征兵工作调研报告范文

征兵工作调研报告范文目录/提纲：

一、整体情况

二、存在问题

1、报名参军人数逐年递减

2、应征青年素质呈下滑趋势

3、视力淘汰率逐年攀升，集中体现在高学历应征青年身上

4、已就业的适龄青年流动大，召回困难，预征对象教育管理难以落实到位

三、原因分析

主观方面

1、家长不愿意让适龄青年当兵

2、适龄青年自身不愿意当兵

3、适龄青年缺乏对部队生活的了解

客观方面

1、当兵是出路的观念淡化

2、国防知识宣传不到位

3、上高校学技术成为适龄青年另一条主要成才之路

4、国家制度上的有关原因

四、对策措施

1、靠思想教育，引导适龄青年参军

2、靠行政法规，促使适龄青年参军

3、靠优惠政策，激励适龄青年参军

4、靠创新机制，保证适龄青年参军

5、做好优抚安置，激发适龄青年参军的热情

二要帮助现役军人解决困难

三要积极协助地方安置退伍军人

6、克服困难，努力提高体检工作质量

一是扩大征兵挑选余地

二是合理安排，确保重点

三是因地制宜，分类体检

征兵工作调研报告

近几年，我县的征兵工作，在军分区的具体指导和五台县委、政府的大力支持下，以科学发展观为指导，按照积极推进中国特色军事变革的发展要求，高标准高质量地为部队输送了优质兵员。回顾征兵工作全过程，我们也明显地发现，面对新形势、新任务、新要求，征兵工作出现了“冷”与“难”的问题和困难。近日，我们通过座谈走访、发放问卷、集体研讨，对我县征兵工作进了一次系统的调研。

一、整体情况

XX县地处XX山区，面积XX平方公里，人口XX万，辖XX乡，是面积大县、资源大县，也是经济欠发达县。据统计，18－22岁的适龄青年有××名，主要集中在高中学校，有部分升入高等院校或外出打工。从2022年算起，我县累计为部队输送优质兵源××名，其中农业户口××名，非农业户口××名。

二、存在问题

根据近几年的征兵工作实践，我县在征兵工作中主要存在以下问题和困难：

1、报名参军人数逐年递减。适龄青年参军积极性有明显下降趋势，生活条件越好适龄青年积极性越低，经济条件越好的乡镇或村报名率越低。2022年全县有××人报名，200

打算。即使不能进入高校的，父母也早早为他们找工作，找出路，希望他们可以早日成家立业。而且，目前的义务兵优待金标准还较低，导致部分适龄青年觉得“应征当兵，不如打工”，而当兵的待遇当然没有一份工作的待遇好，权衡得失，大多数人还是选择出外打工挣钱。

2、国防知识宣传不到位。和平年代社会普遍存在国防观念的淡化，尤其是在教育或宣传方面，都有欠缺，不到位，有平时冷，征兵时热的现象，使一部分公民国防观念有所淡化，一些适龄青年价值取向发生变化，只讲索取，不求奉献；只贪图安逸，不愿意吃苦；对应征入伍反应冷漠。

3、上高校学技术成为适龄青年另一条主要成才之路。随着我国高等教育事业的不断发展，尤其是各类技能培训学校的发展更是突飞猛进，上大学、学技术不再是难事，导致征兵中挑选适龄青年的范围越来越小。

4、国家制度上的有关原因。国家实行两年兵役制后，绝大部分战士考不了学，提不了干，不仅使适龄青年感到“当兵没盼头”，而且觉得“当兵吃亏”，退伍后还得“重打锣鼓另开张”，不如不去当兵。另外，由于复员退伍军人安置制度的改革，没有安置就业的可能，他们觉得参军前途渺茫。总体来说，目前适龄青年入伍热情不高，顾虑多，只有小部分的适龄青年愿意参军，这给征兵工作带来了一定的难度和压力。

四、对策措施

综观上述主客观方面的原因，不是靠几句口号式的鼓励或是思想教育就可以消除和解决的，在以人为本已成为社会现实、生活主题的今天，要解决好征兵“冷”与“难”的问题，关键还是要处理好和体现好服役人员的价值问题，离开民众普遍认同的东西而去谈义务和奉献，即使可以解决一时的问题，也不能避免长期的被动。因此，当前要做好征兵兵工作，必须解放思想，锐意进取，迎难而上，创新思路。

1、靠思想教育，引导适龄青年参军。首先要加大爱国主义教育力度。作为兵役部门，要深入广泛地进行国防教育，增强全民的国防意识，在全社会形成当兵光荣、逃避兵役可耻的舆论氛围，营造良好的社会环境；利用标语、横幅、黑板报、橱窗、广播等平台，教育引导青年关心国防、热爱国防、保卫国防。其次要加大经常性教育力度。变过去“一季征兵突击教育”为“全年四季搞教育”，各乡镇专武干部和民兵干部应主动上门对适龄青年进行面对面的教育，切实激发他们的爱国之情、报国之志。最后是加大典型教育引导力度，榜样的力量是无穷的，可以运用同龄人在部队作出突出成绩的典型事例，使应征青年认识到，部队是个有出息、有作为的大学校。

2、靠行政法规，促使适龄青年参军。高素质的兵员只有在法制化的土壤中才能产生，要制定与《兵役法》相衔接的具体行政法规，尽量做到让适龄青年自觉接受祖国的挑选，从而保证把社会上最优秀的青年纳入征兵挑选范围，从源头上为提高兵员质量打下坚实基础。对不到兵役机关进行兵役登记、不履行服兵役义务的青年，区分情况在经济、就业等方面给予一定惩处，在全社会形成依法履行服兵役义务的良好氛围。

3、靠优惠政策，激励适龄青年参军。为使广大适龄青年响应祖国征召入伍，应适当调整有关政策，义务兵优待金的发放上可适当提高标准，加大对军人及其家属的关心照顾力度，不断提高军属的政治待遇、社会待遇和经济待遇，形成“一人当兵、全家光荣”的氛围。对已参加工作的适龄青年，根据本人意愿均可回单位工作，没有工作的青年在退伍后，地方政府要加大安置力度，解决后顾之忧，激发青年参军入伍的热情。

4、靠创新机制，保证适龄青年参军。现在沿用的征兵工作程序，仍然是计划经济体制下的产物，靠的是应征者主动上门找，兵役机关被动做工作。随着市场经济的深入发展，这