大学职业规划指南

大学职业规划指南_大学毕业职业规划总结

参与职业规划大赛的大学生中，其实许多人并不了解究竟什么是职业规划，职业规划书要做成什么样子，也都一头雾水，这也反映了大学对什么是职业规划、如何进展职业规划的教育存在明显缺失。

一、职业规划书的目的

职业规划书是个人进展职业规划的行动指南。

看似简洁平淡的一句话，但它却起着很大的重要。提笔书写职业规划书时，最紧要的是要明确你书写它的目的和意义。由于这是引导你完成整个规划书的线索，同时也时刻提示着你：相比起参与一场竞赛，该职业规划书能对你的职业进展能起到实际作用才是更重要的事。

二、职业规划书的制作原则

职业规划书的制作必需遵循一些必要的原则，以保证你的职业规划书不是夸夸其谈，而要具备有用价值：

1、可行性

只有在实际中可操作的职业规划书才具有价值。这也要求你在制作前期，对相关领域做尽可能多的收集信息，多做现实调查，加深对实际状况的了解和理解。

2、客观性

职业规划书中的内容必需是实事求是，毫无虚构内容的。其中不仅要包含对自身优势的分析，对缺乏之处也要有透彻的剖析。

3、预见性

对目标行业将来的进展趋势要有自己的理解和预判。

4、共性化

职业规划书肯定是依据自身实际状况而量身定做出来，别人的胜利路径和模式，并不适合于你。

有许多学生制作职业规划书，内容做得很丰富、很美丽，但回到现实中，几乎没有任何有用价值，甚至是天方夜谭。假如只是为了参与竞赛、拿几个学分，那职业规划书就完全没有它存在的价值。只有能产生实际作用、能明确教导你进展的职业规划书，才能算得上是完整的、科学的、可行的个人职业进展方案。

三、理论依据

三大系统、十五大要素即是：职业取向系统(要素：性格、兴趣、价值观、需要、愿景)，商业价值系统(要素：学问、技能、天赋、经受、资源)，职业时机系统(宏观、产业、组织、职业、家庭)。

四、职业规划书的重点要素

1、自我理解

自我理解包含两局部：对自己性格、兴趣、价值观的剖析，以及对自己学问、技能、经受、天赋等方面的分析。这个内容是你形成职业定位的最根本要素。

2、对外界环境的理解

对外界环境的理解，主要指对目标工作领域、目标岗位所涉及的行业进展信息、将来前景、相关企业的进展状况、岗位的根本职责和职能要求等。此内容可以通过查找实习时机，或者通过非正式采访相关业内人士来猎取你需要的信息，并进展整理、归纳，形成自己对该领域进展现状和将来趋势的理解。这个内容是你形成职业定位的重要内容。

3、综合内外，形成定位

通过以上内容的分析，依据向阳生涯规划与职业定位模型，将自我理解，自身商业价值的客观评估及对目标行业趋势、就业时机等三大系统进展综合分析，通过十五大要素所显示的信息，逐步将你的职业定位锁定在详细行业中的详细职位，形成职业定位。例如：广告行业筹划总监、或快消品德业市场总监等。切忌笼统的将目标设定为我可以做市场、我能做销售等模糊的定位。

4、详细的目标设定

详细目标设定即是在有了清楚的职业定位后，依据你的职业定位找到适宜的进展切入点，也就是说你要找到起步的地方。没人能一步实现最终的职业目标，你需要循序渐进，一步步向终极目标靠近。那么，接下来你就要围绕你的终极目标设计进展通道，也就是说让把目标的实现详细化，形成进展通道。例如：软件行业售前参谋(产品经理)高级售前参谋(高级产品经理)售前参谋部经理。

5、行动规划

有了目标和路线，你需要切实可行的行动实施方案。此时，你要依据你的进展路线，将目标进一步细化，制定分阶段目标，同时设定好时间节点，并将每个阶段应完成的任务清楚的排列出来。如此一步步细化下来，你便能得到一套完整的行动方案。此外，结合你的实施方案以及你的进展现状，你需要制定配套的学习方案来补充相关学问，培育专业技能，积存心理资本等，对内生涯进展查漏补缺，并进一步提高自身商业价值，那么才能让外生涯也得到改善和提升，从而使得你实现你的终极目标。

五、职业规划方案的可行性推断

在完成以上内容后，还需要有一个自我评估、检测的环节，用什么标准来推断和衡量你这份职业规划书的可行性呢?

有三个标准：

1、实践先行，前期分析初步鉴定可行性

2、职业定位是否有充分理由

3、行动方案是否有可操作性

当你的职业规划方案出炉后，你必需通过实践来检验这个方案的可操作性有多大，有问题就要准时作出调整。关于职业定位的检验，你可通过对自身认知的不断加深，对人才市场、行业信息等的不断了解，以及在之后的工作实践中来总结、分析、检视你的职业定位的是否合理、适宜，如有问题，可尽早进展修正和调整。行动方案是否可行，只要你去尝试操作和实践一番，立马就会有答案。

职业规划书的制作并没有你想象中那么抽象和简单，关键在于，你要通过制作这个方案，加深自我认知，加深对外界环境、职场环境的熟悉和理解。你需要在不断实践、不断探究中去修正和完善你的个人职业规划方案，尽早明确进展思路，这样才不会在工作时一片迷茫，也不会让进展经不起一点风吹草动就停顿进展。

生涯设计公益网：写职业生涯规划最重要的是熟悉自己：要弄清晰自己究竟想要什么?想要成为一个什么样的人。关于自我认知或者说自我觉醒，有的人只要几个月即可，有的人可能需要一年、几年甚至十几年、几十年，还有一些人，穷尽一生，仍旧不知道自己究竟要成就一个什么样的人......

因此，我们要尽早的给自己规划，并不断地依据现实学习、工作和生活状况(环境)来调整和改良你的职业生涯规划。

这是一个长期的不断完善的过程。

只要你有了方向和目标，加之对自己足够的信念，你终将成为你想要的那个人!

HR自身职业规划指南

HR自身职业规划应当怎么做?

HR常常要帮公司的职员确定职业规划，比方说一个人的职位应当如何进展，走到什么位置等等。那么HR自身的职业规划要怎么做呢?

一般来说，相比销售经理、市场经理，HR经理们有更多的时机接触到最新的治理理念和治理学问，同时也是职业规划理念的第一受益人。HR们盼望帮忙员工做好职业规划，为企业更好地保存人才。然而，近年来，HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。许多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的外表，工作了3、5年后却发觉抱负与现实差距很大。许多人非常迷茫，对于自己的职业生涯进展通道并无清楚的规划，对自己的进展缺乏信念。

事实上，HR职业的进展前景虽好，但进展如何却是因人而异。并不是全部的HR都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。他们中有相当一局部人是抱着去帮忙他人更好地进展而投奔了HR领域，但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。现实与预期落差巨大，企业员工的职业规划究竟该怎么做，仅仅是停留在根本概念上。与此同时，由于缺乏必要的专业培训，许多HR虽然盼望为员工制定良好的职业规划，但却往往是阅历主义，缺乏科学的专业学问和阅历。

最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业进展却消失了问题。那么，人力资源HR从业者究竟该如何做自身职业规划呢?：

1、人力资源总监CHO

人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之HR从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所固然成为企业高层的候选对象。很多企业HR员认为，成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以HR治理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标进展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

2、企业培训师

在企业日益注意培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为金领般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比拟高的。首先，最好具有国外留学经受或国内名牌大学硕士以上的学历;其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经受，如做过中高层治理人员更佳;三是，要有丰富的培训经受和相关工作业绩(比方为X企业做过培训);第四，具有良好的沟通力量和口才;第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。作为企业内的HR，假如你的公众表达力量较强，共性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面力量的培育。

3、人力资源专家

人力资源内部治理专家包含了诸多领域，如：员工聘请、绩效考核、薪资治理、企业培训、人力资源规划、企业文化建立、高绩效团队治理、沟通治理、时间治理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣进展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比方，成为以下方面的专业人士：

薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不行无视，人力资源治理者的丰富薪酬治理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所进展。绩效经理。绩效治理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效治理阅历的HR治理者做绩效治理会更有发挥的精力和时间，更能供应独特的治理工具和治理阅历。劳动争议处理专家和法规询问。丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的查找最正确位置。

4、人力资源参谋

随着国内治理询问行业的快速进展，HR人员进展也消失了另外一条路子，就是当HR治理者在积存了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供应治理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源参谋。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。固然，要从事询问工作，对各种治理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的工作背景和较高的学历。

5、职业规划师

当我们求职就业不如意、职业进展不满足时、遭受各类职业困惑时，就需要到专业机构寻求职业规划师的帮忙，扫清职业生涯进展中的各种障碍，走出困局，使职业生涯进展越来越好。近年来人们对职业规划、生涯治理的意识变得越来越强，期望得到职业规划询问与辅导的需求也表现得愈发急迫。HR治理者在企业的人事治理中积存了丰富的聘请阅历和用人学问，培育自己的独特用人理念和聘请眼光，走出去的一个出路就是立足于当前的企业，在专业职业规划询问机构兼任职业规划专家。

个人职业规划的参考指南

第一步：客观熟悉自我、精确职业定位

职业生涯规划是一个动态过程，其最根底的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、力量构造、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素养测评是全面、科学地熟悉自我的有效手段和工具。只有正确的熟悉自己，才能进展精确的职业定位并对自己的职业进展目标做出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。

在客观熟悉自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：

1、喜爱干什么职业兴趣;

2、能够干什么职业技能;

3、适合干什么个人特质;

4、最看重什么职业价值观;

5、人、岗是否匹配胜任力特征。

正确自我熟悉越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必需剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

其次步：评估职业时机、知己知彼

每一个人都处在肯定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

除了要正确客观地熟悉自我，还必需更多地了解各种职业时机，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素养与力量的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业时机，才能选择可以终生从事的抱负职业。

对职业时机的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想固然，对不熟识的行业和职位不切实际的憧憬，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城立刻受到现实冲击(realityshock)，迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。

第三步：择优选择职业目标和路径

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业进展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清楚的推断，对外部环境和各行各业的进展趋势和人才素养要求有了客观的了解，在此根底上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业目标选择对人生事业进展是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配;2、性格与职业的匹配;3、特长与职业的匹配;4、价值观与职业的匹配;5、内外环境与职业相适应。

职业目标确定后，向哪一条路线进展，此时要做出选择。是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政主管路线;在详细的岗位方面也需要作出选择，行政治理?市场营销?技术研发?效劳支持?由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，必需做出最适合自己的选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

第四步：终生学习、高效行动

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。

彼得圣吉在第五项修炼中说，企业将来唯一长久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的胜利，重要的是要不断更新学问、提升力量，才能保持自己的职业竞争力，逐步到达自己设定的职业目标。

大学生职业规划书写作指南

据人力资源专家分析，最近三个月的个人职业询问客户中，每10人就有4人一开口就索要个人职业规划书。而他们大多是在校大学生，本科生居多，其次有大专生和硕士讨论生，他们的目的是为了或参与学校举办的职业规划大赛，或是为了完成作业争取学分。

这些要参与职业规划大赛的大学生中，其实并不了解究竟什么是职业规划，职业规划书要做成什么样子，也都一头雾水，这也反映了大学对什么是职业规划、如何进展职业规划的教育存在明显缺失。为了普及职业规划根底学问，标准职业规划书的书写，并盼望在制作职业规划书的同时，大家能有所收获，向阳生涯专家团队特地制作了完整的《大学生职业规划书写作指南》以及相关范文，供大学生学习参考。

一、职业规划书的目的

职业规划书是个人进展职业规划的行动指南。

专家解读：看似简洁平淡的一句话，但它却起着很大的重要。提笔书写职业规划书时，最紧要的是要明确你书写它的目的和意义。由于这是引导你完成整个规划书的线索，同时也时刻提示着你：相比起参与一场竞赛，该职业规划书能对你的职业进展能起到实际作用才是更重要的事。

二、职业规划书的制作原则

职业规划书的制作必需遵循一些必要的原则，以保证你的职业规划书不是夸夸其谈，而要具备有用价值：

1、可行性

只有在实际中可操作的职业规划书才具有价值。这也要求你在制作前期，对相关领域做尽可能多的收集信息，多做现实调查，加深对实际状况的了解和理解。

2、客观性

职业规划书中的内容必需是实事求是，毫无虚构内容的。其中不仅要包含对自身优势的分析，对缺乏之处也要有透彻的剖析。

3、预见性

对目标行业将来的进展趋势要有自己的理解和预判。

4、共性化

职业规划书肯定是依据自身实际状况而量身定做出来，别人的胜利路径和模式，并不适合于你。

专家解读：有许多学生制作职业规划书，内容做得很丰富、很美丽，但回到现实中，几乎没有任何有用价值，甚至是天方夜谭。向阳生涯认为，假如只是为了参与竞赛、拿几个学分，那职业规划书就完全没有它存在的价值。只有能产生实际作用、能明确教导你进展的职业规划书，才能算得上是完整的、科学的、可行的个人职业进展方案。

三、理论依据

向阳生涯规划与职业定位模型：通过对三大系统、十五大要素的综合评估、分析而最终得出准确、科学的职业定位。三大系统、十五大要素即是：职业取向系统(要素：性格、兴趣、价值观、需要、愿景)，商业价值系统(要素：学问、技能、天赋、经受、资源)，职业时机系统(宏观、产业、组织、职业、家庭)。

专家点评：书写职业规划书，你必需有一个理论分析模型以支持你确定你的职业定位。这个模型是向阳生涯多年询问阅历和专家团队们才智的结晶，已帮忙成千上万的人找到他们适宜的位置，其适用性和有效性已经得到检验。在你的职业规划书中，该定位模型能使你的职业规划书找到清楚的行文脉络和规划规律，并帮忙你以此为依据绽开分析，从定位开头，一点点形成你的职业规划方案。

四、职业规划书的重点要素

1、自我理解

自我理解包含两局部：对自己性格、兴趣、价值观的剖析，以及对自己学问、技能、经受、天赋等方面的分析。这个内容是你形成职业定位的最根本要素。

2、对外界环境的理解

对外界环境的理解，主要指对目标工作领域、目标岗位所涉及的行业进展信息、将来前景、相关企业的进展状况、岗位的根本职责和职能要求等。此内容可以通过查找实习时机，或者通过非正式采访相关业内人士来猎取你需要的信息，并进展整理、归纳，形成自己对该领域进展现状和将来趋势的理解。这个内容是你形成职业定位的重要内容。

3、综合内外，形成定位

通过以上内容的分析，依据向阳生涯规划与职业定位模型，将自我理解，自身商业价值的客观评估及对目标行业趋势、就业时机等三大系统进展综合分析，通过十五大要素所显示的信息，逐步将你的职业定位锁定在详细行业中的详细职位，形成职业定位。例如：广告行业筹划总监、或快消品德业市场总监等。切忌笼统的将目标设定为我可以做市场、我能做销售等模糊的定位。

4、详细的目标设定

详细目标设定即是在有了清楚的职业定位后，依据你的职业定位找到适宜的进展切入点，也就是说你要找到起步的地方。没人能一步实现最终的职业目标，你需要循序渐进，一步步向终极目标靠近。那么，接下来你就要围绕你的终极目标设计进展通道，也就是说让把目标的实现详细化，形成进展通道。例如：软件行业售前参谋(产品经理)高级售前参谋(高级产品经理)售前参谋部经理。

5、行动规划

有了目标和路线，你需要切实可行的行动实施方案。此时，你要依据你的进展路线，将目标进一步细化，制定分阶段目标，同时设定好时间节点，并将每个阶段应完成的任务清楚的排列出来。如此一步步细化下来，你便能得到一套完整的行动方案。此外，结合你的实施方案以及你的进展现状，你需要制定配套的学习方案来补充相关学问，培育专业技能，积存心理资本等，对内生涯进展查漏补缺，并进一步提高自身商业价值，那么才能让外生涯也得到改善和提升，从而使得你实现你的终极目标。

五、职业规划方案的可行性推断

在完成以上内容后，还需要有一个自我评估、检测的环节，用什么标准来推断和衡量你这份职业规划书的可行性呢?为此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳供应了以下三个标准：

实践先行，前期分析初步鉴定可行性

职业定位是否有充分理由

行动方案是否有可操作性

专家解读：当你的职业规划方案出炉后，你必需通过实践来检验这个方案的可操作性有多大，有问题就要准时作出调整。关于职业定位的检验，你可通过对自身认知的不断加深，对人才市场、行业信息等的不断了解，以及在之后的工作实践中来总结、分析、检视你的职业定位的是否合理、适宜，如有问题，可尽早进展修正和调整。行动方案是否可行，只要你去尝试操作和实践一番，立马就会有答案。关键要去实践，而非空发感想。在制作职业规划方案时，向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议，最好请专家从旁教导，获得供应更多的、具体的就业信息，并对你的职业规划方案进展专业的、科学的可行性评估，增加该方案的实际操作性。

职业规划书的制作并没有你想象中那么抽象和简单，关键在于，你要通过制作这个方案，加深自我认知，加深对外界环境、职场环境的熟悉和理解。你需要在不断实践、不断探究中去修正和完善你的个人职业规划方案，尽早明确进展思路，这样才不会在工作时一片迷茫，也不会让进展经不起一点风吹草动就停顿进展。

教师职业规划指南

凡事预则立,不预则废。为进一步开掘自身潜能，主动、积极安康地进展，实现自己的人生价值。更好的做好一名人民教师，特制订我的职业规划设计书。

一.个人现状分析

了解并认清自我是教师的首要步骤。熟悉自己很难，要糊涂地熟悉自己，这是追求教师人格力气的前提。

1.优势方面

忠于教育事业，喜爱教育事业，敬重、信任、理解学生，信任每个学生都能成才。工作之余不忘充实自己，喜爱阅读与讨论，包括理论学问和先进的教学理念。较简单承受新事物。勇于探究，能吃苦，有上进心。

2.不利因素

平常忙于预备活动材料及上课班级较多，在肯定程度上造成了对学生和教材深入讨论的时间不够富裕。

在授课过程中，对教材外延度的把握不够，因而在课堂教学上或多或少消失一些小过失，不能那么得心应手。借鉴他人和外地教学阅历不够。

对于科研还是停留于外表，没有能够深入的实施，还走在科研型教师的起点上。

二.职业进展目标

1.总体目标

教书育人，为人师表，加强师德修养;立足岗位，终身学习，提升专业素养;学以致用，转边教育教学方式，利用35年时间，成为讨论型教师。

2.详细目标

A.教育理念：学习先进的教育教学观念和先进的事迹，真诚对待自己所从事的职业，把教育教学真正作为事业，踏踏实实奉献教育，诚意诚意关爱每一个学生，用爱塔起教育的基石。用自己的学识及人格魅力，赢得学生的信任，点燃学生的兴趣，促进学生的安康、欢乐成长。

B.探究适宜自己的课堂教学模式。用新的理念指导自己的课堂教学，使自己在课堂上活泼起来，成为学生施展才华的主阵地。通过课堂教学实践，形成自己的教学风格，探究自己的课堂教学模式，大胆创新，总结阅历，不断求索。通过自己的教学艺术，汲取学生的追求，使课堂上的学生个个成为爱学习，对学习有探究欲的学生。

C.树立终身学习的态度，切实提高自身业务素养。科学学习专业理论学问，提升自我的专业水平和处理教育、教学实际问题的力量。教育教学过程中，不断反思、创新、总结、积存学问，自我进展，不断自我充实与更新。同时，多听别的教师授课，学习他人的优点，克制自己的缺乏。可谓教学相长，就是要与学生一起成长，这样才能成为学生的教师。

D.增加科研意识，为专业化进展供应强大的源动力。

时代在创新，对教师的要求也在不断创新。在以后的工作中，不仅要提高力量，积存阅历，总结方法，还要培育自身的创新意识，真正实现创新教育，做一名优秀的新教师。

下半年大学生职业规划指南

很多人在长期工作中趋于麻木,渐渐丢失对自己力量与角色的精确推断.每天繁重的工作正在毒害着大家的身心,进入下半年,需要做好新的职业规划,以便随时动身.小编将为你供应大学生职业规划指南针,请抓住每一次时机.

高校的不断扩招与严酷的就业形势,已经成为一个社会热点问题.面对着一年一年刚刚毕业的几百万大学毕业生,一年一年涌现的后起之秀,对于老员工而言所带来的职业威逼也越来越明显.此时此刻,已经工作多年的你是否慢慢的有了危机感?

从营销学的角度看,大学生要找到工作,必需满意用人单位的需求.用人单位需求何在?有一点是很明确的,它不是教育机构,旨在让你进去连续进修然后成为全面进展的人;它也不是慈善机构,由于悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责.它是什么呢?

开头重视大学生职业规划是社会进步的表现,由于究竟懂得要对自己的生命和前途负责了.但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长,那就是太过于关注个人进展而无视了社会和用人单位的需求,以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和连续效劳用人单位的标准.

求职的毕业生却不能忽视寒假求职.特殊是那些想找工作但不见成效的毕业生,更要利用假期好好梳理前半程的求职阅历与教训,从个人力量、求职技巧、求职期望值等方面查找缺乏,并做出相应调整,争取在下学期能顺当解决工作.

七八月份进入暑假,大局部毕业生离开学校并走上工作岗位.但是,一些在外地高校的北京生源毕业生,要回到北京求职找工作.为了帮忙这局部毕业生和局部离校未就业的毕业生尽快落实工作.你是否开头发觉到自己目前的职业只有短期的进展前景?你是否开头对自己的将来焦虑重重?

总之,大学生职业规划要熟悉到用人单位绝非成就自我的工具,而是供应有价值劳动的重要平台,要踏踏实实地在满意用人单位进展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标.

本年度的职业规划“指南针”

一月二月寒冬孕育求职盼望

元旦后，曾经如火如荼的校园聘请渐渐冷清下来，大型聘请会告一段落，聘请企业与聘请信息都少了。毕业生们不必对此慌张，由于这是就业工作的规律。寒假前的一段时间是聘请淡季。毕业生们进入考试季，忙着复习功课预备期末考试，考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园聘请现在根本都在收尾。尚未启动校园聘请的单位也不会在这个时候进校园，他们往往选择寒假后启动聘请。可以说，寒假前与寒假间正是人才市场供求两不旺的季节。

然而，求职的毕业生却不能忽视寒假求职。特殊是那些想找工作但不见成效的毕业生，更要利用假期好好梳理前半程的求职阅历与教训，从个人力量、求职技巧、求职期望值等方面查找缺乏，并做出相应调整，争取在下学期能顺当解决工作。

春节前后，各地将掀起新一轮供需见面会的小高潮。天津、青岛、宁波、大连、厦门等地将举办人才洽谈会，效劳对象主要是利用假期求职的各地毕业生。北京化工大学山东籍毕业生刘鑫就是20xx年春节后在青岛的聘请会上找到了工作。他说，大学生与外地单位联系平常只能通过网络，对单位的详细状况不能眼见为实，假如能利用假期到当地转一圈，在聘请会上与用人单位面对面地沟通，不仅增加了胜利的几率，还能切身地领会当地的人文、自然环境，到签约的时候心里就踏实多了。

1月至2月，全国范围内的网上聘请会还有三场，分别是20xx届高校上联合聘请活动、20xx年全国毕业讨论生网上专场聘请周、20xx年全国高校毕业生就业市场走进春天大型网络聘请会。毕业生可在假期上网找找工作。

三月四月求职的春天到来

进入三四月份，应届生迎来其次个求职顶峰。高校接连举办大型聘请会，聘请规划安排在20xx年上半年的单位也会不断发出聘请信息。一度冷淡的校园聘请再次炽热起来，这无疑是毕业生在其次学期解决工作的好时机。

考研成绩一般在3月份公布，高校的录用结果也会间续出来。未能考取讨论生的同学也将参加求职大军，对于他们来说求职的压力会更大。北京工业大学招生就业处副处长张彦军说，高校三四月份举办的聘请活动主要是面对这局部毕业生绽开的，毕业生可利用此时的有利时机抓紧落实工作。

北京市村官、社会工等公益、基层岗位聘请在本阶段发出招考公告。现在有志到基层工作的毕业生越来越多，考试、录用的竞争也特别剧烈，要想通过笔试、面试，层层过关，毕业生们还需要下一番功夫。

根据惯例，北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业效劳月活动，双选会将密集举办。尚未解决工作的毕业生要抓住这个求职黄金期。

三四月，全国大型网上聘请会也特别频繁。全国中小企业、有色金属行业、效劳外包行业、信息行业等都将组织网上聘请会。另外，20xx年高校毕业生就业网络联盟春季联合聘请周、20xx届高校上联合聘请活动也将在三四月份举办。

五月六月离校伤感的季节

到了五六月份，求职又进入了淡季，企业大局部都完成了聘请规划，新的聘请信息数量锐减。此时，大局部毕业生也找到了适宜的工作，进入与单位的签约阶段。高校于6月中旬启动集中派遣工作，毕业生要处理好档案、户籍、党团关系的转移工作，并做好离校预备。

根据往年惯例，预征入伍也会在5月份启动网上报名工作，应届生可网上报名并从所在高校参与预征。这局部毕业生在冬季征兵时可优先入伍。5月还是农村义务教育阶段学校教师特岗规划月和重大科研工程吸纳高校上聘请月，关注这两项公益岗位的毕业生可留意聘请信息。

5月份仍在大规模聘请的往往是民营企业。全国民营企业聘请周、全国民营科技企业与高校上聘请周将供应大量岗位。据统计，目前约有70%的毕业生要到民营企业就业。但是，从毕业生的就业意一直看，民企还不能与国企、外企抗衡。北京联合大学的毕业生张弛说，开头求职时总是盯着大单位，但是竞争太剧烈了，有的连简历关都过不了。而规模不大的民营企业却特别需要人才，对毕业生很热忱，找份专业对口的工作不难。民企往往要求毕业生很快进入状态，挑起担子，这对年轻大学生来说也是一种历练。

七月八月回家就业的夏天

七八月份进入暑假，大局部毕业生离开学校并走上工作岗位。但是，一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。为了帮忙这局部毕业生和局部离校未就业的毕业生尽快落实工作，北京市人力资源和社会保障局会组织各级人才效劳机构举办就业效劳月活动，征集用人单位信息，供应聘请信息，集中安排聘请会和就业指导活动。

此时，全国范围的聘请活动仍有3场，环渤海地区用人单位与20xx届高校上聘请周、20xx年全国高校毕业生就业市场联合聘请周、全国大学生就业公共效劳立体化平台夏季网上聘请周。毕业生要利用好最终的时机，尽快就业。

大学职业规划论文

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一.意义及自我分析

有了胜利的目标，大学职业规划论文。明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。仔细筹划人生每一步。

有道是：凡事预则立，不预则废，千真万确。

对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。

(1)美妙愿望：事业有成，家庭幸福,奉献社会[弱势群体]。

(2)方向：自己创立公司[建筑设计技术方向]

(3)总体目标：成为知名设计师，进入国际建筑设计圈。

(4)已进展状况：在校专科生，盼望和同学共同创办一个分公司(装饰，土建，开发)

二.社会环境规划和职业分析(四年规划)

1，社会一般环境

中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也走出国门。

2，建筑设计职业特别社会环境

建筑市场调研显示，建筑业、房地产业的持续高速进展，使建筑类专业毕业生成为高校应届求职大军中的宠儿。在大学毕业生总体就业压力比拟大的状况下，建筑类专业毕业生仍旧非常走俏，需求量在各类专业中名列前茅。有关调查结果显示，20xx年社会对建筑类毕业生总需求为5万余人，其中讨论生2600左右，本科生30000余人，专科生14000人左右。在北京，建筑工程、道路与桥梁工程等专业已经成为紧缺专业。北京20xx年奥运会也为建筑类毕业生供应了更多的就业空间、更好的就业时机和施展才华的舞台。依据北京人事局公布的20xx年其次季度北京市人才市场供求信息，建筑类人才的供应与需求都进入了前20名，供需两旺。

综上所述，我认为中国有关设计方面的市场还是有相当大的潜力的，因此我在熟悉的同时就需要做到术业有专攻、并且要博学。因此，建筑设计专业市场宽阔。

三.大学三年规划:

1.职业目标：(20xx-20xx年)

(1)职务目标:先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求，职业生涯规划《大学职业规划论文》。

(2)力量目标：把握专业学问,了解其他方面对自己有用的学问。

(3)经济目标：在校期间兼职及奖学金，年收入1万元左右;

一年级:为摸索期和定向期。

首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求;其次，要开头接触职业和职业生涯的概念，特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进展初步的职业生涯设计;熟识环境，建立新的人际关系，提高交际沟通力量，在职业熟悉方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业状况;积极参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧;在学习方面，要稳固扎实专业根底学问，加强英语.计算机力量的培育，把握现代职业者所应具备的最根本技能;要初步了解职业,提高人际沟通力量。大一学习任务不重,应多参与学校活动,增加沟通技巧,但不要盲目地参与。在定向期,应考虑将来是否深造或就业,通过参与学生会或社团等组织,熬炼自己的力量,同时检验自己的学问技能;提高自己的责任感,主动性和受挫力量,并开头有选择地辅修其他专业的学问来填充自己。

二年级:为预备期.

加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。由于接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参与与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定自己是否要升本或考研。要积极熬炼自己得到独立解决问题的力量和制造性;积极常识并参加校友网络,了解往年的求职状况。

三年级:为分化期(冲刺就业):

目标应锁定在工作申请及胜利就业上.

这时可先对前三年的预备做一个总结:

首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前一年的预备是否充分;

然后开头毕业后工作的申请,积极参与聘请活动,在实践中检验自己的积存和预备;

最终,预习或模拟面试。积极利用学校供应的条件,强化求职技巧,进展模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。

另外，要重视实习时机，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及标准，为正式走上工作岗位奠定良好的根底。

四.目标分解与目标组合(大学三年)

1.目标分解：目标可分解成两个大的目标一个是顺当毕业，一个是成为一个有一家公司的设计方面的技术人员。

对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺当毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程(精通一两门自己喜爱的课);在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好.

对于其次目标，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟识公司运营阶段。接下来，还可以细分：在接触社会阶段，要采纳什么方法，和哪些公司保持联系.如何熬炼自己.

2.目标组合：顺当毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一家公司的艺术设计方面的技术人员)有促进作用。

大学新生职业规划

职业规划选择经受是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的进展过程。

金斯伯格

四年前细心选择了就业前景好的专业，四年后的就业状况如何?而对于马上走进大学校园的学生，四年后他们又将面临怎样的明天?专业与就业之间有怎样的关联?如何打造就业的核心竞争力?

专业热就业难热

前不久，麦可思公布的《20xx届大学毕业生求职与工作力量调查报告》显示，报考最热门的几个本科专业均处于供大于求的状态。

调查说明，毕业半年后，本科专业的平均就业率是91.2%，但是许多热门专业的就业率并没有到达这个水平。本科最热门10个专业的大学生在毕业半年后的失业人数到达6.67万人，占本科毕业生总失业人数的32.9%。在失业人数最多的10个本科专业中，热门专业占了9个。在573个高职/专科专业中，10个热门专业的学生在毕业半年后的总失业人数高达11.6万，占了高职/专科半年后失业人群的28.6%。失业人数最多10个高职/专科专业中，就有8个是热门专业。

应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业依次为计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、汉语言文学、工商治理、电子信息工程、信息治理与信息系统、会计学、数学与应用数学。

为饭碗，为兴趣：近半学生就业专业不对口

调查显示，高达52%的被调查者表示假如上天再给个时机，我选择另外一个专业。依据智联聘请推出的《华南区域网络求职大学生初次就业与职业进展调研报告》，在毕业生中，40.3%的学生从事的行业没有做到专业对口，有59.7%的学生做到了专业对口。

在人力资源专家吴凡看来，造成这种现象的缘由是多方面