中级人力每日一练第章附有答案

中级人力每日一练（第6章）[复制]您的姓名：（XX班型+姓名）[填空题]*_________________________________1.关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）。*A、它适合对管理人员进行评价(正确答案)B、它能够考察被测试者的口头表达能力C、它的编制成本较高，评分也相对比较困难(正确答案)D、它对实施场地的要求不高(正确答案)E、它是一种情景模拟测试(正确答案)答案解析：本题考查评价中心技术。公文筐测试的优点；①非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和校标效度。②操作比较简单，对场地没有过多要求。③表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受；公文筐测试的缺点：①编制成本较高②评分比较困难；ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点，B项，引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法，无法测试被测者的口头表达能力，说法错误。故此题正确答案为ACDE2.霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。[单选题]*A、研究型B、企业型(正确答案)C、艺术型D、现实型答案解析：本题考查心理测试。研究型的人格倾向是：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作；企业型的人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心、喜欢担任有领导责任的工作；艺术型的人格倾向是：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意；现实型的人格倾向是：偏好于具体的物体打交道，喜欢有规划的具体劳动以及需要基本操作技能的工作；由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出。此题正确答案为B3.（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。[单选题]*A、信度B、评分者信度C、内部一致性信度D、效度(正确答案)答案解析：本题考查甄选的可靠性与有效性。信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，A项与题干不相干，错误。B项，评分者信度属于干扰项，错误；内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，C项与题干不相干，错误；效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度，D项与题干表述一致，正确；故此题正确答案为D。4.关于内容效度，说法正确的是（）。*A、采用专家判断方法检验(正确答案)B、适合对智力、领导能力以及诚实性的评价C、测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。(正确答案)D、确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内(正确答案)E、隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用的时候已经具备了一定的知识、技术或能力(正确答案)答案解析：本题考查甄选的可靠性与有效性。内容效度不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价，B选项错误；故此题正确答案为ACDE5、要想达到较高的信度，需要注意的问题包括（）。*A、测试过程要标准化(正确答案)B、选取的样本要有广泛的代表性(正确答案)C、当在总体中抽样时，样本应尽可能集中于某一类人，样本同质较好D、注意保持良好的测试环境(正确答案)E、注意测试的难度和长度(正确答案)答案解析：本题考查甄选的可靠性与有效性。想要达到较高的信度，需要注意的问题：①测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做；②选取的样本要具有广泛的代表性，在总体众筹央视，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类人；③要注意保持良好的测试环境和轻松自然的心态；④要注意测试的难度和长度。选取的样本要有广泛的代表性，当在总体中抽样时，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类人。C选项错误。故此题正确答案为ABDE6、下列说法中，关于非结构化面试说法正确的是（）*A、不存在必须遵循的既定格式(正确答案)B、面试考官和被面试者的淡话很僵硬C、没有统一的打分规则和评价标准(正确答案)D、可以实现结构性与灵活性相相合E、确保关键的信息不会遗漏答案解析：此题正确答案为AC7、情境化结构面试需要遵循的原则包括（）。*A、向被面试者描述需要完成的主要工作任务(正确答案)B、让他们说明这种行动产生了怎样的结果(正确答案)C、向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(正确答案)D、需要被面试者指出所需要的工作权限E、询问他们实际上涉及到的工作关系答案解析：本题考查面试。情境化结构面试是指被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。有时又称为行为事件面试技术。遵循的原则(STAR”原则)(1)向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(Situation)(2)向被面试者描述需要完成的主要工作任务(Task)；(3)询问他们实际上采取了何种行动(Action)；(4)让他们说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。DE选项不包含在内，故此题正确答案为ABC8、根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。*A、结构化面试B、一对一面试(正确答案)C、电话面试(正确答案)D、非结构化面试E、半结构化面试答案解析：本题考核标准化程度划分的面试类型。标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。故此题正确答案为BC。9、MBTI人格类型测试中的划分维度包括（）*A、感觉—直觉(正确答案)B、理性—情感(正确答案)C、外倾—内倾(正确答案)D、对待外界的方式E、判断—感知(正确答案)答案解析：本题考查心理测试。MBTI人格类型测试四个两极性的维度：(外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知)。八种风格：一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性的东西)、处理信息和作出决策的方式(主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性)、对待外界的方式(判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。故此题正确答案为ABCE。10、运动和身体能力测试包括（）种类。*A、一般认知能力测试B、心理运动能力测试(正确答案)C、身体能力测试(正确答案)D、人格测试E、特殊认知能力测试答案解析：本题考核运动和身体能力测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确；一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误；人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误；故此题正确答案为BC。11、最常用的信度测试方式包括（）。*A、重测信度(正确答案)B、复本信度(正确答案)C、内部一致性信度(正确答案)D、评价者信度(正确答案)E、内容信度答案解析：本题考核信度测试的方法。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度；ABCD均包含，E项内容信度并未有这个概念，只有内容效度的说法。故此题正确答案为ABCD。12、半结构化面试表述错误的有（）。*A、该种面试的信度和效度都比较高(正确答案)B、该种面试得到了越来越广泛的运用C、可以做到面试的结构性与灵活性相相合D、面试考官在面试过程中具有一定的自主权E、评分模式固定(正确答案)答案解析：本题考核面试类型-半结构化面试。半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；半结构化面试在一部分设计好的问题(即结构化面试)的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；故此题正确答案为AE。13.情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（）。*A、描述面对的典型环境(正确答案)B、需要完成的主要工作任务(正确答案)C、可以做到面试的结构性与灵活性相结合D、实际上采取了何种行动(正确答案)E、说明这种行动产生了怎样的结果(正确答案)答案解析：本题考察情境化结构面试遵循的“STAR”的原则：(1)描述面对的典型环境(Situation)(2)需要完成的主要工作任务(Task),(3)实际上采取了何种行动(Action),(4)说明这种行动产生了怎样的结果(Result)。ABDE均属于境化结构面试遵循的“STAR”的原则，C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点，错误；故此题正确答案为ABDE。14.公文筐测试的说法错误的是（）*A、适合对管理人员进行评价B、公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C、不易得到测试者的理解和接受(正确答案)D、编制成本较低(正确答案)E、对场地没有过多的要求答案解析：公文筐测试的优点:表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；公文筐测试的缺点:编制成本较高，D项错误；故此题正确答案为CD。15.下列压力面试说法中，不正确的是（）*A、目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训(正确答案)B、可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效C、帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者D、如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉E、任何岗位都需要需要采用压力面试(正确答案)答案解析：本题考核压力面试。A项，面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应，考官需要进行培训，一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织，选项表述错误；E项，在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法，选项表述错误；故此题正确答案为AE。16.效度包括（）。*A、重测效度B、内容效度(正确答案)C、效标效度(正确答案)D、误差效度E、构想效度(正确答案)答案解析：本题考查效度。效度包括内容效度、效标效度、构想效度。BCE项均符合概念表述，A项，有重测信度，但没有重测效度，错误；D项并未提及过，属于干扰选项。故此题正确答案为BCE。17.关于认知能力测试的内容中，关于推理能力说法正确的是（）。*A、推理能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题(正确答案)B、推理能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C、推理能力的考察可以采用类似于语文试题的形式D、推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力(正确答案)E、推理能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现(正确答案)答案解析：本题考查第6章的人员甄选方法。推理能力：一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现；考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题，ADE项正确；数量能力考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧，B项错误；推理能力的考察测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题，语言理解能力类似于语文题，C项错误；故此题正确答案为ADE。18、霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是（）。[单选题]*A、现实型B、社会型(正确答案)C、研究型D、艺术型答案解析：本题考查心理测试。A适合从事技能和技术性的职业；C适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作；D适合从事文学艺术方面的工作。故此题正确答案为B19、心理测试的类型不包括（）。[单选题]*A、人格测试B、能力测试C、成就测试(正确答案)D、兴趣测试答案解析：本题考查心理测试。按照测试内容分为：心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。心理测试和成就测试是并行的两大类，故此题正确答案为C20、关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是（）。[单选题]*A、考察需要记忆的具体知识B、考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C、可以采用类似于语文试题的形式D、考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题(正确答案)答案解析：本题考查心理测试。推理能力：一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现；考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。A选项指的是特殊认知能力测试。B选项说的是数量能力。C选项说的是语言能力。故此题正确答案为D21、根据霍兰德职业兴趣测试，（）偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。[单选题]*A、现实型(正确答案)B、社会型C、研究型D、艺术型答案解析：本题考查心理测试。现实型偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。适合从事技能和技术性的职业；不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。A选项与题干相符，故此题正确答案为A。BCD选项与题干不符，属于混淆项，要注意区分和理解22、对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。[单选题]*A、自陈量表法(正确答案)B、评价量表法C、投射法D、测试法答案解析：本题考查心理测试。对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法(先排除D)，自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价23、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。[单选题]*A、心理运动能力测试(正确答案)B、身体能力测试C、人格测试D、兴趣测试答案解析：本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。24.信度是效度的（）条件。[单选题]*A、必要(正确答案)B、充分C、充要D、必备答案解析：本题考查甄选的可靠性与有效性。信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。故此题正确答案为A25.关于重测信度，（）属于错误的说法。[单选题]*A、又称再测信度B、重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度C、考察一种测试工具在时间上的稳定性D、反映了两个测验在内容上的等值性程度(正确答案)答案解析：本题考查甄选的可靠性与有效性。复本信度的高低反映了两个测验在内容上的等值性程度，D错误。故此题正确答案为D26.关于信度系数的说法，错误的是（）。[单选题]*A、信度的高低是用来信度系数表述的B、信度系数介于0~1之间C、0表示信度最高(正确答案)D、一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好答案解析：本题考查甄选的可靠性与有效性。0表示信度最低，1表示信度最高，C选项说法错误，故此题正确答案为C27.信度是效度的（）条件。[单选题]*A、必要(正确答案)B、充分C、充要D、必备答案解析：本题考查甄选的可靠性与有效性。信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。故此题正确答案为A28、下列说法不正确的是（）。[单选题]*A、人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B、甄选失误企业需要负担重新雇用成本C、耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的直接成本(正确答案)D、甄选决策失误会对员工本人造成