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第页共页安全管理制度考核细则范文1.考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。2.考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。3.考核方法（1）文件核对法：通过查阅企业的安全管理制度、安全培训记录、事故报告和处理记录等文件，核对企业是否按照规定进行安全管理。（2）现场检查法：通过实地检查企业的安全设施、设备、安全标识、职工工作环境等，检查是否存在安全隐患，并核对企业是否进行了隐患整改。（3）访谈法：通过与企业负责人、安全管理人员和员工进行访谈，了解企业的安全管理制度落实情况，并获取一手资料。（4）数据统计法：对企业的安全事故、隐患整改、培训情况等进行统计分析，评估企业的安全管理水平。4.考核结果根据考核内容和考核方法，评估企业的安全管理水平，给予相应的评价，包括优秀、合格、需要改进等级别。并根据评级结果，提出相应的改进意见和建议。5.定期评估和改进企业应定期进行安全管理制度的评估，查找存在的问题和不足，并及时修订和改进制度，以提高安全管理水平和防范能力。以上是安全管理

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