职场跳槽掌控关键点才能成功

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建议：

专家建议：跳槽者应当冷静定位自己和职场形势分析，切莫简约将自己降价处理。很多的减价跳槽人士对价格的估量是在自己期望价值得不到满意，跳槽失败等结果基础上作出的判断。价格问题不是公司录用员工的关键点，他们不会由于价格问题放掉一个RIGHTPERSON.假如一个人不适合公司，公司可以找出千万种理由拒绝你，价格就是很好的理由之一。即使降价，企业依旧会拒绝你。

所以在充分了解自己的前提下，跳槽求职者应通过询问专家了解行业现状，企业进展前景等等，做到知己知彼。跳槽黄金期，把握价格走向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。克服跳槽者个人性格、眼界、知识构成等因素的限制，寻求专业的职业顾问的援助特别重要。

关键点二：核心技能

分析：用职业规划突显核心技能

案例：

孙先生高校毕业后通过家庭关系进入一家国营进出口公司。在这个公司工作了两年。

离开了第一家公司，他去了一家五星级酒店。那时是2022年，他刚拿了一个MBA学位，特别顺当的，他被任命为总经理助理兼办公室主任。在这家酒店，他负责人员聘用，工资、奖金的制定，对外联络等。但他的老板又是个非常武断的人，不喜爱听到不同看法。孙先生为人直爽，一些看不惯的管理问题总是直言不讳，为此得罪了不少人，最终，导致了他的辞职。

辞职后，他宣誓要找一个比原来更好的工作，非经理职位不做。但多次投递简历，得到回应的寥寥无几。

建议：

孙先生的主要问题在于核心技能不强，无论是专业知识还是管理的基础不牢。要熬炼和突显核心技能，泛泛地了解一些知识和阅历是远远不够的.，你至少在专业知识上，一贯比你的同行知道得更多，做得比别人好。孙先生经常跳槽，行业和职位相关度均不高，所以他在职业选择上游移不定，就无法积累某个领域的核心知识和阅历，就无法在个人竞争中形成自己的优势。

许多人自己给自己做职业规划。这样的职业规划不是职业规划，一个人很少能从客观的角度分析自己的竞争力和阅历模块。职业规划是一门科学，是特别专业的领域。

职业顾问通过和孙先生的沟通，对他职业经受和专业技能的分析、讨论，最末将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作(办公室主任)，在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经受是很多大企业想要的。而且他的协调技能、组织技能、对人对事的新奇心、表达技能等等都是他再次开始的基础。不要再去做什么经理，当你各方面的条件不具备时，在一个太高的位置上肯定会有风险的。

最末经过岗位定位，他的简历也快速得到反馈，现在他面临选择的欢乐和痛楚。比较企业给他提供的成长空间和薪酬福利待遇，最终他胜利应聘进一家大企业。

事业进展总有几个突破性的关口，就像从量到质的突破需要一个量的积累，职业进展也如是，当你废了九牛二虎之力仍旧没有突破的时候，你就要考虑方法和方向是否对头了。进入高位，可能一步登天，也可能一步踩空，但是，只要掌控一些关键的规律，借力撑竿，就可以轻松跳上高位，拿到高薪。

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职场跳槽谨防的误区

误区一：由于与上司不和而跳糟

有一名刚毕业的高校生告知记者，她最近和自己的主管相处得很不开心，对方好像在到处刁难她，这使她不得不离职。

提示：仅仅由于与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来进展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

误区二：因职位无足轻重而寻他路

一名高校生毕业后进入一家民营企业，结果发觉领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理缺憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本预备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

提示：新进单位肯定要虚心谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以熬炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你肯定也有技能做得超卓。

误区三：跳槽前不作自我分析

有些求职者由于工作不好找，便随意与情愿接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发觉工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

建议：工作之前就要仔细