelevantTime-based目标设定考核重点SMART绩效管理：旧重点判断式新重点计划式评价表过程寻找错处问题解决赢一输双赢人力资源程序结果与行为威胁性激励性现代企业绩效管理需求：Whatdowewant?最终结果职业化人才低管理成本高绩效Howcanwegetit?挑战性目标关注过程，强化流程传统量表综合工作表现管理Bestfor

市场份额特定时期市场生产领域最新趋势最先进？最适合？传统支付模式高区分度工作表现个人价值宽带基于素质UnitedStatesMARKUnitedStatesMARK低差异性年功工资制普惠制单一递增比率关注内部均衡现代支付模式薪酬福利：建立有竞争力的薪酬体系90分位市场领先80分位公司趋线50分位市场中位线200k160k130k110k90