磨工技师操作技能考核评分记录表.文档

谢谢欣赏谢谢欣赏总成绩表序号试题名称配分得分权重最后得分备注1编制磨床主轴零件加工工艺402磨夹具设计（二）603偏心轴组合件加工1004三坐标测量仪检测（六）1005个人工作技术小结撰写（暨工作业绩评价申报）工作技术小结撰写606工作技术小结答辩40合计400统分人：年月日

试题1、编制磨床主轴零件加工工艺考核时间：60min评价要素配分等级评分细则评定等级得分ABCDE1表头内容填写2A正确B（错或漏）一处C（错或漏）二处D（错或漏）三处及以上E未答题2工序划分和顺序4A正确B（错或漏）一处C（错或漏）二处D（错或漏）三处及以上E未答题3安装划分、基准选择3A正确B（错或漏）一处C（错或漏）二处D（错或漏）三处及以上E未答题4工步划分、顺序和内容8A正确B（错或漏）一处C（错或漏）二处D（错或漏）三处及以上E未答题5工序尺寸及公差确定3A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题6工、量、夹具选用4A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题7机床设备选用2A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题8工时定额估算4A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题9工艺知识答题6A正确B（错或漏）一处或二处C（错或漏）三处或四处D（错或漏）五处及以上E未答题10工艺经济性分析4A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题合计配分40合计得分考生得分计算方法：等级A（优）B（良）C（及格）D（差）E（未答题）比值1.00.80.60．20“评价要素”得分＝配分×等级比值1、机械加工工艺过程卡参考答案（仅供考评员评分参考）：零件名称磨床主轴图号1.1.4毛坯种类热轧圆钢材料15工序号工序名称工序内容设备工艺装备工时夹具工具量具准终单件1备料φ50×362锯床钢直尺2车基准：外圆车床游标卡尺30100车端面，钻中心孔基准：外圆、中心孔（一夹一顶）1）车φ46、φ35、φ28，放磨量0.4～0.52）车M33×1.5左外径，放余量4调头，基准：外圆1）车端面，取总长3562）车φ35外圆，放磨量0.4～0.53）车M33×1.5外径，放余量44）钻φ12孔深1155）车莫氏3#内锥孔，放磨量0.4～0.56）内锥孔囗倒2×60°7）φ23×14、3×1.1及端面槽车至尺寸基准：外圆车1:5圆锥面，放磨量0.4～0.53热处理渗碳，渗碳层1.3～1.44车基准：外圆、中心孔车床30401）两端M33×1.5外径车至φ33.4～φ33.52)M10×1底孔加工至φ8，其余至图样尺寸3)M16×1.5螺孔底孔加工至φ14工序号工序名称工序内容设备工艺装备工时夹具工具量具准终单件5铣基准：外圆铣床305铣φ28外圆处两小平面至图样要求6热处理淬火至59～62HRC7研研两端中心孔车床30108磨基准：两端中心孔M1432千分尺30251）粗磨2-φ35外圆放精磨量0.17～0.222）粗磨φ28、φ46放精磨量0.17～0.223）磨1:5圆锥面至图样要求4）两端M33×1.5螺纹大径磨至尺寸要求9磨基准：2-φ35外圆M1432磨夹具3010粗磨莫氏3号锥孔放精磨量0.17～0.2210热处理人工时效11车基准：两端中心孔车床60401)车准M33×1.5-6g螺纹螺纹环规2)车准M33×1.5左螺纹丝锥3)扩M10×1螺孔底孔至尺寸要求4）顶攻M10×1螺纹2～3牙5)扩M16×1.5螺孔底孔至尺寸要求6）顶攻M16×1.5螺纹2～3牙12钳1）续攻M10×1螺纹至尺寸要求丝锥30302）续攻M16×1.5螺纹至尺寸要求13研研两端中心孔车床301014磨基准：两端中心孔MG1432千分尺30301）精磨2-φ35外圆放研磨量，并磨出端面2）磨φ28、φ46至图样要求3）磨1:5圆锥面至图样要求套规15研基准：2-φ35外圆车床1560研准2-φ35外圆至图样要求16磨基准：2-φ35外圆MG1432磨夹具6045精磨莫氏3号锥孔至图样要求塞规17钳清理、回攻M16×1.5螺孔152018检验总检、上油入库2、工艺知识参考标准（仅供考评员评分参考）：（1）画工艺尺寸链简图（1处）（2）判别环的性质（1处）（3）计算1）基本尺寸计算公式、计算过程（1处）2）上偏差计算公式、计算过程（1处）3）下偏差计算公式、计算过程（1处）4）计算结果 （1处）评分人：年月日核分人：年月日

试题2、磨夹具设计（二）考核时间：120min评价要素配分等级评分细则评定等级得分ABCDE1夹具的工作原理和构造表达12A正确、清晰B未表达清楚一处C未表达清楚二处D未表达清楚三处及以上E未答题2工件定位面选择7A合理B——C主定位面合理，其余只要一处不合理D主定位面不合理E未答题3定位元件选用5A合理B——C——D（不合理或漏）一处及以上E未答题4定位元件安装结构设计5A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题5夹紧机构设计8A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题6其它结构设计5A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题7夹具定位柱与工件2-φ40EQ\o(\s\up7(+0.014),\s\do2(-0.011))配合尺寸标注2A合理B——C——D不合理E未答题8夹具定位柱与心轴配合尺寸标注2A合理B——C——D不合理E未答题9零件图中夹具图相应标注2A合理B——C——D不合理E未答题10零件图中夹具图相应标注2A合理B——C——D不合理E未答题11机床夹具经济性分析4A合理B（不合理或漏）一处C（不合理或漏）二处D（不合理或漏）三处及以上E未答题12机床夹具知识题6A正确B（错或漏）一处或二处C（错或漏）三处或四处D（错或漏）五处及以上E未答题合计配分60合计得分考生得分计算方法：等级A（优）B（良）C（及格）D（差）E（未答题）比值1.00.80.60．20“评价要素”得分＝配分×等级比值机床夹具知识题参考答案（仅供考评员评分参考）：（1）定位元件或装置：用来确定工件在夹具中的位置；（2）夹紧装置：实现对工件的夹紧；（3）夹具与机床之间的联接元件：用于确定夹具对机床主轴、工作台或导轨面的相互位置；（4）对刀或导向元件：用于保证夹具与刀具之间的正确位置；（5）其它装置或元件：为满足加工要求及提高夹具的使用性能，有些夹具上还设有分度装置、顶出器、吊装元件等；（6）夹具体：是夹具的基础件。用来配置、安装夹具各元件使之组成一个有机整体。评分人：年月日核分人：年月日

试题3、偏心轴组合件加工考核时间：420min评价要素配分等级评分细则评定等级得分ABCDE1曲轴外圆尺寸Φ34EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.006))二处6A二处，误差≤EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.006))B——C一处，误差＞EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.006))D二处，误差＞EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.006))E未答题2曲轴外圆同轴度1A误差≤φ0.005B——C——D误差＞φ0.005E未答题3曲轴表面粗糙度Ra0.4四处3A四处，Ra≤0.4B一处，Ra＞0.4C二处，Ra＞0.4D三处及以上，Ra＞0.4E未答题4曲轴锥体大端尺寸Φ34EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.016))4A误差≤EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.016))B——C——D误差＞EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.016))E未答题5曲轴锥体同轴度1A误差≤0.005B——C——D误差＞0.005E未答题6曲轴曲颈尺寸Φ25EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.023))6A误差≤EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.023))B——C——D误差＞EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.023))E未答题7曲轴曲颈长度尺寸52EQ\o(\s\up7(+0.018),\s\do2(0))10A误差≤EQ\o(\s\up7(+0.018),\s\do2(0))BEQ\o(\s\up7(+0.018),\s\do2(0))＜误差≤EQ\o(\s\up7(+0.021),\s\do2(0))CEQ\o(\s\up7(+0.021),\s\do2(0))＜误差≤EQ\o(\s\up7(+0.025),\s\do2(0))D误差＞EQ\o(\s\up7(+0.025),\s\do2(0))E未答题8曲轴曲颈处圆弧尺寸R1二处4A圆弧尺寸≤R1BR1＜圆弧尺寸≤R1.5CR1.5＜圆弧尺寸≤R3D圆弧尺寸＞R3E未答题9曲轴轴线平行度2A误差≤0.01B——C——D误差＞0.01E未答题10曲轴外圆圆柱度3A误差≤0.005B——C——D误差＞0.005E未答题11曲轴端面粗糙度Ra0.8三处3A三处，Ra≤0.8B一处，Ra＞0.8C二处，Ra＞0.8D三处，Ra＞0.8E未答题12曲轴偏心距2±0.0115A误差≤±0.01B±0.01＜误差≤±0.015C±0.015＜误差≤±0.025D误差＞±0.025E未答题13锥套外圆尺寸φ50EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.009))3A误差≤EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.009))B——C——D误差＞EQ\o(\s\up7(0),\s\do2(-0.009))E未答题14锥套同轴度2A误差≤0.01B——C——D误差＞0.01E未答题15锥套表面粗糙度Ra0.4二处3A二处，Ra≤0.4B——C一处，Ra＞0.4D二处，Ra＞0.4E未答题16锥套内锥孔尺寸Φ40（配作）4A误差≤1:20B——C——D误差＞1:20E未答题17锥套内孔尺寸Φ36EQ\o(\s\up7(+0.025),\s\do2(0))6A误差≤EQ\o(\s\up7(+0.025),\s\do2(0))B——C——D误差＞EQ\o(\s\up7(+0.025),\s\do2(0))E未答题18锥套内孔粗糙度Ra0.81ARa≤0.8B——C——DRa＞0.8E未答题19锥套端面粗糙度Ra1.6二处2A二处Ra≤1.6B——C一处Ra＞1.6D二处Ra＞1.6E未答题20锥套长度尺寸66±0.012A误差≤±0.01B——C——D误差＞±0.01E未答题21组合后径向圆跳动4A误差≤0.025B——C——D误差＞0.025E未答题22组合后平面度6A误差≤0.05B0.05＜误差≤0.10C0.10＜误差≤0.15D误差＞0.15E未答题23组合后锥体接触精度≥90%大端接触7A接触面积≥90%B85%≤接触面积＜90%C70%≤接触面积＜85%D接触面积＜70%E未答题24外观质量1A表面无毛刺、碰伤、拉毛B一处有毛刺或碰伤或拉毛C二处有毛刺或碰伤或拉毛D三处及以上有毛刺或碰伤或拉毛E未答题25安全文明生产1A按要求整理、清洁B整理、清洁不到位C——D没进行整理、清洁E未答题合计配分100合计得分注：考生在操作过程中发生严重生产事故者，立刻终止其鉴定，本试题按0分计。考生得分计算方法：等级A（优）B（良）C（及格）D（差）E（未答题）比值1.00.80.60．20“评价要素”得分＝配分×等级比值评分人：年月日核分人：年月日

试题4、三坐标测量仪检测（六）考核时间：60min评价要素配分等级评分细则评定等级得分ABCDE1开机5A独立、正确B——C——D非独立E未答题2安装工件5A正确B不正确一次C——D不正确二次及以上E未答题3使用量仪15A正确B操作不当一次C操作不当二次D操作不当三次及以上E未答题4上孔径尺寸7A测量误差≤±0.005B测量误差≤±0.008C测量误差≤±0.012D测量误差＞±0.012E未答题5下孔径尺寸7A测量误差≤±0.005B测量误差≤±0.008C测量误差≤±0.012D测量误差＞±0.012E未答题6两小孔中心距尺寸8A测量误差≤±0.005B测量误差≤±0.008C测量误差≤±0.012D测量误差＞±0.012E未答题7两小孔水平中心距尺寸8A测量误差≤±0.005B测量误差≤±0.008C测量误差≤±0.012D测量误差＞±0.012E未答题8小孔与大孔中心距尺寸8A测量误差≤±0.005B测量误差≤±0.008C测量误差≤±0.012D测量误差＞±0.012E未答题9大孔深度尺寸7A测量误差≤±0.005B测量误差≤±0.008C测量误差≤±0.012D测量误差＞±0.012E未答题10尺寸填写5A规范、清晰B错或漏一处C错或漏二处D错或漏三处及以上E未答题11简述测量步骤15A正确、清晰B错或漏一处C错或漏二处D错或漏三处及以上E未答题12结果存盘5A正确B——C——D不正确E未答题13文明安全操作5A按要求整理、清洁B整理、清洁不到位C——D没进行整理、清洁E未答题合计配分100合计得分注：设备因操作不当损坏，本试题不予评分，按0分计。考生得分计算方法：等级A（优）B（良）C（及格）D（差）E（未答题）比值1.00.80.60．20“评价要素”得分＝配分×等级比值评分人：年月日核分人：年月日

试题5、个人工作技术小结撰写（暨工作业绩评价申报）工作技术小结撰写鉴定项目鉴定内容配分等级评分细则评定等级得分工作技术小结内容结构个人一般情况15A具有本职业10年以上的工作经历，知识技能掌握良好，工作经验丰富，个人业绩良好B具有本职业8年以上的工作经历，知识技能掌握较好，工作经验较丰富，个人业绩较好C具有本职业4年以上的工作经历，知识技能掌握一般，工作经验一般，个人业绩一般D本职业工作经历不足4年，技能掌握差，个人业绩差技术成果15A在工作中经常进行技术革新，攻克过技术难关，且为技术带头人B在工作中经常进行小改小革，攻克过有一定难度的技术问题，属技术一般骨干C在工作中较少进行技术革新，参与解决过技术难题，属技术队伍主要成员D几乎不进行技术革新，或在技术上无建树传授技艺15A带教出二名以上徒弟或在技术人员培训工作中为主要带教人员B带教出一名徒弟或在技术人员培训工作中为一般带教人员C与别人合作带出一名以上徒弟或在培训技术人员工作中担任少量带教工作D基本没有参与带徒弟或培训技术人员论著与奖励5A有正式出版的著作、论文或技术革新成果获省、市级及以上奖项B技术革新成果获集团公司奖项C技术革新成果获企业奖项D无奖项协作与管理5A积极有效协助部门领导进行生产计划、调度及人员的管理，能较好地协调本部门与其它部门之间的关系B能较好地协助部门领导进行生产计划、调度及人员的管理，能较好地协调本部门的人员关系C较少从事管理工作，有一定的团队协作精神D不参与管理工作，与人沟通能力较差工作小结格式与表述5A小结结构格式严谨，层次分明，语句通顺，符合工作技术小结的撰写要求B小结结构格式较严谨，语句较通顺，基本符合工作技术小结的撰写要求C小结结构格式有些散乱，语句基本通顺，基本符合工作技术小结撰写要求D小结的语句不通顺，不符合工作技术小结撰写要求合计配分60合计得分考生得分计算方法:等级A（优）B（良）C（及格）D（差）比值1.00.80.60.2~0*“鉴定内容”得分＝配分×等级比值*否决项：有以下行为之一者，本题不得分。（1）工作业绩评价申报表及小结内容有造假、抄袭和侵权行为；（2）口试缺考或放弃回答。评分人：年月日核分人：年月日

试题6、工作技术小结答辩鉴定项目鉴定内容配分等级评分细则评定等级得分综合技术答辩综合技术掌握情况3