劳动合同及劳动者权益保护制度-合法用工方式与违法用工模式的规定

三、合法用工方式与违法用工模式的规定（一）“包工头”用工模式“包工头”作为自然人的民事主体，一方面为解决农村富余劳动力就业提供了一个渠道，另一方面也往往扮演了损害农民工利益的重要角色，在建设领域和劳动领域产生了很大的负面影响。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣1、劳务派遣单位1）注册资本不得少于人民币200万元；2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4）法律、行政法规规定的其他条件。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣2、劳务合同与劳务派遣协议劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣3、被派遣劳动者被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣4、用工单位1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2）高职被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4）对在岗派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（三）加强和完善建筑劳务管理1、倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理2、落实企业责任，保障劳务人员合法权益与工程质量安全3、加大监管力度，规范劳务用工管理4、加强政策引导与扶持，夯实行业发展基础模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（四）改革工程建设领域用工方式加快培育建筑产业工人队伍，推进农民工组织化进程。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度2Z204023合法用工方式与违法用工模式的规定二、劳务派遣【案例4-9】老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门询问，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门问答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。问题：1.该公司人事行政部门的问答是否合法？2.老李的工资待遇问题应当由谁来解决？【分析】（1）该公司人事行政部门的回答是错误的。我国现行的《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，載明或者

定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”据此，虽然老李不是该公司的员工，但也应当与该公司员工享有同工同酬的权利。老李的工资待遇应当与小王相同。（2）老李的工资待遇问题应当由劳务派遣单位来解决。我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”据此，老李的工资待遇问题，应当由老李所属的劳务派遣单位解决。【案例4-20】【案例概况】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【案例4-20】【案例评析】

在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第43条规定，企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。但是《劳动合同法