实践部工作总结报告

实践部工作总结报告校学生会实践部工作总结报告11级干事童磊一、前言在经历了一个学期的学生会工作之后，的确很多方面需要总结，需要思考。在实践部的学长学姐和伙伴们的共同陪伴和帮助下，我们每个11级的干事，都得到了相应的成长和收获。同时也需要各方面的总结，需要找出经验与不足。为新学期的工作开展最好准备。二、团队工作总结（一）我眼中的学生会不管外界如何评论我们学生会，我作为一个学生会成员想借程鹏飞学长的话，“真正进入学生会，才会发现根部不是那么回事儿。”来回应外界的质疑。事实上，我们在思索，在发展。虽然不曾和更多学长学姐交流，但是整个学生会的建设给我的感觉是，勇于接受，承受的压力勇往直前的一个大集体。他在发展，改革的过程中需要理解，需要支持，需要我们每一个人，一点一点的奉献、努力。对于学生会的很多调整和变革，我义无反顾的支持和为之努力。（二）我们实践部我们实践部的集体感非常强，学长学姐也很重视集体感的塑造和培养。我们实践部是很温馨，充满欢声笑语；我们实践部是思路严谨做事缜密的；我们实践部是充满交流的。在短暂学期内，我们实践部在完善各项内部日常工作，也组织了参与了很多活动。当然，由于学期时间短，新干事彼此不熟悉，难免存在工作能力和方式方法上的不足之处。如沟通协调不及时，工作能力亟待提高等现实问题。三、个人工作总结本学期我个人过的很忙碌，挺内疚的，为我们实践部做的不够多。我在完成日常工作的同时，参与了安大吉尼斯纸飞机项目的组织，及志愿者数据库的前期准备工作。此外，以学生会实践部干事的身份参加首届志愿者团队服务技能大赛的组委会工作。在这些工作中，我充分认识到第一，我需要改变进入大学之前对于有关大学的思想认识和并不好的学习工作习惯；第二，摆正自己的姿态和心态，正确的对待每份工作；第三，多学多看，收获多多；第四，发挥自身优势，寻找不可替代性。另外，在工作能力上依旧有很多经验上的不足和能力上的有待提高。如，对于活动组织的详尽考察不足，观念主义和主观判断过于严重；在整理文件上，对于细节的处理并不能达到要求及其他工作细节上的精益求精。我在一定程度上缺乏和他人的交流也是我亟待解决的问题。四、收获和体会收获了集体感情，收获了与伙伴的交流，收获了学长学姐的帮助和教导，收获了这些难能可贵的经历和经验。体会了工作的不顺，体会了很多认识上的差异；体会了现实与理想的差异，体会了不同人的不同思想。在这么多收获和体会面前，我想说，我要做的还很多，脚踏实地，一点一点做201*年12月。扩展阅读社会实践部工作总结社会实践部部门总结去就迎新,我们又迎来了新的一年。10年的社会实践部工作即将告一段落,在校团委的指导以及全体干部干事的大力配合协助下,我们的工作取得了一定的成效,但也存在着一些问题.我认为社会实践部作为学生会系统一个举足轻重的部门，始终担负着在活动中为广大学生搭建理论联系实际平台的重要使命。尽可能多地为同学们提供接触、参加社会实践活动的机会，不仅使其提高实践能力，而且也通过实践提高认知水平是我们长期而整体的工作目标。然而在对日常的事务处理中，我们又即时调整思路，进行总结思考，不断制定出细致具体的短期工作目标，以便重点突出、目的鲜明地开展工作。我们实践部全体成员本着“自我教育，自我管理，自我服务”的工作原则，认真领悟学生会开展活动、维权服务、组织建设三大职能，不遗余力地完成每一项本职工作，但求在每一次汲取经验教训后都会呈现给大家我们的点滴进步。对于一个部门的发展而言，实际上就是每一个个人的发展。而发展需要总结和激情。短期的激情维持需要欢快向上的气氛，而长期的激情维持则需要让每一个在其中切实感觉到有所提高，付出后有收获，而大家在一起，本来就是一种珍贵的缘分在起着作用。所以和部门人员的关系不是简单的上下级关系，更是亲密的伙伴和战友，对助理要投入情感关注，走进他们的内心，了解他们生活、学习、情感中的困难和问题。比如向他们传授一些学习经验，讨论大学应该如何更精彩的度过，他们马上要实习了，叮嘱大家在那边注意安全，天气有重大变化时，群发短信提醒大家并相互转告一下等等，总之努力营造一种关爱和家的氛围。因此我们除了积极组织和筹备各项活动外,对工作做的不够的分会,我们还不断地给其作思想工作,告诉他们工作的经验以及解决问题的办法,并且积极与各部门干事和各分行进行思想交流,听取他们的宝贵意见.对同学们的疑问我们及时作出解决,直到满以为止.同时，社会实践部工作是步骤化、层次化的，要以收集信息、分析信息、联系商家、与商家商讨、认真落实为步骤，一步步走、一层层做，踏踏实实走好每一步，漂漂亮亮做好每一层。⑴集信息的方法①“扫”学校。看有什么商家在学校做活动，与这些商家联系进而促使他们在理工大做活动。②“扫”市区。时刻把握商家的动态，充分掌握商家的信息。③看广告。充分掌握商家信息。。④广交人缘。与合作过的商家时刻联系保持良好的关系，以便促成下次合作的机会及通过他的介绍联系其他商家进而促成合作培养“职业病”。⑤通过平时工作中的锻炼，培养社会实践部每个人的工作意识，不管坐公交、逛街、看报纸都时刻想着有没有商家信息，培养自己的意识，培养“社会实践职业病”。⑵分析信息的方法①以学生市场为主线进行研究，抓住商家的活动目的，进而达到互利。②注意学生的延伸市场（学生家庭市场、学校老师市场、学校周边市场等），以此吸引商家的目光，使外联商家的范围扩大，更好的做好社会实践工作。⑶联系商家的方法①电话营销。②登门拜访。当然，我们的工作中也有许多不足。现总结如下１,在各项连续的社会实践活动中,大家的思想还受到了一些局限,仍是作一些老套活动,并且活动的形式化很严重,没有作到真正意义上的社会实践.2,针对部门内部人员来讲,大家责任心还不够强,尤其在三月社会实践活动中检查各系没有活动是否付诸行的,大家检查不够严格还须队部门作一个长远发展计划由于部门很多干事还没有真正成熟起来,所以活动上仍然存在着许多问题,不够完善,望领导,老师,同学们多给些意见,多批评指导.在以后的的工作中,我们一定会再接再厉,推陈出新,不断总结经验教训,取长补短,力争把我部的工作作到最好.回忆我们的过去，我自豪;展望我们的明天，我自信!我们将永远记得风雨里我们齐头并进，阳光里我们共同洒脱！工作总结实践部作为学生会系统一个举足轻重的部门，始终担负着在活动中为广大学生搭建理论联系实际平台的重要使命。尽可能多地为同学们提供接触、参加社会实践活动的机会，不仅使其提高实践能力，而且也通过实践提高认知水平是我们长期而整体的工作目标。然而在对日常的事务处理中，我们又即时调整思路，进行总结思考，不断制定出细致具体的短期工作目标，以便重点突出、目的鲜明地开展工作。我们实践部全体成员本着“自我教育，自我管理，自我服务”的工作原则，认真领悟学生会开展活动、维权服务、组织建设三大职能，不遗余力地完成每一项本职工作，但求在每一次汲取经验教训后都会呈现给大家我们的点滴进步。我想一份年终工作总结的意义不仅在于向大家展现我们的部门风采、以增强对我们的认识或扩大自身影响力，也在于我们组织内部更加清晰地盘点这一学期以来发生的大事小情，它既是一种思考，又是一份收获，更是把一段饱满的回忆付诸笔端。四月份，大学生社会实践活动成绩的填补、审核和学生实践活动优秀院系的评选。这两项作为实践部常规工作，历来都是工作量大，统计繁琐，但实践部发扬不怕困难、踏实工作的部门传统，出色地完成了团委交给的任务对于一个部门的发展而言，实际上就是每一个个人的发展。而发展需要总结和激情。短期的激情维持需要欢快向上的气氛，而长期的激情维持则需要让每一个在其中切实感觉到有所提高，付出后有收获，而大家在一起，本来就是一种珍贵的缘分在起着作用。所以和部门人员的关系不是简单的上下级关系，更是亲密的伙伴和战友，对助理要投入情感关注，走进他们的内心，了解他们生活、学习、情感中的困难和问题。比如向他们传授一些学习经验，讨论大学应该如何更精彩的度过，他们马上要实习了，叮嘱大家在那边注意安全，天气有重大变化时，群发短信提醒大家并相互转告一下等等，总之努力营造一种关爱和家的氛围。以前，学生会各部间存在脱节现象，整体成绩进展缓慢，为扭转局面，加强交流与合作，加强联系，真正实现各部横向沟通，最终迎来了相互借鉴，相互交流，共同提高的良好的工作氛围，为切实提高校园文化品位打下了坚实的基础。今年的校园歌手大赛、女生节系列活动等就是经过大家的努力圆满的完成了各项任务。成绩显著，得到领导的首肯。这是我部综合实力的体现，对我们而言这是一次机遇同时也是挑战，事实也雄辩的证明了我们综合能力显著提高，可以组织开展各项活动。当时虽然工作繁多，任务较重，但是我们能够深刻领会本次活动的重大意义，所以能够全力的、积极地尽善尽美的完成大赛在筹备召开及善后的各项工作，给我校同学一个演绎才华的舞台。在院党委的亲切关怀和正确指导下，学生会全体成员全力配合，秉承优良传统，务实创新，锐意进取的精神，圆满地完成了团委交予的工作和任务。每周定期有例会制度，相关人员需按时参加。总结上周工作，并为下周工作做出适当的计划。各项活动按时向学院递交活动计划，同时邀请上级部门参加活动并给予指正。活动结束后及时上交活动总结等相应材料。增强自身的组织办事能力和加强团队的合作精神建设。多让参与规划决策培养干事“自己是实践部主人翁”意识，加强内部团结与凝聚力。明确分工，各司其职。根据不同的工作，选择不同的干事执行，明确每个人的职责，防止活动及内部管理出现纰漏或紊乱，防止出现事后责任推诿。加强部内的温情及团结。部长，副部长对干事，都应当给予温暖与关怀。使实践部凝聚成一个紧密的团体。让大家对这样一个部门产生依恋，进而结成凝聚的力量。（作者路源洁）工作总结来到师院的第一个学年很快就要结束了，在这个大学刚开始的时候，我很荣幸能够通过层层选拔进入校学生会，成为社会实践部的一员，在这一个学期的工作中让我学到了很多东西，对很多事情物也有了新的感悟，各方面的能力也有了很大的提高，很感谢当初我们的部长给了我这个难得的机会。在这一个学期的工作中，经过我们部门的努力，取得了很多成果，大家在一起很有劲头，也很开心，有苦有甜，有累有乐。社会实践部，的却是一个很吸引人的部门。每个人都想锻炼自己，克服自己的一些心里障碍，但是在这里要让自己成长起来必定要兼受很多的困难，这里没有“旁观者清”的道理，只有你置身其中才能体会到它的苦和付出努力后甘甜的汗水给你带来的快乐和充实感。社会实践部，是学生会最为活跃的部门之一，“全心全意为广大同学服务”为宗旨外联作为一种团队的文化，信息的共享，能使我们彼此获得更大的发展。外联的主要职责在于与外界商家合作，为学生提供更加丰富多彩的校园文化，与商家达到双赢的局面，并为学生会提供一定的活动资金；社会实践部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部门的协助，所以我们与各部搞好关系是非常必要的；社会实践部将会尽可能的发挥本部的作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我们的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位；社会实践部对外代表着社联乃至学院的形象，因此，社会实践部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精炼能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系；社会实践部是一个长期、持续的工作，需要平时多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学在的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通，保持密切联系。社会实践部的主要职责在于与外界商家合作，为学生提供更加丰富多彩的校园文化，与商家达到双赢的局面，并为学生会提供一定的活动资金。但是一个学校单独去拉赞助的时候难度是很大的，这就需要社会实践部能达成共识，现代社会中诚信特别重要，我们要言必行，行必果。我们要使商家真正认识到和我们合作，给我们赞助是有利益的，让他们的行为由试探性变成主动性。还有一点就是外联的部员素质要提高，这是成功的前提。我们现在在专业上可以说得有眉有眼，但是在专业外，在这个大社会中，与经验丰富的人士相比，我们的话语又是多么的苍白无力。所以我们大家都需要很积极，很努力！愚者等待机会，勇者争取机会，智者创造机会。我们首先自己会认真努力的做工作上的勇者和智者，并以自己的主观能动性带动周围的人一起做好院会的各项活动。在社会实践部的半年我付出了，虽然没有大的成就但还是有一些小的业绩。第一，就我而言社会实践部工作其实并不是不难，要分清楚，自己社团需要什么，对方会给予什么帮助，在双赢的基础上谈问题，同学的利益是主要的，但外部的利益是要多加考虑的，使对方损失最小，利益最大就可以了．第二，做这个工作要有信心，要会言谈，要有礼貌，还要适当的发表自己的看法，对本位利益有损害的事情坚决不参与并严正回绝．有理有度，有实有据，有气有节．适当分析问题，不要偏激，多想，多做！灵活办事！第三，一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果，需要你在背后付出很多努力；第四，在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作，有些同学对刚开始的“跑”有很大的兴趣，他们把它看做了逛街，但是时而久之他们就厌烦了，甚至产生了放弃的念头；第五，对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到知己知彼，如此才能真正知己知彼．采取相应对策，我们初生牛犊总是过分的自负，总相信自己临场的发挥，弄一些小聪明，最后却是空手而归；第六，选择客户，衡量客户的购买意愿与能力，不要将时间浪费在犹豫不决的人身上。在工作中的另外一个收获就是友情。各位部长就像我们的哥哥姐姐一样，当我们失败的时候他总是告诉我没关系帮助我化解难题，而且从最细微的地方教我怎样处理，有的时候感觉自己好像辜负了他，当我取得成绩的时候他又是那么开心,还有其他部的部长我们总是共同合作，例如在我们的赞助需要人数要求的时候大家都极力的帮助我们,大家分工不分家.总之是学生会让我们走到了一起。学生会使我增长了一些实际的工作经验，同时也为踏入社会做了一个很好的铺垫。对我们而言是一次很好的历练。当今社会正是一个多重关系的社会，我们要有交友的能力，更要深深的意识到友谊的重要性，在学生会的这段日子，我真切的感受到了友情的温暖，而且我学会了要怎样和不同性格的朋友去沟通合作，只有这样我们的工作才能顺利的进行社会实践部工作是步骤化、层次化的，要以收集信息、分析信息、联系商家、与商家商讨、认真落实为步骤，一步步走、一层层做，踏踏实实走好每一步，漂漂亮亮做好每一层。⑴收集信息的方法①“扫”学校。看有什么商家在学校做活动，与这些商家联系进而促使他们在理工大做活动。②“扫”市区。时刻把握商家的动态，充分掌握商家的信息。③看广告。充分掌握商家信息。。④广交人缘。与合作过的商家时刻联系保持良好的关系，以便促成下次合作的机会及通过他的介绍联系其他商家进而促成合作培养“职业病”。⑤通过平时工作中的锻炼，培养社会实践部每个人的工作意识，不管坐公交、逛街、看报纸都时刻想着有没有商家信息，培养自己的意识，培养“社会实践职业病”。⑵分析信息的方法①以学生市场为主线进行研究，抓住商家的活动目的，进而达到互利。②注意学生的延伸市场（学生家庭市场、学校老师市场、学校周边市场等），以此吸引商家的目光，使外联商家的范围扩大，更好的做好社会实践工作。⑶联系商家的方法①电话营销。②登门拜访。风雨里我们齐头并进，阳光里我们共同洒脱！一张张永存的照片一张张熟悉的笑脸社会实践部一个响当当的名字！社会实践部一个个无所畏惧的男子汉和无比坚强的巾帼豪杰！在过去的半年我们一同走过，在今后的日子里，我们更是心连心，手挽手创造我们的辉煌.（作者宋嘉仪）社会实践部的工作总结时光飞逝、日月如梭。眨眼间，几个月已经过去了，紧张而又忙碌的一学期又快要结束了。这一学期来，我们社会实践部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败。学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团队合作的重要性。不管是部门内部或是部门与部门之间的。让我懂得一座大厦不可能只由一根柱子建成，而一个优秀的团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的。所以在工作中，我学会了与别人进行合作，相互配合的去完成，在学生会社会实践部里我学到了很多东西这对我来说也是一个很大的收获。近期的活动很多，比如辩论赛，复赛和决赛，育英杯的初赛和决赛以及学校的运动会，大家都是那么的忙碌着。作为南阳师范学院学生会的一份子，理所当然为同学们服务，这是身为校会的我义不容辞的责任。本学期我的工作做得不是太好，错过了很多的锻炼，没有积极的去参加各种活动，校会布置给我们的任务，我总是因为其他的事情而耽误或者是因为生病了不能坚持下去；或者是因为要去学习别人的课而没有时间；或者是因为要去见别的老师；或者是因为心理咨询的培训。期间我有太多的任务要去完成，要去学经济学的专业，又要去准备心理咨询师的考试。时间被安排的满满的，以至于我都没有去好好的完成校会的工作。即使是去工作了，也都是心不在焉。为此，我是需要和部长姐姐及各位同事道歉的。在实践部的这一年，我得到了锻炼与提高。让我明白了，首先在硬件上除了要做好本职工作的，同时还要保证自己的学习成绩，成为一名合格的学生干部；在软件要求上，对自己也要有个正确的定位，多思量，多干活，少妄言，态度端正，沉稳干练，心思细腻。从零开始并不可怕，从点滴小事做起，从自己所经手的事情中学习该掌握的技巧以及自身的要求，社会实践部是个很好的平台，有很多可以接触和学习的东西。从社会实践部和其他部的角度讲，部门的工作一直有着“分工不分家”的传统，但由于社会实践部的工作性质的关系，和其他部的交流较少，希望我们的实践部能够在以后的工作中逐步改善这些问题。接下来，我想我们的实践部会不断的总结，争取做出更大的成绩，积极主动的工作态度对我们来说很重要，态度决定一切！我一步一个脚印地学习着，慢慢的跟着部长和各位前辈们做事，虽然做起事来仍显得不是那么完美，经验也很不丰富，考虑事情还是那么的不周全，但我相信我会随着时间的积累和不断的学习而加以完善的。提高社会实践能力，对我们大学生来说真的很重要。这一年，有收获，有进步，也有不足，很开心的和大家在一起共事的日子，大学让我充满了期待。最后，谢谢部长亚梦学姐的关爱，也谢谢各位一起共事的学长学姐，谢谢你们的帮助，让我学到了很多很多，感谢社会实践部，感谢这个大家庭，祝愿我们的实践部的明天会更好！（作者唐先丽）工作总结年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了一年的尽头，一切都接近了尾声，转眼间，又到了期末。一学期来，社会实践部在团委的领导下，认真完成了团委交给的各项工作，大家团结一致，认真完成团委的各项任务，回首这个学期，我们的收获是颇丰的。在团委老师的指导下，社团联合会的支持和帮助下，全体负责人的共同努力下，社会实践部有了进一步长足的发展。社会实践部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。下面，将学生会本学期的工作总结如下1、社会实践部工作制度建立。开学初，社会实践部在所有干事讨论的基础上，拟定了本学期社团外联部的工作制度，充分明确了权责的划分、外校的联系、以及日常工作中的一些注意事项。2、社会实践部的招新。本学期的社会实践部的招新工作依旧是面向全学校进行的。招新于九月份全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行。全校各个学院都有我们的干事，让我们充分看到了社会实践部发展的潜力。3、社会实践部的活动。社会实践部本学期加强了和外校社团之间的联系，在社团文化节期间分别和外校的社团之间开展了形式多样的活动。同时社会实践部也被邀请参加了各个学校的社团文化节，受益非浅。社会实践部与南阳人仁爱医院建立了长期的合作关系，还与幻影等多家影楼建立合作关系，为我院活动奠定了基础，使活动圆满成功。总结这一学期的工作，社会实践部仍然存在许多的问题，比如由于种种原因，直到现在，社会实践部和各社团仍旧没有很好的合作；社会实践部现在做事情的程序不是很清楚；外社会实践部现在没有凝聚成一个整体，各干事显得很独立等。当然同上学期相比，社会实践部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，在团委老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们社会实践部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让社会实践部的这片阳光更明媚，学生会的天空更晴朗。（作者杨微）已过一年--社社会实践部工作总结当烈日当头，当酷暑降临，我意识到，又是一年。又是一年，这一年里发生了太多想到的，没想到的，希望的，不希望的，各种事，萦绕心头。还记得去年刚上大学，对一切充满了好奇。抱着试试看的态度参加了学生会的部门招聘；还记得第一次跟大家见面，互相新奇的打着招呼，认真的听部长讲话，对未来充满憧憬；还记得第一次和大家出去拉赞助，大家的紧张与兴奋就这样在兴奋，懵懂，好奇，失败与成功中，我们度过了一年。回顾一年，我们做过了很多活动卧龙文化艺术节，挑战杯，校学生会联谊训练，女生节，校运动会，辩论赛，525心理健康活动周等等。总结来说，大活动不断，小活动频繁。而我也就在这繁忙而又紧张的时间中成长。总结这一年来的得与失，我发现我真的学到了很多，明白了很多。这一年，我通过例会学习了与赞助商的谈判技巧，初步掌握了谈判技能。说到这，我不得不提起我们的例会。例会严肃而不失活泼的气氛一直是我们社会实践部的特色。例会一开始，副部点名，所有与会的干事马上停止正在讨论的话题，严肃起来；部长或副部宣布会议的主要内容时，不少干事拿出笔记本开始记录（当然这是部长在第一次开例会时提出的要求，也是部门的传统）。由于我们工作内容的特殊性，交流、讨论、成了必不可少的部分。与商家协商、谈判需要技巧、经验和热情。每每进入这个互动环节，气氛就活跃起来了，已经拉到商家的干事会主动向大家介绍自己的经验和感受；正与某个商家处在谈判中的干事会积极与部长及副部联系，并认真请教一些困扰自己的问题，商讨下一步的对策与原则底线；还没有与商家取得谈判机会的干事也不甘示弱，他们仍充满信心地参与大家的讨论，积蓄能量，准备“后来居上”。另外，例会的纪律非常严格。“第一不能迟到、第二不能穿拖鞋、第三带笔记本”是传承下来的规矩。而且，若要请假，必需在例会开始之前完成；若三次例会无故旷到，就要被除名了。在这里，没有所谓“官大一级压死人”的作风，有的只是融洽的氛围、和谐的空气。作风上，我们部的成员可以说是尽职尽责，任劳任怨了。各种大赛前夕，需要帮忙布置会场时，我们部的干事随叫随到；大赛之时，跟着部长、副部忙碌于后台，被分配的都是最有难度的工作，但我们任劳任怨；每当其他部门组织一些活动需要帮助，我们更是义不容辞这就是我们社会实践部的肯干精神。本学期还有最后一个活动，且看我们社会实践的帅哥美女们一鼓作气，再接再厉，为了大家，再创佳绩！（作者王雨帆）社会实践部工作总结随着本学期的临近尾声，我部的各项工作也将结束。在这一学期中，虽然我部相对于上学期工作有所减少，但在团总支老师的支持和我们的努力下，我们仍然取得了一定成绩，当然工作过程中也发现了自己的一些问题，现将本学期我的工作总结。基础工作本学期我部巩固并加强了与仁爱医院的合作，使其包办了全校的所有活动。但是，其带来的消极一面就是使我们缺少了接触社会拉赞助的实践机会。然而我们还是可以在接待赞助商、接领物资、分配物资等方面得到了锻炼。特别是在接待赞助商时可以明显的体验到接触社会人士的新鲜感，很考验我们的交际能力和应变技巧。另一项重要任务则是监督和检查各系社会实践部的“实践月”活动。在我们的积极运作下，各系的工作进行顺利，各系间相互竞，形成了良好的环境。使活动月充满了活力和快乐！我将通过不断的探索和创新，同时吸取更好好的工作经验，让咱部的活动更加丰富多彩，更加贴近同学们的生活。在工作过程中，我们积极展开与其他部的交流与合作，通过不断的沟通，我们互相吸取了对方的工作经验，为双方的工作提供了很多合作的途径，这在我部与心里部合作举办的“大声说出我爱你”手抄报得到了很好的体现。其他方面，我部积极配合学生会的各项工作，我们按照要求做好了自己负责的工作。下学期工作前瞻在本学期的工作中，我部基本圆满完成了学生会分配的任务，同时也举办或协助其他部举办了高质量的活动，得到了同学们的一致好评。但在工作过程中，也不可避免地出现了一些问题，如在举办活动时与协办方及赞助方的协调不够全面，处理某些细节时不够果断等，我们将在保持好的经验同时，对这些不足之处进行改进。下学期，我们将继续保持良好的工作态度，积极配合学生会的各项工作，并通过不断举办形式多样的各项活动丰富同学们的课余生活。相信在团总支老师的指导和学生会的帮助下，我们的工作将会更上一个台阶！（作者李维熙）201*－201*年社会实践部工作总结站在期末，回首在社会实践部这学期的工作都历历在目……在汗水从中收获了很多，在笑声中也成长了很多。这一学期来，在老师的领导下，同学们的支持下，三月社会实践月活动，辩论赛，红歌会等大型活动都比较圆满的落下了帷幕，我们社会实践部积极参与了其中拉赞助，与赞助商洽谈，协助其他部门租演出服装、下通知、布置会场等等。那时，大家共同努力，只为完成一个共同的目标，为同学们展现一场最精彩的表演。在这个过程中，大家不仅锻炼了自己的工作能力，同时也得到了更多的欢笑。总之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学在过去的学期里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题。在这一年的时间里,我们每个人都收获到了很多东西,取得各自的进步。每个人的付出与收获,换来了我们校会学生工作的新发展。我很幸运在校学生会社会实践部的位子上为学院的各项工作的建设出一份力。可以这么说:这一年是累的一年,忙的一年,快乐的一年,收获的一年,难忘的一年。总结这半年来的工作，社会实践部能够主动自主完成组织领导下发的工作任务，积极配合其他部门开展活动，部内部长干事相处融洽，工作积极认真，充分利用人才资源，发掘干事的潜力，认真培养，目前本部干事可自主完成上级下发任务和活动。可以说经过这半年的锻炼和学习，社会实践部全体成员成长进步很多，希望在今后的工作中吸取经验教训，经过全体成员的共同奋斗拼搏，将工作做的更好，将校学生会工作做的更好。(作者鄢月娜)社会实践部工作总结这个学期已经临近结束了，我部的工作也已接近尾声，这学期工作重点在活动的前期筹备和活动中的相关问题的处理。这学期我部参加了校会的大部分活动，主要有三月份的志愿者活动月，院系间的辩论赛、红歌会等，在这些活动中我部都积极的配合，使活动顺利进行。三月志愿者活动月中我部成员积极与各院系进行联系，配合监督各院系的工作，活动结束后整理总结材料，配合团总支对各院系进行评比，使各团分支能更好的了解自己的成果，并更好的为以后的工作努力。每场辩论赛都可以看到我部成员在积极工作，我部虽然主要负责前期的筹备，但在活动的开展过程中积极配合其他部的工作，使活动更好的开展。红歌会我部在每场比赛时也都有人参与工作，更好的服务同学，使活动顺利进行。在这些活动中，我都会尽力参与其中，听从负责人的安排，为同学们服务，帮助他人完成任务。一年的工作即将结束，在这一年里不但服务了他人，自己的能力也得到了提高，使自己更好的适应大学生活。总之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们干事更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。在过去的学期里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题，我会在以后的工作中努力改正，更好的从事工作。（作者郭正雨）社会实践部工作总结在最近的几个月里，我们社会实践部很好的完成了部门的工作，也积极地配合团总支学生会的其他各项工作。付出的同时自己能力也得到提高，我们部门的工作也有了很大的改进和提高。现将本月生活部开展的一些工作总结如下一、部门会议。为加强部门成员自身素质，提高综合能力，本月中旬我部召开了部门会议。并对本月的相关工作进行了一些协调与安排。二、特色活动。我部在本月面向全校同学，开展了“辩论赛”活动。活动取得了非常良好的效果，圆满完成我们的活动目的。我部会再接再厉，总结活动经验，继续搞好以后的活动。三、红歌会。本学期我们还是一如既往的开展着“红歌会”活动，经典合唱，唱出美好的祖国，伟大的党。我们学生会全体成员会把这项坚持开展下去，并会鼓励同学们多来参加。四、常规工作。我们在本月中积极协助各部门工作，在活动中做好了后勤工作，尽了本部门的一份力量。以上就是我们是社会实践部这几月份的工作总结，在这个月里，我们部的工作虽然紧凑而繁杂，但这也正锻炼了我们处理事情的能力，在接下来的工作中我们将会继续努力，争取把工作做的更好。（作者黄秋实）社会实践部工作总结回首间，不觉已经在社会实践部干了一年了。自从进入大学校园后,我学到了太多的东西，特别是有幸加入社会实践部，我从一开始就喜欢这个部门，也不知为什么，我义无反顾的参加了这个部!能有幸成为这个部门的一名干事，我感到很荣幸!使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅!不过一学期的学生会生涯马上就要结束了，回过头来看看自己走过的路，真是充满了苦涩和欢欣。从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到团对协作。无论从哪个方面讲，收获的很多很多。刚开始举行活动，我们这些新干事第一次举办，没有工作经验，发现很多自己的不足，有很多细节没有注意到，当然知道自己的不足，这也是值得庆幸的。因为这样在下次活动才不会犯同样的错误，才能更好的做好，才能做的更精彩。而个人方面，我也通过学生会锻炼了自己的品质，由冲动的个性逐渐学会了忍耐，学会了冷静的思考问题。能正确的认识自己的不足，弥补过失。学会周密的计划一次活动，也增强了自己的团队协作能力。工作是苦的，是累的，是一种在不断付出的过程，但是关键的是学会苦中作乐，学会平衡自己的心态，这就是工作的价值和意义。这也是我学会的。我很开心给学生会我这样的平台，让我找到自信，让我更好的认识的自己的不足，以后我会更加的努力，因为自己坚信“爱拼才会赢”。俗话说“世上无难事，只怕有心人”，学习新事物不难，关键是自己是不是真的想去学，有没有一种不服输的精神，只有迎难而上才会真正进步。（作者范勇飞）友情提示本文中关于《实践部工作总结报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，实践部工作总结报告该篇文章建议您自主创作。凉菜部年终工作总结报告及201*年工作计划凉菜部年终工作总结报告及201*年工作计划Didcolddishministrysumupreportcolddishtobeinchargeof:endoftheyear201*Whathairpingraveisaccompanyingchristmasdayisfestivalthebreathwithnewyear’sday,theding201*isabouttoknocknoisy,congratulatebeforehandeverybodyabovealldragonyearlucky,healthy,goodluck!Turnone’shead201*,belowtheguidingthatleadsineverybody,supportenergeticallywithwhateverybodyworksinthesameplacebelow,Iholdtosetoneselfanexampletoothersfrombeginningtoend,highlevel,strictrequirement,inordertomakesurecustomersatisfactionispremise,thedistinguishingfeaturewithmakecolddishparticular,atthesametimeceaselessdrawonthewisdomofthemasses,makeitisbettertogooutmanufacturemanagementplan,createbettereconomicbenefitsandsocialbenefitfortheenterprise.Thejobsummedup201*:One,dishtastesarespect:1,theportionchangedinOctober201*cookbook,laidafoundationforcustomerdemand,alsoseeoneselfinadequacyatthesametime.Changednewbreedisnotmuch,nextyearwewillfrommanysidedproceedwith,newcourseofresearchanddevelopmentistasted,everytimeinordertoreachacustomercannewcourseistasted.2,dishofeverymonthsoffixedPkistasted,makeeveryemployeerosetotastetheenthusiasmofunderstandingtodish,passthestudyofafewinnatthesametime,foundinadequacyseverally,achievedmutualstudytoprogressjointly.3,throughthejointeffortsofcolddishgroupfell201*,innovationistastedtomanufactureindishsteadysideobtainedprettygoodoutstandingachievement,butchallengesexwillbehadmoretousinthejob201*.4,watchofthebackupbeforemakingafood,reasonablebackup,rosetoraisedishtotastetheactionofspeed,alsoeasedtheactuatingpressureofemployeeatthesametime.5,heldcolddishmeetingeverymonthsregularly,groomthestandardissingle,strengthenedemployeetotastestandardimpressiontodish.2,humanaffairsrespect:1newcomeemployeeisaccomplishedpass,side,takethejob,holdinthepalmone,newemployeeidentifiesamasterworker,themasterisinchargeofemployeeeat,live,allright,carriedonthegoodconventionofgoldenhill.3,wholesomerespect;1,holdtoaccordingto6constantstandards,accomplishedeachareatohavecurator,withoutblindareaphenomenon,2,articleisputaccordingto6constantstandards,thehomethataccomplishsarticletohavehis3,checkgreatlyeveryweek,theproblemofcheckfishshouldrectifyandreformintime4,epidemicpreventionworks:1,201*itistolastcustodialjob,thecomparisonthathasdoneisgood,didnotappearbigputrefaction,reducedaconstituencycomplainrate.2,accomplishedallrawmaterialtohave3card,thosewhodonothave3cardisdetermineddonottakeakitchen.Thejobplanned;201*one,dishtastesarespect:1,foodqualityquantityistheindustryisabletosurvivethecoreofdevelopment,wemakecastmakingsstandardtoreachtheflowthatmaketoeverydish,whenmakingfoodcarryoutstrictlyaccordingtothestandard,personspeciallyassignedforataskisdoneonly,ensureeveryfamishedlook,sweet,flavour,modelstable,westillshouldlistentoclientfeedbackseriously,theproblemthatsummaryappearsimprovesinadequacyintime,oftenupdatedishtotasteeven,think,thinkway,changepattern,ensure,turnroundtheguestisOKsavorthatisnewtaste.2,whenthecomingyearchangesmenu,wanttoincrease10fleshydishtheleast,lenten10.3,shouldresearchthemarketceaselessly,knowmarketpricepattern,everydevelopafewlowcost,thedishofusuryembellishistasted.4,dishtastesinnovationotherwisetobreaktobrotherlyinn(headquarters)study,learntheadvantageofothers,sumuponeselfinadequacy,accordingtocopy,2change,3grind,theflowof4hair,maketheacedishthatbelongstooneselftaste.5,expressbackupstrictlyaccordingtobackup,haddonereasonablebackup,casualinspectionassurestomanufacturespeed,colddishensuresin15minutesinonneat,ifbecauseFM201*|PES201*|FIFAdishtastesspeed,haveslowifbecomplainedbytheclient,bycolddishtotalvaluebuyssheet.6,thecommunicationthatstrengthenandtravelstogether,widentrainofthoughtceaselessly,thecoursethatrecommendsafewnewrawmaterialtomakegoluptiousclientlovetoeatmoreistasted,7,readafewprofessionalbooksandmaterialmore,willdeveloponeselftrainofthought,muchtooldhutch,liuhutchlearnsandcommunicate,innovateceaselessly.2,humanaffairsrespect:1,dogoodmoveperson,keepaperson,yopersonworks,newcomeemployeeisinchargeofhavingaproblembypersonspeciallyassignedforatask,ofhandgriphandreligion,letnewemployeeseekexcellentsense.2,donicetalentedpersontogroomthejob,cultivategroupleaderof3colddishatleastnextyear,open3storefortheenterpriseready-made.3,costcontrol:1,doprocessingofgoodknifelabour,cutstrictlyaccordingtothestandardmatch,reducemakingsplayingrole,increasemanufacturerate,2,betweentreatment,treatmentcookedfoodwantsaccordingtothestandard,reasonableanddevotedcondiment3,controlofthegrossprofitbetweentreatmentisin8to10between,controlofChinesemealcolddishisin65above,controlofgrossprofitofcolddishofchaffydishinnisin70above4,fromchooseexpecttomakeresearchanddevelopment,eachdishshouldpassstrictbusinessaccounting.4,wholesomerespect1justgostrictlyaccordingtothestandardfromenvironmentalsanitation,increaseexaminationstrengthandcondemnatorystrength,2dishtastesanitationtoshouldpromoteonoriginal201*basis(dishedge,theornament)makenewstandard.5,epidemicpreventionworks:1,haddonelastcustodialjob,putanendtoputrefaction,reduceaclienttocomplainrate.2,makeexceedinglyripedeparture,strictaccordingto6oftenput,ensureallrawmaterialhave3card,putanendtotherawmaterialthatdonothavecardtoenterakitchen.Goldenhillgaveusthedevelopmentchanceoftheagainandagain,inworking201*,weshouldraiseanidea,improveathought,wanttohaveacause,methodicalworks,inspectnewbreedmore,acceleratetheinnovationoftheproduct,inordertowinbettersocialbenefitandeconomicbenefits.Developenergeticallyandincreaseofcircumjacentmealastheenterpriseceaselessly,mealmarketwillbemoreintense201*,Iamcertaintheguidancethatleadsinheadquarterseverybodyfalls,coupleisreal,firmiscaughtfulfil,wewillwithconfidencegomovingtowardaresults201*.Wishourcompanybusinessisprosperousfinally,flourishing,marchtowardBeijingferrylookforwardto,movetowardcompleteChina,wisheverybodyhasinthecareerinanewyearatthesametime,healthy,goodluck.ThankFM201*|PES201*|FIFA扩展阅读人力资源部201*年年终总结报告暨201*年度工作计划人力资源部201*年年终总结报告暨201*年度工作计划人力资源部XXX201*年12月31日目录第一部分年度工作综述………2第二部分具体工作总结………2一、招聘工作…………………..2二、培训与开发………………..3三、绩效管理…………………..4四、薪酬管理…………………..4五、劳动关系管理……………..4第三部分年度工作出现的问题及改进建议…………………5第四部分201*年度工作计划………………...6一、招聘与配置………………..6二、培训与开发………………..7三、绩效管理…………………..9四、员工关系管理……………..10第五部分结语…………………11201*年，是公司转型发展的一年。本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司的经营方针，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。第一部分年度工作综述人力资源201*年工作一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入离职管理等，确保各项人事管理工作的合法性、规范性，另一方面通过建立员工培训计划、员工薪资福利计划、员工绩效考核等，对员工实施考核、激励，并通过企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。根据部门工作的安排，201*年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。在员工关怀、薪酬福利等方面有了取得了一定的阶段性进展，使人力资源部工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在201*年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。第二部分具体工作总结本年度主要完成以下几个方面的工作一、招聘工作201*年，随着公司的发展，各部门的空缺岗位较多，人员需求量较大并且需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。本年度，在招聘方面主要应用的渠道有网络招聘、现场招聘、宣传海报招聘及内部员工介绍等。晚报店人事编制122人，累计至今日止，在职员工135人，超编13人。从四月至十二月，累计入职员工121人，离职员工111人（见图1、图2）。181614121010886420四月18181613108111512151317141512入职离职7六月八月十月十二月图1人员入离职统计图由图可见，六月和十一月人员流动量最大，离职人数的居高不下给招聘工作带来了一定被动性。我们管理层要加强工作，控制离职率。7%34%7%人力资源部财务部楼面部出品部52%图2各部门招聘入职人数统计图二、培训与开发培训工作一直是贯穿始终的。从新员工入职培训到楼面管理层培训，从企业文化培训到业务技能培训，重在让员工真正学到用于实践、能创造效益的实操本领。本年度十月份制定了详细的培训计划（见附件1），因成本控制等因素，企业培训以内训为主，培训人均为公司管理层。除期间因接待湘菜美食考察团、质检等工作，部分培训课程延迟外，培训基本上良好完成。三、绩效管理（一）本年度依照部门规定计划，于每周二及周五例行宿舍卫生质检。质检结果及时公布并评星级宿舍，检查中涌现出一大批质检成绩优秀的员工，均给予了奖励。卫生状况不良的员工也予以批评及相应罚款。（二）制定了管理层行政值班流程记录表(见附件2)，与值班记录本并行使用，旨在记录详略得当，有的放矢，重点突出。严格按流程执行和检查，强化了管理层值班工作，工作绩效明显。（三）为了将绩效与薪酬更好衔接，合理考核员工工作完成情况，并在薪资中得到体现，特改革过去绩效考核弊端，制定了新的绩效考核方案（见附件3）。四、薪酬管理本部门的薪酬管理主要为每月制工资表，这是人力资源部的常规工作。每月人力成本费用统计如下图（见图3）。201*00190000180000170000160000150000140000二月四月六月八月十月每月工资总额图3每月人力成本费用统计五、劳动关系管理（一）本年度进行了劳动合同的大范围整理，将不规范的合同文本进行了重新签订。截止至今日，共计在职员工劳动合同104份，其中，因文本不规范而改签合同48份，因合同到期而续签合同21份，原则上入职满一月即与新员工签订劳动合同。（二）本年度规范了入离职手续流程。入职需填具统一的应聘登记表，附上寸照、身份证复印件各2张，财务处交服装保证金，仓库处领取劳保用品，入职手续完毕。离职需提前一个月在人事处领取离职申请表，各部门签字报备，满一月后限周二或周五领取正式离职交接表及离职证明，直接上级部门负责人计算考勤，仓库劳保用品交接，人力资源部离职工资核算，财务部结算工资，离职手续完毕。一切流程均按规章制度严格执行。（三）本年度十二月份进行了一线员工全员体检，办理健康证共计41张，费用2050元，在当月工资中扣缴，办证满一年后全额报销员工健康证费用。（四）本年度累计发放员工生日福利物资金额约3000元，该项员工关怀措施得到员工一致好评，是企业“家”文化的具体体现，值得继续发扬。（五）本年度规定节假日与每月15日，30日发放水果福利，且在每日两顿员工餐外增加了宵夜一项，并自十一月起，员工宵夜安排中加入糕点一项，累计投入金额1200元。员工餐工作进一步完善，这与领导的关怀和指导密不可分，且得到了员工广泛认可。（六）本年度每月均举行员工评优活动及团队士气大比拼活动，涌现出一大批优秀员工及部门团体。员工付出的努力得到肯定，调动了员工积极性和创造力，企业文化深入人心。（七）本年度十月份组织了一次全体员工的农家乐活动。活动经费为3970元，公司管理层牵头，员工积极配合，度过了一个愉快的晚上。员工在工作之余身心得到放松，纷纷表示，希望今后多开展此类活动。第三部分年度工作出现的问题及改进建议人事管理工作按照岗位职责要求，为人力资源部的战略目标实现，发挥了作为人力资源部重要组成部分应有的作用，但是，在年度结束时，也仍有一些工作并未完成，同时在有些工作的推进过程中，也存在很多问题，为了更好地总结经验教训，促进以后工作更好地开展，现简要总结如下（一）人事招聘未完成新店储备20人的指标，分析原因如下1、薪资待遇偏低，难有竞争力；2、现有招聘渠道效果不大，未在人事招聘上作合理费用投资。针对上述情况，可开发新渠道，如组织大中专院校现场招聘等；招聘人员加强责任心，抓主要矛盾，将更多精力放到人事招聘工作上来。（二）培训工作成效不大。究其原因，主要如下1、从领导至员工均未对培训予以重视，无论至上而下或是至下而上的方式均未深入人心，特别是员工对培训普遍缺乏认识，甚至因占用其休息时间而有抵触情绪；2、培训计划单薄空泛，之前无培训需求调查，之后无培训效果评估；3、执行力不强，部分课程因特殊原因顺延，而事后未按计划跟进，导致搁置。据此，特建议如下1、来年开展培训工作前进行员工动员大会，从员工到管理层都深刻认识到培训的重要性以及其能带来的效益，不要将其视为负担；2、从需求调查开始，严密制作培训计划，直至评估考核，善始善终；3、严格按计划开展工作，无论有何变因，均及时更改方案，切实执行，决不找借口。（三）缺乏员工沟通渠道。原有店长信箱已淘汰，未起到作用；员工工作、生活各方面问题无法有效反映到管理层，导致人力资源部总是被动接受员工离职，无法在员工有情绪之前就及时疏导、排除。来年，建议管理层进一步打造沟通平台，定期进行员工访谈，重视员工的意见和建议，积极采取改进措施，取得员工对公司的信任，提高员工满意度，把员工关系工作做到实处。（四）部门执行力有待提高。很多制度因各种因素未能真正执行下来，导致公司意志成为纸上谈兵。来年建议强化这一块。（五）在本年度的工作中，并未真正做到“求真”、“求细”，特别是在工作的细节上未给予充分重视，如制工资表，导致了一些疏漏之处的出现，影响了整体工作质量。为此，今后的工作将在精细化工作方面深入学习，深刻检讨。在“细”上多下功夫，杜绝各种低级错误和疏忽的出现。第四部分201*年度工作计划根据公司战略发展要求，根据对本年度各项工作完成情况以及出现的问题的分析和总结，人力资源部将在201*年度有计划、有侧重地开展各项工作，现将主要工作分解如下一、招聘与配置餐饮业属劳动密集型产业，在人力资源管理方面具有人员素质相对较低、人员流动率较高、且外来务工人员较多的特点。人员储备的捉襟见肘会成为制约企业发展的一大问题。本部门计划就以下几个方面来开展明年的招聘工作。（一）完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。（二）计划采取的招聘方式以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、宣传、推荐等。其中现场招聘主要考虑岳麓区金海人才市场、芙蓉区人力资源市场，必要时可以考虑长沙市周边农村等。还可以在2、3月份考虑个别大型人才招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等；网络招聘主要为湖南人才网、前程无忧网等；宣传与推荐视具体需求和情况确定。（三）具体招聘时间安排2至3月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会；6至7月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会（含学校供需见面会）。平时保持与相关院校就业办联系，以备所需；根据实际情况变化，人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会；长期保持湖南人才网、前程无忧网的网上招聘，以储备可能需要的人才；报刊招聘暂不作具体时间安排；熟人推荐暂不列入时间安排。（四）实施招聘注意事项１、招聘前应作好准备工作与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告（职位与要求）的撰写；公司宣传品；必要文具；应聘登记表；招聘人员的形象和素质要求。２、安排面试应注意面试方法的选定；面试人的选定；面试题的拟定；应聘登记表的填写；面试人的形象；面试结果的反馈。（五）招聘实施需支持与配合的事项和部门１、管理公司应在201*年目标制定时将公司人力资源总规划报单店人力资源部，单店各部门也应将本部门人力需求预测上报，以便人力资源部合理安排招聘工作。２、后勤部应根据公司201*年人力需求预测数量做好后勤保障的准备，特别是宿舍、工装和劳保用品供应等，务必跟上人力招聘需求，不能出现脱节。二、培训与开发在201*年，随着经营的迅速扩张，对人才的需求提出新的要求一是人才的数量要求增加，无论是新店还是现有门店都需要增加大量的管理人员及普通员工；二是对现有人员的素质提出了新的要求，原有的管理方法有待于改善，原有的业务技能有待提高。公司员工数量的增加，对公司的企业文化、凝聚力也提出了新的问题，如何深入宣导企业文化、提高员工技能以及对企业的凝聚力是该培训计划所要面临的一个重要课题。（一）年度培训计划需求调查结果分析１、基层员工培训需求调查结果总结２、中层管理者培训需求调查结果总结３、高层管理者培训需求调查结果总结（二）年度培训计划的目标１、完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能；２、执行人才开发计划，培养一批公司急需的中层管理者；３、提高现有中层管理者的职业素质与管理技能；４、进行内部团队建设培训，加强部门、员工的沟通；５、积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。（三）培训体系动作计划具体培训安排见下表201*年度培训计划表培训内容培训人培训周期预期效果让新员工了解公司的企业文化，熟悉掌握企业的各种环境及基本的餐饮常识。培训员工的服务意识，激发员工活力，培养员工动脑及团结精神。让员工掌握业务技能，并提高服务品质。让员工掌握处理工作中的各种技巧，提高客户满意度。培养管理层工作中的协调能力管理层培训店长每月一次及检查督导能力，如何将工作有效完成。有效激发员工潜能，培养员工对企业的忠诚度。针对店内各岗位需要进行培训。新员工入职培训人力资源部每月一次员工团队凝聚力店长每季度一次员工业务技能培训各部门经理及主管每周培训二次每月考试一次每月二次每月考试一次员工业务技巧培训部门经理激励培训总经理或外聘每月一次其他每季度一次（四）培训计划考核与业绩评价方法通过以下指标的评测，来评估整个培训工作的效果１、培训体系运行计划评价指标有以下三项（1）培训内容开发数量。目前拟开发培训内容为7类；（2）内部培训师数量与技能；（3）培训制度及人员体系完善状况。２、人才开发计划执行评价指标为人才培养数量与公司人才需求满足程度。目前晚报店基层人员108人，中层管理人员20人，均需参加培训与考核。３、培训计划课程实施的评价指标有以下四项（1）培训课程实施的数量；（2）员工素质及技能提高的程度；（3）员工满意度及士气；（4）员工工作行为的改变与工作效率的提高情况。人力资源部门在跟进培训过程中，可发放培训调查问卷，针对培训制度实施、师资力量、课程设置、考核方法等问题进行全员问卷调查，调查结果纳入业绩评估。三、绩效管理明年绩效管理有很多质检基础工作要落实。（一）员工仪容仪表整治。质检对象为全体员工，公司有严格的标准及细则，从发型、面部、工装、工作牌、鞋袜及至个人卫生等都有严格规定。（二）工作纪律。参照《XXX餐饮管理公司质检标准及细则》严格执行。（三）员工宿舍管理。该方面一直是公司比较重视的内容，从宿舍卫生、作息时间及安全规定、物品摆放、水电管理、礼貌礼节和纪律等方面严格进行质检，相关奖罚从员工薪酬中直接体现出来。（四）营业区域。包括楼面和厨房，质检对象为楼面部和出品部员工。每天人力资源部（或组织管理层）进行巡察，每一块营业区域、每一个档口案台都仔细检查，发现问题一律及时公布并处理。（五）办公区域。包括办公室、仓库等，质检对象为人事、财务、后勤人员。这一部分一直未得到足够重视，希望在明年认真执行下来，办公区域水电管理、卫生及物品摆放也按营业区域那样，标准化管理，并纳入绩效考核。四、员工关系管理（一）员工劳动合同及档案员工劳动合同明年继续保持合法、规范管理，合同文本部分条款再作规范化调整，如加入工资条款等。现有劳动合同是单独存放，分类为在职、离职，明年计划并入人事档案，以人为单位，统一管理。人事档案明年要查漏补缺，认真梳理。应聘登记表、照片、身份证复印件、劳动合同全部要在案，以人为单位建立档案袋，将其在公司一切人事活动所产生的资料，如变更工资申请表、部门调动表等都并入当中，做到集中存放，资源整合。离职档案也应具有完整性、可查性、连续性，如有员工离职，及时将其从在职档案中调出，分部门、离职性质等要素存放。人才储备库档案即来我公司面试，填具了应聘登记表，附上了相关复印件等，但因各种情况未能应聘上该职位或经过考虑最终未办理入职手续的求职者。这一部分档案在明年要规范系统地整理一遍，发现有效资源可及时利用。为所有纸质档案都相应地建立电子档案。要有科学完备的索引，电子目录要与纸质档案相关联，可互考。这一部分在今年之前是个空白，争取明年建立并利用起来，更有益于档案完整及便于查找。（二）员工沟通激励及活动１、员工沟通将是今后工作的重点，建立员工沟通制度，定期进行员工访谈，包括试用期沟通、转正沟通、离职沟通等，设立“优秀员工店长接待日”活动，构成一个员工成长沟通体系，有效改善和提升员工关系管理水平，同时提高员工合理化建议的奖励力度，为公司领导决策提供参考依据。２、加强员工劳动保护工作，及时跟踪劳动保护用品的落实情况，了解楼面、出品员工的连续作业时间以及劳动强度，规范用工管理。不断提高员工福利水平，对现有的生日福利等进一步优化，采取灵活多样的形式体现公司对员工的关怀。３、XXX企业文化系列活动是一项优良传统，一直开展得较为全面有序。从员工每月评优、员工士气大比拼、大小庆祝活动的节目表演、户外素质拓展，到今年十二月份引进的晨会激励模式等等，这些措施都为宣导企业文化、团结员工作出了有效贡献，值得继续发扬，并且不断改进创新，做得更好。明年在这个基础上，应员工要求，计划分春秋两季，各安排一次全体员工的户外郊游活动，具体方案再定。第五部分结语人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现！友情提示本文中关于《凉菜部年终工作总结报告及201*年工作计划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，凉菜部年终工作总结报告及201*年工作计划该篇文章建议您自主创作。第一篇社会实践活动总结报告社会实践活动总结报告在这个炎炎夏日，我迎来了大学生涯的第一个暑假。这个暑假我没有选择自己所学的专业去实践，而是进行了有关饮食安全与饮食文化的社会实践，在实践的几天里我过得十分充实，此次实践我们学到了书本内学不到的东西，他让你开阔视野，了解社会，深入生活，回味无穷。社会实践作为广大青年接触社会，了解社会的重要形式，对于我们青年学生的成长，成才有着极为重要的作用。这次实践我以“善用知识，增加社会经验”为宗旨，利用暑假参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少，对社会，对工作有了一定程度上的理解。真实受益匪浅。通过这次的社会实践我了解到，实践，就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去，使自己的理论知识有用武之地，只学而不实践，那所学就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，第二篇社会实践活动总结报告社会实践活动总结报告“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。炎炎夏日,激情八月,在亲朋好友的介绍下,我独自开始了我的社会实践活动,来到了宁波港集装箱运输有限公司嘉兴分公司。虽然只有短短的一个礼拜的时间,但我却获益匪浅……学校是一个小社会，步入大学就等于步入半个社会。我不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合性大学，我们只有深入(请勿抄袭社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。这次假期实践我以“善用知识，增加社会经验，提高实践能力，丰富假期生活”为宗旨，利用假期参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。我认为以下三点是在实践中缺少的。一．要善于与别人沟通。经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前在这方面不重视，使我与别人对话时不会应变，会经常出现冷场，很尴尬。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。二．要有自信克服胆怯心态。自信是对自己能力的肯定。在多次的接触顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。有时候自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦