2024年hr工作岗位职责3篇

2024年hr工作岗位职责3篇

目录

第1篇hrbp岗位工作职责

第2篇hrd岗位工作职责

第3篇hrm岗位工作职责

hrm岗位工作职责

简介:hrm=humanresourcemanager、人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho(人力执行官)的初级阶段。hrm是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫hr管理)。

hrm职位描述(模板一)

岗位职责:

1、公司重点岗位的招聘工作,包括业务类、财务类等岗位招聘;

2、招聘渠道的开拓和维护,渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理,优化招聘流程、各环节梳理;

4、负责公司校园招聘项目,拓展和维护校园渠道;

5、参与公司文化建设,协助组织团建活动;

6、负责绩效考核、培训等;

任职要求:

1、统招一本院校本科及以上学历,专业不限;

2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先,有猎头经验者尤佳,能独立完成多岗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道,能够熟练掌握社交媒体招聘;

4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;

5、优秀的沟通、协调能力,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战,愿意加入创业团队。hrm职位描述(模板二)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;

4、很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;

7、有互联网行业人力资源从业经验者优先。hrm职位描述(模板四)

岗位职责:

1、协助人力资源总监开展人力资源招聘、企业文化、薪酬福利、绩效等相关工作,侧重招聘模块;

2、搭建健全公司的招聘体系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的评测体系;

3、根据人员需求制定合理的招聘计划(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及紧急程度的对接,按照招聘需求合理安排优先级;

4、寻求高效的招聘渠道(包括校园招聘渠道的开拓和维护,技术性人才招聘渠道开拓、猎头公司的甄选、定向挖掘,招聘渠道信息维护及关系维护),对各个招聘渠道进行定期评估;

5、中高层及it技类人员的简历筛选,面试安排、基本测评、入职跟进,招聘资料管理,招聘定期总结;

6、对各子公司进行招聘渠道的合理分配、招聘需求的审核以及招聘工作的指导;

7、协助公司企业文化、薪酬福利、绩效等事项。

任职要求:

1、计算机、管理等相关专业,本科及以上学历;

2、具有2年以上hrm经验,5年以上招聘经验,其中互联网行业经验不低于2年,熟悉移动支付、商城等项目招聘者尤佳;

3、对各类招聘渠道有深入分析,善于维护好渠道关系,擅长高端岗位招聘;

4、具备营销思维,主动出击搜索优质人才并持续跟进;

5、具有人力资源管理全面的实战经验,善于沟通,快速对复杂环境作出判断;

6、性格外向,充满正能量,工作有激情,团队合作意识强。hrm职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司年度经营发展战略,参与统筹制定公司人力资源战略,完成各阶段的招聘目标和企业人才梯队建设;

2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

3、营造积极、有凝聚力的工作氛围,建设良好的企业文化,促进劳动关系的和谐建设与发展;

4、完成领导交办的其他人力资源相关事项。

任职要求:

1、对于人力资源管理有自己的见解,与公司达成一致后,高执行力,高落地性,务实导向;

2、人力资源管理三年以上工作经验,创业公司经验(初创-成熟)优先;

3、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;

4、责任心强,工作效率高,愿意并能够承受工作压力;

5、要具备人力资源六大模块理论及实操经验;

6、洞察力强,熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧;

7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

8、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的学习能力。

hrbp岗位工作职责

简介:hrbp又称为人力资源业务合作伙伴。hrbp(hrbusinesspartner)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要,维护个招聘平台开拓招聘渠道,完成招聘任务;

2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作,能独立进行面试;

3、负责公司员工人事手续的办理,入职、离职手续办理,劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,考勤统计等;

4、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;

5、维护办公环境,帮助团队成员解决it、行政相关事务;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、性格开朗,品格端正,形象气质良好,具有亲和力,年龄25-35岁;

2、本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验,并具备丰富的实际操作经验,有互联网企业工作经历优先;

3、具备良好的辨人识人的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;

4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;

5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。hrbp职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;

2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;

4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;

5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;

6、协助完成人力资源其他模块的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业hrbp经验者优先考虑;

2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;

3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;

4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;

5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。hrbp职位描述(模板三)

岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;

2、有培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;

3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;

4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。hrbp职位描述(模板四)

岗位职责:

1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;

2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;

4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;

5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;

6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;

7、协助hr后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。

任职要求:

1、本科及以上学历,具有互联网、金融行业从业背景者优先;

2、三年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;

3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;

4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;

5、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;

6、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。hrbp职位描述(模板五)

岗位职责:

1、在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等;

2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作,如:入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等;

3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施;

4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验;

2、熟练掌握人力资源至少三个模块(招聘、绩效、薪酬等);

3、具备出色的沟通及跨部门合作能力,热爱互联网行业;

4、对业务线有自己的了解、认知。

hrd岗位工作职责

简介:hrd(humanresourcedevelopment)人力资源发展,简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而hrm(人力资源管理,humanresourcemanagement)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。

hrd职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟悉互联网行业和it企业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力。hrd职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司发展战略及目标,制定适应公司发展的人力资源规划,并负责组织实施;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、工作重点包括:负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程;及时完成公司岗位招聘工作和培训工作,满足公司发展需要;协助推动公司理念及企业文化的建设;

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

5、完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历;

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验,至少两年以上部门管理工作经验,擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作;

3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉国家相关法律法规;

5、有良好的工作压力承受能力,愿意在公司长期发展;

6、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,工作积极进取,富有团队协作精神。hrd职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、6年以上人力工作经验,2年以上hrd或hrvp或hrbp岗位相关工作经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先;

6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,感染力,正能量,善于沟通;

7、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。hrd职位描述(模板四)

岗位职责:

11、推动企业文化建设,建立积极的工作环境;

2、根据公司发展需要制定人员招聘计划,完善公司招聘流程和