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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业新劳动合同法全文第一章总则第一条目的新劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进经济发展与社会和谐。第二条适用范围新劳动合同法适用于全国范围内的劳动合同签订、履行和解除。第三条劳动合同定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，约定劳动者为了获取报酬提供劳动力的协议。第二章劳动合同的订立与效力第四条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第五条劳动合同的内容劳动合同的内容包括劳动双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及双方的权利与义务等。第六条劳动合同的订立劳动合同应当采用书面形式，并在劳动合同签订当日或者7日内订立。第七条劳动合同的效力劳动合同自劳动合同订立当日起生效，并对劳动双方具有约束力。第三章劳动报酬和工时第八条劳动报酬劳动报酬应当以货币形式支付，不得低于最低工资标准。第九条工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资，并提供工资支付证明。第十条工时与休息工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。劳动者享有法定休假和带薪年假的权利。第四章劳动合同的变更与解除第十一条劳动合同的变更劳动合同变更需要经过劳动双方协商一致，并按照法定程序进行书面确认。第十二条劳动合同的解除劳动合同可以因劳动双方协商一致、任期届满、工作任务完成、劳动者退休等原因解除。第十三条劳动合同的终止劳动合同终止应当采取通知提前期的方式，用人单位应当支付相应的经济补偿。第五章劳动争议的解决第十四条劳动争议解决方式劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等方式解决。第十五条劳动争议调解劳动争议调解由劳动争议调解委员会进行，调解协议具有法律效力。第十六条劳动争议仲裁劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，仲裁裁决具有法律效力。第十七条劳动争议诉讼劳动争议诉讼由人民法院进行审理，法院判决具有法律效力。以上为新劳动合同法全文的摘要，详细内容请参考法律文本及相关解释。根据新劳动合同法的规定，劳动关系的稳定与劳动者权益的保护是重点，劳动合同的订立与效力、劳动

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