劳动合同工作评价模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的工作评价事宜，达成如下协议：一、工作评价目的1.1对乙方的工作绩效进行定期评估，以促进乙方工作能力的提升和职业发展。1.2为甲方提供决策依据，以便于合理安排人力资源，提高劳动生产率。二、工作评价内容2.1乙方的工作评价主要包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。2.2具体评价标准及指标由甲方根据乙方的岗位职责、工作性质等因素制定，并在合同签订时明确告知乙方。三、工作评价周期3.1甲方对乙方的工作评价原则上按季度进行，评价周期为合同期内。3.2特殊情况下，甲方可以根据实际情况调整评价周期。四、工作评价流程4.1甲方在评价周期结束前，向乙方发出工作评价通知，通知乙方在规定时间内提交自我评价报告。4.2乙方在收到通知后，按照甲方要求提交自我评价报告，包括工作总结、成绩展示、改进措施等内容。4.3甲方根据乙方提交的自我评价报告，结合日常工作表现，进行综合评价，形成评价结果。4.4甲方将评价结果反馈给乙方，并就评价结果与乙方进行沟通，共同制定改进计划。五、工作评价结果应用5.1工作评价结果作为乙方晋升、调岗、薪酬调整、奖励等决策的重要依据。5.2工作评价结果连续两次不合格的，甲方有权解除本合同。六、保密条款6.1双方在签订本合同过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密。6.2本合同解除或终止后，双方仍需遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密和相关信息。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录一、工作评价目的二、工作评价内容三、工作评价周期四、工作评价流程五、工作评价结果应用六、保密条款七、争议解决八、其他条款附件：工作评价标准及指标甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳动合同工作评价模板一、工作评价目的1.1对乙方的工作绩效进行定期评估，以促进乙方工作能力的提升和职业发展。1.2为甲方提供决策依据，以便于合理安排人力资源，提高劳动生产率。二、工作评价内容2.1乙方的工作评价主要包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。2.2具体评价标准及指标由甲方根据乙方的岗位职责、工作性质等因素制定，并在合同签订时明确告知乙方。三、工作评价周期3.1甲方对乙方的工作评价原则上按季度进行，评价周期为合同期内。3.2特殊情况下，甲方可以根据实际情况调整评价周期。四、工作评价流程4.1甲方在评价周期结束前，向乙方发出工作评价通知，通知乙方在规定时间内提交自我评价报告。4.2乙方在收到通知后，按照甲方要求提交自我评价报告，包括工作总结、成绩展示、改进措施等内容。4.3甲方根据乙方提交的自我评价报告，结合日常工作表现，进行综合评价，形成评价结果。4.4甲方将评价结果反馈给乙方，并就评价结果与乙方进行沟通，共同制定改进计划。五、工作评价结果应用5.1工作评价结果作为乙方晋升、调岗、薪酬调整、奖励等决策的重要依据。5.2工作评价结果连续两次不合格的，甲方有权解除本合同。六、保密条款6.1双方在签订本合同过程中所获悉的对方商业秘密和相关信息，应予以严格保密。6.2本合同解除或终止后，双方仍需遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密和相关信息。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。附件：工作评价标准及指标（具体内容见附件）甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件列表：1.工作评价标准及指标2.乙方自我评价报告模板3.工作评价通知模板4.评价结果反馈表法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：中华人民共和国法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动关系的建立、履行、变更和终止等相关事宜。3.劳动合同法：中华人民共和国法律，专门规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。4.争议解决：指当劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中发生争议时，通过法律途径解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作评价标准及指标的制定：应确保评价标准及指标的合理性和公平性，避免主观臆断和歧视现象的发生。2.自我评价报告的提交：乙方应认真撰写自我评价报告，真实反映自己的工作表现和成果。3.工作评价通知的发送：甲方应按时发送工作评价通知，确保乙方有足够的时间准备自我评价报告。4.评价结果的反馈：甲方应及时向乙方反馈评价结果，并进行沟通和解释，共同制定改进计划。5.保密条款的遵守：双方应严格遵守保密条款，不得泄露对方的商业秘密和相关信息。解决办法：1.对于工作评价标准及指标的制定问题，可以邀请专业的人力资源顾问或第三方机构进行制定，并定期进行评估和调整。2.对于自我评价报告的提交问题，可以提供培训或指导，帮助乙方了解如何撰写高质量的自我评价报告。3.对于工作评价通知的发送问题，可以建立完善的内部通知机制，确保通知的及时性和准确性。4.对于评价结果的反馈问题，可以建立专门的反馈机制，包括面谈、问卷调查等方式，确保双方能够充分沟通和理解评价结果。5.对于保密条款的遵守问题，可以加