设计院实习总结

设计院实习总结设计院实习总结一、实习目的通过设计院的实习，了解建筑师的基本工作程序、工作方法、职业素质要求，毕业后能更好适应市场的发展和社会的要求，同时，也是检验学生在校的学习下的成果，弥补课堂学习之不足，提高综合设计的技能，以达到专业培养的目标。了解设计院的工作程序，建筑师的基本工作内容和工作方法。了解设计院不同专业相互合作方式，学习建筑师的职业素质、及协调能力。结合实际工作，学习运用计算机绘图，进行建筑设计方案和建筑施工图的绘制。二、实习内容:了解设计院的工作和程序，建筑师的基本工作内容和工作方法，了解设计院的不同工种的基本工作内容和合作方式。了解有关建筑设计的法规、规范、标准。结合实习工作，在实习单位的指导老师的具体安排下，学习运用计算机绘图，进行建筑设计方案或建筑施工图的绘制。3．指导老师检查指导实习工作。三、实习日期201*.15-201*.10.15四、实习单位河北天艺建筑设计有限公司五、实习总结大四下学期，我有幸来到河北天艺建筑设计有限公司实习，在为期四个月之久的实习期里，我进一步了解了建筑的深刻内涵，从书面的理论水平攀升到与实际结合的新的高度，同时，对具体设计流程，平面图，立面图，剖面图以及效果图的要求规范都有了更深层的体会，空间概念也逐渐明晰，对未来有了新的定位，相信这段实习经历在我未来的建筑设计生涯中将发挥不可替代的作用。以下是我实习的经历和心得体会。实习第一天，当我来到设计院，端详那些即将陪伴我度过四个月实习时光的新同事们，环顾着那全然不同于学校的新环境，看着办公桌上那一叠叠图纸和墙壁上贴着的成果图，心情用激动万分来形容一点不为过，强烈的表现冲动涌上心头，我下定决心，把这里当作人生新的战场，来走好人生关键一步，证明自我，超越自我。刚开始的时候，不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，有的时候看看书，看看别人画的图，给自己找点事做。最终还是带我的人给我指了条路，他告诉我一些简单的要求让我用cad软件画一个两层的办公楼的平面图和立面图，终于有事情做了，于是我就乖乖的做起了图。说实话我以前在学校的时候经常画图，速度和质量相对来说都是很高的，可是当我以很快的速度完成后，他指出了很多规范上的不足，然后他就耐心地告诉我设计的流程和不同建筑种类的设计规范要求。接下来的日子里我接触了公建、民建、规划等许多各种类型的项目，了解了各种类型建筑设计的具体过程，加强了对建筑设计本身的理解。除了专业方面，对于工作的方式方法和为人处事我同样深有体会，我还有很多不懂的地方，身上还透漏着浓厚的学生气，要想最终适应社会，还有许多要学的。第一真诚待人。我刚来报到时，遇到很多新的面孔，由于和他们未熟悉，所以不敢和他们说太多的话，而且对工作未曾了解，开始觉得不太适应。后来我慢慢发现，只要真诚待人，虚心请教同事，他们也很乐意和我交流，还教会我一些技术。由此我深感真诚的重要性，在公司里不但要学会如何做事，而且要学会如何做人。正确处理同事之间的关系是非常重要的，它会关系到你能否开展工作。孤芳自并不能说明你有个性，过于清高是很难融入大集体的。第二不要偷懒。刚来的时候，积极性很高，每天都在画图，连午休时间都用上了，周末加班也是家常便饭，偶尔晚上也会在所里待到深夜。有几次早晨上班迟到，影响了公司里的正常秩序和部分工作的正常交接，所长开会时提出了这个问题，教导了我们，把我从松懈里又拉了回来。从此我时刻提醒自己，来这里是来实习学东西的，不是来玩的，不能因为个人原因影响工作的正常运行，理由是偷懒者用来安慰自己的。在学习的领域里，只有勤学好问才能走向成功。第三:勤学好问。刚来到单位时，我对很多方面都未熟悉，在学校掌握的理论知识缺少实践的指导，很难派上用场，有些想法很不切实际，难以实施，这些和乌托邦式的教学方式有着必然联系，这种情况下就需要我勤学好问，不懂装懂并不能显示自己的聪明，相反会带来工作上的很大不便，甚至给人骄傲自大的印象，因此我要做的是以别人已有的实际经验填补我的知识真空，经验对于新人来说是很重要的，不过能学到东西才是最重要的。我感谢那些热情帮助我的同事们，在我需要的时候无私的指导我，为我提供相关资料，为我指点迷津，在我有错时及时地指正，帮助我成长，搀扶我走过人生的重要一坎。没有他们，我不可能顺利完成我手头上的项目，没有他们，我不可能如现在般对未来充满自信。第四严守规范。做实际项目不同于在学校得模拟演练，牵涉到施工、经济效益、安全等实际问题，设计过程中不能想当然，查阅设计规范是个不可缺少的工作，尤其是对于大型公共建筑，必须严格遵守规范，在此基础上的个人发挥方可万无一失。作为新手，在这方面常常忽视，因此，必须抽时间给自己补补课，同时时刻保持严肃的态度。第五讲究条理。年轻人刚到工作单位时往往会表现急躁，这是正常的，但最好不要急功近利，急于表现自己可能会使自己处于不利地位。我们要抱着踏实的态度来做事，虚心点往往能得到别人的认同。开始的时候我凭着对待新事物的兴奋和尝试的冲动，接受了多项任务，每日没夜地做，可事情反而越做越多，总结一下，发现原来是自己没有安排好计划，对工作地流程不了解，几个项目掺在一起便没了头绪，这样不仅事情没法完成，还给自己凭添了许多无谓的负担，得不偿失。其实我发觉前辈做事很值得学习的，他们做事很讲究条理，他们遇到问题会一步步去解决，而不是惊慌失策。这就是经验的体现。第六多和同事交流。第一次到公司实习，刚来的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处。实习几天后发现，与同事相处并不难。当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。同事们都有工作经验，多和他们交流，能从中学到不少社会经验，也可避免走一些弯路。在和同事的交流过程中，我发现其实书本知识和现实真的有很大的差别，本本主义真的很难适应建筑界的复杂环境，在私下交流中我也得到了许多社会知识，为自己在复杂得社会环境中定位大有益处。在生活方面，增长了我了为人处事的能力。在现实的社会中，复杂的人际利益关系就像是一张张的网，连接着这个社会中的每个人，而当你能够把这张网不断地进行扩张，并且保持其完好的状态，就有在社会中立足的基础和取得发展的机会。也许我们不必将这个关系看得太复杂和过分重要，毕竟我们才刚从学校里走出来，要建立良好的人际关系也需要一定的时间慢慢积累和沉淀。由于这次实习时间短暂，因此并没有多少时间让我和其他部门的同事进行详尽的交流，一般只能够把握在每天的吃饭过程中以聊天的方式促进了解。除此之外，在我实习的这段时间里，还有两次聚餐，我也积极参加了，这多少也会增加我与同事之间的交流。能够在短时间之内认识到了一批设计人员。几个月下来我和设计院的几十个人几乎都认识了，并且和我第一个项目的负责人等几个人还在一起打过几次篮球。我想这在我人生当中都是一批宝贵的财富，它使我结识了更多的朋友，增长了更多的社交经验，它是我步入社会的奠基石，也是我人生的一个起点。在画图中要保持一颗认真地心不要去应付，设计丝毫马虎不得，所有的图纸要用统一的坐标，统一的线宽，统一的风格等，这样才看上去美观。还有就是在用cad的时候图层要按规定的建，不能乱建图层，因为工作的不是你一个人，你的工作可能下一个人还要接着干。另外我渲了个十几平方公里控规的平面型态，以前做的大的也就是居住区规划渲的那个平面图，这个大的一个平面图不知道怎么才能找到快捷的方法，在同事的帮助下我很快的渲完了。在下一轮改的时候我半天就把它搞定了觉得很轻松。和我一起实习的还有其他学校的学生，当中有大三的，有大四的，在我们的交流中我发现我们之间有差距，并且差距很大。他们的基础知识要比我们牢固的过，他们首先手绘能力强；其次他们的建筑基础打得很牢固，对于建筑之间的空间组合很有想法；还有就是构思，他们有立意，有理念，能把很复杂的问题抽象几何图形。并且他们实习的机会也比我们多的多，他们有的大二在放假或者平时就开始干兼职，并且是在甲级设计院里面实习，这样他们的实践经验就丰富，最后导致我们之间的差距越来越大。这次的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富。更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友，他们给予我不少的帮助。俗语说纸上得来终觉浅。没有把理论用于实践是学得不深刻的。当今大学教育是以理论为主，能有机会走进设计所去实习，对我来说是受益非浅的。我就快毕业走向社会了，相信这次实习对我日后参加工作有帮助。通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。在设计院我得到了很多机会，参与设计的过程中我懂得了很多以前难以解决的问题、容易忽略的细节和将来从事设计工作所要面对的问题。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这短短的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。这次实习划下了圆满的句号，再回首时发现现在的我较之初入建筑成长了许多，专业知识的增长和经验的积累将帮助我在未来的工作中顺利前进，建筑是门综合学科，建筑方案的实施需要各部门的协作才能完成，我必需全方位进一步提升自己，争取在建筑领域最终获得成功。扩展阅读建筑设计院实习心得体会建筑设计院实习心得体会四年的大学生活接近尾声，在即将踏入社会，面对竞争激烈的社会环境前，专业实习对我们来说是必不可少的重要环节，这是正式工作前的一次大阅兵，同时也是理论与时间相结合，并锻炼我们动手能力的大好机会，为未来的工作打下坚实的基础。大三上半学期，我有幸在xxx设计研究院实习，在为期将近三个月个月的实习期里，我进一步了解了建筑的深刻内涵，从书面的理论水平攀升到与实际结合的新的高度，同时，对具体设计流程，平面图，立面图，剖面图以及效果图的要求规范都有了更深层的体会，空间概念也逐渐明晰，对未来有了新的定位，这段实习经历在我未来的建筑设计生涯中将发挥不可替代的作用。总结这一个多月下来的收获，真的很大很大。下面来谈谈在设计院里学习和体验。学习篇这里主要谈下关于高层设计的一些体会，以及在设计院学习到的知识的总结。当前，我国的高层建筑外部造型设计多以追求建筑形象的新、奇、特为目标，每栋高层都想表现自己，突出自我，而这样做的结果只能使整个城市显得纷繁无序、生硬，建筑个体外部体量失衡，缺乏亲近感，拒人于千里之外。造成这种现象的主要原因是缺乏对高层建筑的外部尺度的认真仔细推敲，因此，对高层建筑的外部尺度的研究是很有必要的。首先是建筑的尺度，所谓的尺度就是在不同空间范围内，建筑的整体及各构成要素使人产生的感觉，是建筑物的整体或局部给人的大小印象与其真实大小之间的关系问题。它包括建筑形体的长度、宽度、整体与城市、整体与整体、整体与部分、部分与部分之间的比例关系，及对行为主体人产生的心理影响。不同的尺度带来的感觉是不一样的，有的尺度使高层建筑显得挺拔或厚重，有的则使高层建筑显得庞大或轻飘，它直接影响人的心理感受，由此可见，尺度在高层建筑设计中处于一个至关重要的位置。高层建筑设计中尺度的确难以把握，因它不同于日常生活用品，日常生活用品很容易根据经验做出正确的判断，其主要原因有一是高层建筑物的体量巨大，远远超出人的尺度。二是高层建筑物不同于日常用品，在建筑中有许多要素不是单纯根据功能这一方面的因素来决定它们的大小和尺寸的，例如门，本来可以略高于人的尺度就可以了，但有的门出于别的考虑设计得很高，这些都会给辨认尺度带来困难。高层建筑设计时，不能只单单重视建筑本身的立面造型的创造，而应以人的尺度为参考系数，充分考虑人观察视点、视距、视角，和高层建筑使用亲近度，从宏观的城市环境到微观的材料质感的设计都要创造良好的尺度感，把高层建筑的外部尺度分为五种主要尺度城市尺度、整体尺度、街道尺度、近人尺度、细部尺度。高层建筑设计中的外部尺度1城市尺度高层建筑是一座城市有机组成部分，因其体量巨大，高度很大，是城市的重要景点，对城市产生重大的影响。从对城市整体影响的角度来看，表现在高层建筑对城市天际轮廓线的影响，城市的天际轮廓线有实、虚之分，实的天际线即是建筑物的轮廓，虚的天际线是建筑物顶部之间连接的光滑曲线，高层建筑在城市天际线创造中起着重要的作用，因城市的天际轮廓线从一个城市很远的地方就可以看见，也是一座城市给一个进入它的人第一印象。因此，高层建筑尺度的确定应与整个城市的尺度相一致，而不能脱离城市，自我夸耀，唯我独尊，不利于优美、良好天际线的形成，直接影响到城市景观。高层建筑对城市局部或部分产生的影响，是指从市内比较开阔的地方，如广场、干道、开放的水系和绿地所看到的天际线，也直接影响人民的日常生活。因此，城市天际轮廓线不仅影响人从城市外围所看的景观，也直接影响到市内居民的生活与视觉观。高层建筑对城市各构成要素也产生重大的影响，高层建筑的位置、高度的确定，也应充分地考虑该城市尺度、传统文化，不当的尺度会对城市产生不良的影响，改变了城市传统的历史文化，也改变了原来城市各构成要素之间有机协调的比例关系，如上海市，黄浦江可谓是城市一条重要水系，原先具有宽大、雄壮的气势。但由于东方明珠塔的建成，又过于靠近黄浦江，其他高层建筑也跟着靠近黄浦江建设，使黄浦江的尺度感变小了，失去了原有的雄壮，而改变了老上海的历史与文化，从这一角度讲，东方明珠塔的建成又是一件憾事。2整体尺度整体尺度是指高层建筑各构成部分，如裙房、主体和顶部等主要体块之间的相互关系及给人的感觉。整体尺度是设计师十分注重的，关于建筑的整体尺度的均衡理论有许多种，但都强调整体尺度均衡的重要性。面对一栋建筑物时，人的本能渴望是能把握该栋建筑物的秩序或规律，如果得到这一点，就会认为这一建筑物容易理解和掌握，若不能得到这一点，人对该建筑物的感知就会是一些毫无意义的混乱和不安。因此，建筑物的整体尺度的掌握是十分重要的，在设计时要注意下面的两点1各部分尺度比例的协调高层建筑一般由三个部分组成的裙房、主体和顶部，也有些建筑在设计中加入了活跃元，以使整栋建筑造型生动活跃起来。一个造型美的高层建筑是建立在很好地处理了这几个部分之间的尺度关系，而这三个部分尺度的确定，应有一个统一的尺度参考系（如把建筑的一层或几层的高度作为参考系），不能每一部分的尺度参考系都不同，这样易使整个建筑含糊、难以把握。2高层建筑中各部分细部尺度应有层次性高层建筑各部分细部尺度的划分是建立在整体尺度的基础上的，各个主要部分应有更细的划分，尺度具有等级性，才能使各个部分造型构成丰富。尺度等级最高部分为高层建筑的某一整个部分（裙房、主体和顶部），最低部分通常采用层高、开间的尺寸、窗户、阳台等这些为人们所熟知的尺寸，使人们观察该建筑时很容易把握该部分的尺度大小。一般在最高和最低等级之间还有1～2个尺度等级，也不易过多，太多易使建筑造型复杂而难以把握。3街道尺度街道尺度是指高层建筑临街面的尺度对街道行人的视觉影响。这是人对高层建筑近距离的感知，也是高层建筑设计中重要的一环。临近街道的高层建筑部分的尺度确定，主要考虑到街道行人的舒适度，高层建筑主体因为尺度过大，易向后退，使底层的裙房置于沿街部分，减少了高层建筑对街道的压迫感。例如上海南京路两边的高层建筑置于后面，裙房置于前使两侧的建筑高度与街道的宽度的比例为1∶12，形成良好的购物环境。为了保持街道空间及视觉的连续性，高层建筑临街面应与沿街的其他建筑相一致，宜有所呼应。如在新加坡老区和改建后的一条干道的两侧，为了不致造成新区高层和老区低层截然分开，沿新区一侧作了和老区房屋高度相同中相似的裙房，高层稍后退，形态效果良好的对话关系。4近人尺度近人尺度是指高层建筑最底部分及建筑物的出入口的尺寸给人的感觉。这部分经常为使用者所接触，也易被人们仔细观察，也是人们对建筑直接感触的重要部分。其尺度设计应以人的尺度为参考系，不宜过大或过小，过大易使建筑缺少亲近性，过小则减小了建筑的尺度感，使建筑犹如玩具。在近人尺度处理中，应特别注意建筑底层及入口的柱子、墙面的尺度划分，檐口、门、窗及装饰的处理，使其尺度感比以上几个部分更细。对入口部分及建筑周边空间加以限定，创造一个由街道到建筑的过渡缓冲的空间，使人的心理有一个逐渐变化的过程。如上海图书馆门前采用柱廊的形式，使出入馆的人有一个过渡区，这样使建筑更具有近人及亲人性。5细部尺度细部尺度是指高层建筑更细的尺度，它主要是指材料的质感。在生活中，有的事物我们喜欢触摸，有的事物我们不喜欢触摸我们通过说“美妙”或“可怕”来对这些事物做出反应，形成人的视觉质感，建筑设计师在设计过程中要充分运用不同材料的质感，来塑造建筑物，吸引人们亲手去触摸或至少取得同我们的眼睛亲近感，或者换言之，通过质感产生一种视觉上优美的感觉。勒。柯布西埃在拉托尔提建造的修道院是运用或者确切地说是留下大自然“印下”的质感的优秀典范，这里的质感，也就是用斜撑制作在混凝土上留的木纹。高层建筑外部尺度设计的原则1建筑与城市环境在尺度上的统一注意高层建筑布置对城市轮廓线的影响，因为在城市轮廓线的组织中，起最大作用的是建筑物，特别是高层建筑，因而它的布置应遵行有机统一的原则进行布置（1）高层建筑聚集在一起布置，可以形成城市的“冠”，但为避免其相互干扰，可以采用一系列不同的高度，或虽采用相仿高度，但彼此间距适当，组成有关的构图。也可以单栋高层建筑布置在道路转弯处，以丰富行人的视觉观。（2）高层建筑的顶部不应雷同或减少雷同，因为这会极大影响轮廓线的优美感。2同一高层建筑形象中，尺度要有序高层建筑设计时，应充分考虑建筑的城市尺度、整体尺度、街道尺度、近人尺度、细部尺度这一尺度的序列，在某一尺度设计中要遵守尺度的统一性，不能把几种尺度混淆使用，才能保证高层建筑物与城市之间、整体与局部之间、局部与局部之间及与人之间保持良好的有机统一。3高层建筑形象在尺度上须有可识别性高层建筑物上要有一些局部形象尺度，能使人把握其整体大小，除此之外，也可用一些屋檐、台阶、柱子、楼梯等来表示建筑物的体量。任意放大或缩小这些习惯的认知尺度部件就会造成错觉，效果就不好。但有时往往要利用这种错觉来求得特殊的效果。建筑设计院知识总结（1）地质报告看什么1、先看清楚地质资料中对场地的评价和基础选型的建议,好对场地的大致情况有一个大概的了解；2、根据地质剖面图和各土层的物理指标对场地的地质结构、土层分布、场地稳定性、均匀性进行评价和了解；3、确定基础形式；4、根据基础形式,确定地基持力层、基础埋深、土层数据等；5、沉降数据分析；6、是否发现影响基础的不利地质情况,如土洞、溶洞、软弱土、地下水情况.......等等.注意有关地下水地质报告中经常有这样一句“勘察期间未见地下水“,如果带地下室,场地为不透水土层,例如岩石,设计时考虑水压,基坑一旦进水,而水又无处可去,如果设计时未加考虑那就麻烦了.（2）钢筋验收验什么1钢筋锚固2钢筋数量与直径3钢筋间距4钢筋保护层5箍筋弯钩6后浇带钢筋7拉结筋8钢筋搭接长度及接头率9钢筋接头部位10钢筋合格证及试验报告.（3）验槽到底该验什么验槽是为了普遍探明基槽的土质和特殊土情况,据此判断异常地基的局部处理；原钻探是否需补充,原基础设计是否需修正,对自己所接受的资料和工程的外部环境进行确认.1地基土层是否是到达设计时由地质部门给的数据的土层,是否有差别,主要由勘察人员负责；2基础深度是否达设计深度,持力层是否到位或超挖,基坑尺寸是否正确,轴线位置及偏差、基础尺寸；3验证地质报告,有不相符的情况下协商解决,修改设计方案；4基坑是否积水,基底土层是否被搅动；5有无其他影响基础施工质量的因素(如基坑放坡是否合适,有无塌方）.（4）主体验收验什么主体验收,结构工程师主要注意的内容有1、梁柱板尺寸定位是否设计要求,其成形质量如何,是否有蜂窝麻面等.还有是否有修补的痕迹,如果有,应询问修补的原因,是否有对结构有影响.2、预埋件是否准确埋设,插筋是否预留,雨水管过水洞是否留设准确,卫生间等设备留是否按要求留设,对后封的洞板钢筋是否预留等.3、砌体工程的砂浆是否饱满,强度是否够（可以用手扳一下）,砌体的放样如何,是否平直,墙面是否平整.砌体中的构造柱是否设槎,框架梁下砌体是否密实,圈梁是否按要求设置.墙面的砂浆找平层厚度是否过厚.等等.4、看看各层施工时的沉降记录如何,是否有过大的差异沉降.每层增加的沉降量,及各观测点间的沉降差如何.如有差异过大,加大观测密度.5、查看施工记录,各种材料合格证,试件的强度检验报告等.（5）计算书内容主要有什么一、设计依据1．执行的国家标准、部颁标准与地方标准；2．应用的计算分析软件名称、开发单位；3．资料地质勘察报告、试桩报告、动测报告等.二、结构的安全等级砼结构、钢结构、桩基、天然地基等安全等级.三、荷载取值1．墙自重取值(1)砼墙(2)围护外墙(3)内隔墙(4)活动隔断等效荷载2．侧压力、水浮力计算、人防等效静载、底层施工堆载、支挡结构的地面堆载.四、楼面（含地下室）、屋面荷载计算（推荐格式,括号中数值为推荐值）五、1．底层楼面静载(1)砼板厚mm,自重标准值(kN),分项系数(2)面层厚度mm,自重标准值(kN),分项系数.(3)底粉或吊顶,标准值(1)kN/m2,分项系数.(含吊挂灯具风管重)静载合计标准值(kN)/m2活载施工活载标准值()kN/m2,分项系数.2．楼面荷载计算按荷载标准层分别写.一般楼面静载(1)砼板厚mm,自重标准值kN/m2,分项系数(2)面层厚度mm,自重标准值kN/m2,分项系数.(3)底粉或吊顶,标准值kN/m2,分项系数.小计kN/m2活载(1)活载标准值kN/m2,分项系数.（2)等效隔断kN/m2,分项系数.特殊楼面机房、贮藏、库房等活载大的逐项写出.(3)隔墙计算q=kN/m2,hioxqi=kN/mhio(净高)不上人屋面静载(1)防水层,标准值kg/m2,分项系数(2)保温层,标准值kN/m2,分项系数(3)找平隔气层,标准值kN/m2,分项系数(4)mm厚屋面板自重,标准值kN/m2,分项系数静载合计kN/m2检修活载标准值0.7kN/m2,分项系数注不上人的屋面活载平屋面建议标准值0kN/m2,斜屋面为0.5kN/m上人屋面静载饰面,标准值kN/m2,分项系数.刚性面层(50厚),标准值kN/m2,分项系数.找平层,标准值kN/m2,分项系数.防水层,标准值kN/m2,分项系数.保温层,标准值kN/m2,分项系数.找平、隔气层,标准值kN/m2,分项系数.屋面板自重,标准值kN/m2,分项系数.吊顶或底粉,标准值kN/m2,分项系数.楼梯荷载计算楼梯静载(1)楼板自重标准值,分项系数.(2)饰面自重标准值,分项系数.(3)底粉自重标准值0.5kN/m五、地基基础计算书1．天然地基(1)持力层选择,基础底面标高.(2)地基承载力设计值计算.(3)底层柱下端内力组合设计值(可以用平面图代替).(4)基础底面积计算、地基变形计算应归纳总底面积,总垂直荷载设计值,供校对用.(5)基础计算书冲切、抗剪、抗弯计算.2．复合地基(1)静载试验值.（2)承载力设计值计算与选用值.(3)同天然地基.3．桩基(1)单桩承载力极限标准值计算(分别按钻孔计算).(2)桩数计算总桩数,总荷载设计值.(3)静载试验分析,桩位调整.(4)承台设计计算（冲切、剪切、抗弯）六、地下室计算1．荷载计算内力分析侧板、底板.3．配筋原则(1)强度控制顶板.(2)裂缝控制,结构自防水底板、周边墙板.七、电算部分1结构设计总信息2周期、振型、地震力3结构位移4轴压比与有效计算长度系数简图5各层楼面及墙、梁荷载6各层平面简图7各层配筋简图8层超筋超限输出信息八、水池结构计算、楼梯计算、人防计算、雨篷等.结构专业扩初说明包含什么（一）、设计依据主要设计规范和规定岩土工程勘察（二）、自然条件:基本风压值、建筑物抗震设防烈度、建筑物抗震重要性分类、地震作用、抗震措施、场地土类型、建筑物安全等级、场地稳定性、场地土层描述.（三）、基础1．拟建建筑物地基基础设计等级.基础持力层.2．拟建建筑物基础形式.3．场地地下水对混凝土结构和钢筋混凝土中钢筋有无腐蚀性及措施.（四）、上部结构形式及平面布置说明（五）、材料混凝土强度等级2．隔墙材料（六）、使用荷载标准值（七）、计算方法和结果1计算软件2主要技术参数自震周期、层间位移、剪重比、总质量G.（6）桩基础的设计的步骤是什么1结构计算,取出柱底内力；2根据地质报告确定桩型；3确定桩径、单桩承载力并完成布桩；4承台设计计算,包括弯、剪、冲切；5沉降计算；6拉梁设计；7绘图,包括基础平面、桩位图、详图（7）结构施工图主要画什么1结构设计说明；2基础平面图及详图基础尺寸定位、暖沟图及基础留洞图；3结构平面图及详图,主要包括模板图、特殊节点详图、预制板的布置、现浇板的配筋、过梁布置、雨蓬、阳台、挑檐布置和其剖面详图、楼梯布置、板顶标高、梁布置及其编号、板上开洞洞口尺寸及其附加筋、屋面上人孔、通气孔位置及详图；4楼梯详图；5梁详图、平面配筋图；6柱详图及构造；7墙、暗柱详图及构造；8圈梁、构造柱布置及其剖面详图；9非结构构件详图及构造.（8）结构总说明主要包括什么1设计依据采用的标准规范和规程、抗震参数、荷载取值；2概述和总则结构体系、正常使用年限、安全等级、地基基础设计等级；3材料选用填充墙体、混凝土、钢筋和钢材、材质性能要求及替换、防水砼要求；4一般构造要求保护层、搭接、锚固长度、接头率、接头方式、防雷接地做法、耐久性、防火等；5梁、板、柱构造与施工要求；6剪力墙、连梁构造与施工要求；7基础构造与施工要求基坑开挖、支护、回填、保护、预埋预留；8沉降观察要求；9非结构构件与主体结构的连接；10其它施工要求冬、夏季或雨季施工措施、钢筋绑扎、混凝土浇筑养护、分项验收；11后浇带设计要求材料、养护、施工；12补偿收缩砼设计要求材料、养护、施工；13大体积砼设计要求材料、养护、施工；14基于自然环境和使用环境的要求及做法,例如腐蚀；15其它要求.（9）地下室设计要注意什么概念设计地下室往往为高层的上部结构的嵌固部位,地下室外墙刚度大,结构布置时要根据《高规》7来保证刚度,平面上尽量能刚度均匀,各层板包括顶板厚度要厚,总之尽量能地下室是一个坚固的箱体.荷载外部的水、土、人防荷载,内部的竖向荷载（车库、设备用房等）和水平荷载（水池）等.水浮力是一个很大的荷载,抗浮设计也是重点.如果是人防地下室根据人防规范设计,按等级确定等效静力荷载,对顶板底板和口部,要选对荷载.要根据人防要求配合预留人防门（出许多大样图）.还要跟其他专业合作,尽量避免无关管道穿进人防地下室,必要时还需设置顶板上夹层走管道.人防地下室一般考虑平战结合,对于某些大跨度结构,可以考虑战时另加钢结构支顶来减少跨度减少截面尺寸等.进出口和管井需做成钢筋混凝土防倒伏或防爆波等等.其他还要如一般地下室要求.如果是一般地下室地下室外墙是设计重点,要按水、土压力验算外墙抗裂（抗裂够了,强度就基本没问题）.地下室做车库的地下室内柱子布置和尺寸,要尽量满足多放车的原则,有影响放车的方向不要增加尺寸往其他方向想出路.地下室净高要满足车库要求,注意设备专业的管道会很大影响净高.进出车坡道要注意表达清楚.机械停车的,要甲方提供资料配合设计.有条件的,在柱角预埋角钢护角.地下室的设备用房生活用水池要求脱离结构布置,水池一般有吸水槽,（结构专业比较讨厌这种凹槽）,泵房有水沟,排水井等.电房有电缆沟,布置影响层高或需做凹槽等,空调机房往往需要有通气井,顶板需留孔.地下室抗旱筒阆旅娴牡叵率彝工作态度与生活篇从报到的那天起，我所感觉到的是设计院人性化的管理和每位员工的敬业精神。有一次周末接到冯工电话，要我去调整方案，快到所里才想起没有钥匙，当时刚1430，我还在忧虑进不了门，但是，出乎我的意料，当我来到办公室时，还有很多同事在加班工作。填表，画图，计算，大家都忙得不亦乐乎。我偶尔晚上到办公室，所看到的依然是忙碌工作的景象。原来，加班工作已经是设计院的常事了。记得一位企业家说过，当一个企业的企业文化能够在每位员工身上解读到时，这个企业就是一个优秀的企业。不错，在华南理工大学建筑设计研究院我更深刻的理解了这句话的含义。因为有了这些感想，在设计院实习的每一天我都有一种紧迫感，从一名未出社会的大学生最终成长为一名成功的建筑设计师，我不仅要学习专研技术，更重要的是学习一种敬业精神，努力做到高效、自律、求实、创新，把自己融入到一个大团队中去，学习与同事交流沟通，组织协调，认真负责，增强自己的集体荣誉感，因为一个集体的成功就是每个员工的成功。对于工作的方式方法和为人处事我同样深有体会，我还有很多不懂的地方，身上还透露着浓厚的学生气，要想最终适应社会，还有许多要学的。真诚待人。我刚来报到时，遇到很多新的面孔，由于和他们未熟悉，所以不敢和他们说太多的话，而且对工作未曾了解，开始觉得不太适应。后来我慢慢发现，只要真诚待人，虚心请教同事，他们也很乐意和我交往，还教会我一些技术。正确处理同事之间的关系是非常重要的，它会关系到你能否开展工作。不要偷懒。刚来的时候，积极性很高，每天都在画图，连午休时间都用上了，周末加班也是家常便饭，偶尔晚上也会在所里待到深夜。在学习的领域里，只有勤学好问才能走向成功。勤学好问。刚来时，我对很多方面都未熟悉，在学校掌握的理论知识缺少实践的指导，很难派上用场，有些想法很不切实际，难以实施，这种情况下就需要我勤学好问，经验对于新人来说是很重要的，不过能学到东西才是最重要的。我感谢那些热情帮助我的同事们，在我需要的时候无私的指导我，为我提供相关资料，为我指点迷津，帮助我成长。严守规范。做实际项目不同于在学校得模拟演练，牵涉到施工、经济效益、安全等实际问题，设计过程中不能想当然，查阅设计规范是个不可缺少的工作，尤其是对于大型公共建筑，必须严格遵守规范，在此基础上的个人发挥方可万无一失。作为新手，在这方面常常忽视，因此，必须抽时间给自己补补课，同时时刻保持严肃的态度。讲究条理。年轻人刚到工作单位时往往会表现急躁，这是正常的，但最好不要急功近利，急于表现自己可能会使自己处于不利地位。我们要抱着踏实的态度来做事，虚心点往往能得到别人的认同。多和同事交流。第一次到公司实习，刚来的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处。实习几天后发现，与同事相处并不难。当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。同事们都有工作经验，多和他们交流，能从中学到不少社会经验。这次的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富。更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友，他们给予我不少的帮助。俗语说纸上得来终觉浅。没有把理论用于实践是学得不深刻的。当今大学教育是以理论为主，能有机会走进设计所去实习，对我来说是受益非浅的。我就快毕业走向社会了，相信这次实习对我日后参加工作有帮助。通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。在设计院我得到了很多机会，参与设计的过程中我懂得了很多以前难以解决的问题、容易忽略的细节和将来从事设计工作所要面对的问题。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这短短的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。这次实习划下了圆满的句号，再回首时发现现在的我较之初入建筑所成长了许多，专业知识的增长和经验的积累将帮助我在未来的工作中顺利前进，建筑是门综合学科，建筑方案的实施需要各部门的协作才能完成，我必需全方位进一步提升自己，争取在建筑领域最终获得成功。友情提示本文中关于《设计院实习总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，设计院实习总结该篇文章建议您自主创作。设计院个人工作总结2工作总结我于201*年12月1日正式到公司上班，时至今日，三个月的试用期已满，在这三个月的时间里，在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的专业基础和工作经验，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，努力地完成了交给我的工作任务。现将工作情况简要总结一、试用期间的工作上的表现1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司的考勤等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。2、根据我所学的专业，我的工作是做建筑、结构设计方面的设计工作。根据领导安排，从上班那天起，我就开始接触冷却循环水泵房的设计内容，在贾工的指导下，我主要是做这个工程的建筑、结构的设计工作，我从未接触过工业厂房方面的设计工作，这个任务对我来说是全新的，不但知识方面不够，而且从其它方面也有别于我之前的工作，我突然感觉到前所未有的压力感、紧迫感，在不打扰贾工的工作的前提，我尽可能的请教他，当然主要还要靠自己学习，在工作空暇我查阅各种资料，不断学习关于工业厂房方面的知识，以便更好的做好工作。在这三个月中，除了循环水泵房这个工程外，我后继完成了方大化工三万吨/年氯化苯技术改造项目的建筑设计工作，使我更全面的认识到工作的内容，更使我认识到作为方大化工一位工程师应当在具备扎实的专业基础下，熟悉设计软件操作能力的同时，还要具备良好的学习态度和学习方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是和领导及同事之间的沟通和提出自己想法的必不可少。二、工作中的不足及今后的努力方向三个月来，虽然完成了一些设计任务，取得了一点成绩，但离领导的要求尚有一定差距，我也深知存在一些不足之处，比如工作主动性发挥的还不够，离领导的要求还有一定的距离;在实际工作中，感觉专业知识和经验匮乏，力不从心。但这些缺点与不足，在以后的工作中，我都会注意并加以改正的。主要会做以下几个方面的努力1、强专业知识学习，学习新规范、新技术，不但向书本学习，更要向其他同事学习。2、尽快的熟练掌握使用AUTOCAD、PKPM的设计软件，提高自己的业务能力。3、加强其他方面知识的学习，拓宽自己的知识面，了解更多的新知识。在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我的信任，给予我这次工作的机会。总结人201*年3月01日扩展阅读201*年个人工作总结0版201*年个人工作总结第一部分工作内容及工作量统计201*年法定工作日为250天，其中具不完全统计201*年我个人加班天数为188天，按照日均加班时长最少5小时计算，则201*年全年加班工时超过470小时，折合标准工作日（每天工作8小时为一个标准工作日）575日，实际工作时间按照下面不完全统计累计计算为331个标准工作日，超过标准工作日81天。按照标准工作日20.83天/月计算，则加班近4个月。即我201*年1年相当于上了16个月的班。自201*年我调任综合部以来因为一直高负荷工作，而从未得到允许休息年假。现根据工作日记将相关工作分类汇总简要结果如下序号1招聘工作分类工作结果招聘117人，09年底在职109人，组织117人体检。办理88人次签署合同，办理各种参保手续。为45人办理职称类工作4次，合计180人次申报65人，考试通过率超过90%组织申报26人，2人通过考试新考证15人，换证40人，全部通过考试通知、制度及规范类文件27份组织全院设计岗位绩效考评，110人左右的考评人次组织32人的毕业设计、答辩、入职培训、考试、批卷2次集中修改岗位说明书日均做各类信息表及回答查询3个，累计超750人次。每周至少1次，累计超60人次工资调整1次，工资测算1次日常办公类工作14接打电话，发短信日均接打电话24个，全年累计近6000个；短信群发63次。30标准工作日统计572345678合同保险事业编制职称企业编制职称注册咨询工程师概预算考试及换证编写公司文件绩效考评毕业设计、答辩及新员工培训岗位说明书修改为各部门及员工提供相关信息服务基础数据更新类工作岗位级别调整类2927201*789910111213116312收发电子邮件处理邮件13553封，阅读4679封。发送邮件总数437封，我个人约占2/3。每周平均会议沟通3次，整理文档每周1次。校园赞助、给司机购买商业保险、司机满意度测评、品行指标编写等标准工作日合计11会议及处理文档5315其他工作8331第二部分工作内容分类说明一、招聘工作今年是设计院大发展的一年，表现在人力资源工作上主要的是员工数量的增加。截止到201*年12月31日设计院在职员工258人，201*年全年新入职员工109人--不包含201*年应届毕业生及四川招聘的学生，也不包含年内因为各种原因离职的人员。按照在校医院体检的数量统计实际办理过入职手续的至少117人。标准的招聘工作流程是拟定招聘要求和数量选择广告发布途径发布招聘广告收简历和接待来访第一轮面试汇总结果第二轮部门面试汇总结果第三轮院领导面试编写员工入职审批表办理入职填表入职体检做工资表。按照每个人3轮招聘面试交流平均耗时60分钟，汇总、输出简历、做汇总表20分钟，个人信息录入10分钟，做入职审批表耗时5分钟，办理入职体检5分钟，做工资表20分钟，则每个招聘一个人需要耗时合计为120分钟，则成功招聘的117人就需工时214小时，折合标准工作日27天。考虑到应聘候选人与实际招聘人数一般至少保持41的比例，那么筛选候选人投入的时间也应该计算在招聘工作内容中，但是考虑到很多人在一面和二面被排除掉，则他们单人消耗的时间应该平均在40分钟左右，这些候选人估计在350人左右，那么他们消耗的工作时间约为234小时，折合标准工作日30天。二项合计招聘工作耗时应至少需57个工作日。二、合同保险类工作今年入职109人就意味着需要办理这些人的合同和保险。我今年5月份接手的合同和保险工作，这之前是由吴老师负责的。我接手后为超过88人（含德盛公司30人）办理了签署劳动合同、新参保、续保或减员工作。每月去社保、医保及公积金办理参保和缴费的工作约需要2个工作日，则7个月共计需要约14个工作日。办理88个人的合同的工时平均为每个人填写2份合同内容20分钟，组织签署合同（包括每次陆续签署合同需要查找的时间）每人5分钟，填写相关表格社保、医保、公积金表格及打印贴照片等每人30分钟，分发医疗卡和公积金卡每人3分钟，则每人保险耗时合计为58分钟。88个人就需要88小时左右，折合标准工作日为11个工作日。仅仅年终做全年保险汇总表就耗时2个工作日，和财务以及德盛对账耗时约2个工作日，共计4个工作日。合计耗时29个工作日。三、事业编制职称类工作今年是吉林大学事业编制职工职称频繁调整的一年。涉及全体事业编制的填表审批共计4次，分别是“吉林大学工程实验系列各级岗位申报表”、“吉林大学专业技术系列各级职务申报表”、“吉林大学技术职务聘任审批表”“吉林大学其他各专业技术系列各级职务申报表”以及年终考评表。我公司事业编制在职45人，每次职称工作的流程是理解文件要求--制作填表说明--张贴通知--发送邮件--电话通知--回收填表--审核修改各位员工的填表内容--收集相关学历证书--打印表格粘贴照片--送审--返还学历证书。4次职称工作每次准备工作（理解文件要求--制作填表说明--张贴通知--发送邮件--电话通知）需要耗时4个小时左右，则合计耗时16个小时，合计工作日2天。审核每个员工的表格，调整格式，打印，粘贴照片，盖章平均耗时1小时，则每次职称工作需要耗时45小时，4次累计耗时180小时，折合工作日23天。每次送审耗时2小时收集返还45人的证书1小时，则4次累计工时12小时，折合工时5天，加上年终考评工作耗时半天合计2天。事业编制职称工作累计耗时27天。四、企业编制通信工程师职称考试工作企业编制职称考试的工作流程同上类似，只是增加了购买分发教材、考试和分数发布及做其他保障工作的内容。前期文件理解（3），填表说明编制（2），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时8小时折合1个工作日。成功申报65人，审核修改，打印，粘贴照片，盖章这些工作平均每人耗时2小时（因为申报材料多，填表内容也多），则65人需要工时130小时，折合工作日16天。购买教材去了2次（3），缴费2次（4），分发教材（4），取、分发准考证（3）共计耗时14个小时，保障工作4次耗时约4小时，回答员工咨询解答疑问等耗时3个小时累计21小时，折合标准工作日3天。合计工作日为20天。特别说明的是在职称考试全省整体通过率60%左右的情况下，通过我们认真细致的工作，设计院考试通过率超过90%，在全省所有同行业企业里面名列前茅。五、注册咨询工程师考试工作注册咨询工程师考试的组织工作流程与通信工程师考试的工作流程基本相同，只是增加了网上报名和缴费、购买辅导课程的工作。前期文件理解（2），填表说明编制（2），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时7小时折合1个工作日。报名考试26人，网上报名、审核修改，打印，粘贴照片，盖章，网上缴费这些工作平均每人耗时3小时以上，合计工时78小时，折合标准工作日10天。购买教材去了耗时（2），取发票（2），分发教材（2），取、分发准考证（3），收集、返还证书（4），选择购买网络教程（4）共计耗时17个小时，折合标准工作日2天。合计工作日13天。六、概预算考试及换证类工作201*年组织概预算考试和换证工作各一次。概预算考试组织的流程与通信工程师考试流程类似。概预算考试工作前期文件理解（1），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时4小时折合0.5个工作日。成功申报15人，审核修改报表，打印，粘贴照片，盖章这些工作平均每人耗时30分钟，则15人需要工时450分钟，折合工作日1天。购买、分发教材（2），取、分发准考证（2），缴费去取发票（4）共计耗时8个小时，折合标准工作日1天。小计需要工作日5天概预算换证考试工作前期文件理解（1），筛选合格人员名单（2），向领导汇报确定最终申报名单（1）这些工作累计工时4小时折合0.5个工作日。成功申报40人，审核修改报表，打印，粘贴照片，盖章这些工作平均每人耗时30分钟，则40人需要工时20小时，折合工作日5天。购买、分发教材（2），取、分发准考证（2），缴费去取发票（4）共计耗时8个小时，折合标准工作日1天。考试期间做现场保障工作耗时0.5个工作日。小计需要工时5个工作日合计工作日7天。七、编写公司文件类工作根据我的不完全统计经过我编写发布的文件27份，主要为岗位任免通知、人事类管理办法等，平均每个文件编写、修改、送审、张贴整个环节下来至少耗时5小时，则累计耗时65个小时，折合标准工作日5天。八、绩效考评类工作绩效考评工作流程确定考核指标及权重--编写修改绩效考评管理办法--制定各部门考评人员名单--发布绩效考评通知--解答相关问题--回收审核考评结果--对不合格的考评表发回重新打分--汇总考评结果--计算考评分数--反馈考评结果其中工作量最大的是确定考核指标及权重，因为要和相关部门领导及院领导沟通征求意见，然后回来不断修改，此项工作至少需要6个工作日。其次是审核考评结果，由于去年的考评打分要求比较复杂，很多人都是多次修改之后才合格的，按照每个考评表审核修改平均需要5分钟计算，120多人的考评表审核修改需要耗时约600分钟，即10小时折合约1个工作日。汇总考评结果编写公式计算分数约需要2个工作日。合计9个工作日。九、新员工培训和答辩工作新员工培训工作流程如下今年参加新员工培训32人，工作时间简单计算如下确定时间和内容（1）--确定讲师和课程（1）--发布通知（2）--布置会场（2）--培训现场组织管理--编写考卷（2）--组织考试（3）--打分（2）--汇总考试成绩（1），累计工时14小时，约折合工作日2天。而培训现场管理则要求培训的一周内我基本都要在现场，则需要工时约5天。新员工答辩工作流程如下核定参加答辩学生题目及导师等信息（2）--确定答辩老师和分组情况（2）--通知学生答辩提交论文（4）--审核学生论文（16）--答辩当天工作（8）合计工时32小时折合工作日4天二项合计需要工作日11天。十、岗位说明书修改工作201*年2月和5月集中进行了两次岗位说明书修改。修改岗位说明书的工作流程如下相关领导访谈审查现有岗位说明书的问题--汇总领导意见--重新编写岗位说明书。这里面工作量最大的就是和相关领导访谈每个领导访谈一般需要约半天，则修改一次岗位说明书我实际投入工时3天左右，二次修改就需要合计约6天左右。十一、为各部门及员工提供相关信息服务类工作就在今天（201*年1月4日中午）我还在为计划经营部赶制全院中高级职称人员情况统计表。按照平均每天制作这样的电子表格3个左右，每个平均耗时20分钟，那么一天至少有1小时在做表。同时我们还提供为员工查询社保、医保、公积金账号信息及解答相关政策疑问的工作，这样的工作每周都有，单次耗时应该在5分钟左右，全年按照250个工作日计算那么就是250小时，折合标准工作日31天左右。十二、基础数据更新类工作因为员工个人情况不断在变化就需要不断更新基础数据表。就在今天（201*年1月4日上午）马力君因为身份证号换了，我为他重新扫描证件，修改了基础数据表，还要做更换社保、医保、公积金账号等一系列与身份证相关的工作。员工更换电话号码、邮箱地址、学历更新、结婚、生子、职称、概预算证等等这些情况发生变化时候都需要更新基础数据表，这样的事情基本每个星期都有，就按照最少每个星期1次，每次耗时20分钟（电话和邮箱变化则要修改整个相关的邮箱系统和短信系统，不是单纯修改数据表），那么52周耗时1040分钟，折合133小时即至少2个工作日。十三、岗位级别调整类工作今年进行了一次岗级工资调整和一次岗级模拟测试。工资调整基本工作流程如下核实全院职工的学历、工龄、现有岗级等情况（8）--按照标准分类调整--（16）--反复修改（4）--报院领导审核--和财务核对相关数据（4）--请领导审批--发布执行，消耗工时天。岗级模拟测试基本流程同上，为了领导决策方便增加了一些公式链接，消耗工时5天。合计9天。十四、日常办公类工作由于进行电话统计的时候，只是记录次数和时长，没有分类统计，所以不能准确把电话、邮件这些联系沟通的工作准确地分摊到各个工作内容里面，而单独作为一项工作内容和工作量表述如下。1、接打电话和收发传真办公室电话承担着对内对外沟通的桥梁，每天都会接打很多的电话，这些看似平常琐碎的工作实际上消耗了很多工作时间。抽样电话统计我选取了不同月份25个工作日进行了电话统计，25个工作日共计接打电话609个，日均接打电话236个，累计电话通话时长19834分钟，单个电话的时长为3分钟；单个工作日消耗工时约56分钟，与电话相伴的还有传真文件的收发以及呈送给相关部门领导，这些都需要消耗时间。手机及电脑群发短信全年约63次，每次至少10分钟，折合标准工时至少1天。处理电话的时间按照全年250个工作日不考虑加班情况计算则，消耗工作时间14000分钟，折合标准工作日为29天。合计30天。2、处理邮件类工作每周我平均要加班一次左右处理邮件。现就工作常用的两个邮箱的邮件数量分别统计如下（1）cctdi邮箱201*年收到邮件10446封，其中未读垃圾邮件7504封，已读邮件2924封。按照每封邮件阅读、下载、改名保存等处理平均需要5分钟计算，则仅已读邮件需要工作时间1462分，约24小时。（2）163邮箱此邮箱是我群发邮件的邮箱，201*年收到邮件共计3107封，其中已读1755封。发送文件437次，很多邮件都是群发，一次可能发送邮件200多封。但是在邮箱系统中群发邮件无论多少都只记录为一封，截图如下这个邮箱是我院对外联络的主要邮箱，也是招聘使用的主要邮箱，因此邮件处理也比较慎重，因为需要认真阅读、下载、分类等，单个邮件平均耗时应该在1分钟左右，1755封邮件需要约30小时；群发邮件因需要编写邮件内容、从通讯录上选择收件人等单个邮件耗时应该在10分钟以上，则耗时为4370分钟，约73小时以上。小计处理邮件系统消耗工时合计为128小时。由于163邮箱不只是我个人使用，按照我的工作量占2/3计算，减去其他同事的工作量，则保守估计处理邮件类工作全年消耗工时在88小时左右，折合11个标准工作日。3、会议类工作分为会议服务和参会时间两类。会议服务包括会前的通知张贴、会场检查布置及物品的准备，会议中的照相及其他服务，会后的卫生收拾等，就按照每个会议需要投入工作时间2小时计算，全年按照每个月平均1个会议计算，则工作耗时24小时折合3个工作日。参加会议分为部门会议和全院会议，部门会议每周除了例会1小时还有其他临时性商讨问题的会议及部门集中学习平均每周约3小时，则全年52周，部门会议耗时208小时，折合26个工作日。全院大会仅仅十一期间就开了3天，年终联欢会1天，北京参加培训4天，全院职工大会1天，全年累计耗时11天。另外每周整理纸质材料（如应聘者档案、合同、报表、文件等）对其进行分类归档、添加标记、销毁等工作，至少需要耗时2小时，则52周耗时104小时，折合工作日13天会议工作合计53天。仅仅以上三类工作折合工作日就需要94个工作日。十五、其他工作校园赞助、司机购买商业保险、司机满意度测评、品行指标编写等；校园赞助活动是指接待校园社团拉赞助活动，参加相关宣传活动等，接待社团6次，参加社团活动2次，编写社团活动管理办法，合计至少2个工作日。给司机购买商业保险，收集资料，接待保险公司业务员，拟定方案等工作合计至少2个工作日。满意度测评指标设计年初和年末进行了至少2次，每次至少耗时半天，合计1个工作日。品行指标编写工作从资料收集大大的改动5次，累计工作日3天。合计工作日8天。以上15项工作合计标准工作日331天，与开头测算的标准工作日309天相比超过12天，这可以说明我加班的平均时长应超过5小时。此外还有很多临时性工作，可能每天就1、2件（诸如领导临时交代的任务或者接待访客等），每件事处理起来也许只是需要10分钟，就算1天出现1次临时性工作，那么全年250天，累计就需要5个工作日。这个例子说明人事工作很多事情好像都不过是举手之劳，但是因为这样的事情很多累计起来你就会发现不知不觉中你大量的工作时间被占用了。如前所述我93%的工作时间都被事务性工作占用了。人事工作也是服务型工作的一种，同所有服务型工作一样，客户（设计院全体员工都是我的客户）对需要满足的及时性要求很高，也就是说当员工领导提出要求的时候我必须快速做出反应尽快给出结果以满足“客户”的需要，每个月10号之前必须交社保，15号之前必须做工资给财务，20号之前必须完成医疗保险和公积金的缴纳和报表，这些都是每个月必须进行的工作，职称类工作也都有严格的最后时限，每次都处于倒计时冲刺状态。现实的情况是设计院由去年的150人左右，增加到年底257人的规模，而从事人事工作的具体人员却减少了，在这种情况下我已尽全力在维持人事日常工作的正常进行，每天忙于处理那些重要而紧急或者紧急不那么重要的事情，因此对于如制度建设，规范建设，总结沉淀，绩效考核研究等这些重要但往往不是很紧急的工作能投入的精力就不足了。针对上述情况的建议如下1、建议增设人事管理员岗位。一般同等规模公司从事人事工作的岗位至少应增加一名人事管理员负责合同保险、薪酬福利以及培训，同时这也是工作流程的需要，人事工作也同样需要分为制表，审核等流程建立防错、纠错机制，而现在就我一个人的情况下明显无法建立这种机制。2、加强办公信息化系统建设。上一套OA系统可以大量节省我们贴通知、打电话、发邮件的时间，提高办公效率的同时信息到达的及时性和可靠性也更高；人事管理系统将使相关部门自己通过网络进入人事信息数据库自己查询和提取所需要的资料，减少大量制作报表工作的同时，可以大大提高工作效率也增强了应对突发性工作的能力。初步估算ＯＡ系统和人事信息系统如果正常运转之后，仅我个人就能节约60个工作日，接近3个月（20.83天/月）的工作时长，按照我个人平均工资5000/月，这套系统直接效益就是将节约5万元，仅综合部其他人员共同使用本系统则一年节约的工时将远远超过最初设备的投入，这还不算其他部门员工减少等待时间产生的效益。友情提示本文中关于《设计院个人工作总结2》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，设计院个人工作总结2该篇文章建议您自主创作。201*年设计院工作总结1设计院201*年工作总结201*年，在公司领导的正确领导和各部室配合下，经过我部室全体职工辛勤工作共同努力，这一年成为设计院不断的成长和逐渐的成熟的一年。201*年，随着经济发展，工厂、商铺、新建小区不断增多，用电负荷迅速增长；当前这种工程大、任务重的局面，给我们设计院带来新的机遇和挑战。这也是对我们设计工作更加细致深入进行着新的要求。我部室进行的电力工程设计，严格按照国家颁发的电力标准规范，不断学习更新标准，从源头上杜绝了装置性违章。遵循努力超越、追求卓越的企业精神，我部室全体职工团结一致、克服困难、辛勤工作，为公司创造了良好的经济效益，完成了201*年度的各项工作。现将我部室201*年主要工作情况汇报如下第一部分农网改造升级工程项目全部圆满完成201*年农网改造升级中低压计划中的122个项目的设计、材料汇总、招标资料报送、ERP数据上报等工作。其中低压台区65个工程项目，10kV线路57个工程项目。合计物资造价3100万元，设计费492万元。截止到201*年12月6日，完成201*年农网改造升级计划中的30个工程项目的设计工作，其中低压台区13个工程项目，10kV线路15个工程项目。已完成201*年农网升级改造计划的设计工作超过40%。第二部分送电工程项目110kV顺和变电站是我公司重要建设项目，设计院完成设计2条顺潘、顺路35kV配出工程，造价890万元。7条10kV配出工程，造价208万元。其他线路工程完成110kV龙庄站6条35kV配出工程。完成跨临博路线路迁移（裕民渠拓宽）工程22处。110kV杨唐Ⅰ、Ⅱ线改造工程，35kV唐烟线改造工程，温泉路拓宽工程4条线路工程，35kV三和集团养殖基地迁移工程，35kV鸿基电缆接入工程，火化场35kV迁移工程，35kV杨石线跨越高速公路线路设计工程，10kV南水北调工程线路迁移13条，10kV省道315工程线路迁移11条线路，迅力集团10kV双回线路初设工程，城南水库10kV线路迁移工程。第三部分配变电工程项目35kV大辛庄变电站全面改造工程设计，工程造价800万元，201*年上半年开工建设并竣工。大辛庄站10kV配出工程设计。35kV路庄变电站改造工程设计。大型小区供配电工程大顺花园小区、中央帝景小区、天鑫人家小区，供电容量合计13700kVA，工程总造价约2380万元，进行中的御水天城小区设计、盛世嘉苑小区设计，供电容量合计6000kVA。第四部分业扩工程项目业扩大容量配电工程有35kV哈大地配电工程，35kV鑫马铸造配电工程，35kV宇联轴承配电工程，供电容量合计7400kVA。截止到201*年12月6日小容量业扩工程共勘察现场166户，其中交款施工85户，出具预算共计208份，实现新增变压器容量30515kVA，工程总造价为620万元（其中包括公路局小区201*kVA、康宁药业1250kVA、高速公路收费站1030kVA、黑庄小区800kVA、路灯管理所350kVA以及其他客户工程）。从以上工作情况可以看出，今年设计院的工作成绩好于往年，设计院的工作在稳定中进行，这也的反映出我公司抓住了市场机遇，不断发展壮大，上升潜力巨大。也反映出我们临清市的经济取得了突飞猛进的发展，电力市场前景广阔。在实际工作中，我部室全体职工工作积极、发扬不怕苦、不怕累的工作精神，秉承兢兢业业，一丝不苟的工作作风。每一个工程都经过反复推敲，多次到现场勘测，为客户设计出最佳用电方案，达到规范、可靠、经济的运行状态。在配变电与送电工程项目的勘测定位时，我们顶烈日、冒醋暑，放弃休息时间，追求最快的速度为客户做出设计，赢得了客户的赞扬，为我们锦程实业公司树立了良好的形象。在日常工作中，我部室职工严格遵守公司的各种规章制度；认真学习并贯彻落实公司的各种文件及会议精神；经常开展学习活动，学习新技术规范，学习安全规程，参加每月的安全分析会；认真统计各种经济数据，参加经济活动分析会。通过活动的开展，增强了职工职业道德素质，转变了思想观念，提高了业务技术水平，加大了监督力度。一年来我部室没有一人出现违章违纪现象。在肯定成绩的同时，我们也看到以下不足1、设计人员专业技术能力不足，缺少设计大型工程的经验，部分设计成果资料提供不全。如土建、通讯、电气二次等专业技能薄弱。2、专业书籍、标准、规范、强制性条文等更新缓慢，未能进行贯彻学习；新技术、新设备、新材料的选用，没有下达要求依据。3、图纸细节不完善，材料名称不统一，设备造价无出处，工程预算表一直沿用201*年预算表格式，未体现现行《预规》所要求的项目与计算标准。4、设计图纸要求出蓝图，由于仪器设备比较落后，工作进程时间长，设备故障率高，出错率高，造成图纸原料浪费。针对以上缺陷和不足，在201*年的工作中我部室制定出以下措施1、加强职工专业技术的学习和培养，提高设计成果细节的要求，培养综合专业人员。根据工程建设进度和设计深度的要求，分别提供初步设计、施工图设计、竣工图各阶段的设计资料。明晰工作标准，要求竣工图设计成果细节，设计说明的要点齐备、预算的依据明确、图纸出蓝图，图签一致，图纸命名一致，材料名称型号标准，设计、审核签字签章齐全。2、购买必备的技术书籍，更新电力技术标准、标准化设计资料，为公司建立技术档案。紧跟电力系统及供电公司下达的新技术、新工艺要求，组织设计人员认真学习技术资料，熟悉新产品的性能，积极推广新技术、新工艺，增加科技含量。3、逐步建立公司技术体系，图纸要求书面明晰，重点突出，字体适中，图签标准。工程材料按常用材料编号并固定规格、要求。常用材料价格（按公司文件），由材料部提供每季度设备材料销售价格表。不常用材料由材料部实时报价。规范工程预算表格式，35kV以上电网工程与20kV以下业扩工程分别按不同的定额、计算标准制定固定表格格式。建立工程存档制度，设置工程设计资料存档的位置及设备。制定工程编号制度、图纸管理办法，资料发放台账。定期召开技术会议，对专项工程、专项材料集思广益，收集总装车间对设备的反馈、工程部门对材料、工艺的反馈，逐步改进设计细节，促进设计人员能力的提高，避免和减少由设计缺陷造成工程误工及材料浪费。4、申请购买一台绘图仪，提高打印速度、降低废纸率，提高效率。建立仪器工具维护保养台账。目前，设计院的各项工作正处在良好的发展中，在过去的工作中我们也遇到了一些困难，但我们有决心、有信心克服并战胜这些困难。在今后的工作中我们将以饱满的工作精神，充足的信心，发扬成绩，总结经验，适应市场经济下电力体制改革发展新的形式和任务，进一步加强业务学习，增强工作的紧迫感，努力作好各项工作，使我们的设计水平再上一个新的台阶。设计院201*年12月6日扩展阅读设计院201*年工作总结201*年工作思路(修)设计院201*年工作总结201*年工作思路201*年是合肥市建设区域性特大城市的开局之年,也是合肥市城市大建设、工业大发展的的一年，这一年更是合肥燃气强化核心竞争力，实行新突破的一年。在这一年里，设计院在集团公司的正确领导和统一部署下，统一思想，坚定信心，紧紧围绕集团公司201*年综合计划大纲，努力工作，圆满完成各项任务。现将有关情况汇报如下一、设计任务超额完成，经济运行情况良好1、保质保量完成内外部市场设计任务201*年度，设计院在职能处室的引导下，在兄弟部门的大力支持下，经过全院职工的辛勤努力，截至11月底，完成集团公司内部任务居民用户151145户，民用燃气采暖小锅炉5164户，工、商业用户376家（燃气表684块），道路中压管道197747m。完成外部市场任务居民用户20299户，中压管道45326m，工、商业用户74家。还完成了多项燃气规划及站场设计任务。2、超额完成外部设计收入指标截至11月底，设计院在保质保量完成合肥地区燃气市场设计工作的同时，完成外部市场设计收入806864元，为年计划的2倍多。至11月底，不论是设计任务完成总量，还是外埠市场设计收入均已全面大大超越201*年全年完成总量；超额完成了年初所签订的目标责任书中的相关要求。二、完善管理，技术、速度、技能再上新台阶1、加强管理，严格执行ISO9001201*质量管理体系的要求年初按照ISO9001201*质量管理体系的要求及设计院制定的年度质量目标，并进行了层层分解。强化全员的设计质量意识，从校核、审核、审定层层把关。今年1至11月份，设计图纸一次校验合格率达到99%，图纸交付合格率及用户技术咨询有效性均为100%。全年未发生一起因图纸设计问题而引发的纠纷。10月底，在企管处的统一安排和相关人员的精心准备下再一次以未发现不符合项的成绩顺利通过了本年度的ISO9001管理体系外部审核。2、践行“一站式”服务规定，提升、提高服务品质今年以来，我们结合创先争优工作的开展，提出了“创优秀设计，争服务模范”的创争活动载体。要求设计人员将创争活动要求作为工作理念牢牢贯穿于设计工作中。今年来先后有金大地1912等12家单位给设计院送来了锦旗，对设计人员的优秀设计、耐心解答、辛勤工作表示衷心感谢。同时，树立集团公司良好窗口形象，全年共处理来信来电及政府热线6起，做到了热情服务、耐心解释、沟通到位，件件有回音，事事有着落，令用户满意。3、严格执行预算式管理，强化党风廉政建设依据201*年度设计院经营承包责任状并按照EAS系统要求，强化内部各种费用支出管理，严格履行财务报销审核制度。积极落实执行集团公司的全面预算管理工作，认真做好每月资金预算工作和财务分析工作。1到11月份，设计院成本费用实际发生3785万元，仅为全年预算目标的81%。年中顺利通过了集团公司审计室组织的财务审计，全年未发生一起违法违纪现象。4、紧抓安全、消防和综合治理等按照集团公司要求狠抓安全工作，每月进行安全检查，及时排除安全隐患；通过听消防报告、参观消防博物馆等形式积极开展消防教育安全活动。利用院务例会、室务会的机会提醒设计人员外出勘探现场和上下班途中要注意现场安全和交通安全，及时为设计人员配备必要的安全用具，为车辆配备灭火器材。在全院开展“安全生产知识试题答卷”活动，组织全院职工积极参加第四届“高新杯”安全生产知识竞赛活动。重点做好夏季高温和冬季严寒时的现场勘察安全工作和驻外地设计人员的居住、交通安全工作，全年无一例安全事故、治安案件及上访事件的发生。5、配合相关部门搞好各项服务工作配合市场发展及重点工程建设的需要，服务环节前，重点用户上门服务；协助企管处完成了设计收费许可证的换证工作；配合信息中心完成了