质安经理安全生产责任制范文

第页共页质安经理安全生产责任制范文电力公司安全生产责任制一、总则为推进安全生产责任制有效实施，保障职工群众人身安全和健康，电力公司特制定本《安全生产责任制》。二、目标通过建立和完善安全生产责任制，明确安全生产职责，健全安全管理体系，全面提高安全生产水平，确保人身安全和健康。三、责任主体（一）公司1.公司是安全生产的最高责任主体，对本单位的安全生产全面负责。2.公司应建立符合国家安全生产相关法律法规和规章制度的管理制度和工作流程。3.公司应组织安全生产培训，提高职工的安全意识和技能。4.公司应建立完善的安全生产监督系统，加强对各级单位、部门、岗位的安全生产监督和检查。5.公司应定期评估安全生产责任制的执行情况，及时发现和纠正安全生产问题。6.公司应定期组织安全演练和应急预案的制定和演练。（二）部门1.各部门是单位内部的责任主体，负责组织、实施和监督本部门的安全生产工作。2.部门应建立健全安全生产管理制度和工作流程，明确职责和权限。3.部门应组织职工进行安全培训，提高安全意识和技能。4.部门应建立安全隐患排查和整改制度，及时发现和整改安全隐患。5.部门应定期检查和评估本部门的安全生产情况，并向公司上报。6.部门应定期组织安全演练和应急预案的制定和演练。（三）岗位1.各岗位是单位内部的责任主体，负责本岗位的安全生产工作。2.岗位应了解和遵守本单位的安全生产制度和规章制度。3.岗位应提高安全意识和技能，掌握安全操作规程和应急处置措施。4.岗位应定期进行安全培训和考核，确保自身安全生产知识和技能的更新和提升。5.岗位应积极发现和报告安全隐患，及时采取措施进行处置。6.岗位应参与安全演练和应急预案的制定和演练。四、责任制度（一）公司1.公司应制定安全管理制度和安全生产规章制度，并定期修订和完善。2.公司应组织安全教育培训，提高职工的安全意识和技能。3.公司应定期检查和评估安全生产责任制的执行情况。4.公司应及时处理安全事故和重大安全隐患，追究相关责任。5.公司应定期组织安全演练和应急预案的制定和演练。（二）部门1.部门应建立健全安全管理制度和工作流程，确保安全生产责任的明确和分工。2.部门应组织安全教育培训，提高职工的安全意识和技能。3.部门应定期检查和评估本部门的安全生产情况，并向公司上报。4.部门应及时处理本部门的安全事故和重大安全隐患，追究相关责任。5.部门应定期组织安全演练和应急预案的制定和演练。（三）岗位1.岗位应遵守本单位的安全生产制度和规章制度。2.岗位应参加安全教育培训，提高安全意识和技能。3.岗位应严格按照作业规程和操作规程进行工作，防止事故的发生。4.岗位应积极监督和管理本岗位的安全生产情况，及时发现和排除安全隐患。5.岗位应遇到安全事故和重大安全隐患时，立即采取措施进行处置，并向上级部门报告。6.岗位应参与安全演练和应急预案的制定和演练。五、考核评估（一）公司1.公司应定期对各部门和岗位的安全生产情况进行考核评估。2.公司应建立科学合理的考核指标和评估体系，定期组织考核评估工作。3.公司应根据考核结果，及时发现和纠正安全生产问题。4.公司应对考核成绩进行公示和反馈，激励和警示相关单位和岗位。（二）部门1.部门应对本部门的安全生产情况定期进行考核评估。2.部门应配合公司组织的考核评估工作，提供必要的信息和数据。3.部门应根据考核结果，及时发现和整改安全生产问题。4.部门应对考核成绩进行分析和总结，制定改进措施，提高安全生产水平。（三）岗位1.岗位应定期接受安全生产考核评估。2.岗位应配合相关部门的安全生产考核评估工作，提供必要的信息和数据。3.岗位应根据考核结果，及时发现和整改安全隐患。4.岗位应对考核成绩进行分析和总结，制定改进措施，提高安全生产水平。六、奖惩措施（一）公司1.公司对安全生产工作出色的部门和个人进行表彰奖励。2.公司对安全生产问题处理不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。3.公司对发生安全事故和重大安全隐患的部门和个人进行严肃处理。（二）部门1.部门对安全生产工作出色的岗位和个人进行表彰奖励。2.部门对安全生产问题处理不力的岗位和个人进行批评教育和责任追究。3.部门对发生安全事故和重大安全隐患的岗位和个人进行严肃处理。（三）岗位1.岗位对安全生产工作出色的个人进行表彰奖励。2.岗位对安全生产问题处理不