2024对基层支部加强青年职工思想政治工作的探讨

第页对基层支部加强青年职工思想政治工作的探讨【内容摘要】

近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是最近几年，“85后”，甚至“90后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接班人，他们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的一个紧迫任务。

【主题词】

：基层支部青年职工思想政治工作

近几年来，新入职员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是最近几年，“85后”，甚至“90后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层项目操作岗位，成为公司发展的骨干力量。他们是公司发展的接班人，他们的素质与能力必将影响着未来公司的发展。因此，研究基层项目青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前我们思想政治工作面临的一个紧迫任务。

一、当前青年职工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是基层支部做好青年职工综合素质提升工作的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在学校加入了组织，不少职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。同时也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想过硬、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于思维活跃以及家庭条件、个性特点等各方面的因素，人生观、价值观、世界观等与60、70年代职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有找准青年职工思想上的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。

青年职工都是在改革开放环境中成长起来的，以唐津扩建项目举例，近几年进入单位的青年，基本上都是“85后”，他们大部分来自普通工薪阶层，不愁吃穿，生活一番风顺，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。小部分来自大城市，家庭经济条件较好，房、车有父母，衣食亦无忧，致使青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨练，以自我为中心的意识较强，难以适应基层项目偏离城市、生活相对枯燥，以及连续加班等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平较高等优点。

仅从项目情况看，35岁以下青年职工占总人数的71%，且学历层次较高，本科以上学历达到50％，个别同志为研究生学历。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，热衷于考公务员、考高级职称、考各种证书，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层项目青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，对路桥行业基层工作岗位的艰苦性适应能力较差；二是理论知识较高，但缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在误区。

二、提升青年职工综合素质的途径

面对这支朝气蓬勃而思想又不够稳定的青年队伍，如何紧紧把握青年职工的思想脉搏，不断促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升，应认真分析研究青年职工工作中出现的新情况、新问题，审时度势，适时调整工作思路，有针对性地加强思想政治教育，教育与服务相结合，加强适合青年人的各种载体建设，开创思想政治工作的新局面。

1、以人为本关爱青年青年人是家里的掌中宝，经受的困难挫折少，心理承受能力弱。唐津扩建项目近年来新入职的大学生有的来自贫困农村，家庭经济条件欠佳；有的来自小城市，父母普通工薪阶层，辛苦劳碌；更有的来自大城市，经济宽裕，衣食无忧，对项目的生活环境难以适应。做青年职工的思想政治工作，要与解决他们的实际困难相结合。有些问题单靠行政命令是解决不好的，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们之间的距离，了解青年人的内心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，就容易做通思想工作，增强青年职工的信任感。人是讲“感情”的，唯有“情”如春雨润物，才能让对方引起心灵的“共鸣”，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2、公平公正尊重青年

马克思历来强调。“人始终是主体。”因此，只有把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，才能使思想政治工作中所蕴含的思想、道德和认识为受教育者所接受，从而内化为自身的稳定的心理结构，外化为现实的行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否受到尊重特别敏感，这也是引起他们情绪波动的主要因素。做青年职工的思想政治工作，切忌居高临下、生搬硬套，这样只会适得其反。应建起一个平等的沟通平台，与青年职工在同一个场面上沟通交流，充分尊重青年职工的知情权、对待事物的观点和选择等，充分理解青年职工的处境和情绪，动之以情、晓之以理，让青年职工轻松愉快地接受党群工作者的帮助，接受正确的思想和观点。唐津扩建项目这方面就做的比较出色。项目书记与青年职工打成一片，经常组织项目班子与青年职工进行篮球比赛，比赛中没有领导和等级之分，消除距离。做思想工作时，以队友的身份促膝谈心，谈篮球、谈工作、谈生活，在轻松的氛围中很好的起到了思想教育及沟通交流的目的。

3、灌输与渗透相结合，加强对青年职工的思想引导

一是要加强正面教育。唐津扩建项目充分利用职工大会、职工文化墙、党员图书角、党员创岗建区荣誉榜等多个平台，用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑；灌输青年职工马克思主义基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。

二是要根据青年职工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞乏味的说教。如唐津扩建项目召开青年职工交流座谈会、利用阅览室建立项目“青年成才俱乐部”、根据青年人喜动不喜静的特点创新安全培训形式等等一系列措施，既能让青年人发表思想观点和看法，又能指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。

三是加强文化建设，强化青年职工的文化认同。唐津扩建项目从项目标准化建设着手，在建立高规格职工阅览室、活动室、职工食堂设施和完善企业标志标牌的基础上，持续开展“青年讲坛”、电影放映、职工读书活动以及各项技能比赛，在各项活动中完善项目文化建设，用企业文化去进一步培育和强化青年职工的价值观念和行为规范，去塑造青年职工队伍良好的精神状态。

政治思想工作者要用心去感受青年职工的喜好，寻找合适的思想教育载体，使青年职工在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

4、培养与激励相结合，积极为青年职工发挥才能创造条件

一是完善青年人才培养机制。项目一直把青年职工的培养教育作为系统工程，结合路桥行业的工作性质，截止到2012年度，项目支部先后组织青年职工参加了局和公司组织的10次业务培训；组织职工“走出去”陆续参观了中心渔港真空预压技术、中铁四局预制梁场标准化建设、XX省文明工地等；邀请公司总工来项目进行挂篮施工技术专题培训；深化“导师带徒”活动，在项目促成10对师徒，有效完善青年职工轮岗换岗机制，提高青年职工的动手能力和岗位技能；开展岗位能手、岗位练兵等形式多样的劳动竞赛活动，为青年职工提供学习、实践和展示的平台。

二是建立青年人才激励机制，在项目设立各种奖励制度，例如宣传报道奖励制度、岗位能手奖励制度等，同时对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励，激励、引导青年职工学文化、学技术、学本领。

三是选树优秀典型。在项目认真开展“寻找身边青年榜样”活动，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在项目形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。同时使一批素质过硬的青年人从中脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，储备后备管理人才。

总之，在当前形势下，基层项目青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年职工的思想变化和特点，树立新理念，充实新内容，建立新机制，立足更好地教育青年，服务青年，激发青年职工在工作中的主动性和创造性，为公司更快更好的发展提供精神动力和思想保证。

第二篇：对加强基层农发行思想政治工作的思考以加强荣辱观建设促进思想政治工作的思考

社会主义荣辱观的基本内容体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，体现了科学的世界观、人生观、价值观，是中华民族传统美德和时代精神的完美结合，具有很强的思想性、时代性和实践性。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我党的革命和建设进程中，始终发挥着统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的作用。随着农发行职能的不断拓展，坚持“以人为本”，做好人的思想政治工作，增强人的责任感和使命感就显得尤为重要。笔者认为，思想政治工作的重点在基层，难点在基层，做好基层农发行的思想政治工作，是提高农发行可持续发展能力的重要保障。因此需要在农发行开展荣辱观教育，与思想政治工作结合起来，共同促进员工树立“行兴我荣”的意识。

一、基层行思想政治工作中存在的问题

农发行员工队伍的思想道德素质整体上是好的，但也有部分员工受社会上不良风气的影响，是非、善恶、美丑界限不分，道德滑坡，行为失范，甚至走上了违法犯罪的歧途。

虽然基层农发行成立以来在思想政治方面做了大量工作，积累了很多宝贵经验和作法。但是，以往的做法远远不能应付和解决新的实践中出现的各种新矛盾和新问题，远远不能满足农发行发展的需要，有很多不足需要解决。一是思

—1—想政治工作存在“一手硬、一手软”的问题，抓业务工作“硬”，注重业务工作及各项指标任务的完成；抓思想政治工作“软”，思想政治工作谈起来重要、干起来次要、忙起来不要，且注重形式，不讲实效。二是随着农发行信贷政策的不断调整，农发行业务的不断变化，尤其是商业性信贷业务的增加，部分员工业务能力跟不上形势发展的需要，产生了畏难、厌战情绪，思想不稳定、工作没激情、学习没兴趣，当一天和尚撞一天钟。三是基层行人员少，思想政治工作没有专人负责，兼职干部又缺乏这方面的工作经验，使思想政治工作方法不多、形式单调，没有发挥出思想政治工作的巨大能量和作用。

二、加强荣辱观教育，改进和创新基层行思想政治工作“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为我们建设高素质的员工队伍提供了明确的道德标准，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，有利于从根本上提高员工的思想道德素质。

基层行的思想政治工作要在继承优良传统的基础上，紧密结合工作实际和特点，根据新形势、新情况，不断的进行改进和创新，使思想政治工作永远充满活力。

（一）要把社会主义荣辱观的学习教育作为全行工作的一项重要任务。把加强社会主义荣辱观学习教育摆上重要日程，切实抓紧抓好。要组织员工通过学习，深刻理解树立社会主义荣辱观的重大意义，在深入人心上下功夫，在联系实

—2—际上下功夫，在知荣明耻上下功夫，不搞一阵风，要持之以恒地抓下去。“八荣八耻”的社会主义荣辱观不仅为全社会提供了道德价值标准，更给广大共产党员特别是党员领导干部提出了鲜明的荣辱标尺。因此，党员领导干部要做学习和践行社会主义荣辱观的表率，做思想道德建设的积极倡导者和身体力行者，影响和带动广大员工树立践行荣辱观。要把社会主义荣辱观的学习教育与学习贯彻党章结合起来，与巩固和发展业务成果结合起来，与建立制度等长效机制结合起来，引导广大党员特别是党员领导干部坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，不断提高思想道德素质，带动全系统形成知荣辱、树新风、促和谐的良好风尚。

（二）领导机制创新。建立有效、务实的领导机制是做好思想政治工作的保障。首先，要建立健全思想政治工作责任制，党支部及班子成员要切实落实好“一岗双责”，在思想政治工作领导的方式和方法上进行研究和创新，并要充分发挥“工、青、妇”组织在思想政治工作中的作用，配备好专兼职干部负责思想政治日常工作，明确职责，落实责任，以此形成支部领导、上下齐抓、层层落实的思想政治工作格局。同时，要不断对思想政治工作的方式和方法进行研究和创新，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作具有针对性、时效性和灵活性，不断增强思想政治工作的说服力。其次，思想政治工作者要光明磊落、实事求

—3—是、廉洁自律、以身作则，要求职工做的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做，敢于向职工说：“向我看齐”，这样，才能够使职工信服，才能把思想政治工作做好做实。

（三）内控制度创新。建立规范、激励、约束相结合的内控制度是做好思想政治工作的前提。首先，要不断创新完善相关制度办法，制度设计上要坚持以人为本的理念，要通俗、易懂、好执行，每项制度的出台都要征求员工的意见和建议，达到思想认识上的一致，员工心理上认同制度、崇尚制度，执行自觉。其次，要狠抓制度落实，提高制度执行力，形成按岗位职责干事、按操作程序办事、按业务流程做事、按规章制度管事，对事不对人，进而形成以落实制度为荣，时时处处按制度办事的良好氛围。

（四）工作内容创新。根据工作实际、每个阶段的任务不断转变工作重点是做好思想政治工作的基础。首先，把思想政治工作同业务发展相结合。引导和教育广大员工深入贯彻落实科学发展观，坚持服务“三农”和政策性银行办行方向，明确打造现代银行的奋斗目标，并用科学发展观来指导和解决实际工作中遇到的问题，统一员工的思想和意志，增强办好农发行的责任感和使命感。其次，思想政治工作要与企业文化建设相结合。企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其方向和目的是一致的，企业文化所倡导的企业精神给思想政治工作增添了新的活力。因此，要找准结合点，

—4—把思想政治工作融于企业文化建设之中，使两者相互影响、相互促进，不断增强思想政治工作的时效性和吸引力，进一步培养良好的企业精神和团队理念，从而夯实思想基础，提供精神动力。

（五）工作方法创新。根据不同时期员工的思想动态，采取主动的、灵活的思想教育方式是做好思想政治工作的核心。首先，要做到以理服人，坚持制度，用事实和道理说服、教育员工，坚持“不抓辫子、不扣帽子、不打棍子”，既要态度积极，又要防止简单粗暴。其次，要做到以情感人，用兄长的胸怀来关心、爱护员工，真诚与员工坐下来促膝谈心，倾听意见和建议，掌握其思想动态，排忧解难，帮助解决工作、生活中的实际困难，做到情真理正，情理相融，态度诚恳，感情真挚，开展有说服力的思想政治工作。第三，要做到以范导人，要树立和宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范、引导作用，营造积极向上的良好风气，激发广大干部职工崇尚先进、争当先进的工作热情。

—5—

第三篇：加强职工思想政治工作dssdfasdfasdf

加强职工思想政治工作是和谐社会的重要组成部分思想政治工作是一切工作的生命线，也是构建和谐社会的重要组成部分。胡锦涛同志指出：一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质，这就要求把思想道德建设放在突出位置，弘扬社会正气，培育高尚情操，化解各种矛盾，形成融洽友爱的人际环境和良好的社会秩序。构建社会主义和谐社会既是一个奋斗目标，又是一个长期过程，在这个过程中，思想政治工作具有更加重要的意义，发挥着更加重要的作用。我们所构建的和谐社会是社会主义的和谐社会，必须坚持社会主义的意识形态，坚持马克思主义的指导地位，如果没有一个统一的指导思想，没有一个共同前进的旗帜，就不可能把社会各方面的力量整合起来，把社会各阶层的人们凝聚起来，在构建社会主义和谐社会整个过程中，思想政治工作担负着更加重要的统一思想、凝聚力量的任务。人是社会关系的总和，是和谐社会的主体，离开了人际关系的各谐，社会的和谐就无从谈起。

一、充分认识新时期职工思想政治工作在构建和谐社会中的重要性

（一）思想政治工作的性质决定了它在构建和谐社会中的地位在新的历史条件下，思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在社会发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质决定的。

思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治

1工作的本质特征。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，职工思想政治工作必须服务于社会经济建设；从微观角度上讲，职工思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进单位效益水平提高。所以，不论从政治层面还是经济层面，职工思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

（二）思想政治工作是构建和谐社会的内在要求

随着改革开放事业的不断推进，我国经济社会发展进入了关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化，社会价值观念也日趋多样化，先进的与落后的、主流的和非主流的思想意识相互激荡。在这种情况下，干部职工难免会在思想意识和道德观念方面产生种种疑惑，出现这样那样的问题。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，不断提高做好新形势下思想政治工作的能力，加强马克思主义理论的学习、宣传和教育。要按照《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的要求，充分发挥思想政治工作的凝聚功能，尊重差异，包容多样，最大限度地形成社会思想共识；用民族精神和时代精神凝聚社会力量、激发群众活力；倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强对广大干部群众的理想信念教育，不断增强对建设中国特色社会主义事业的信念和信心。通过不断加强和改进思想政治工作，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，形成共同的理想信念和道德规范，为推动改革、发展和稳定做出积极贡献。

（三）思想政治工作是现阶段促进改革、发展、稳定的重要途径经过多年改革发展，我国社会主义各项建设取得了巨大成就，已经站在一个新的历史起点上，面临难得的发展机遇，同时也面

临严峻的挑战。我们要清醒地看到存在的矛盾和问题，一部分会随着社会改革和发展逐步得以解决，一部分目前暂时还不具备妥善解决的条件。这些矛盾和问题如果处理不当，有可能在一定范围内激化，甚至影响社会稳定。因此，要按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励精神的作用，积极帮助广大干部群众正确认识改革和发展中遇到的困难，积极疏导群众的过激情绪，正确及时地处理好人民内部矛盾，与职工群众多沟通，摆事实，讲道理，把困难和矛盾讲透彻些，使大家明辨是非，从而调动一切有利因素，共同推动社会主义事业持续健康稳定发展。

二、结合实际，不断推动现阶段思想政治工作的创新，促进和谐和会的发展

（一）牢牢把握在新形势下加强和改进思想政治工作的主要任务从思想政治工作的内容看，当前注重抓好以下四个的方面教育：一是注重加强理想信念教育。这是思想政治工作的长期任务，也是首要任务。要组织广大干部职工，深入学习构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，切实把科学理论转化为全心全意为人民服务的自觉行动，确保在思想信念和根本宗旨上不改变、不犹豫、不动摇，并把坚持远大理想，与脚踏实地结合起来，落实在近期目标的具体活动之中。二是注重加强形势任务教育。学习贯彻党的十六届六中全会和省委十一届十一次全会精神，是当前开展形势任务教育的重要内容。要认真用中央的精神引导干部职工认清国情，把握方向，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。同时，积

极引导广大干部职工牢固树立发展观念、把握发展机遇、服务发展大局，努力为构建发展服务行业的和谐环境建功立业。三是注重加强思想道德教育，突出抓好以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，并将其贯穿于思想道德建设的全过程。结合本单位实际，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工发扬中华民族传统道德和艰苦奋斗的革命精神，自觉形成爱岗敬业、严于律己、诚实可信、公道正派、谦逊友善、服务群众、奉献社会等道德规范。四是注重加强和谐理念教育。树立和谐理念是构建和谐社会的内在要求，也是思想政治工作面临的新课题。现代社会工作和生活变化加大，也容易产生各种消极思想和不良情绪。因此，要高度关注干部职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情感和心理，引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态，共同建设团结向上、工作有序、关系融洽、充满活力的和谐单位，形成以和谐促发展的局面。

（二）积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径和方法

思想政治工作要正视新情况新问题，坚持多元化之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，努力使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。具体来说，要着重做到以下“三个坚持”。

一是坚持“以人为本”。思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本，牢固树立群众观念，激发和调动干部群众在改革和发展建设中的积极性和创造性。

二是坚持“典型示范”。做思想政治工作要运用典型的模范事迹来感染教育引导干部职工。近几年来，我们先后树立了一些先进典型，在职工中、干部队伍中、党纪队伍中都有学习和发扬的人和事，要号召向先进典型学习，同时要求领导干部要发挥先进典范的带头作用，

发挥党员的模范带头作用。

三是坚持“发展创新”。思想政治工作要坚持在继承中创新，在创新中发展。一方面要坚持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用现代传媒技术和科技手段开展思想政治工作。

（三）切实加强和改善对思想政治工作的领导

加强和改进思想政治工作，关键是在基层党组织和领导干部，把思想政治工作摆上重要位置，切实加强和改善对思想政治工作的领导，主要在以下三个方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各项制度上下功夫。制度建设是思想政治工作特点和规律的内在要求，是做好政治思想工作的重要条件。随着形势的发展和需要，逐步建立并不断完善政治思想教育学习的一套规范化、行之有效的制度。

二是在加强干部队伍建设上下功夫。做好新形势下思想政治工作，必须进一步重视和加强干部队伍建设，需加强对党员、干部的培训，通过各种途径，采取多种措施，帮助他们提高做好本职工作的能力和水平。

三是在进一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要积极深入群众、深入实际注重调查研究，及时分析和掌握干部群众的思想状况，积极主动与职工多沟通，只有多沟通，才能了解和熟悉，才能对症下药，采取不同的方法进行解决不同的问题，积极主动地开展思想政治工作。要充分发挥工会、群团、妇女等群众组织的作用，协调各方力量，明确各自职责，做到既分工明细，又相互配合，形成思想政治工作的强大合力。

2007年9月

第四篇：关于加强基层信用社职工政治思想工作思考最新【精品】

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关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

关于加强基层信用社职工政治思想工作思考

摘要。新形势下如何加强农村信用社思想政治工作，以适应深化改革需要。应当在十八大精神指引下，积极探索，开拓创新，努力寻求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新水平。

关键词：农村信用社；政治思想工作；途径；创新

随着农村信用社深化改革的不断深入，职工思想上产生了许多新问题，有体制改革、机构调整和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等等，部分员工思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。凡此种种，为农村信用社思想政治工作带来了严峻的挑战，做好基层单位的职工思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上大胆寻求新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断地开创基层单位思想政治工作的新局面。

一、突出新时期思想政治工作的创新性

随着体制改革的不断深入，加之收入分配制度改革的全面铺开，农村信用社职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。一是基层单位思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题。有体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等。三是伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。当前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多媒体方式并存，文化市场和互联网还存在着一些不健康思潮和文化糟粕侵润，新时期的思想工作受社会环境影响越来越大

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等。面对这些新问题，不能停留在思想政治工作的传统方式上，必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上狠下功夫，使新时期农村信用社思想政治工作由传统型向科学型转变。

思想政治工作创新主要包括以下几方面。一要内容创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进，本着讲真话、办实事、求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。通过开展法制教育，努力提高职工的法制意识，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法、依法办事、推动思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。二要形式创新。把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和时事教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；把传统的思想政治工作教育人们“怎么干”，引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，不仅要教人如何“干好”，还要考虑引导他们如何“玩好”。使兴趣进入职工的消闲空间，改变思想政治工作的老面孔。在八小时内主要突出教育疏导，八小时以外则主要发挥文化引导作用。三要载体创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的有效载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，通过新闻媒体便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式教育，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声情并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，切合信用社实际运行机制，真正体现它在改革、发展和稳定中的突出地位，充分发挥其“生命线”的作用。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》要求，抓好思想品德、社会公德和职业道德教育。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、

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依法行政、接受监督”的服务理念，以一流质量、创一流业绩。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。其次要针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体目光集中到基层、精力投入到信贷第一线、重心下移到工作部门。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用。既要讲大道理，又要结合实际；既要上好大课，又要开好小会，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。四要深入实际接近职工群众，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际

困难。

突出新时期思想政治工作的综合性农村信用社的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除了突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。

首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员，已远远不能适应新形势的需要。因此，思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党委统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合中心工作和目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和政策措施。三要思想政治工作实现现代化。现代信息技术的高速发展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥大众传媒的教育作用，认真研究职工心理，讲究引导艺术。还要高度重视计算机互联网的作用，在网络上开辟职工论坛、职工之家、政务公开专栏等形式，逐步建立思想政治工作的长效网络。

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综上所述，大力加强和改进新形势下基层单位职工的思想政治工作，不但是时代的要求，也是目前农村信用社深化改革时期的发展需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新的水平。

参考文献

[1]李文阁：《加强思想政治工作确保农村信用社稳健发展》

[2]梁炳尚：《浅析农村信用合作社思想政治工作存在问题和对策》

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第五篇：对加强新形势下职工思想政治工作的思考对加强新形势下职工思想政治工作的思考

随着农发行改革发展的不断深化，对农发行干部职工的职业观念、职业道德、职业态度、

职业技能、职业纪律和职业作风等都提出了更高的要求，但部分干部职工思想不稳定、作风

不扎实、政治素质和业务素质不高、理想信念动摇等“不适应”、“不符合”的问题却严重影

响了农发行的改革发展工作。如何解决这些“不适应”、“不符合”的问题，培养业务素质过

硬、作风纪律优良、理想信念坚定、有开拓创新精神的干部职工队伍，是农发行各级党委（支

部）加强干部职工队伍建设的一个重要目标，也是农发行思想政治工作职责要求所在，这就

给农发行的思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。因此，加强新形势下农发行职工思

想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下职工思想政治工作的新特点和规律，在

内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能适应新形势要求的思想政治工作，才

能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进农发行的改革发展及全面工作。

一、建立“三个机制”，明确落实思想政治工作职责

加强职工思想政治工作是一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要

有创新的工作机制。

1、建立常态机制。一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切

实解决职工思想政治工作不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，加强制度建设。二

是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，

在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工思想政治工作相结合，要通过“全天候”、

“全方位”、“全过程”的职工思想政治工作，确保常态机制的形成。

2、建立责任机制。一是落实责任主体。各级党委（支部）要对职工思想政治工作负起

领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；二是落实部门责任，对宣传、组织、监察、

人事、工会等相关部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。

要强化组织协调，调动各方面的积极性，全面整合职工思想政治工作资源；三是落实责任追

究。对不履行抓职工思想政治工作责任，完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问

题较多，群众意见较大的，要追究领导责任。

3、建立激励机制。对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。建立激励

机制，既要搞精神鼓励，也要有物质奖励。各级党委（支部）在抓职工思想政治工作方面要

舍得投入，确保必要的工作经费开支，可设立职工思想政治工作奖励基金，用于对职工思想

政治工作有突出贡献人员的奖励。

二、坚持“三个结合”，有针对性地开展思想政治工作

职工思想政治工作的主要内容包括：政治思想教育、思想道德教育、职业道德教育、作

风纪律、思想认识、实际问题、矛盾纠纷、重点难点热点焦点等。随着形势的发展，思想政

治工作的内容也在发生变化，这就要求职工思想政治工作必须跟上时代脉膊，适应形势发展

的要求，不断创新思想政治工作内容，有针对性地开展思想政治工作。

1、坚持职工思想政治工作与邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育相结合。

邓小平理论和“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想的继承和发展，反映

了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是树立和改进党的建设、推进我国

社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思

想。因此，加强职工思想政治工作必须把对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育

紧密结合起来，提高职工的思想认识和理论水平，坚定理想信念，增强工作的责任感和使命

感，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力推进农发行的改革发展，为促

进“三农”工作和地方经济发展提供强有力的金融政策性服务和保障。

2、坚持职工思想政治工作与业务经营管理相结合。业务经营管理成果是检验思想政治

工作的重要标准，要看思想政治工作是否突出，促进和保证业务经营，从而进一步增强围绕

业务经营抓好思想政治工作的合力。因此，要把思想政治工作贯穿于业务经营管理的全过程，教育引导干部职工守工有责，不辱使命，全面完成经营责任制目标任务。一是开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，增强干部职工的责任感和使命感，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性。二是开展“争先创优”活动，鼓励干部职工围绕经营责任制目标任务献计献策和各显身手，促进完成各项目标任务，落实国家有关政策和上级行要求，推动农发行的全面工作。三是开展培训教育活动，帮助干部职工提高履行职责、完成工作任务的能力。要结合工作任务，针对重点、难点、时段等环节的特点，组织开展各项培训教育活动，帮助干部职工解难释惑，提出工作措施，指导意见，在业务工作上进行支持，从而使干部职工的业务素质得到进一步提高，为完成经营责任制目标任务打下坚实的基础。

3、坚持职工思想政治工作与从严管理相结合。职工思想政治工作既要靠教育引导，也要靠严格管理。强调思想教育，但不是放弃原则、放弃管理、取消批评、迁就迎合，而是要把思想教育与从严管理有机结合起来，即“寓教育于管理”。立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中，是新形势下做好职工思想政治工作必须坚持的一个重要原则。一是要建立完善管理制度，从严要求，从严管理；二是要加强检查督促，发现问题及时整改；三是要把日常管理纳入目标考核，做到奖惩分明。要把思想政治工作的内容和要求，体现在农发行的各项制度中，体现在员工守则、文明合约中，使干部职工在工作和日常生活中潜移默化接受教育。通过规章制度建设和自我教育，使自律和他律、内在约束和外在约束有机结合