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文档简介

第页共页打卡考勤管理制度范本1.制度目的本制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保员工能够按时按量完成工作任务，提高工作效率和生产效益。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过系统进行签到和签退。4.考勤时间公司设定每天工作8小时制，具体的上班和下班时间根据各部门工作特点和工作需求进行灵活调整。5.考勤记录公司将实时记录员工的签到和签退情况，并生成考勤报表，作为员工考勤、薪资核算和绩效评估的依据。6.迟到和早退惩罚迟到和早退都将被视为违反公司的考勤规定，员工应严格遵守办公时间。对于迟到和早退的情况，公司将按照以下规定进行处理：-第一次迟到或早退，口头警告并记录在员工个人档案中；-第二次迟到或早退，书面警告并记录在员工个人档案中；-第三次迟到或早退，会进行扣除当天工资的处理；-如有特殊情况需要迟到或早退，员工需提前向上级汇报，并经批准后可进行。7.缺勤处理如果员工未按规定出勤，公司将按照以下规定进行处理：-未事先请假而缺勤，将扣除相应的工资；-如有其他合理原因需缺勤，应提前向上级汇报并请假；-请假期间，员工需要根据与上级协商的工作安排，完成分配的工作任务。8.加班和补休公司鼓励员工按时完成工作任务，减少加班现象的发生。如因工作需要需要员工加班的情况，需经过上级批准。加班时间将记录在考勤系统中，用于计算加班补助。对于加班，公司将根据员工个人意愿和工作情况，在符合劳动法规定的前提下提供相应的补休时间安排。9.假期管理公司将按照国家法律法规的要求，为员工提供带薪年假、法定节假日和其他特别假期。员工需提前向上级提交请假申请，经批准后方可休假。10.违纪与纪律处分对于严重违反公司的考勤规定，将按照公司的违纪处分制度进行处理，并记录在员工的个人档案中。11.考勤异议及申诉如员工对考勤记录有异议，可向上级提出申诉，由相关部门进行调查核实，并做出相应的处理。12.制度的执行与监督本制度由公司人力资源部门负责执行和监督，相关部门和员工都有义务积极配合执行。13.制度的解释与修改对于本制度的解释和修改权归公司所有，并最终解释权归公司总经理。以上是公司的打卡考勤管理制度范本，详细规定了员工的考勤行为要求、迟到和早退的惩罚、缺勤处理、加班和补休、假期管理等方面的内容。使用电子考勤系统可以确保考勤记录的准确性和方便性，同

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