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文档简介
第页共页工伤事故报告处理制度范文[公司名称]工伤事故报告处理制度范文（二）第一条目的与适用范围为了规范工伤事故的报告处理流程，保障员工的生命安全和工作权益，制定本工伤事故报告处理制度。本制度适用于公司内的所有员工及相关方。工伤事故：指员工在履行工作职责期间，因工作原因受到伤害的事件。第二条报告与登记1.公司员工遭受工伤事故后，应立即向主管领导或安全主管报告，并立即采取必要的急救措施。2.公司主管领导或安全主管收到报告后，应立即通知相关部门进行登记，记录事故的基本情况、受伤员工的姓名、时间、地点、伤情等相关信息。3.受伤员工和目击证人应提供真实、准确的陈述和证据，以供调查与处理使用。第三条调查与处理1.对于工伤事故，公司应成立专门的调查小组，对事故原因进行调查并提出相应的处理意见。2.调查小组应采集现场证据、听取当事人陈述、了解目击情况等，并记录调查过程和结果。3.调查小组应在工伤事故发生后的72小时内完成调查，并向公司领导报告调查结果。第四条赔偿与救济1.根据调查结果，公司应对受伤员工给予合理的赔偿和救济，包括医疗费用、伤残赔偿、误工补偿等。2.公司应在工伤保险范围内为受伤员工办理工伤认定和相应的赔偿事宜。3.公司应配备专业医疗团队，为受伤员工提供及时、有效的医疗救治。第五条监督与改进1.公司应建立健全工伤事故报告处理的监督机制，监督相关部门或人员按照制度要求进行报告处理，并对处理结果进行评估。2.在工伤事故报告处理中发现问题或不足的，应及时进行整改，并采取有效措施防止类似事故再次发生。第六条免责条款公司对于员工的工伤事故有义务提供必要的赔偿和救济，但对于以下情况，公司不承担赔偿责任：1.员工故意造成的工伤事故；2.员工在工作时间外或非履行工作职责期间发生的事故；3.员工违反工作安全规定所造成的事故。第七条附则本制度经公司领导审批后生效，并在公司内进行广泛宣传，确保员工理解和遵守。对于本制度
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