正规用人劳务合同

第页共页正规用人劳务合同劳动合同雇佣方：（公司名称）身份证号码：地址：被雇佣方：（个人姓名）身份证号码：地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，雇主与劳动者经友好协商并充分了解双方权利和义务，特签订本合同。双方遵守劳动合同法的规定，共同维护雇佣关系的平等、公平、和谐。第一条劳动合同的基本内容1.1雇主有权依法制定和修改劳动制度、岗位职责、工作规范等企业管理规定。劳动者有权依法参与企业规章制度的制定和修改，并按规定履行职责。1.2雇主应当在劳动者入职前与其签订书面劳动合同。劳动合同应以恪守劳动法律法规为基本原则，根据国家劳动工作标准、职业规范、行业规范而制定，并通过双方共同签字或盖章确认。1.3劳动者应当按照合同约定的岗位职责和工作规范，认真履行工作职责，服从公司的工作安排和管理。1.4劳动合同期限自（年）月（日）起至（年）月（日）止。合同期限届满后，双方如继续雇佣关系，应当协商订立新的劳动合同。如未协商或协商不成，视为本次劳动合同终止。第二条劳动合同的履行2.1雇主应当为劳动者提供必要的工作条件，包括工作场所、工作工具和劳动保护设施，并按规定及时支付劳动者合法劳动报酬。2.2雇主不得随意更改劳动者的工作岗位和职责，不得剥夺劳动者合法权益，不得强制劳动者加班。2.3劳动者应当按照企业规定，认真履行工作岗位职责，保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息。2.4劳动者有权保证自己的人身安全和劳动权益，有权拒绝违法违规的工作安排和指令。第三条劳动报酬和福利待遇3.1劳动者的工资由雇主按照国家及地方政府制定的最低工资标准支付。3.2劳动者有权获得正式员工享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利、年终奖金等。3.3按照国家法律法规规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。3.4劳动者应当书面申请享受企业提供的福利待遇，同时提供相应的证明文件。第四条劳动合同的违约和解除4.1双方违反劳动合同规定的，应当各自承担相应的法律责任。4.2雇主有权根据《劳动法》和《劳动合同法》之规定，解除劳动合同。解除劳动合同应当提前通知对方，并支付经济补偿金和应得的一切福利待遇。4.3劳动者有权在正当理由的情况下提出解除合同的申请。劳动者提出解除合同申请应当提前通知对方，并支付应当支付的违约金。4.4双方解除劳动合同时，应当依法处理劳动关系解除后的各项事宜，包括工资结算、社会保险和住房公积金的清算等。第五条争议解决5.1双方发生劳动争议时，应当协商解决。如经协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。如调解不成，可以将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。5.2双方均认可仲裁裁决的有效性和权威性，如有不服，可以根据《劳动争议仲裁法》申请司法救助。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（盖章）之日起生效，并具有法律效力。6.2本合同三方以平等、自愿的原则签订，双方对合同内容全面、明确地了解，并愿意遵守合同的各项条款。6.3本合同可在以下情况下解除：（1）劳动者不符合劳动合同约定的入职条件；（2）劳动者严重违反雇主的工作纪律和管理规定；（3）劳动者因疾病或意外事故等原因无法继续工作。6.4本合同一式两份，雇主和劳动者各持一份。雇佣方：（公司名称）法定代表人签字（盖章）：